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科技进步与对策 2002年第8期19卷 18-19页

作者：张文辉胡蓓华中科技大学管理学院湖北武汉430074

针对企业中普遍存在的受训员工离职现象,系统地分析了受训员工流失的企业内因,力争在员工发展和企业发展之间建立一种良性互动的培训机制,以达到“双赢”的目的。

关键词：受训员工离职现象原因分析对策企业人力资源管理

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受训员工离职现象的原因分析及对策研究

工业企业管理 2003年第3期 18-19页

作者：张文辉胡蓓

针对企业中普遍存在的受训员工离职现象，系统地分析了受训员工流失的企业内因，力争在员工发展和企业发展之间建立一种良性互动的培训机制，以达到“双赢”的目的。

关键词：受训员工离职分析

来源：人大复印报刊资料评论

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企业受训员工流失风险控制研究

经营管理者 2013年第1期 151+215-151+215页

作者：杨倩顾虹西安工业大学经济管理学院西安建筑科技大学管理学院

员工培训后,能力和素质的提高使得员工对自己有更高的要求,同时对企业的不满意程度也可能随之增加,造成受训员工的流失。本文对受训员工流失发生的原因进行初步的探讨,从培训前、培训后以及企业文化等多方面考虑,对企业受训员工流失风... 详细信息

员工培训后,能力和素质的提高使得员工对自己有更高的要求,同时对企业的不满意程度也可能随之增加,造成受训员工的流失。本文对受训员工流失发生的原因进行初步的探讨,从培训前、培训后以及企业文化等多方面考虑,对企业受训员工流失风险的控制提出了几点建议。

关键词：受训员工流失风险风险控制

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对受训员工流失问题的几点思考

现代商业 2007年第7Z期 158-158,157页

作者：朱琳东北财经大学工商管理学院 116023

在知识经济时代的今天,无论是国企还是国内其他形式的企事业单位都选择了通过组织培训在企业内部发掘和造就人才。然而,随着培训工作的开展,许多企业都面临同样的困扰:员工受训后,自我期望值随能力、素质的提高而提升,对企业的不满意程... 详细信息

在知识经济时代的今天,无论是国企还是国内其他形式的企事业单位都选择了通过组织培训在企业内部发掘和造就人才。然而,随着培训工作的开展,许多企业都面临同样的困扰:员工受训后,自我期望值随能力、素质的提高而提升,对企业的不满意程度也随之增加,其流失问题日益严重。企业受训员工的高流失率已经给企业经营活动带来不少困难。本文试对企业解决受训员工流失问题的对策进行初步的探讨,并对降低受训员工流失后的损失提出了几点建议。

关键词：受训员工流失对策降低损失

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释疑专项技术培训

中国人力资源社会保障 2014年第4期 46-48页

作者：郭天卓大连市劳动人事争议仲裁院

随着我国社会主义市场经济改革的深人，越来越多的用人单位意识到，人才是提升企业竞争力的关键。而专项技水培训作为提高员工技能，增强企业软实力的一种重要手段，成为众多用人单位的首选。但随之而来的问题是，企业耗费人力财力培养... 详细信息

随着我国社会主义市场经济改革的深人，越来越多的用人单位意识到，人才是提升企业竞争力的关键。而专项技水培训作为提高员工技能，增强企业软实力的一种重要手段，成为众多用人单位的首选。但随之而来的问题是，企业耗费人力财力培养成才的员工却常常被其他用人单位觊觎，往往技术学成之时也是这些受训员工的跳槽之日，企业成了一个免费的人才培训基地。如何从法律角度对接受了专项培训的员工进行约束，一直是业内人士关注的热点问题。本文对员工专项技水培训中容易存疑的问题进行了分析，以期给广大用人单位和劳动者提供参考。

关键词：技术培训企业竞争力人才培训基地用人单位员工技能市场经济改革社会主义受训员工

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企业培训效果评估及其发展趋势

化工管理 2009年第7期 47-48页

作者：孙立兵中国石油集团大连培训中心

随着科技发展，时代进步，培训对提高企业竞争力的重要作用．越来越被企业高层领导所重视，投在培训上的资金也越来越多。然而培训效果如何、培训的投入是否值得，就成了困扰领导和培训部门的一个难题。的确．当问及受训员工的感觉时．... 详细信息

随着科技发展，时代进步，培训对提高企业竞争力的重要作用．越来越被企业高层领导所重视，投在培训上的资金也越来越多。然而培训效果如何、培训的投入是否值得，就成了困扰领导和培训部门的一个难题。的确．当问及受训员工的感觉时．他们的反应通常是“效果不错”。但是”不错’到什么程度．很难解释得清。许多企业老总已经将培训看成是一项对未来的投资，他们更加关注培训的实际效果。如何评估培训效果，总结经验将培训活动开展得更好呢？

关键词：培训效果评估企业高层领导发展趋势企业竞争力科技发展培训部门受训员工培训活动

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克服“文化震荡症”

商业文化 2005年第4期 30-31页

作者：周章

美国心理学家勒温于1964年创建的一种改善人际关系和消除文化障碍的方法。一般方法是把10～15名员工集中到实验室或远离企业的地方，由心理学家对他们进行训练，为期约1～2周。在培训过程中，受训员工没有任何任务和负担地相互坦诚地交... 详细信息

美国心理学家勒温于1964年创建的一种改善人际关系和消除文化障碍的方法。一般方法是把10～15名员工集中到实验室或远离企业的地方，由心理学家对他们进行训练，为期约1～2周。在培训过程中，受训员工没有任何任务和负担地相互坦诚地交谈，内容也只局限于他们之间当时发生的事情。

关键词：文化震荡心理学家 1964年文化障碍人际关系一般方法培训过程受训员工实验室企业负担

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二级分行基层员工培训最佳效果初探

金融队伍建设 2010年第11期 55-56页

作者：唐志照徐丽宏马广

什么是员工培训最佳效果？通俗地说：就是在合适的时间范围内，通过优秀教师恰如其分的现场讲授、演示或参与互动等形式，让受训员工对培训内容有一个比较准确、系统和完整的理解、体验及认知，并能自觉地将相关内容内化为个体的工作技... 详细信息

什么是员工培训最佳效果？通俗地说：就是在合适的时间范围内，通过优秀教师恰如其分的现场讲授、演示或参与互动等形式，让受训员工对培训内容有一个比较准确、系统和完整的理解、体验及认知，并能自觉地将相关内容内化为个体的工作技能或融入本人的知识结构之中，

关键词：员工培训最佳效果二级分行时间范围优秀教师受训员工知识结构工作技能

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高效会议技巧

英语沙龙（高中） 2013年第6期 38-39页

作者：剑桥大学外语考试部剑桥大学外语考试部

BEC（BusinessEnglishCertificates）--剑桥商务英语证书考试，是专为职场或即将进入职场的人士提供的国际商务英语资格证书考试。素有＂职场英语＂、＂商务英语＂的代名词之称，其权威性和国际性更被众多国际知名企业和机构认可，用于... 详细信息

BEC（BusinessEnglishCertificates）--剑桥商务英语证书考试，是专为职场或即将进入职场的人士提供的国际商务英语资格证书考试。素有＂职场英语＂、＂商务英语＂的代名词之称，其权威性和国际性更被众多国际知名企业和机构认可，用于评估应聘者和受训员工，其中包括联合国、世界银行、IBM、阿迪达斯、飞利浦、英国石油公司、花旗银行、毕马威等。

关键词：剑桥商务英语资格证书考试技巧国际商务英语国际知名企业英国石油公司受训员工世界银行

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商务写作技巧(英文)

英语沙龙（高中） 2013年第4期 34-35页

作者：剑桥大学外语考试部剑桥大学外语考试部

BEC（BusinessEnglishCertificates）——剑桥商务英语证书考试，是专为职场或即将进入职场的人士提供的国际商务英语资格证书考试素有“职场英语”、“商务英语”的代名词之称，其权威性和国际性更被众多国际知名企业和机构认可，用于... 详细信息

BEC（BusinessEnglishCertificates）——剑桥商务英语证书考试，是专为职场或即将进入职场的人士提供的国际商务英语资格证书考试素有“职场英语”、“商务英语”的代名词之称，其权威性和国际性更被众多国际知名企业和机构认可，用于评估应聘者和受训员工，其中包括联合国、世界银行、IBM、阿迪达斯、飞利浦、英国石油公司、花旗银行、毕马成等.

关键词：剑桥商务英语写作技巧资格证书考试国际商务英语国际知名企业英国石油公司受训员工世界银行