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发展取向的大学生心理健康教育新论

吉林化工学院学报 2004年第6期21卷 18-21页

作者：杨宇平武敬杰李艳秋刘红彦刘海涌吉林化工学院社科部吉林吉林132022

概括并较系统地说明大学生发展取向心理健康教育的内涵、意义、内容、方法途径和当前涉及的问题,以引起人们的思考和讨论,从而促进大学生心理健康教育工作更加深入和有效的开展。

关键词：发展取向问题取向高校心理健康教育

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山东省干部保健发展取向及规范化管理的研究

山东省干部保健发展取向及规范化管理的研究

作者：赵玉晖山东大学

学位级别：硕士

干部保健是一种以干部为对象的特殊保健形式，是我国建国以来党和国家为特殊岗位人才和特殊贡献者所提供的一项特殊的保健服务工作，是在计划经济体制下建立并发展完善的。随着市场经济体制的深化以及社会的发展，一些符合原有保健条件... 详细信息

干部保健是一种以干部为对象的特殊保健形式，是我国建国以来党和国家为特殊岗位人才和特殊贡献者所提供的一项特殊的保健服务工作，是在计划经济体制下建立并发展完善的。随着市场经济体制的深化以及社会的发展，一些符合原有保健条件的对象逐渐减少，新保健条件的对象逐步增加，受保健人群的范围逐渐拓宽，对象越来越多、保健种类越来越多。原有政策的不足和管理难度增大等问题越来越明显，无形中造成了一些不必要的浪费。与此同时，保健措施不到位、资源浪费与不足等矛盾也在许多情况下显现了出来。山东省的干部保健工作在经济和社会的不断发展过程中取得了较快的发展，干部保健工作已经成为保护人才、促进社会进步和保证事业发展的重要措施。但同时也存在着不足并且在新的形势下面临着许多新的问题。为此，干部保健工作既要有效地保证符合政策条件的干部保健工作的需要，又要有效地控制管理和服务成本，同时也要求干部保健工作必须产生积极的社会影响。本研究通过对山东省市级以上的干部保健管理机构、服务机构以及保健对象的分析来探讨干部保健的体系建设，进而研究干部保健工作的规范化发展。通过研究，主要回答以下问题：1、为解决新时期干部保健工作与经济体制改革的矛盾，需要探讨新形势下干部保健政策的缺陷与不足，从政策角度探讨保证干部保健工作的措施;2、为明确干部保健工作存在的问题与症结，需要结合我省干部保健服务体系的现况和保健人群的需求分析，根据现实中的问题和解决能力，明确干部保健工作中需要解决的关键问题;3、分析并预测干部保健工作的发展趋向，根据我国和山东省社会经济的发展趋势，对干部保健工作的未来发展进行科学初步构想;4、为进一步加强干部保健工作的规范化管理，需要对干部保健管理工作的策略进行系统探索。本研究采取普查和抽样调查相结合的方法，资料来源于山东省17个地市以及5家省直医院的干部保健管理、服务机构。调查的5家省直医院分别是山东省立医院、齐鲁医院、千佛山医院、山东省中医院以及山大二院。本研究的主要产出：通过调查及相关理论研究，基本上明确了山东省干部保健管理状况和政策建设状况、保健对象卫生服务需求和服务提供情况、干部保健管理改革及政策取向、干部保健管理的规范化要求及条件等。结论：在干部保健政策与管理问题上，全省没有统一明确的干部保健管理政策以组织管理，只有基本原则来指导保健管理工作，各地市根据各自实际情况制定各自的保健政策。山东省、市两级政府的干部保健政策在政策标准上具有较大的差异，从而导致在保健待遇上也存在着差异。在干部保健服务提供取向问题上，干部保健对象的大部分疾病是属于需要长期的住院治疗的老年保健和医疗性质的疾病，把这些疾病统放到一流医疗条件的医院进行治疗，无形中会造成优质资源的不必要浪费。另一方面，保健服务人员面临着严重的工作压力。保健服务人员的数量极其不合理，专职保健医师和护士比例严重失调。在干部保健工作的发展趋势问题上，传统的保健管理政策要求保密性和非公开性的，随着经济社会体制的改革，要进一步明确干部保健管理政策规范，从政策上统一保健对象条件、统一保健服务规范，加强管理的规范性建设。此外要保证干部保健工作的经费投入以及政策执行的力度。在干部保健工作的规范化管理问题上，虽然干部保健是属于针对特殊人群的特殊政策，但如何把特权变成规范化的政策机制是干部保健管理工作的主要任务和规范化管理的目标。政策建议：对未来的干部保健管理政策规范要进一步明确、公开公正;对保健对象的条件以及保健服务的规范要从政策上统一;提高政策的效力和执行力;保证干部保健工作的经费投入;要形成一套能够相互制约的干部保健政策体系以及运行机制;加强干部保健工作的规范化管理，从政府部门或者从保健管理的角度，加强保健政策的研究，从政策上保证保健功能和任务落实的制度化、规范化，同时，要加强职能部门的执法力度，以保证干部保健工作的依法行政、依法保障。

关键词：干部保健保健服务发展取向规范化管理

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香港高科技产业发展取向

发展研究 1999年第1期16卷 48-49页

作者：钱德三云南省政府经济技术研究中心

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谈高职学院的发展取向

教育与职业 2005年第1期 47-48页

作者：杨旭丽湖南铁道职业技术学院

一、问题的提出顾名思义,高等职业技术学院(以下简称为高职学院)当然要以就业为导向走职业型(professional)发展方向,为社会培养实用的中高级技术人才.所谓"职业型"发展方向就是指学校要以培养实际运用型人才为培养目标,学校的教学、管... 详细信息

一、问题的提出顾名思义,高等职业技术学院(以下简称为高职学院)当然要以就业为导向走职业型(professional)发展方向,为社会培养实用的中高级技术人才.所谓"职业型"发展方向就是指学校要以培养实际运用型人才为培养目标,学校的教学、管理、科研、生产等都要以培养高素质的实际运用型人才为中心.根据我国著名高等教育家潘懋元教授对高等学校的分类:第一类是以培养研究型人才为目标的综合性研究型高校;第二类是以培养专业技术人才为目标的专业性实用型高校;第三类是以培养实际运用型人才为目标的职业性技能型高校.

关键词：高职学院培养学校实际运用潘懋元研究型高等职业技术学院人才发展取向就业

论当代西方教师职业生涯发展研究的三个理论取向

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比较教育研究 2016年第4期38卷 78-84页

作者：赵萍教育部人文社会科学重点研究基地北京师范大学教师教育研究中心北京师范大学教师教育研究所北京100875

自20世纪70年代起,在心理学和社会学有关人类自我和社会性发展研究的基础上,教师职业生涯研究形成了发展取向(阶段模型)、叙事取向(自传模型)以及介于二者之间的动态取向(动态模型)三种理论取向及其研究范式。发展取向的研究认为教师的... 详细信息

自20世纪70年代起,在心理学和社会学有关人类自我和社会性发展研究的基础上,教师职业生涯研究形成了发展取向(阶段模型)、叙事取向(自传模型)以及介于二者之间的动态取向(动态模型)三种理论取向及其研究范式。发展取向的研究认为教师的职业生涯随年龄和教龄增长呈现线性的阶段特征;动态取向的研究则认为教师的职业生涯表现复杂,呈非线性的动态生涯轨迹;叙事取向的研究则更加关注教师个体对职业生涯的理解和主观能动性对教师职业生涯的影响。

关键词：当代西方教师职业生涯发展取向叙事取向动态取向

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发展取向的思考对欠发达民族地区农村信用社

青海金融 1999年第9期 13-15页

作者：魏海正人行海西州中心支行

发展取向和问题取向大学生心理健康教育的比较研究

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吉林化工学院学报 2005年第5期22卷 4-7页

作者：杨宇平吕赫王辉吉林化工学院社科部吉林吉林132022

通过对发展取向和问题取向两种大学生心理健康教育在诸多方面异同的比较分析,表明高校心理健康教育目前存在的片面性,从而进一步发挥该项工作的作用和加强其实效性。

关键词：发展取向问题取向大学生心理健康教育

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发展取向的高校艺术心理教育模式探究

黑龙江教育学院学报 2017年第10期36卷 93-96页

作者：庄丽南京艺术学院学生工作处南京210013

大学阶段是青年心理发展的关键期,学生的发展性需求日益增多,高校开展心理健康教育应以发展性为根本取向。一些院校在实际工作中对学生发展性意识较为薄弱,对发展取向的研究和关注不足。艺术心理教育为应对心理教育模式简单化、形式化... 详细信息

大学阶段是青年心理发展的关键期,学生的发展性需求日益增多,高校开展心理健康教育应以发展性为根本取向。一些院校在实际工作中对学生发展性意识较为薄弱,对发展取向的研究和关注不足。艺术心理教育为应对心理教育模式简单化、形式化的困境提供了崭新视角,它的存在不是简单的两者叠加,探究其含有的相关理论、补偿和调节功能、独特的特征、方法和工作体系,使之形成独具特色的艺术心理教育模式,可以为丰富高校心理教育工作的内涵和功能拓展提供新的视角。

关键词：发展取向艺术心理教育模式探究

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发展取向的绩效考核对助产士行为的影响

护理学报 2019年第18期26卷 12-15页

作者：冉丽伟董渠龙李桂青张岩孙超颖刘洪青苏玉美史海霞武警特色医学中心妇产科

目的分析运用发展取向的绩效考核方法对助产士行为的影响。方法以我科9名助产士为研究对象,其中2017年度对助产士进行评价取向的绩效考核方式,2018年度对助产士进行发展取向的绩效考核方式。比较2个年度与助产士行为相关的个人绩效考核... 详细信息

目的分析运用发展取向的绩效考核方法对助产士行为的影响。方法以我科9名助产士为研究对象,其中2017年度对助产士进行评价取向的绩效考核方式,2018年度对助产士进行发展取向的绩效考核方式。比较2个年度与助产士行为相关的个人绩效考核指标,同时对比2年内与助产士相关的顺产结局。结果与2017年度相比,2018年度助产士平均承担科室工作、平均技能考核成绩、平均微信学习平台转发文章、平均参加学术会议、平均护理服务受表扬次数均明显上升,发生护理质量缺陷项目明显下降,差异均具有统计学意义(P发展取向的绩效考核可以有效调动助产士的工作积极性,促进助产士积极行为,对助产学科的建设明显有益。

关键词：助产士绩效考核发展取向评价取向产房