检索结果-南通市图书馆

湖北第二师范学院学报 2012年第4期29卷 79-81页

作者：赵明闽江学院旅游系福州350108

基于文献综述法,对计划行为理论相关变量测量的视角、维度构成及测量量表进行深入分析,研究发现:情感与认知信念是行为态度测量的重要维度;选择参考群体及细化规范变量是主观规范进行测量的主要方法;行为控制认知测量可划分为自我效能... 详细信息

基于文献综述法,对计划行为理论相关变量测量的视角、维度构成及测量量表进行深入分析,研究发现:情感与认知信念是行为态度测量的重要维度;选择参考群体及细化规范变量是主观规范进行测量的主要方法;行为控制认知测量可划分为自我效能与便利条件两个测量维度。

关键词：计划行为理论变量测量行为态度主观规范行为控制认知

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HIIT研究中的情感反应测量结果不一致的原因探析

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当代体育科技 2024年第7期14卷 179-182页

作者：冯玉娟山东工艺美术学院山东济南250014

目的:探讨高强度间歇训练(HIIT)中情感反应研究结果不一致的原因。方法:以目前对高强度间歇训练(HIIT)的情感反应(愉悦与享受)结果为研究对象,使用文献综述的方法,归纳总结研究结果不一致的原因。结果:研究参与者的选择(样本范围、样本... 详细信息

目的:探讨高强度间歇训练(HIIT)中情感反应研究结果不一致的原因。方法:以目前对高强度间歇训练(HIIT)的情感反应(愉悦与享受)结果为研究对象,使用文献综述的方法,归纳总结研究结果不一致的原因。结果:研究参与者的选择(样本范围、样本状态、样本差异、样本计算、样本流失)和测量工具的相关问题(测量工的选择、测量人员的偏差和测量环境)是影响HIIT对情感反应(愉悦和享受)研究结果不一致的主要原因。结论:应在实验过程中从方方面面加强对实验条件的控制,以提高对实验结果解释的严谨性。

关键词： HIIT 情感反应愉悦享受变量测量实验控制

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员工创造力的理论模型、影响因素及其测量

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学术论坛 2010年第3期33卷 130-136页

作者：刘博逸孙利平广东技术师范学院广东金融学院

我国提出要在2020年前建设成为创新型国家。作为建设创新型国家主体的企业,迄今其自主创新能力还十分有限。众所周知,一个组织的整体创新能力首先取决于员工创造力。我国企业员工创造力和员工创造力研究均与发达国家差距甚大,这就要求... 详细信息

我国提出要在2020年前建设成为创新型国家。作为建设创新型国家主体的企业,迄今其自主创新能力还十分有限。众所周知,一个组织的整体创新能力首先取决于员工创造力。我国企业员工创造力和员工创造力研究均与发达国家差距甚大,这就要求我们必须善于借鉴。为此,我们系统梳理了西方学者对员工创造力的本质内涵、结构维度、影响因素、理论模型等研究,以便应用于我国企业员工创造力的开发、训练和提升之中,从而增强企业的核心竞争力,加速创新型国家建设进程。

关键词：员工创造力理论模型影响因素变量测量

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