检索结果-南通市图书馆

西北农业大学学报 1999年第5期27卷 94-98页

作者：韩杏花赵巧英阎淑敏西北农业大学经济贸易学院陕西杨陵712100

针对当前县区级土地管理部门在土地登记手工操作中存在的效率低、质量差等问题，结合用户的需求，提出了县区级土地登记系统设计方案，并介绍了系统的设计思想、设计步骤。

关键词：土地登记登记系统县区级

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县区级妇幼保健机构建设探讨

中国妇幼保健 2008年第28期23卷 3952-3953页

作者：李娟海南省海口市龙华区妇幼保健所 570000

目的:探讨处于两套三级妇幼保健网交接点的县区级妇幼保健机构建设与规范化管理问题。方法:对海南省全部21所县区级妇幼保健机构2005年度资源与运营情况调查结果进行回顾性定量、定性比较分析。结果:基层群体妇幼保健工作大部分由县区... 详细信息

目的:探讨处于两套三级妇幼保健网交接点的县区级妇幼保健机构建设与规范化管理问题。方法:对海南省全部21所县区级妇幼保健机构2005年度资源与运营情况调查结果进行回顾性定量、定性比较分析。结果:基层群体妇幼保健工作大部分由县区级妇幼保健机构承担,县区级妇幼保健机构在妇幼保健工作领域具有不可替代的举足轻重作用。同时县区级妇幼保健机构面临困境:人手不足,编制达标率仅为28.57%,低于全国54.8%的水平;人员素质偏底,中专学历人员占67.13%,副高级职称人员占卫生技术人员比例的2.00%;基础建设不足,有2所保健机构未购建用房,全部租房开展业务及办公,占9.52%;基本设备欠缺,床位数达标率低,占14.29%,低于全国县级妇幼保健机构48.0%的达标率;财政补助不足,73.53%的收入来源于业务收入。由于客观条件限制及主观努力欠缺,导致基层妇幼保健工作存在诸多问题:人才培养投入不足,保健与临床结合松散,妇幼保健机构之间发展不平衡,群体保健工作力度不够,群体保健资金投入不足。结论:县区级妇幼保健机构要在困境中求生存,在逆境中求发展,就要学会夹缝生存本领。放眼全国现状,展望未来前景,研究市场经济,拓展业务范畴等是县区级妇幼保健机构的任务;立足本职工作,兼顾发展资本,扎实、稳妥、坚韧、全面、深入地发展基层妇幼保健工作,是县区级妇幼保健机构建设的前景所在。

关键词：县区级妇幼保健机构建设

县区级河长制中协同治理优化对策研究——以山东省潍坊市B区为例

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县区级河长制中协同治理优化对策研究——以山东省潍坊市B区为例

作者：刘慕心青岛大学

学位级别：硕士

随着城市发展、工业化进程加快,水环境问题日益突出。为改善水环境治理难题,中共中央办公厅、国务院办公厅于2016年发布《关于全面推行河长制的意见》,在全国范围内推行“河长制”。中国共产党第二十次全国代表大会报告提出“必须牢固... 详细信息

随着城市发展、工业化进程加快,水环境问题日益突出。为改善水环境治理难题,中共中央办公厅、国务院办公厅于2016年发布《关于全面推行河长制的意见》,在全国范围内推行“河长制”。中国共产党第二十次全国代表大会报告提出“必须牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念”,是对“绿水青山就是金山银山”理念的强调,凸显了国家对生态文明建设的高度重视。县区级河长制作为“省、市、县、乡四级河长体系”的中间环节,上承接中央、省、市精神,下指导乡镇、街道河长制具体政策实践,关系着河长制的落实成效,是河湖管护长效机制的关键一环。对县区级河长制运行中多元主体协同治理优化对策的研究,有利于推进河长制纵深发展,对国家进行生态文明建设有重要意义。本文以山东省潍坊市B区为研究对象,以协同治理理论和外部性理论为理论基础,综合运用案例分析法、问卷调查法、访谈调查法等研究方法对县区级河长制实施中多元主体协同情况进行研究,分析其中存在的问题、剖析其原因并提出相应的优化对策。研究发现B区在实施河长制后取得了一定成效,但存在诸如政府各部门间协调不畅通、多元主体参与程度较低、协同措施深化细化不足等问题。剖析问题后发现,导致这些问题的原因在于政府内部水环境治理相关体系混乱、多元主体参与和激励机制待完善、协同体系保障基础薄弱等。作者结合县区级河长制运行实际提出了三点对策建议:一是健全核心主体(政府)内部协同治理机制,增强河长及河长制办公室统筹协调能力、调动各部门协作意识、明确各部门职责、建立科学的考核标准、细化追查问责制度;二是建立多元主体间(政府外部)协同治理体系,提升各主体生态环保意识、拓宽公众参与渠道、落实完善奖励机制、激发各主体参与热情;三是完善河长制协同治理体系保障,加强法律支撑、加强环保执法惩治力度、提高联合执法水平、引入环境公益诉讼制度、完善多元资金保障、推进河长制信息化平台建设、充分利用科技网络促进信息公开化。以期为完善县区级河长制多元主体协同提供一条行之有效的路径,促进河长制协同治理体系、治理能力现代化。

关键词：县区级河长制协同治理水环境治理

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县区级妇幼保健机构的现状研究与思考

中国妇幼保健 2010年第36期25卷 5361-5362页

作者：朱敏芮婷婷安徽省芜湖市疾病预防控制中心 241000

目的:结合机构能力建设和医疗体制改革探讨县区级妇幼保健机构定位与发展。方法:对芜湖市7所县区级妇幼保健机构运营情况进行调查,结合机构能力建设材料进行分析。结果:县区级妇幼保健机构尤其县级机构面临困境,财政投入不足、人员素质... 详细信息

目的:结合机构能力建设和医疗体制改革探讨县区级妇幼保健机构定位与发展。方法:对芜湖市7所县区级妇幼保健机构运营情况进行调查,结合机构能力建设材料进行分析。结果:县区级妇幼保健机构尤其县级机构面临困境,财政投入不足、人员素质偏低、基础建设不足的状况,工作开展不平衡,随着机构能力建设与"降消"项目的开展,县区级妇幼保健机构硬件设施正逐步改善,然而公共卫生均等化的新形势下,县区级保健机构定位不清,重自身业务,轻基层指导的局面没有根本改变。结论:县区级保健机构要结合机构能力建设的契机,争取各级政府重视,立足本职,以提高辖区整体妇幼保健服务水平为己任,逐步将基本妇幼保健服务项目下沉,在全面、深入的帮助基层发展保健工作的基础上,兼顾发展资本,拓展适宜新技术,是目前县区级妇幼保健机构应把握的发展方向。

关键词：县区级妇幼保健机构发展现状

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县区级共青团组织建设研究——以W区为例

县区级共青团组织建设研究——以W区为例

作者：马延庭西北农林科技大学

学位级别：硕士

随着经济结构的调整和城市化进程的加快,拥有强大综合实力的县区级城市吸引了大量外来青年涌入,这导致县区级共青团组织遇到大量的新问题,制约了共青团工作的效率和效果,亟需解决。本文将研究对象选定为县区级共青团组织,以W区为例,以... 详细信息

随着经济结构的调整和城市化进程的加快,拥有强大综合实力的县区级城市吸引了大量外来青年涌入,这导致县区级共青团组织遇到大量的新问题,制约了共青团工作的效率和效果,亟需解决。本文将研究对象选定为县区级共青团组织,以W区为例,以组织管理理论为基础理论,结合W区共青团委员会的工作调研报告等相关资料,系统的了解了W区共青团的组织结构、职能发挥、基层团组织建设、团干部教育培训、团员队伍建设、基础团务工作等情况,并着重分析了W区级共青团在两新组织团建中遇到的问题。同时根据这些问题分析了具体产生的原因。最后借鉴国内外共青团组织建设管理经验提出了适合W区共青团组织建设和管理的对策。本人研究结果表明:(1)大量外来青年涌入城市给县区级共青团组织带来的新问题,包括在两新团组织中团组织覆盖存在盲区、团干部与岗位不适应、运作机制不完善、团的辐射力在减弱等。(2)产生这些问题的原因包括,青年的流动性高、青年社会组织思想认识错位、非公企业主认识不到位、团干部经验和精力不足、考核激励机制不完善、缺乏有效的资金保障、社会思潮多元化、共青团阵地的缺失等。(3)应对出现的问题,需要通过坚持党建带团建、创新建团模式、加强青年社会组织工作来完善团的组织网络,通过实现团干部工作专业化、创新基层团干部培训的方法和措施、优化团队管理模式来增强团干部队伍建设水平,通过完善团组织联系制度、完善团干部选拔任用制度、完善激励评价机制、建立约束保障机制来完善运作机制建设,通过让企业主放心、让青年动心、加强基层共青团工作阵地建设、坚持改革创新来增强团的吸引力。

关键词：县区级共青团组织建设

浅析县区级卫生防疫站现阶段自身发展面临的困难和机遇

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中国卫生事业管理 1997年第5期 267-268页

作者：李荣发宝鸡市渭滨区卫生防疫站!721006

2010年福建省县区级妇幼保健机构人力资源调查分析

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中国妇幼保健 2012年第20期27卷 3135-3137页

作者：黄艳红陈起燕薛小凌黄欣欣福建省妇幼保健院福建福州350001

目的:分析2010年福建省78所县区级妇幼保健机构的人力资源情况,为县区级机构的规范化建设提供指导信息。方法:收集全省县区级妇幼保健机构2010年度机构监测调查表进行回顾性定量、定性比较。结果:职工编制不足的机构占53.85%,卫生技术... 详细信息

目的:分析2010年福建省78所县区级妇幼保健机构的人力资源情况,为县区级机构的规范化建设提供指导信息。方法:收集全省县区级妇幼保健机构2010年度机构监测调查表进行回顾性定量、定性比较。结果:职工编制不足的机构占53.85%,卫生技术人员占职工总数的比例不达标者占32.05%,所有机构的医护比均不达标,92.31%的机构保健人员配备不达标,51.28%的机构临床人员编制不足,低学历低职称卫技人员比重大。结论:作为三级妇幼卫生网络重要枢纽的县区级妇幼保健机构,面临着人力资源匮乏且素质不高的局面,在有提供住院服务的机构表现更明显。

关键词：县区级妇幼保健机构人力资源分析

中西部地区县区级财政收支管理问题与对策研究 ——以新乡市凤泉区为例

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中西部地区县区级财政收支管理问题与对策研究 ...

作者：张世杰河南师范大学

学位级别：硕士

改革开放以来我国的财政体制经历了省级“包干制”,再到中央与地方“分税制”,中央与地方政府之间的财政关系不断被调整。2014年颁布的《新预算法》又规范了我国财政管理的具体流程,成为我国各级政府取得财政收入和进行财政支出的唯一... 详细信息

改革开放以来我国的财政体制经历了省级“包干制”,再到中央与地方“分税制”,中央与地方政府之间的财政关系不断被调整。2014年颁布的《新预算法》又规范了我国财政管理的具体流程,成为我国各级政府取得财政收入和进行财政支出的唯一准绳。在财政改革逐渐进入深水区时,县区级财政愈演愈烈的收支矛盾引起了社会的普遍关注。尤其是我国的中西部地区,在经济发展比较滞后的大环境下,中西部地区县区级财政面临着严峻的财政形势:财政收入增长放缓,财政支出硬性增长迅速,财政收支矛盾激化。在这种现实面前,中西部区县级财政的管理水平显得尤为重要,科学合理的收入支出管理理念、方法可以降低财政赤字的水平,提高财政支出的绩效。本文立足于中西部县区级财政的角度,以新乡市凤泉区为例,深入剖析了县区级财政收支管理的现状,发现其财政收入水平较低、财政收入结构不合理、税源结构单一财源建设乏力、刚性支出数额大、财政管理薄弱、财政资金监管不到位等问题。通过问题深入分析其问题背后的原因,又结合中西部县区级财政的实际情况,给出试图解决问题的建议,如推进省以下各级财政财权与事权的划分、优化地方财政层级、建立预算管理硬约束机制、完善财政支出绩效评价体系等。希望借此可以对中西部地区县区级财政收支管理状况的改善有所帮助。

关键词：中西部地区县区级财政收支管理

河南省县区级河长制实施现状及对策研究——以P区为例

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河南省县区级河长制实施现状及对策研究——以P区为例

作者：张峰华北水利水电大学

学位级别：硕士

从2016年开始,党中央国务院决定在全国范围内推行河长制,根据最近10年的中国环境状况公报有关数据统计,在河长制推行后,国内主要河流的水质改善明显加速,河长制在水污染治理方面取得良好成效。但纵观整个河长制的实施链条,其重点和难点... 详细信息

从2016年开始,党中央国务院决定在全国范围内推行河长制,根据最近10年的中国环境状况公报有关数据统计,在河长制推行后,国内主要河流的水质改善明显加速,河长制在水污染治理方面取得良好成效。但纵观整个河长制的实施链条,其重点和难点主要在于县区河长制如何有效实施,因此,县区级河长制实施情况研究对推动河长制的健康发展具有重要意义。本文选取了经济社会发展程度较为一般、水资源较为丰富、河长制实施情况具有代表性的P区作为典型区,运用协同治理理论、整体性治理理论对P区的河长制实施情况进行分析,探究河南省县区级河长制实施中存在的问题。笔者重点对P区河长制的实施情况和存在问题进行了调研,并进行了原因分析,总结出河南省县区级河长制实际工作中存在下列问题:一是各部门协同配合程度较低,二是多主体参与治理程度有限,三是河长制实施基础较为薄弱。笔者通过对国外部分河道成功治理案例、国内河长制实施先进县区的经验进行总结,并结合河南省县区的实际情况,从加强部门之间配合协调、提高上下层级联动能力、加强河长办的能力建设、夯实考核问责机制建设、提高各级干部责任意识、加强基层治污设施建设、加强河长业务培训等方面提出了改进意见,期望推动河南省县区级河长制工作更加有效的开展。

关键词：县区级河长制水污染治理对策

大连市县区级精神卫生专科医院服务能力现状调查

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大连市县区级精神卫生专科医院服务能力现状调查

作者：李平大连医科大学

学位级别：硕士

目的：本研究主要通过调查大连县区级专科医院资源的配置,反映大连市县区级精神卫生专科医疗机构服务能力,了解大连市县区级精神卫生专科机构在国内及省内所处状况,为提高县区级精神卫生服务能力提供科学依据。对象和方法：本调查采用... 详细信息

目的：本研究主要通过调查大连县区级专科医院资源的配置,反映大连市县区级精神卫生专科医疗机构服务能力,了解大连市县区级精神卫生专科机构在国内及省内所处状况,为提高县区级精神卫生服务能力提供科学依据。对象和方法：本调查采用整群抽样的调查方法,随机选取大连四家县区级精神卫生专科医院(金州四院,瓦房店四院,庄河三院,普兰店六院),具体调查对象包括物资资源(建筑面积、床位、设备、资金投入),人力资源(医生和护士数量、职称、学历、专业背景),医疗环境(建筑机构、科室设备)和服务对象(患者总数、年龄、病种、诊断、治疗),对收集数据进行统计分析。结果：四所专科服务机构总建筑面积为31842 m2,定编床位为610张,实际开放床位为2130张;每万人口有床位6.75张,平均每床面积为11.91m2;建筑机构年限大多在30年以上,科室设置为精神科、心理科,无较新治疗设备;床位使用率平均为101.10%,住院时间平均为66.1天;在用药频数方面,精神科药物利培酮最高51.54%：情感障碍药物中,帕罗西汀最高7.02%;苯二氮卓类中(阿普唑仑、氯硝西泮)分别占有23.46%和13.9%,在总体用药中排列第三、第四;情感稳定剂的使用中,丙戊酸钠2.81%,其它较少：精神科职业医师共78人,医师/10万人口比值为2.6,医师/床位比值为0.04;精神科护士共有269人,护士/10万人口比值为6.53,护士/床位比值为0.15,医/护比值是1：3.45;医师中,副高级职称约占整个专科医师总数的14.33%,中级职称和初级职称占医师总数分别为39.25%及46.42%;护士中,中级职称、初级职称占护士总数分别分别为24.91%和75.09%;在医护人员学历情况中,大专及以下学历分别占总人数的55.29%和74.88%。有专业背景的精神科医师占医师总人数的8.97%。在人员的年龄分布中,中青年分别占有总人数的38.46%和40.89%。在服务对象特点方面以慢性精神分裂症为主(78.7%)。结论：大连县区级精神专科医院建筑机构及设备老化,床位密度高,床均建筑面积低,床位使用率高,平均住院时间长,用药基本符合指南要求,专科服务人员数量缺乏,业务素质较低,服务对象以精神分裂症占多数,科室设置以临床为主。

关键词：精神卫生服务能力县区级