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我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性及预测研究

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我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性及预测研究

作者：景一鸣山东大学

学位级别：硕士

研究背景卫生人力资源作为社会人力资源的组成部分,是卫生医疗资源中最重要的因素。卫生人力资源配置是反映一个国家、地区、卫生服务水平的重要标志。拥有合理的卫生人力资源配置和科学有效的管理是疾控体系建设的根本保证,是全面提... 详细信息

研究背景卫生人力资源作为社会人力资源的组成部分,是卫生医疗资源中最重要的因素。卫生人力资源配置是反映一个国家、地区、卫生服务水平的重要标志。拥有合理的卫生人力资源配置和科学有效的管理是疾控体系建设的根本保证,是全面提高疾控防病能力的重要途径和有效手段。SARS疫情之后,暴露出我国疾病预防控制体系的一些问题,特别是在卫生人力资源的配置方面成为我国公共卫生部门亟待研究与解决的重要问题之一。卫生人才分布和结构严重不均衡的问题,已经成为制约我国医疗卫生事业发展的瓶颈之一。要形成与我国经济社会发展和疾病预防控制体系建设相适应且更加合理的卫生人力资源配置,必须深入了解我国疾病预防控制中心卫生人力资源现状,分析并发现卫生人力资源的制约因素,探讨加强人员队伍建设、优化人力资源配置的建议和对策,从而提高疾病预防控制机构的应急能力和水平,促进我国疾控事业的可持续发展。研究目的本研究通过分析我国疾病预防控制中心卫生人力资源现状及其配置公平性,预测未来几年疾病预防控制卫生人力资源数量,探讨疾控中心卫生人力资源配置的有效措施,从而为政府部门制定公共卫生人力发展规划,加强人员队伍建设,优化人力资源配置提供依据。资料与方法本次研究所使用的数据资料主要来源于2005-2010年《中国卫生统计年鉴》、2005-2010年《中国统计年鉴》及2005-2010年各省份疾病预防控制机构年鉴、年报。所使用到的方法有：文献研究法、统计分析法、描述性分析法、洛伦兹曲线分析法及基尼系数分析法,其中Lorenz曲线和Gini系数法是最成熟和使用最多的研究方法。主要结果 1、2005～2010年间我国疾病预防控制中心卫生人数总量逐年减少,卫生技术人员和其他专业技术人员在卫生总人数中所占比例没有太大波动,卫生技术人员百分比在76%～77%之间,其他技术人员百分比在23%～24%之间;2、2005年我国疾病预防控制中心卫生人员学历层次较低,以中专学历为主,到2010年大专及以上学历人数明显增加,本科及研究生以上学历所占比例增长1倍左右;3、2005～2010年期间45岁以下卫生人员年龄比例都有所下降,45岁及以上人员年龄比例有所增加,其中25～34岁卫生人员从2005年的29.3%降低到2010年的25.5%,55～59岁卫生人员从4.2%增加到8.4%;4、卫生人员专业技术资格构成中,中级以上资格所占比例逐年增长,2005年正高、副高、中级资格分别为1.5%、5.9%、32.9%,2010年分别增长为2.5%、10.3%、39.8%,助理职称所占比例波动不大,士级职称所占比例降低明显,从14%降低到7.5%;5、自2005年起至2010年我国每万人口拥有疾病控制人员数分别为1.58,1.54,1.496,1.48,1.47,各省份疾病预防控制中心卫生总人数呈现出明显的地域差异,2005～2010年各省份疾控中心卫生人数以河南最为突出,其次为山东、河北、四川都超过1万人以上,而西藏、宁夏等经济较为落后的西北省份卫生人数情况稍不尽人意;6、2010年各地区疾病预防控制中心卫生人员的地理基尼系数为0.5905,疾病预防控制机构卫生技术人员的地理基尼系数为0.5832,各地区疾病预防控制中心卫生人员的人口基尼系数,为0.1615,疾病预防控制中心卫生技术人员的人口基尼系数,为0.1638,说明各地区间按人口配置的公平性较高,而按地理配置的公平性较低。7、通过对数曲线回归模型对2012、2015和2030年卫生人力资源预测的结果分别为193314、191375和186137人。结论 1、疾病预防控制卫生人员数不足,2005～2010年间我国疾病预防控制中心卫生人数总量逐年减少,卫生人力整体水平不高,年龄构成呈现出一定的老龄化趋势,专业技术人员所占比例及学历层次、技术资格构成方面都不甚合理;2、我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置呈现出明显的地域差异;3、各地区疾病预防控制中心卫生人员和卫生技术人员的地理基尼系数和人口基尼系数基本一致,各地区间按人口配置的公平性较高,而按地理配置的公平性较低。4、通过对数曲线回归模型对2012、2015和2030年卫生人力资源预测的结果分别为193314、191375和186137人。政策建议 1、适度增加疾控人员数量,优化卫生人力资源配置;2、加强能力建设,提高公共卫生人力的整体素质;3、强化政府职责,加大对疾控机构的财政投入;4、推进卫生人事制度改革,加强卫生队伍建设

关键词：疾病预防控制卫生人力配置公平性预测研究

澳大利亚农村及边远地区卫生人力干预策略及对中国的启示

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中国卫生经济 2013年第8期32卷 90-93页

作者：毛瑛杨杰刘锦林徐飞张明骏西安交通大学公共政策与管理学院西安710049

如何培养、吸引、稳定农村卫生人才队伍,促进农村卫生人力发展是当前世界各国普遍面临的问题,新医改和国家中长期卫生人才发展规划均对加强农村卫生人才队伍建设提出了新的要求。本文对澳大利亚农村及边远地区卫生人力干预策略进行介绍... 详细信息

如何培养、吸引、稳定农村卫生人才队伍,促进农村卫生人力发展是当前世界各国普遍面临的问题,新医改和国家中长期卫生人才发展规划均对加强农村卫生人才队伍建设提出了新的要求。本文对澳大利亚农村及边远地区卫生人力干预策略进行介绍,并结合中国当前实际情况,提出相关建议。

关键词：农村边远地区卫生人力干预策略澳大利亚

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西藏那曲市近十年卫生人力资源发展趋势研究

西藏医药 2019年第6期40卷 3-6页

作者：普布桑珠拉巴桑珠索朗央珍西藏那曲市比如县疾病预防与控制中心西藏那曲852300 西藏大学医学院预防医学系西藏出入境边防检查总站医院西藏拉萨850000

目的了解近十年那曲市卫生人力资源发展趋势,为那曲市完善卫生人力资源配置提供参考。方法选取"西藏卫生统计资料"(2007~2017)中的那曲市卫生人力资源信息,通过查阅、整理,对本市十年来各级医疗卫生机构医务人员的分布和数量变化进行分... 详细信息

目的了解近十年那曲市卫生人力资源发展趋势,为那曲市完善卫生人力资源配置提供参考。方法选取"西藏卫生统计资料"(2007~2017)中的那曲市卫生人力资源信息,通过查阅、整理,对本市十年来各级医疗卫生机构医务人员的分布和数量变化进行分析。结果十年来,那曲市综合医院(含民族医院)的医师、技师(士)、注册护士(94%)、执业医师助理(59%)、执业医师数量(22%)均有增加;妇幼保健院(站、所)医务人员数量整体上均有减少现象,乡镇卫生院医师、技师(士)和检验师流失严重。结论十年里那曲市卫生人力资源发展速度缓慢,妇保人员和基层医疗机构检验师和技师(士)人数甚至有下降趋势。

关键词：卫生人力发展趋势那曲市

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天津市卫生人力资源与医学教育发展研究

中国卫生事业管理 2012年第4期29卷 294-297页

作者：王宇彤穆得超鲍林杰陈欣王耀刚天津医科大学总医院天津30052

目的:分析天津市居民卫生服务需求及卫生人力资源供求状况,为医学教育改革与发展提供科学参考。方法:采用文献查阅、抽样调查及专家访谈等方法进行研究,利用SPSS 13.0进行数据处理。结果:天津卫生人力数量充足,但存在教育层次偏低、整... 详细信息

目的:分析天津市居民卫生服务需求及卫生人力资源供求状况,为医学教育改革与发展提供科学参考。方法:采用文献查阅、抽样调查及专家访谈等方法进行研究,利用SPSS 13.0进行数据处理。结果:天津卫生人力数量充足,但存在教育层次偏低、整体素质不高及分布不均等问题。结论:建议提高医学教育层次、调整专业结构、优化教育模式及培养全科医生。

关键词：卫生人力医学教育

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福建省卫生人力资源与国防卫生动员潜力研究

福建省卫生人力资源与国防卫生动员潜力研究

作者：黄琳福建医科大学

学位级别：硕士

研究目的：通过调查研究福建省卫生人力现状,科学预测发展趋势,从而发现问题,并提出相关建议;将卫生资源整合成卫生系统的救治能力,扣除最低民用需求量,初步得出卫生动员潜力,并预测卫生动员潜力发展趋势,为国防卫生动员部门制定相关政... 详细信息

研究目的：通过调查研究福建省卫生人力现状,科学预测发展趋势,从而发现问题,并提出相关建议;将卫生资源整合成卫生系统的救治能力,扣除最低民用需求量,初步得出卫生动员潜力,并预测卫生动员潜力发展趋势,为国防卫生动员部门制定相关政策提供依据;了解目前国内外对国防卫生动员的研究及实践,借鉴其中先进的研究成果和好的做法,为我国国防卫生人力动员提供参考。研究方法：本文主要采用文献查阅、统计分析、救治能力分析、卫生人力预测、深度访谈法以及SWOT分析等方法,对福建省卫生人力资源和国防卫生动员潜力进行系统研究。研究内容与结论：本课题通过对福建省卫生人力资源和国防卫生动员潜力现状与发展趋势的研究,得出的主要结论如下：第一,福建省卫生人力资源方面。十年间,福建省卫生人力有长足的发展。卫生人员总数逐年增长;医护比逐步向目标靠近;城乡日均诊疗人次不断提高,并高于全国平均水平。但是仍存在卫生人员相对不足;城乡卫生人员分布不合理,医护比失衡;城乡人口所占卫生人力资源差异大;卫生人力资源发展滞后,与卫生部人事司制定的目标还有一定的差距。针对以上问题,政府和卫生管理机构应该加大对学术研究、卫生教育、护理培养、农村卫生工作力度;制定相应优惠政策,吸引保留卫生人才,促进卫生人力资源合理配置。第二,福建省国防卫生动员潜力方面。福建省卫生救治能力和可动员潜力不断提高。年救治能力从2006年的15776785人增至2015年20361419人,增长了4584634人;日收治潜力从41994人上升到54127人,绝对增长了12133人。从卫生动员组织体系看,我省已基本建立卫生动员组织机构、采取有效的策略和措施、构建了军地紧密的联系。而且加上国家和领导对卫生动员工作的重视、科学技术对卫生动员的促进、国外卫生动员对卫生动员工作的借鉴,都推动了福建卫生动员的发展。但是仍存在问题,如我省地方性法规体系还有待完善;卫生动员调查尚需全面翔实;卫生动员机制需进一步高效畅通等。同时,现代战争对卫生动员提出更高的要求;多部门合作局面尚未完全形成也将影响卫生动员工作顺利展开。为完善我省卫生动员体制,应加大卫生动员经费的投入;明确动员机构职责;根据省情制定卫生转进机制与策略;建立和健全卫生动员的法规体系。

关键词：卫生人力动员潜力

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中外卫生人力配置比较

中华医院管理杂志 2010年第7期26卷 507-510页

作者：李建张光鹏李颖易春黎熊巨洋刘志勇陈丽姚岚武汉华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 430030 卫生部人才交流服务中心

通过比较我国与几个典型国家卫生人力的配置情况发现：我国卫生人力配置总量不高；人力资源的专业结构不合理，尤其表现在医护比方面；人力资源的机构分布不尽合理；人力资源的教育速度并不低于发达国家。根据上述情况，并结合卫生改革... 详细信息

通过比较我国与几个典型国家卫生人力的配置情况发现：我国卫生人力配置总量不高；人力资源的专业结构不合理，尤其表现在医护比方面；人力资源的机构分布不尽合理；人力资源的教育速度并不低于发达国家。根据上述情况，并结合卫生改革需要，提出制定新的卫生人力发展规划，加强护理人才教育，加强基层卫生人才教育；将医学教育规划与人才需求有机结合等四项建议。

关键词：卫生人力配置中外比较

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成都市卫生人力及床位需要量预测方法探讨

中国卫生事业管理 2010年第12期27卷 803-804,817页

作者：官海静阎正民杨练蒋艳四川大学华西公共卫生学院四川成都610041 成都中医药大学公共卫生与管理学院北京中医药大学管理学院

目的：探讨成都市卫生人力及床位需要量的预测方法,为区域卫生规划的制定提供参考。方法：采用灰色模型和医院规划模式两种方法,预测成都市2009~2020年的卫生人力及床位数,并将预测值与对2009年实际值进行比较,说明预测效果。结果：预测... 详细信息

目的：探讨成都市卫生人力及床位需要量的预测方法,为区域卫生规划的制定提供参考。方法：采用灰色模型和医院规划模式两种方法,预测成都市2009~2020年的卫生人力及床位数,并将预测值与对2009年实际值进行比较,说明预测效果。结果：预测2009年卫生人员数时,两种方法预测结果的相对误差分别为4.16%、3.34%,预测2009年床位数时,两种方法预测结果的相对误差分别为0.32%、1.19%。结论：两种方法预测效果均较好,政府在开展区域卫生规划时,应根据成都市实际情况,采用适宜的预测方法。

关键词：卫生人力床位灰色模型医院规划模式

预防医学卫生人力资源配置现状及人才培养对策分析

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河南预防医学杂志 2018年第10期29卷 806-810页

作者：李新刘洋杨智源长春医学高等专科学校吉林长春130031

目的探索预防医学专业卫生人力资源配置现状,为提高公共卫生行业发展提供科学依据。方法通过调查问卷、走访座谈等形式,对预防医学卫生人力资源现状进行调查分析。结果预防医学卫生人力资源配置现状不容乐观,人才数量、结构配置存在着... 详细信息

目的探索预防医学专业卫生人力资源配置现状,为提高公共卫生行业发展提供科学依据。方法通过调查问卷、走访座谈等形式,对预防医学卫生人力资源现状进行调查分析。结果预防医学卫生人力资源配置现状不容乐观,人才数量、结构配置存在着诸多不合理问题。结论适应区域医疗体制改革发展趋势需要,加强基层预防医学专业人才队伍建设,构建高职高专医学院校预防医学专业人才培养的新平台,突出预防医学职能作用,提高公共卫生人才队伍人才队伍建设,对完善公共卫生机构预防医学专业人才培养具有重要的指导意义。

关键词：预防医学专业卫生人力专业人才资源配置对策分析

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卫生人力资源优化机制初探

中国卫生人才 2012年第5期 76-77页

作者：陈庆刚张璞张桂云天津市人民医院

卫生管理机制是卫生系统内各组成要素相互联系和作用的制约关系,是卫生事业赖以运转的一切方式、手段、环节的总和,它按照一定的方式有规律地运行并发挥总体功能。卫生管理机制主要包括人员管理机制、物资与设备管理机制、业务技术管理... 详细信息

卫生管理机制是卫生系统内各组成要素相互联系和作用的制约关系,是卫生事业赖以运转的一切方式、手段、环节的总和,它按照一定的方式有规律地运行并发挥总体功能。卫生管理机制主要包括人员管理机制、物资与设备管理机制、业务技术管理机制、信息管理机制、教育与科研管理机制等。

关键词：卫生机构人力资源卫生人力人才分配基层卫生人才评价机制看病难卫生院优化机制