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多元化零售上市公司财务绩效评价研究 ——以友好集团为例

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多元化零售上市公司财务绩效评价研究 ...

作者：张璐新疆大学

学位级别：硕士

为应对宏观经济形势变化和零售业消费市场新变革,我国零售行业逐渐通过多元化投资与多元化经营提高企业经营绩效和竞争能力。如何科学客观评价多元零售企业经营绩效?是探究提高零售企业财务绩效的第一步。基于此,该研究采用熵权法测算了... 详细信息

为应对宏观经济形势变化和零售业消费市场新变革,我国零售行业逐渐通过多元化投资与多元化经营提高企业经营绩效和竞争能力。如何科学客观评价多元零售企业经营绩效?是探究提高零售企业财务绩效的第一步。基于此,该研究采用熵权法测算了 2009-2019年多元化零售行业上市公司财务绩效,并以友好集团为案例分别从横向和纵向评价了友好集团财务绩效。研究发现:（1）多元化零售行业的财务绩效总体呈现上行的态势,其中,盈利能力、营运能力和成长能力是财务绩效的主要贡献因素。（2）友好集团的营业收入呈现倒“V”形发展趋势,财务绩效呈整体下行的态势。（3）横向对比财务绩效分析发现,友好集团整体财务绩效低于行业均值水平,也远低于百大集团、欧亚集团和翠微股份等行业对标企业。友好集团的盈利能力、偿债能力、营运能力在对比中不具有优势,但成长能力具有一定优势,与行业整体水平相差不大,后期对推动企业财务绩效提升有帮助。最后,分析友好集团财务绩效存在的问题,研究提出友好集团可采取有效提高盈利能力;持续提升运营效率;优化资本结构,提升偿债能力;丰富业态经营,提升成长能力;注重内部管理与商业模式创新推进企业转型等对策提升企业财务绩效。同时,为友好集团同类企业财务绩效的提高提供一些借鉴和参考。

关键词：零售业财务绩效多元化友好集团

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财务视角下友好集团可持续增长问题研究

财务视角下友好集团可持续增长问题研究

作者：王梦菲兰州财经大学

学位级别：硕士

许多中小零售企业所面临的生存及发展环境是复杂多变的,因此,在巨大的环境挑战中企业如何实现稳定的可持续增长,是每个企业无法避免的重要问题,特别是零售商企业,伴随着经济结构的优化,消费需求的升级,虽然国内零售行业状况有所好转,但... 详细信息

许多中小零售企业所面临的生存及发展环境是复杂多变的,因此,在巨大的环境挑战中企业如何实现稳定的可持续增长,是每个企业无法避免的重要问题,特别是零售商企业,伴随着经济结构的优化,消费需求的升级,虽然国内零售行业状况有所好转,但在“新零售”背景下,不少零售企业还是面临越来越多的压力与冲击。近几年来,更多的企业经营者者开始把重心放在管理上,不仅是为了满足利益相关者的需求,而且也为了实现更持久的发展甚至是可持续增长,但是如何管理才能使企业保持稳定的增长,如何使一个企业具有更长久的生命周期。因此,随着可持续增长理论和模型逐渐被人们所认可,利用其模型来帮助企业探究其财务状况,实为一个有价值的课题。本文以零售商友好集团为研究对象,运用可持续增长理论和模型对集团进行深入挖掘和探讨,研究集团在不景气的经济中如何实现可持续增长。首先收集并归纳国外及国内可持续增长相关文献资料的基础上,结合财务视角下可持续增长内涵及模型,选取友好集团2011-2017年的财务数据,从偿债能力、营运能力、盈利能力三方面对集团财务现状进行详细分析,其次选用希金斯模型进行可持续增长分析,通过计算集团可持续增长率与实际增长率并将两者进行对比得到增长偏差,在增长偏差的基础上进一步分析偏差产生的原因及相关问题,最后提出相应的解决建议。研究发现,友好集团增长偏差的波动幅度很大,先后出现负正偏差,而且负正偏差之间的差异也不小,表明集团的发展并不稳定,那么实现可持续增长之间还存在较大空间。

关键词：友好集团增长偏差实际增长率可持续增长模型可持续增长

友好集团重组谜底揭开金牛2.6亿入主友好集团

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新疆畜牧业 2004年第2期19卷 44-44页

作者：肖海

前段时间市场表现差强人意的友好集团股票，2月27日忽然向上反弹，拉出一根长长的大阳线。

关键词：乌鲁木齐市金牛投资有限公司友好集团股权转让清华同方

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新疆友好集团的薪酬管理制度存在问题与对策分析

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中国民商 2017年第11期 209-209页

作者：姜文沈阳工学院经济与管理学院

一、薪酬管理的概述(一)薪酬管理的内容(1)薪酬体系管理,这不仅包括给员工提供业绩,能力,交流,还有生活的各个方面,逐步建立完善的体系,还包括如何基础工资、绩效工资、期权期股的管理;(2)薪酬结构管理,即如何适应组织结构扁平化和员工... 详细信息

一、薪酬管理的概述(一)薪酬管理的内容(1)薪酬体系管理,这不仅包括给员工提供业绩,能力,交流,还有生活的各个方面,逐步建立完善的体系,还包括如何基础工资、绩效工资、期权期股的管理;(2)薪酬结构管理,即如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要,建立完善的结构框架,保证企业的长期切稳定的发展,促进企业的进步;(3)薪酬制度管理,建立公开透明的薪酬管理制度,保障员工间的合理的竞争以及有效的协作,稳定企业的长期基层稳

关键词：薪酬管理制度公开透明友好集团薪酬文化员工薪酬对策分析

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与世界第一同步

商场现代化 2000年第11期 38-38页

作者：李培

据美国《信息周刊》报道,世界第一的零售业巨头沃尔玛,为了增强网络时代的企业竞争力,从10月下旬开始将超过1万余家的供货商带到了电子交易中。他们将在网上进行合同的商讨、商品竞价、销售和库存信息发布等业务功能的操作。沃尔玛的信... 详细信息

据美国《信息周刊》报道,世界第一的零售业巨头沃尔玛,为了增强网络时代的企业竞争力,从10月下旬开始将超过1万余家的供货商带到了电子交易中。他们将在网上进行合同的商讨、商品竞价、销售和库存信息发布等业务功能的操作。沃尔玛的信息主管凯文特纳说:“在全球范围内找到最佳的供货商是一个非常重要的问题。”无独有偶,地处中国新疆的友好集团也从10月下旬开始,其下属的三个商场开始陆续与供货商在***上开始网上订

关键词：电子交易友好集团中华人民共和国美国沃尔玛供货商