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威权领导对员工反生产工作行为的影响:下属负性情绪和传统性的作用

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经济与管理研究 2021年第5期42卷 122-132页

作者：李英武张雪儿钟舒婕中国人民大学心理学系北京100872 中国人民大学国家发展与战略研究院北京100872

基于情感事件理论,本文考察威权领导对下属反生产工作行为的双中介影响机制以及边界条件。通过对488名员工进行问卷调查,结果发现:专权领导显著正向预测下属的组织指向反生产工作行为,负性情绪和自尊在专权领导和下属反生产行为中起中... 详细信息

基于情感事件理论,本文考察威权领导对下属反生产工作行为的双中介影响机制以及边界条件。通过对488名员工进行问卷调查,结果发现:专权领导显著正向预测下属的组织指向反生产工作行为,负性情绪和自尊在专权领导和下属反生产行为中起中介作用;尚严领导显著负向预测下属的组织指向反生产工作行为,且下属基于组织自尊中介了尚严领导和反生产行为关系;员工传统性在负性情绪与反生产行为间调节效应显著。本文试图厘清不同维度威权领导对员工反生产行为的作用机制及边界条件,以及拓展威权领导与反生产工作行为的相关研究。

关键词：专权领导尚严领导反生产工作行为负性情绪传统性

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工会实践归因对员工反生产工作行为的影响

管理科学 2019年第6期32卷 111-122页

作者：张毛龙胡恩华张龙王凌云单红梅南京航空航天大学经济与管理学院南京211106 南京邮电大学管理学院南京210023

在复杂的劳动关系形势下,减少员工反生产工作行为已备受关注。已有研究主要从企业与员工之间关系的角度讨论这一问题,鲜少从工会与员工之间的关系展开研究。作为工会与员工之间关系在个体感知层面上的体现,工会实践归因能够影响员工对... 详细信息

在复杂的劳动关系形势下,减少员工反生产工作行为已备受关注。已有研究主要从企业与员工之间关系的角度讨论这一问题,鲜少从工会与员工之间的关系展开研究。作为工会与员工之间关系在个体感知层面上的体现,工会实践归因能够影响员工对劳资双方权力平衡的判断,对员工反生产工作行为有重要影响。在资源保存理论框架内,根据员工对工会实践实施原因的主观判断,区分出绩效提升和员工服务两种不同的工会实践归因,以情感承诺和工作压力为中介变量,基于两种不同工会实践归因对员工反生产工作行为的差异化影响机制构建整合研究模型。以北京、江苏和陕西的15家企业的268名员工的调查数据为样本,采用Spss 22.0和Mplus 7.4进行统计分析,通过验证性因子分析和结构方程模型等方法,对理论模型进行实证检验。研究结果表明,①工会实践的员工服务归因显著提高员工的情感承诺,并显著减少员工的工作压力和反生产工作行为;②工会实践的绩效提升归因显著降低员工的情感承诺,但对工作压力和反生产工作行为的影响不显著;③工作压力和情感承诺在工会实践员工服务归因与反生产工作行为之间发挥显著的中介作用。通过实证研究揭示了两种工会实践归因对反生产工作行为的不同影响,从工会与员工之间关系角度提供了减少反生产工作行为的新途径,凸显了工会在改革过程中与员工保持紧密联系的必要性,对引导工会、员工和企业各方共同构建和谐、共赢的劳动关系有重要价值。

关键词：工会实践归因反生产工作行为工作压力情感承诺资源保存理论

辱虐管理对员工反生产工作行为的影响:情绪耗竭的中介作用

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华东经济管理 2015年第6期29卷 128-133页

作者：朱晓妹连曦郝龙飞丁通达华东交通大学经济管理学院江西南昌330013 北京中世能信息咨询有限公司北京100022

文章通过对226名员工的问卷调查,探讨了辱虐管理对员工反生产工作行为的影响机制。研究结果发现,辱虐管理会正向影响指向组织的反生产工作行为和指向人际的反生产工作行为,而且,情绪耗竭在辱虐管理与指向组织的反生产工作行为和指向人... 详细信息

文章通过对226名员工的问卷调查,探讨了辱虐管理对员工反生产工作行为的影响机制。研究结果发现,辱虐管理会正向影响指向组织的反生产工作行为和指向人际的反生产工作行为,而且,情绪耗竭在辱虐管理与指向组织的反生产工作行为和指向人际的反生产工作行为之间起部分中介作用。即员工感知到的主管辱虐管理程度越强,员工情绪耗竭水平也越高,从而越容易出现反生产工作行为。文章最后探讨了研究的理论和实践意义以及研究不足。

关键词：辱虐管理反生产工作行为情绪耗竭

组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为:员工传统性的调节作用

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财贸研究 2016年第4期27卷 101-109页

作者：万希李恩李论基广东财经大学工商管理学院广东广州510320

选取实习研究生、在职MBA学员以及三个行业的全职人员作为样本,考虑员工传统性的调节作用,实证检验组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为的关系。结果表明:组织政治知觉会正面影响员工的反生产工作行为;组织政治知觉会正面影响员工... 详细信息

选取实习研究生、在职MBA学员以及三个行业的全职人员作为样本,考虑员工传统性的调节作用,实证检验组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为的关系。结果表明:组织政治知觉会正面影响员工的反生产工作行为;组织政治知觉会正面影响员工的负面情绪,而负面情绪又会正面影响员工的反生产工作行为;员工传统性负向调节组织政治知觉与反生产工作行为间的正向关系,引入负面情绪后,负面情绪在组织政治知觉与反生产工作行为间起部分中介作用,且员工传统性在负面情绪对反生产工作行为的影响中不起调节作用。

关键词：反生产工作行为组织政治知觉负面情绪员工传统性

社交媒体使用与反生产工作行为:基于人-环境匹配的视角

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首都经济贸易大学学报 2019年第5期21卷 67-78页

作者：李昳张向前华侨大学工商管理学院

基于496名具有社交媒体使用经验的在职员工的调查数据,从人-环境匹配理论的视角探讨社交媒体使用对员工反生产工作行为的影响,并运用层级回归模型检验技术压力在社交媒体使用影响员工反生产工作行为过程中的中介效应,以及工作特征在技... 详细信息

基于496名具有社交媒体使用经验的在职员工的调查数据,从人-环境匹配理论的视角探讨社交媒体使用对员工反生产工作行为的影响,并运用层级回归模型检验技术压力在社交媒体使用影响员工反生产工作行为过程中的中介效应,以及工作特征在技术压力与员工反生产工作行为间的调节效应,采用“拔靴法”检验被工作特征调节的技术压力的中介效应。实证研究结果显示:在工作场所中,员工的社交媒体使用行为对反生产工作行为具有显著的正向预测作用;技术压力在社交媒体使用与反生产工作行为间具有完全中介效应;工作自主性、技能多样性负向调节技术压力与反生产工作行为之间的关系,且调节了技术压力的中介作用。

关键词：员工组织社交媒体使用反生产工作行为技术压力工作特征

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反生产工作行为研究进展

人类工效学 2009年第2期15卷 70-72,F0003页

作者：邓懿萱何贵兵浙江大学心理与行为科学系杭州310028

反生产工作行为对个人工作绩效和组织绩效有重要影响。文章从反生产行为的特征维度及相似概念的比较入手,总结分析了反生产工作行为的影响因素和导致的结果等方面的主要研究进展,并结合当前实证研究的成果指出了研究的不足和未来的研究... 详细信息

反生产工作行为对个人工作绩效和组织绩效有重要影响。文章从反生产行为的特征维度及相似概念的比较入手,总结分析了反生产工作行为的影响因素和导致的结果等方面的主要研究进展,并结合当前实证研究的成果指出了研究的不足和未来的研究方向。

关键词：反生产工作行为组织行为学

情绪智力对员工反生产工作行为的影响研究—一个被调节的中介模型

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情绪智力对员工反生产工作行为的影响研究—一个被调节的中介模型

作者：李恩广东财经大学

学位级别：硕士

随着我国市场经济的深入发展,以市场为主体的资源配置机制将变得更加的完善。在此过程中,资源的稀缺性、排他性及利益间的多重性等导致了不同的组织或个人对资源的竞争情势愈演愈烈,与此同时,由于资源分配方式的扭曲、资源分配结果的不... 详细信息

随着我国市场经济的深入发展,以市场为主体的资源配置机制将变得更加的完善。在此过程中,资源的稀缺性、排他性及利益间的多重性等导致了不同的组织或个人对资源的竞争情势愈演愈烈,与此同时,由于资源分配方式的扭曲、资源分配结果的不公及个体维权意识的提高等诸多因素促使组织中的成员在资源分配中产生了各类消极抵触的负面行为。个体负面行为带来的严重后果引发了实务界和学术界对其不同程度的关注和重视,于是,如何避免员工在组织中的负面行为,维护组织内部的和谐与稳定成为当前探讨的热点话题。在组织行为学领域,综合以往的研究和实践成果,我们将组织成员针对个人或组织的负面行为称为反生产工作行为。影响员工反生产工作行为的因素有很多,其中,员工个体的情绪智力就是一个重要的前因。但是,是不是情绪智力越高的组织成员,其发生反生产工作行为的可能性就越小呢?不同的学者有不同的结论。本文从多个理论的整合视角出发,试图通过引入中介机制和边界条件来对情绪智力与反生产工作行为的关系做进一步的探索,以明晰其具体的作用机制。这既能在理论上补充和完善前人的研究成果,同时,也能在实践中为企业的员工管理提供有效的指导。在探索情绪智力对反生产工作行为的影响时,本文引入了组织政治知觉和集体主义两个变量,这是因为组织政治知觉考察的是员工对其上司和同事自利行为的感知,而集体主义则凸显了中国人的集体主义倾向,以此强化本研究的情景特征。所以,本文把组织政治知觉和集体主义分别作为中介变量和调节变量,从而通过构建一个被调节的中介模型来探究情绪智力对反生产工作行为的具体作用机制。研究结果显示:情绪智力越高的个体,反生产工作行为的概率越低;组织政治知觉则部分中介于情绪智力与反生产工作行为间,且情绪智力越高,组织政治知觉越低,组织政治知觉越低,反生产工作行为发生的可能性就越小;同时,也证实集体主义在以上各过程中没有起到有效的调节作用。可能的原因是:调节变量选取不当或上述过程不受其他因素影响,当然,我们也不能排除传统意义上的集体主义是否仍适应于当代组织中的年轻员工个体。

关键词：情绪智力组织政治知觉集体主义倾向反生产工作行为

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任务多样性对反生产工作行为影响研究

任务多样性对反生产工作行为影响研究

作者：汤佳颖江西财经大学

学位级别：硕士

随着时代的更新与信息的更迭,为实现任务结构的合理设计与提高组织及个体绩效,企业逐渐对工作设计理念加以重视,任务多样性作为工作设计中的一部分,已成为企业及个体重点关注的客观特征。经过梳理相关文献发现,以往任务多样性研究多集... 详细信息

随着时代的更新与信息的更迭,为实现任务结构的合理设计与提高组织及个体绩效,企业逐渐对工作设计理念加以重视,任务多样性作为工作设计中的一部分,已成为企业及个体重点关注的客观特征。经过梳理相关文献发现,以往任务多样性研究多集中于其对积极结果变量的影响及作用,例如工作满意度、工作投入、组织公民行为等,却忽视了其作为一个客观的工作特征对消极结果变量的影响。反生产工作行为(counterproductive work behavior,简称CWB)是一种旨在有意伤害组织及其个体的意志行为。随着企业面临的内外部环境逐渐复杂化,以及“内卷”时代的到来,员工在工作中实施的负面行为逐渐增多,迄今为止,CWB在各行各业中已屡见不鲜。因此,现有研究也逐渐认识到,尽管大多数关于工作场所行为的研究都集中于激励工作有效运行的因素上,但在现代工作组织中,员工所实施的无效的、甚至是破坏性的行为却无处不在,探索员工在完善工作任务的过程中如何减少与抑制CWB发生的必要条件尤为迫切。压力源—情绪模型已指出,CWB是在员工面对情境压力源时在不同的认知评估下导致的一系列复杂作用结果,情境压力源是工作场所中的一个客观特征,在以往研究中学者更关注的是情境压力源如何为组织及员工带来更高的效益,而忽视了其对组织中一些消极行为与结果的影响作用。压力源—情绪模型认为,员工随时随地在对周边环境进行评估与感知,当员工自身可利用的资源无法支撑工作需求时便会使其感知到压力,若无法承受该压力将随之产生消极情绪,从而做出损害组织及其身边同事的行为。任务多样性作为一种重要的工作特征,是否符合该模型研究?认知评估是否可以成为任务多样性影响机制中的边界条件?以及认知评估是如何在任务多样性影响机理上产生作用的?以上问题是本研究需探索的重点。本研究首先对已有相关领域的文献进行系统收集与深入剖析,旨在明确任务多样性、感知压力、认知评估、消极情绪及CWB的内涵以及探究目前压力源—情绪模型的研究进展,对以往相关研究进行总结,并构建相应的研究框架体系,为未来的研究提供思路与方向;其次,通过问卷调查的方法向企业员工发放问卷,最终得到314份有效样本,运用统计软件对数据进行分析与检验,并得出以下结论:(1)任务多样性对CWB具有显著负向影响;(2)任务多样性对感知压力具有显著正向影响;(3)感知压力对CWB具有显著正向影响;(4)感知压力在任务多样性与CWB之间存在中介作用;(5)任务多样性对消极情绪具有显著的负向影响;(6)消极情绪对CWB具有显著的正向影响;(7)消极情绪在任务多样性与CWB之间存在中介作用;(8)感知压力对消极情绪具有显著正向影响;(9)感知压力与消极情绪在任务多样性与CWB之间存在链式中介作用;(10)挑战性评估负向调节任务多样性与感知压力之间的正向关系;(11)挑战性评估通过削弱任务多样性对感知压力的正向影响进而调节感知压力在任务多样性与CWB之间的中介作用;(12)挑战性评估通过削弱任务多样性对感知压力的正向影响进而调节感知压力与消极情绪在任务多样性与CWB之间的链式中介作用;(13)挑战性评估正向调节任务多样性与CWB之间的负向关系;(14)威胁性评估负向调节任务多样性与CWB之间的负向关系。除此之外,挑战性评估在任务多样性与消极情绪之间的调节效应以及威胁性评估的部分调节效应不显著。本研究的理论贡献有:(1)探索任务多样性对CWB的影响,一定程度上弥补了任务多样性研究的空白;(2)探讨了任务多样性在压力源—情绪模型中的应用,丰富了该模型理论发展;(3)丰富了任务多样性影响机制中的理论基础与边界条件。结合研究结论提出以下管理启示:(1)对于组织而言,可通过丰富工作任务的多样性以减少CWB的出现频率;(2)对于管理者而言,需时刻关注员工的压力状态,并有针对性地培养员工对自身的压力管理;(3)对于员工自身而言,在工作中使用挑战性评估对待工作任务,将会带给组织与自身更为积极的产出。结合以上结论及理论贡献,对未来研究作出以下展望:(1)未来研究应扩充样本量及改变固有的研究方式;(2)可探索任务多样性的双刃剑及非线性影响效应;(3)应继续丰富认知评估在任务多样性研究机理中的作用;(4)应进一步拓展压力源—情绪模型。

关键词：任务多样性感知压力认知评估消极情绪反生产工作行为

基于员工反生产工作行为的思想政治教育路径研究

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基于员工反生产工作行为的思想政治教育路径研究

作者：陶治蓉天津理工大学

学位级别：硕士

员工在工作过程中的行为表现,对企业的发展有着深远的影响。随着全球经济一体化进程的加快,市场竞争日趋激烈,员工行为管理对现代企业竞争力的影响日益重要,而影响组织绩效的员工反生产工作行为的普遍存在严重阻碍着现代企业的发展和进... 详细信息

员工在工作过程中的行为表现,对企业的发展有着深远的影响。随着全球经济一体化进程的加快,市场竞争日趋激烈,员工行为管理对现代企业竞争力的影响日益重要,而影响组织绩效的员工反生产工作行为的普遍存在严重阻碍着现代企业的发展和进步。近年来,随着这一现象的加重趋势,国际学术界对企业员工反生产工作行为的研究得到了越来越多的重视。由于国内学术界对企业员工反生产工作行为的研究处于初始阶段,因而在目前员工反生产工作行为的相关研究中,学者们多是从管理学方面进行其影响因素的实证探究,而对其路径研究、多学科交叉研究则有待于进一步探索,这就给本文的研究提供了空间。本文首先分析了目前国内外相关研究背景,阐述了关于员工反生产工作行为的基本概念及其与之有关的思想政治教育路径,以此作为本论文研究的基础。其次,在上述研究现状的基础上,梳理了学界员工反生产工作行为表现的研究状况,分别从与公司不良人际关系相关的员工反生产工作行为、与公司财物损失相关的员工反生产工作行为、与公司工作与发展相关的员工反生产工作行为、与公司外部业务相关的员工反生产工作行为这四方面进行了具体分析。再次,为了验证理论结果,本文以员工的反生产工作行为作为研究内容,对天津某高校2个MBA班学员进行了专项书面调研,再运用扎根理论的方法对调查收集来的原始资料进行分析整合,进而得出有效的结论。最后,通过上述分析,本文基于思想政治教育学科角度出发,从思想政治教育的环境、内容、方法、载体等方面入手,提出了为切实减少企业员工的反生产工作行为的可靠路径和有针对性的参考建议。

关键词：员工反生产工作行为思想政治教育路径