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卫生保健护理学

中国医学文摘（护理学） 2007年第3期22卷 150-151页

071097精神科护士职业倦怠的影响因素分析/吴惠娟…//护理与康复.-2007,6(2).-81~83采用护士职业倦怠量表、角色认知量表、问题解决评价问卷对183名精神科护士进行测评。结果:精神科护士职业倦怠问卷的情绪耗竭因子得分为中度耗竭、去... 详细信息

071097精神科护士职业倦怠的影响因素分析/吴惠娟…//护理与康复.-2007,6(2).-81~83采用护士职业倦怠量表、角色认知量表、问题解决评价问卷对183名精神科护士进行测评。结果:精神科护士职业倦怠问卷的情绪耗竭因子得分为中度耗竭、去人格化因子得分为中度耗竭、低个人成就感因子得分为高度耗竭。进一步的相关和逐步回归分析均表明,职业倦怠量表各个因子与角色认知和问题解决能力的各个因子相关密切,影响精神科护士情绪耗竭水平的因素依次是问题解决评价总分、接近-回避风格、角色冲突,总贡献率为15.2%;影响去人格化水平的因素依次是问题解决评价总分、角色模糊,总贡献率为22.7%;影响低个人成就感的因素依次是问题解决评价总分、角色冲突、工作年限、角色模糊,总贡献率为21.2%。提示:充分提高个体的角色认知能力和解决问题能力,可以作为预防精神科护士职业倦怠的一个有效策略。表3参5(原文摘要)071098护生职业损伤及自我防护现状的调查/林伟丽…//解放军护理杂志.-2007,24(3).-22~24对在临床各科实习6~8个月的186名实习护士进行职业损伤及自我防护的问卷调查,并就不同学历的护生进行分组比较。结果:1...

关键词：护士职业原文压力源护生护理学生化疗药物睡眠质量注册护士去人格化职业倦怠量表低年资急诊护士摘要精神科自尊水平职业防护化疗防护妊娠高血压锐器伤护理本科生护理专业

粤西地区不同等级医院护士的职业倦怠与离职意愿比较

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中国护理管理 2014年第5期14卷 482-484页

作者：陈晓霞杨涛冼少眉广东省肇庆医学高等专科学校护理系肇庆市526020

目的:调查粤西地区不同等级护士职业倦怠与离职意愿现状,并探讨两者之间的相关性。方法:应用Maslach倦怠量表(MBI)和离职意愿量表(TIQ)对不同等级医院的563名护士进行调查分析。结果:三级医院护士的职业倦怠与离职意愿程度均高于二级医... 详细信息

目的:调查粤西地区不同等级护士职业倦怠与离职意愿现状,并探讨两者之间的相关性。方法:应用Maslach倦怠量表(MBI)和离职意愿量表(TIQ)对不同等级医院的563名护士进行调查分析。结果:三级医院护士的职业倦怠与离职意愿程度均高于二级医院和一级医院(P<0.05),一级医院护士的职业倦怠与离职意愿程度均高于二级医院(P<0.05)。护士的职业倦怠与离职意愿有相关性(P<0.05)。结论:不同等级医院护士的职业倦怠与离职意愿程度不同,两者之间相关性较强,管理者应对不同等级医院分层级管理,以期取得最佳效果。

关键词：职业倦怠离职意愿层级管理情绪枯竭去人格化

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护理临床带教老师工作倦怠的调查分析

家庭护士（专业版） 2008年第27期6卷 2451-2452页

作者：刘丽华范晓玲李琼蕾叶莎李兵发成彩云湖南师范大学医学院湖南省邵东县人民医院湖南省肿瘤医院中南大学湘雅第一医院湖南省长沙市第一医院

[目的]了解护理临床带教老师工作倦怠的情况。[方法]采用一般情况调查表及工作倦怠感量表(MBI-HSS)对140名护理临床带教老师进行调查和分析。[结果]护理临床带教老师工作倦怠高分百分比为:情绪衰竭占47.1%、去人格化占49.3%、个人成就感... 详细信息

[目的]了解护理临床带教老师工作倦怠的情况。[方法]采用一般情况调查表及工作倦怠感量表(MBI-HSS)对140名护理临床带教老师进行调查和分析。[结果]护理临床带教老师工作倦怠高分百分比为:情绪衰竭占47.1%、去人格化占49.3%、个人成就感占74.3%,工龄和婚姻状况等对护理临床带教老师工作倦怠的倦怠水平有一定影响。[结论]护理临床带教老师的工作倦怠水平偏高,应采取有效措施进行干预,提高临床带教及护理质量。

关键词：临床带教老师工作倦怠情绪衰竭去人格化

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临床护士留职意愿与职业疲溃感的相关性研究

护理学杂志 2014年第2期29卷 55-56页

作者：王京丁淑贞高筱琪李珊珊大连医科大学护理学院大连医科大学附属第一医院护理部

目的了解临床护士留职意愿和职业疲溃感相关性,为护理管理者制定留职策略提供参考。方法采用护士留职意愿问卷和职业疲溃感量表对大连市3所综合性医院的458名临床护士进行问卷调查。结果临床护士留职意愿总分22.12±4.41;情感耗竭、去... 详细信息

目的了解临床护士留职意愿和职业疲溃感相关性,为护理管理者制定留职策略提供参考。方法采用护士留职意愿问卷和职业疲溃感量表对大连市3所综合性医院的458名临床护士进行问卷调查。结果临床护士留职意愿总分22.12±4.41;情感耗竭、去人格化、个人成就感得分分别为27.80±11.44、8.05±6.40和35.81±8.24;临床护士留职意愿与情感耗竭、去人格化呈显著负相关(P去人格化以及个人成就感是护士留职意愿的主要预测因素(P化其留职意愿,以促进护理团队的稳健发展。

关键词：护士留职意愿职业疲溃感情感耗竭去人格化个人成就感

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医学活动中的去人性化

协和医学杂志 2015年第3期6卷 216-220页

作者：曹锦亚魏镜中国医学科学院北京协和医学院北京协和医院心理医学科北京100730

在人们日常争吵中经常听到一句话＂真不把人当人看＂,其出现于一个人感到被侮辱、被贬低或者受到不公正对待时,潜台词可能是指把人当＂牲口＂＂机器＂＂工具＂＂标本＂等看待。这在心理学意义上就是一种＂去人性化＂（dehumanization）... 详细信息

在人们日常争吵中经常听到一句话＂真不把人当人看＂,其出现于一个人感到被侮辱、被贬低或者受到不公正对待时,潜台词可能是指把人当＂牲口＂＂机器＂＂工具＂＂标本＂等看待。这在心理学意义上就是一种＂去人性化＂（dehumanization）,也就是一个人对另一个人作为人的特性的全部或部分否定。

关键词：去人性化去个性化去人格化职业耗竭医患关系以患者为中心

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手术室护士职业倦怠与工作压力的相关性分析

中西医结合护理（中英文） 2019年第5期5卷 81-83页

作者：邹宏文张建春阳艳萍南部战区海军第一医院麻醉科

目的分析手术室护士职业倦怠与工作压力的关系。方法采用马氏职业倦怠量表(MBI)和护士工作压力源量表分别对37名手术室护士的职业倦怠和工作压力情况进行评估,分析职业倦怠与心理压力的相关性。结果职业倦怠各维度得分中,情绪衰竭与个... 详细信息

目的分析手术室护士职业倦怠与工作压力的关系。方法采用马氏职业倦怠量表(MBI)和护士工作压力源量表分别对37名手术室护士的职业倦怠和工作压力情况进行评估,分析职业倦怠与心理压力的相关性。结果职业倦怠各维度得分中,情绪衰竭与个人成就感均为中度倦怠,分别占比35.14%和43.24%;去人格化为轻度倦怠,占比62.16%。手术室护士工作压力各维度得分从高到低依次为时间分配及工作量、护理专业及工作、患者护理、工作环境及仪器设备、管理及人际关系。Pearson相关性分析结果显示,手术室护士工作压力各方面与职业倦怠具有正相关性(P<0.05)。结论手术室护士工作压力越大,职业倦怠越严重,两者密切相关。

关键词：手术室职业倦怠工作压力情绪衰竭个人成就感去人格化

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急诊科护士工作倦怠的现状调查

世界最新医学信息文摘 2019年第49期19卷 244-245页

作者：姜庆辉刘佳云南省第一人民医院急诊内科

目的探讨急诊科护士的工作倦怠现状。方法采用工作倦怠量表对云南省综合医院的92名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士工作倦怠的总体得分为(32.27±10.15)分,情感衰竭维度得分为(9.08±4.80)分,个人成就感降低维度得分为(13.62±5... 详细信息

目的探讨急诊科护士的工作倦怠现状。方法采用工作倦怠量表对云南省综合医院的92名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士工作倦怠的总体得分为(32.27±10.15)分,情感衰竭维度得分为(9.08±4.80)分,个人成就感降低维度得分为(13.62±5.27)分,去人格化维度得分为(5.86±3.34)分。结论急诊科护士工作倦怠总体处于中度水平,护理管理者应该采取积极措施降低急诊科护士的工作倦怠。

关键词：急诊科护士工作倦怠情感衰竭个人成就感降低去人格化

江苏省12家精神专科医院医护人员职业倦怠调查

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临床心身疾病杂志 2017年第3期23卷 94-97页

作者：黄晓霞朱锦俊杜向东苏州市社会福利总院江苏苏州215000 苏州市广济医院江苏苏州215000

目的了解江苏省精神专科医院医护人员职业倦怠现状,为减轻精神科医护人员职业倦怠提供参考. 方法用Maslach系列职业倦怠量表、职业幸福感量表和一般情况调查量表对12家精神专科医院的512名医护人员进行问卷调查. 结果 83.44%的精神科... 详细信息

目的了解江苏省精神专科医院医护人员职业倦怠现状,为减轻精神科医护人员职业倦怠提供参考. 方法用Maslach系列职业倦怠量表、职业幸福感量表和一般情况调查量表对12家精神专科医院的512名医护人员进行问卷调查. 结果 83.44%的精神科医护人员存在中度到重度的情感衰竭现象;88.68%的医护人员存在中到重度的去人格化现象;96.02%的精神科医护人员个人成就感偏低.30岁-39岁的医护人员情感衰竭程度最严重,硕士及以上学历的医护人员情感衰竭维度评分显著高于其他学历,精神科护士去人格化维度评分显著高于医生（P〈0.01）,合同制医护人员去人格化维度评分显著高于编制内（P〈0.05）;高级职称医护人员低个人成就感维度评分显著高于初中级职称（P〈0.05）,省级医院医护人员低个人成就感维度评分显著高于地级市和县级市（P〈0.01）. 结论江苏省精神科医护人员职业倦怠较严重,需重点关注30岁-39岁年龄段、初中级职称、合同制的、未婚的、高学历的、不同级别医院医护人员,有针对性地改善职业倦怠情况.

关键词：精神科医护人员职业倦怠情绪衰竭去人格化个人成就感

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护理人员工作倦怠的相关因素分析

中国现代医生 2011年第34期49卷 108-111页

作者：孙雅博王金玲徐金梅张建梅郭庆玲于晓敏高佳包头医学院第一附属医院护理部内蒙古包头014010

目的通过对内蒙古自治区三级甲等综合性医院护士工作倦怠的调查,分析其相关因素。方法采用整体抽样的方法,选择1525名护士进行一般状况和工作倦怠的调查。结果不同护龄、学历、科室及受聘形式对护士的情绪衰竭和个人成就感有影响;不同... 详细信息

目的通过对内蒙古自治区三级甲等综合性医院护士工作倦怠的调查,分析其相关因素。方法采用整体抽样的方法,选择1525名护士进行一般状况和工作倦怠的调查。结果不同护龄、学历、科室及受聘形式对护士的情绪衰竭和个人成就感有影响;不同职称对护士的情绪衰竭有影响,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论护士工作倦怠主要呈轻中度水平,护龄1～5年、初级职称、合同制护士、门诊护士工作倦怠以轻度为主;护龄11～20年、中级职称、正式在编护士、急诊护士工作倦怠以中度为主;护龄6～10年工作倦怠以高度为主;护士学历越高越容易出现工作倦怠。

关键词：护理人员工作倦怠情绪衰竭去人格化个人成就感