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中国卫生统计 2004年第1期21卷 14-16页

作者：黄亚明何钦成王孝宁郭继军中国医科大学信息管理与信息系统(医学)系 110001 中国医科大学科研处

目的　目前 ,关于科研评价的诸多方法中 ,多数从专家为评价指标赋权出发 ,没有完全摆脱人为主观因素的影响。本研究拟利用多层感知器 (ConjugateGradientDescent)算法对卫生科技人员的科研业绩进行综合评价。方法　利用我校 2 0 0 2年... 详细信息

目的　目前 ,关于科研评价的诸多方法中 ,多数从专家为评价指标赋权出发 ,没有完全摆脱人为主观因素的影响。本研究拟利用多层感知器 (ConjugateGradientDescent)算法对卫生科技人员的科研业绩进行综合评价。方法　利用我校 2 0 0 2年拟晋升副高级职称专业技术职务 (70人 )和正高级职称专业技术职务的人员 (4 8人 )数据资料 ,结合科学计量学方法 ,拟定并筛选出能够反映科技人员既往和现今科研业绩的评价指标体系并科学地量化处理。然后利用Statis ticaNeuralNetworks软件 ,采用多层感知器 (ConjugateGradientDescent)算法进行数据训练。结果　经过数百次数据训练 ,得出理想的网络。网络评价与实际同行评议结果的符合率分别达到 90 %和 75 %。结论　只要确定了合理的评价指标体系并将之科学地转换为量化的变量值 ,同时具备足够的样本量 ,神经网络在科研业绩评价进而在其他科研评估研究与实践中是一种非常理想的方法。

关键词：神经网络卫生科技人员科研业绩评价科学计量学人力资源管理

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卫生科技人员面临的问题及解决措施

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新疆预防医学杂志（维吾尔文） 2002年第4期21卷 77-78页

作者：茹克亚·艾尼扎提

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卫生科技人员业务水平全面量化考核研究

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河南医学研究 2000年第3期9卷 280-281页

作者：张克强田庆丰王爱英河南省卫生厅河南郑州450003 河南医科大学公共卫生学院计算机与卫生统计学教研室河南郑州450052

对卫生技术人员进行考核 ,公正、合理地评价卫生技术人员的业务水平和技术能力 ,是卫生技术干部管理的一个关键环节。考核的目的在于了解鉴别人才 ,发现选拔优秀人才 ,激发卫生技术人员的工作积极性和创造性 ,提高工作效率。目前各医疗... 详细信息

对卫生技术人员进行考核 ,公正、合理地评价卫生技术人员的业务水平和技术能力 ,是卫生技术干部管理的一个关键环节。考核的目的在于了解鉴别人才 ,发现选拔优秀人才 ,激发卫生技术人员的工作积极性和创造性 ,提高工作效率。目前各医疗卫生单位每年组织一次技术职务晋升考核已经形成制度化 ,一些单位已开始进行技术职务任期制考核 ,以选优汰劣[1] 。在科技干部考核中一般采用两种手段[2 ] :一是反映个人业绩的客观指标 ,如毕业时间、任职年限、学历、论文论著发表情况等 ;二是反映个人技能的文字评语。人们对数字表示的东西容易作出判断 ,因此客观指标已获得人们的信赖。与此相反 ,作为业务水平的文字评语 ,人们

关键词：卫生科技人员业务水平量化考核

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