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制度抑或人情：职位晋升何以实现? ——基于JSnet调查数据的实证分析

制度抑或人情：职位晋升何以实现? ——基于JSnet调查数据的实证...

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作者：刘裕吉林大学

学位级别：硕士

职位晋升不仅是个体在职业生涯中实现向上流动的重要途径,同时也是劳动力市场中人才选拔和精英流动的重要体现。这一过程不仅反映了劳动者的个人能力和努力,更在宏观层面上彰显了社会的开放性和公平性。在中国市场化改革和制度变迁的深... 详细信息

职位晋升不仅是个体在职业生涯中实现向上流动的重要途径,同时也是劳动力市场中人才选拔和精英流动的重要体现。这一过程不仅反映了劳动者的个人能力和努力,更在宏观层面上彰显了社会的开放性和公平性。在中国市场化改革和制度变迁的深入推进中,伴随着高等教育的蓬勃发展,社会主义精英的向上流动路径逐渐呈现出新的特点。过去所描述的“二元分化”路径,在市场化改革和高等教育普及和扩招的共同作用下,已经逐渐融为一体。其次,必须正视中国人情社会的历史现实对职业晋升的深远影响。个体的社会资本,即其在社会网络中所拥有的资源和关系,往往能够为其在向上流动的过程中提供重要的支持和助力。此外,互联网的普及和快速发展将个体带入了一个信息化、数字化的新时代。网络平台和数字媒介的兴起不仅极大地改变了每个人的生活方式和交流方式,也为劳动力市场带来了新的职业发展形态和岗位需求。数字技能已经成为现代职业发展中不可或缺的一项重要技能。无论是传统行业的数字化转型,还是新兴数字产业的蓬勃发展,都离不开具备数字技能的劳动者。因此,在此背景下探究受雇群体职业晋升的影响因素成为一个值得关注的话题。本研究以劳动力市场中的受雇群体作为研究对象。在详细区分受雇者的行政晋升和技术晋升的类别后,考察其职位晋升的作用机制。研究主要利用了社会网络与求职经历调查(JSnet)数据,进行了理论导向的实证研究,探究受雇群体职位晋升的影响机制和异质性效应。本研究有四点研究发现。第一,在社会制度变革和市场化持续推进的改革深入期,受雇员工的受教育水平和党员身份仍持续、直接、有力地影响着自身职场内部的晋升水平。简言之,受教育程度越高的员工,更有利于其职位晋升。党员身份的拥有,也对其职位晋升产生举重若轻的作用。第二,内嵌于职场社交网络中的资源,能够有效发挥社会资本的力量,对受雇员工的行政晋升产生正面效应。其中相较于职场外部交往,职场内部交往在职场行政晋升的助力效果更突出、更显著、更强力。第三,互联网的广泛接入,对受雇者提出了更高的数字技能和数字素养要求,互联网使用能力更好的雇员会提高其职业晋升概率。第四,在探究雇员职业晋升影响因素的性别异质性时,发现同等晋升标准下,女性的提拔要求要更为严格和苛刻。本文深入探讨了中国社会特有的“关系”维度,并结合数字经济时代下的“数字鸿沟”维度,共同纳入“二元晋升路径”的分析框架之中,这一综合性的理论视角丰富了职业流动与变迁的研究领域。首先,个体的社会关系网络可以为其提供信息、机会和资源,从而影响其职业发展的轨迹和速度。其次,随着信息技术的快速发展和普及,互联网使用能力在职业流动中的作用日益凸显。具备丰富数字技能的个体更有可能在劳动力市场中脱颖而出,获得更好的职业发展机会。此外,在个体层面,组织内部的职位晋升是个体生活际遇和地位变迁的关键渠道。在社会层面,职位的晋升不仅揭示了组织内部资源分配的机制,更深刻地反映了职业流动中存在的不平等现象。组织内部分配资源的失衡会导致一系列负面后果,例如影响组织内部团结、激发社会矛盾、破坏社会公平与信任感等。因此,对组织内部流动机制的深入研究具有重要的现实意义。

关键词：受雇员工职位晋升数字技能职场交往

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