检索结果-南通市图书馆

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

双职工夫妻工作中心性与婚姻倦怠的关系研究

双职工夫妻工作中心性与婚姻倦怠的关系研究

作者：王晓敏华中师范大学

学位级别：硕士

最近十几年来,随着我国对工作和家庭界面的关注度越来越高,众多的学者在这一界面中进行了一系列的研究,并取得了很多具有重要理论和实践意义的研究成果。本文在前人研究的基础之上,以中国越来越普遍的双职工夫妻为研究对象,选取工作中... 详细信息

最近十几年来,随着我国对工作和家庭界面的关注度越来越高,众多的学者在这一界面中进行了一系列的研究,并取得了很多具有重要理论和实践意义的研究成果。本文在前人研究的基础之上,以中国越来越普遍的双职工夫妻为研究对象,选取工作中心性这一工作领域的变量作为前因变量,结合中国的实际情况,探讨了工作中心性与婚姻倦怠之间的关系,并进一步探索了工作→家庭冲突这一变量在工作中心性与婚姻倦怠之间的中介作用。与此同时,考察了工作中心性对婚姻倦怠的影响是否存在着夫妻之间的不对称交叉效应,以及这种不对称交叉效应是如何发生作用的。本研究采用问卷调查的方式,对150对双职工夫妻进行配对调查,通过分析得出的结论如下： (1)个体的工作中心性正向预测个体的婚姻倦怠水平。 (2)工作中心性通过工作→家庭冲突间接影响个体的婚姻倦怠水平,工作→家庭冲突在工作中心性和婚姻倦怠之间发挥完全中介作用。 (3)在双职工夫妻家庭中,个体工作中心性对婚姻倦怠的影响存在不对称的交叉效应,并且这种交叉效应是通过工作→家庭冲突发生作用的。具体来说即,丈夫的工作中心性通过工作→家庭冲突对妻子的婚姻倦怠产生影响,但妻子的工作中心性不会通过工作→家庭冲突对丈夫的婚姻倦怠产生影响。

关键词：双职工夫妻工作中心性婚姻倦怠工作→家庭冲突交叉效应

双职工夫妻工作中心性与工作家庭冲突的关系研究——心理脱离的中介作用

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

双职工夫妻工作中心性与工作家庭冲突的关系研究——心理脱离的中...

作者：杨洁华中师范大学

学位级别：硕士

近年来,随着经济的高速发展,工作狂(Workaholism)这样一种极端的以工作为中心的人出现,引发了研究者对工作中心性的关注。而工作和家庭界面的研究也一直是研究者们关注的重点。本文在前人研究的基础之上,选取了工作中心性这一工作领域... 详细信息

近年来,随着经济的高速发展,工作狂(Workaholism)这样一种极端的以工作为中心的人出现,引发了研究者对工作中心性的关注。而工作和家庭界面的研究也一直是研究者们关注的重点。本文在前人研究的基础之上,选取了工作中心性这一工作领域的变量作为前因变量,结果中国的实际情况,探讨了工作中心性与工作-家庭冲突之间的关系,并进一步考察了心理脱离这一变量在工作中心性与工作-家庭冲突之间所起到的中介作用。与此同时,还考察了工作中心性对工作-家庭冲突的影响在夫妻之间是否存在着不对称的交叉效应,以及这种效应是如何发生作用的。本研究采用了问卷调查的方式,对150对双职工夫妻进行了配对调查,通过分析得出的结论如下： (1)个体的工作中心性与工作-家庭冲突呈正相关关系。 (2)女性个体的工作中心性与心理脱离呈负相关关系,男性个体不存在这种相关。 (3)个体的心理脱离与工作家庭冲突呈负相关关系。 (4)心理脱离在工作中心性和工作家庭冲突之间具有中介的作用。 (5)在双职工夫妻家庭中,个体工作中心性对工作家庭冲突的影响不存在交叉效应

关键词：双职工夫妻工作中心性工作→家庭冲突交叉效应

应用潜剖面分析探索双职工夫妻工作家庭冲突模式

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国心理卫生杂志 2021年第6期35卷 501-508页

作者：曾练平田丹丹黄亚夫贵州师范大学心理学院贵阳550001

目的:探索双职工夫妻工作家庭冲突模式,分析不同类型双职工群体工作满意度、婚姻满意度的差异。方法:选取237对双职工夫妻,使用工作家庭冲突量表(WFCS)、工作满意度量表(JSS)、婚姻满意度量表(MSS)进行调查,对双职工夫妻工作家庭冲突进... 详细信息

目的:探索双职工夫妻工作家庭冲突模式,分析不同类型双职工群体工作满意度、婚姻满意度的差异。方法:选取237对双职工夫妻,使用工作家庭冲突量表(WFCS)、工作满意度量表(JSS)、婚姻满意度量表(MSS)进行调查,对双职工夫妻工作家庭冲突进行潜在剖面分析。结果:存在丈夫较高-妻子较低工作侵扰家庭组(16.5%)、低工作侵扰家庭组(30.4%)、丈夫中等偏低-妻子中等偏高工作侵扰家庭组(26.6%)、高工作侵扰家庭组(26.6%)4个工作侵扰家庭潜在剖面;存在丈夫较低-妻子高家庭侵扰工作组(8.4%)、丈夫高-妻子较低家庭侵扰工作组(3.0%)、低家庭侵扰工作组(40.9%)、中等家庭侵扰工作组(32.1%)和高家庭侵扰工作组(15.6%)5个家庭侵扰工作潜在剖面。低工作侵扰家庭组和丈夫较高-妻子较低组的JSS、MSS得分最高;低家庭侵扰工作组和丈夫高-妻子较低家庭侵扰工作组的JSS、MSS得分最高。结论:双职工夫妻的工作家庭冲突具有明显分类特征;不同的特征群体在工作满意度、婚姻满意度上有差异。

关键词：双职工夫妻工作家庭冲突潜在剖面分析

非工作时间的工作性通信工具使用行为与幸福感的关系——基于251对双职工夫妻配对数据的研究

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

非工作时间的工作性通信工具使用行为与幸福感的关系——基于251...

作者：谢菊兰华中师范大学

学位级别：硕士

国外学者围绕着非工作时间的工作性通信工具使用行为的影响因素和后果开展了一系列研究,积累了较为丰硕的理论和实证研究成果。但目前有关非工作时间的工作性通信工具使用行为的内涵及测量尚未达成一致。此外,尽管有学者指出非工作时间... 详细信息

国外学者围绕着非工作时间的工作性通信工具使用行为的影响因素和后果开展了一系列研究,积累了较为丰硕的理论和实证研究成果。但目前有关非工作时间的工作性通信工具使用行为的内涵及测量尚未达成一致。此外,尽管有学者指出非工作时间的工作性通信工具使用行为对人们的工作和生活同时存在着积极影响和消极影响,但大多数研究多从积极或者消极某一单一视角开展相关研究,使得我们对于非工作时间的工作性通信工具使用行为对人们生活的影响以及发生机制仍比较模糊。溢出-交叉模型为我们阐述与分析上述问题提供了可能。在上述分析的基础上,本研究基于Burton-Jones和Straub(2006)构建“系统使用(system usage)"概念的三要素编制了“非工作时间的工作性通信工具使用行为”测量问卷,并在深入分析我国双职工夫妻非工作时间的工作性通信工具使用行为互依性的基础上,基于溢出-交叉模型探讨了非工作时间的工作性通信工具使用行为对双职工夫妻幸福感的影响及机制。本研究的主要内容及结论如下： (1)结合文献分析,对6名企业人员和8名辅导员进行实际访谈,初步确定了我国企事业单位员工非工作时间的工作性通信工具使用行为的特点,而后对499名辅导和265名企业管理人员展丌问卷调查以编制非工作时间的工作性通信工具使用行为的测量问卷,分析结果显示新编的非工作时间的工作性通信工具使用行为量表具有良好的信效度,可以用于相关的研究与实践中。 (2)通过对251对双职工夫妻开展调查研究发现：我国双职工夫妻非工作时间的工作性通信工具使用行为具有互依性,且这种互依性具有“非对称”的特点。具体而言,丈夫非工作时间的工作性通信工具使用行为频率要显著高于妻子。 (3)基于溢出-交叉模型分析发现：个体非工作时间的工作性通信工具使用行为对夫妻双方的幸福感既有积极影响又有消极影响,一方面,它可以通过加剧个体的工作→家庭冲突,诱发夫妻之间的社会阻抑行为进而降低夫妻双方的幸福感;另一方面,它还可以通过促进个体的工作→家庭增益,改善夫妻之间的社会阻抑行为进而提升夫妻双方的幸福感。但整体而言,妻子非工作时问的工作性通信工具使用行为会显著降低夫妻双方的幸福感,而丈夫非工作时间的工作性通信工具使用行为不能显著预测夫妻双方的幸福感。

关键词：非工作时间的工作性通信工具使用行为双职工夫妻幸福感互依性溢出-交叉模型工作→家庭冲突工作→家庭增益社会阻抑行为性别差异

工作狂会摧毁婚姻？双职工夫妻工作狂行为对婚姻倦怠的影响

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

工作狂会摧毁婚姻？双职工夫妻工作狂行为对婚姻倦怠的影响

作者：权丽华东师范大学

学位级别：硕士

工作狂(Workaholism)指出于内在驱动,持续、无法控制地思考工作,超长超额地过度工作,且不工作时产生内疚、焦虑等负面情绪的一种行为倾向。目前已有很多针对工作狂及其后果的相关研究,但大多集中在工作领域,对于工作狂行为对婚姻会带来... 详细信息

工作狂(Workaholism)指出于内在驱动,持续、无法控制地思考工作,超长超额地过度工作,且不工作时产生内疚、焦虑等负面情绪的一种行为倾向。目前已有很多针对工作狂及其后果的相关研究,但大多集中在工作领域,对于工作狂行为对婚姻会带来何种影响,以及工作狂行为对夫妻双方情绪情感的具体作用机制,仍少有研究详细阐明。本研究基于资源保存理论,构建主客体互倚模型,以双职工夫妻为研究对象,探讨已婚员工工作狂行为与婚姻倦怠的关系,并通过对夫妻支持中介作用、性别角色观念调节作用的验证,深入阐述这一关系的内在机制,为工作与家庭关系的研究领域提供新的实证证据,具有重要的理论和实践意义。本研究分为两个部分,均采用问卷调查的方式。研究一为横断研究,对179对双职工夫妻实施单一时间点的配对数据收集;研究二为纵向研究,间隔3个月、分两个时间点对152对双职工夫妻实施配对数据收集。数据结果表明:(1)工作狂、婚姻倦怠和性别角色观念均存在显著的性别差异,丈夫的工作狂行为显著高于妻子,婚姻倦怠水平显著低于妻子,丈夫比妻子秉持更传统的性别角色观念;(2)员工的工作狂行为能显著正向预测本人及配偶的婚姻倦怠水平;(3)员工提供的夫妻支持在其工作狂行为与本人及配偶的婚姻倦怠间均起中介作用,即员工的工作狂行为越多,向配偶提供的夫妻支持越少,自己和配偶的婚姻倦怠就越严重;(4)丈夫的性别角色观念正向调节妻子提供的夫妻支持在妻子工作狂与丈夫婚姻倦怠之间的中介作用,即丈夫的性别角色观念越传统,妻子因工作狂而减少对丈夫的支持对丈夫婚姻倦怠的预测作用越强。综上,本研究揭示了工作狂行为通过抑制夫妻间的支持加剧夫妻双方婚姻倦怠的影响机制,丰富了工作-家庭领域的研究成果,对优化组织管理、促进家庭和谐具有一定的参考价值。

关键词：双职工夫妻工作狂婚姻倦怠夫妻支持性别角色观念

双职工夫妻的工作/家庭个人网络使用态度对工作家庭平衡的影响：基于行动者-对象互依性模型

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

双职工夫妻的工作/家庭个人网络使用态度对工作家庭平衡的影响：...

双职工夫妻的工作家庭增益对生活满意度的影响:基于行动者-对象互依性模型

第二十三届全国心理学学术会议

作者：高正端王语嫣曾练平贵州师范大学心理学院

移动互联网的普及使得人们在生活中越来越依赖各式各样的移动通讯工具来处理工作领域与非工作领域中的各项事务,从而出现了跨领域的心理与行为。随着积极心理学的兴起,在工作中使用通讯工具处理非工作事宜逐渐被意识到是一个建设性的行... 详细信息

移动互联网的普及使得人们在生活中越来越依赖各式各样的移动通讯工具来处理工作领域与非工作领域中的各项事务,从而出现了跨领域的心理与行为。随着积极心理学的兴起,在工作中使用通讯工具处理非工作事宜逐渐被意识到是一个建设性的行为。工作/家庭个人网络使用态度是指职工对在工作中使用通讯工具等个人网络处理与当下工作无关的非工作活动时所持有的一种态度倾向,主要包括处理个人私事或是家庭领域突发状况和未完成的家庭事务等与个人及家庭相关的活动。有研究推测,职工在工作中使用通讯工具处理个人或家庭事务能够促进工作与家庭角色的整合。同时,作为一种新兴的工作行为,工作/家庭个人网络使用态度的后续效应并不局限于个体层面,还可能影响员工重要他人的生活。对于双职工夫妻而言,夫妻双方同时工作并采取在工作中使用通讯工具处理非工作事宜是一种常见的现象,他们的工作家庭平衡更有可能是一种相互影响的结构。因此,本研究基于行动者-对象互依性模型,以双职工夫妻为研究对象,考察工作/家庭个人网络使用态度对自身以及配偶工作家庭平衡的影响。采用工作/家庭个人网络使用态度量表和工作家庭平衡量表对260对中国职工进行问卷调查,运用SPSS24.0和Mplus8.0对数据进行统计分析。研究结果发现:⑴夫妻双方的工作/家庭个人网络使用态度(r=0.53, p 夫妻各自的工作/家庭个人网络使用态度(a丈夫=0.25,a妻子=0.32, p 双职工夫妻平衡工作与家庭的能力,进而帮助该群体的心理健康发展和积极社会适应。

关键词：工作/家庭个人网络使用态度工作家庭平衡双职工夫妻行动者-对象互依性模型

来源： cnki会议评论

在线全文

cnki会议

学校读者我要写书评

暂无评论

双职工夫妻的工作家庭增益对生活满意度的影响:基于行动者-对象互...

第二十一届全国心理学学术会议

作者：汪彦林森张金凤重庆大学公共管理学院

随着积极心理学的兴起,工作家庭增益成为研究工作家庭关系的新视角。工作家庭增益指的是个体在一种角色中获得的经验和资源能够促进其在另一种角色中的表现。工作家庭增益可分为两个方向:工作-家庭增益和家庭-工作增益,但现有研究主要... 详细信息

随着积极心理学的兴起,工作家庭增益成为研究工作家庭关系的新视角。工作家庭增益指的是个体在一种角色中获得的经验和资源能够促进其在另一种角色中的表现。工作家庭增益可分为两个方向:工作-家庭增益和家庭-工作增益,但现有研究主要关注工作对家庭的增益,很少探讨家庭对工作的增益。前人研究已经证实了工作家庭增益与生活满意度之间存在相关性,但工作家庭增益的不同方向与生活满意度的具体关系仍未形成定论,尤其是家庭-工作增益与生活满意度的关系。此外,随着社会经济的发展,越来越多的女性进入工作领域,双职工夫妻成为主要的家庭结构,但现有的工作家庭增益研究多集中于个体层面,少有研究将其扩展至夫妻层面。因此,本研究基于行动者-对象互依性模型,以双职工夫妻为研究对象,同时考察工作-家庭增益和家庭-工作增益对自身及配偶生活满意度的影响。本研究采用工作家庭增益量表和生活满意度量表对12个省份的178对双职工夫妻进行问卷调查,运用SPSS21.0和Mplus7.0对数据进行统计分析。研究结果发现:(1)夫妻双方的工作-家庭增益(r=0.30, p 夫妻各自的工作-家庭增益(a=0.28, a=0.37, p 0.05)。结论:个体应结合实际提高资源、经验和积极情感在工作与家庭领域之间迁移互动的能力;夫妻双方应加强相互理解与支持,减少家庭对工作的阻碍与干扰,提高家庭对工作的增益;组织应建立家庭友好型组织文化,不仅要关注员工绩效,还要尊重和关心员工的家庭需求。

关键词：工作-家庭增益家庭-工作增益生活满意度双职工夫妻行动者-对象互依性模型

来源： cnki会议评论

在线全文

cnki会议

学校读者我要写书评

暂无评论

年轻护士双职工夫妻职业体会的质性研究

天津护理 2020年第3期28卷 280-283页

作者：徐晓玮张海鹏李琳贾辛婕王晴天津医科大学肿瘤医院国家肿瘤临床医学研究中心天津市“肿瘤防治”重点实验室天津市恶性肿瘤临床医学研究中心乳腺癌防治教育部重点实验室天津300060

目的:探讨年轻护士双职工夫妻的职业体会,为其更好地平衡临床工作和家庭生活提供依据。方法:采用现象学分析方法,以半结构式的开放性访谈提纲对12名护士双职工夫妻进行深入访谈,利用Colaizzi分析程序进行分析、归纳、提炼主题。结果:年... 详细信息

目的:探讨年轻护士双职工夫妻的职业体会,为其更好地平衡临床工作和家庭生活提供依据。方法:采用现象学分析方法,以半结构式的开放性访谈提纲对12名护士双职工夫妻进行深入访谈,利用Colaizzi分析程序进行分析、归纳、提炼主题。结果:年轻护士双职工夫妻职业体会主要有4个方面主题:对工作互相理解包容;在工作中共同进步;能有效为对方排解压力;忽略家庭生活。结论:深入了解年轻护士双职工夫妻的职业体会,帮助其解决面临的实际问题。医院管理者应采取相关措施,鼓励年轻护士双职工夫妻共同进步,有助于稳定护理队伍,创造积极、和谐的工作氛围。

关键词：年轻护士双职工夫妻职业体会质性研究

我国双职工夫妻非工作时间的工作性通信工具使用行为与夫妻双方幸福感的关系

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

我国双职工夫妻非工作时间的工作性通信工具使用行为与夫妻双方幸...