检索结果-南通市图书馆

中国卫生经济 2016年第12期35卷 44-47页

作者：刘鸿宇汤榕孙玉凤王健山东大学公共卫生学院济南250012 宁夏医科大学公共卫生与管理学院银川750004

国内卫生人力规划研究将逾30年之际,有必要将其理论方法、国际研究和实践经验加以总结。对国际上对卫生人力规划的主要工具及应用情况进行总结后,文章结合国情探讨了国内在卫生人力规划领域可以借鉴的经验。

关键词：卫生人力规划模型工具经验

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卫生人力规划和预测:框架、国际经验与启示

中国医院管理 2017年第11期37卷 94-96页

作者：刘鸿宇彦文娟冯伟燕王健宁夏医科大学公共卫生与管理学院宁夏银川750004 宁夏回族自治区人民医院宁夏银川750001 山东大学公共卫生学院山东济南250012

国内卫生人力规划研究将逾30年之际,有必要将其理论方法、国际研究和实践经验加以总结。在厘清卫生人力规划特征和框架的基础上,对国际经验进行了总结分析,并提出了针对我国国情未来进行卫生人力规划研究和实践的几点启示(1)必须更加注... 详细信息

国内卫生人力规划研究将逾30年之际,有必要将其理论方法、国际研究和实践经验加以总结。在厘清卫生人力规划特征和框架的基础上,对国际经验进行了总结分析,并提出了针对我国国情未来进行卫生人力规划研究和实践的几点启示(1)必须更加注视卫生人力规划工作;(2)选择性地吸取国际经验,尝试研发适合不同区域的卫生人力规划模型和工具;(3)重视供给和需求预测,有效连接3个市场;(4)做好卫生人力规划的持续监测、评估和调整。

关键词：卫生人力规划框架需求预测经验

卫生人力资源需求预测方法学研究——基于卫生人力规划的视角

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中国卫生事业管理 2012年第12期29卷 887-890,912页

作者：刘飞跃肖水源曾望军陈翠梅中南大学公共卫生学院湖南长沙410078

探讨提高卫生人力资源(HHR)需求预测水平的方法,为制定我国卫生人力资源规划及其政策提供科学、合理有效的理论指导或依据。方法:对清华数据库中的中文知识仓(CNKI)(农业科技知识仓除外)进行相关文献检索,并对该类数据库所收载的HHR预... 详细信息

探讨提高卫生人力资源(HHR)需求预测水平的方法,为制定我国卫生人力资源规划及其政策提供科学、合理有效的理论指导或依据。方法:对清华数据库中的中文知识仓(CNKI)(农业科技知识仓除外)进行相关文献检索,并对该类数据库所收载的HHR预测成果(1994-2010)的方法学进行分析与评价。结果:共检索到全文中同时出现"卫生人力资源"和"预测方法"的论文96篇,其中有关HHR需求预测方法的综述性研究成果各14项(14.6%),有关HHR需求预测方法的应用性研究成果共计32项(33.3%),期它成果51项(52.1%)。结论:卫生人力资源需求预测方法多样,且各方法均有各自的特点和优势,但在实际运用中因各方法均存内在缺陷和缺少对卫生人力的分类预测等而导致了我国HHR浪费与紧缺现象并存。要想使卫生人力规划科学、合理和有效,除完善需求预测技术外,更重要的是须要根据病种和社会经济、文化等因素的动态变化规律以及卫生服务发展的客观规律建立分类人才需求预测方法。

关键词：卫生人力资源预测方法卫生人力规划

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建卫生Ⅳ项目地区卫生人力规划

中国农村卫生事业管理 1997年第9期17卷 22-25页

作者：黄静文俞建明郑敏兴福建省卫生厅福州350003

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工作任务描述在卫生人力微观规划中的作用

卫生软科学 1994年第2期8卷 16-17页

作者：董恒进龚幼龙严非上海医科大学

一、概念工作任务描述是利用科学的方法将一个机构(单位)的所有具体工作进行详细的描述,说明不同人员完成他们的工作所需要的知识与技能,完成工作所必须遵循的程序或步骤。卫生人力规划是国家卫生规划的一部分。它是根据卫生人力与卫生... 详细信息

一、概念工作任务描述是利用科学的方法将一个机构(单位)的所有具体工作进行详细的描述,说明不同人员完成他们的工作所需要的知识与技能,完成工作所必须遵循的程序或步骤。卫生人力规划是国家卫生规划的一部分。它是根据卫生人力与卫生服务的目前状况、人口与经济的发展趋势,来预测将来若干年后的卫生服务需要和需求情况,再把这些需要和需求转换为卫生人力需要量。规划应包含数量和组织管理协调两个方面。后者是有效开发利用卫生人力资源,使其有效发挥作用以达到规划目标的问题。前者则主要强调卫生人力供给量和需要量的预测。供给量预测主要考虑卫生人力来源与流失两大部分。需要量预测主要从预测期人群对卫生服务的需要和需求情况入手,结合人口的经济发展趋势,来预测满足这些需要(需求)应有的卫生人力需要量。

关键词：工作任务描述卫生人力规划管理

卫生人力资源需求预测研究进展、问题探讨及展望

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中国卫生事业管理 2016年第11期33卷 828-830,860页

作者：刘鸿宇孙玉凤王健宁夏医科大学公共卫生与管理学院宁夏银川750004 山东大学公共卫生学院

卫生人力资源预测研究是卫生人力规划的重要内容之一。文章在对国内外卫生人力资源需求预测研究的文献复习研究的基础上,从研究特征、研究方法的区别上阐述了当前研究进展,探讨了已有研究中存在的问题,并提出了研究展望。

关键词：卫生人力规划需求预测

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常州市卫生人力需要量统计预测研究

中国卫生统计 2007年第3期24卷 287-289页

作者：薛娅高歌沈月平江苏省常州市疾病预防控制中心 213003 苏州大学

卫生人力资源是卫生事业发展的决定性资源,也是反映一个地区卫生服务水平的重要指标之一.要适应社会经济对卫生的需求,必须制定科学、合理的卫生人力规划和政策,而卫生人力需要量预测是卫生人力规划中最重要最复杂的方面之一[1].在卫生... 详细信息

卫生人力资源是卫生事业发展的决定性资源,也是反映一个地区卫生服务水平的重要指标之一.要适应社会经济对卫生的需求,必须制定科学、合理的卫生人力规划和政策,而卫生人力需要量预测是卫生人力规划中最重要最复杂的方面之一[1].在卫生人力需要量预测研究中,首要的问题是选择科学的、切实可行的预测方法.据报道,人力需要量预测方法有150多种[2],本研究采用统计预测方法对常州市2008、2010、2015年的卫技人员总数、医生、护理人员数进行预测,为政府决策部门制定常州市卫生人力规划提供科学依据.

关键词：卫生人力需要量统计预测常州市卫生人力资源卫生人力规划需要量预测卫生事业发展卫生服务水平

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卫生人力需求量预测研究综述

上海预防医学 2005年第12期17卷 589-591页

作者：薛娅高歌江苏省常州市疾病预防控制中心江苏常州213003 苏州大学流行病与卫生统计教研室江苏苏州215006

卫生人力是指受过不同卫生职业培训,能够根据居民的健康需求提供卫生服务,为卫生事业发展贡献自己的才能和智慧的人员的总称[1].卫生人力资源是反映一个国家卫生服务水平的重要标志,也是改善人民身体素质的卫生资源中的基本因素.卫生人... 详细信息

卫生人力是指受过不同卫生职业培训,能够根据居民的健康需求提供卫生服务,为卫生事业发展贡献自己的才能和智慧的人员的总称[1].卫生人力资源是反映一个国家卫生服务水平的重要标志,也是改善人民身体素质的卫生资源中的基本因素.卫生人力的培养具有周期长、专业性强的特点,要适应社会经济对卫生的需求,必须制定科学、合理的卫生人力规划和政策.卫生人力规划是指为实现预定卫生目标,改善健康水平,估计需要卫生人员的数量和种类的过程.而卫生人力需要量预测是卫生人力规划中最重要最复杂的方面之一[2].做好卫生人力预测工作,将为我国各级卫生部门制订中长期卫生人力发展规划提供重要的参考意见.现将近年来卫生人力需求量预测研究方法、研究成果以及需要考虑问题作一简单回顾.

关键词：卫生人力资源人力预测需求量卫生人力规划卫生服务水平卫生事业发展卫生人力发展卫生人力需求职业培训健康需求

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应用GM(1.1)模型预测区域卫生人力

卫生经济研究 2010年第7期27卷 46-48页

作者：刘磊褚金花尹爱田山东大学卫生管理与政策研究中心山东济南250012

卫生人力资源是反映一个地区卫生服务水平的指标之一.要适应社会经济对卫生的需求,就必须制定科学合理的卫生人力规划;要进行科学合理规划,首先要选择合适的预测方法.灰色数列模型(Grey Dynanmics Model,GM)是以时间序列进行研究分析,... 详细信息

卫生人力资源是反映一个地区卫生服务水平的指标之一.要适应社会经济对卫生的需求,就必须制定科学合理的卫生人力规划;要进行科学合理规划,首先要选择合适的预测方法.灰色数列模型(Grey Dynanmics Model,GM)是以时间序列进行研究分析,用数列建立方程,将无规律的原始数列经过转换,使之成为较有规律的生成数列后再建模的一种预测方法.从实践工作经验、实际数据特征、时间序列图形、预测误差比较等方面综合分析,用灰色数列模型预测卫生人力的发展趋势较目前常用的预测方法为优.

关键词：卫生人力资源预测模型应用卫生服务水平卫生人力规划科学

基于多种预测方法的浙江省医护人员需求预测模型研究

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基于多种预测方法的浙江省医护人员需求预测模型研究

作者：王玥月杭州师范大学

学位级别：硕士

研究目的通过解析浙江省医护人员配置现状,解读相关卫生人力政策,通过运用人力/人口比值法、卫生服务目标法、时间序列法、多重线性回归法对浙江省医护人员需求数量进行预测,通过对比各预测方法的残差,建立加权组合预测模型,对浙江省医... 详细信息

研究目的通过解析浙江省医护人员配置现状,解读相关卫生人力政策,通过运用人力/人口比值法、卫生服务目标法、时间序列法、多重线性回归法对浙江省医护人员需求数量进行预测,通过对比各预测方法的残差,建立加权组合预测模型,对浙江省医护人员和各地市医生需求量进行预测。运用加权组合模型对浙江省各地市医生需求量进行预测。根据预测结果对预测模型进行探究和讨论,同时通过预测结果和卫生人才相关规划的对比,针对面临的挑战和未来中长期的发展提出相应建议。研究方法文献收集及研究方法:主要通过中国知识资源总库、万方医学资源数据库、维普数据库以及web of science等文献数据库检索相关文献。查找《中国卫生和计划生育年鉴》、《浙江省统计年鉴》、《浙江卫生计生年鉴》等统计年鉴信息,结合浙江省卫生计生委发布的卫生计生工作要点,“十二五”“十三五”规划纲要等文件,来获取进行预测所需的指标。数据分析方法:运用Microsoft Office Excel 2007、Eviews软件、SPSS20.0软件进行人力/人口比值法、卫生服务目标法、时间序列法、多重线性回归法、加权组合预测模型法对浙江省医护人员需求量以及各地市医生需求量进行预测。研究结果(1)浙江省医护人员需求量持续增长,各地医生需求呈现不同增幅。在2020年浙江省医生需求量将达到19.5899万人,到2030年将达到33.9333万人。各地区间,2020年增幅较大的为温州市、衢州市、台州市,同比增幅均达到25%以上。2030年增幅较大的为杭州市、温州市、台州市、丽水市,同比增幅达到100%以上。增幅较小的为金华市和舟山市。(2)各地市间医生需求量差距较大。根据预测的需求量从多到少可将11个地级市分为三个梯队。第一梯队为杭州市和温州市。第二梯队为宁波市和台州市,第三梯队为金华市、嘉兴市、丽水市、绍兴市、衢州市、丽水市和舟山市,其中需求量最少的为舟山市。(3)根据预测结果浙江省2020年每千人口医生可达到3.27人,与澳大利亚目前每千人口医生数量相当。每千人口注册护士可达到4.0人,与目前阿尔巴尼亚、科威特(4.55人)相当.到2030年每千人口执业医师达到5.01人,与瑞士目前水平相当。每千人口注册护士达到8.18人,可达到目前奥地利、荷兰的水平。所有指标均可达到健康中国2030规划的目标。2020年医护比达到1:1.21,可满足浙江省“十三五”卫生发展规划纲要的要求,但是还没有达到“健康中国2030”中1:1.25的要求,护士数量与世界其他国家间差距较大,医护比不能达到国家的要求需要,依旧存在“重医疗、轻护理”的局面。(4)运用时间序列法和多重线性回归模型对医护人员数量进行预测,残差方差为0.068和0.129,得出的结果准确度较高。而运用卫生服务目标法进行预测残差方差为8.171,预测结果准确度较低。经过改进的加权组合预测模型则是综合了所有预测方法的优点,最大程度地整合了有效信息,得出的结果较为科学。(5)不同部门统计的浙江省相关数据可能会出现不同的情况。并且由于相关部门收集的统计数据缺少全面性和综合性,导致一些预测方法使用受限。研究建议(1)加强区域卫生人力配置的针对性。对于需求量大但本身基数较小的地区,如台州市、丽水市,政府工作重点需放在增加卫生人员的数量上。对于本身人员基数较大,但在未来需求量增幅较小的地区,如宁波市、金华市、绍兴市,政府工作重点需放在提高卫生服务质量上。而对于需求量较大但是本身基数就较大的地区,如杭州、温州,政府不仅要注重卫生服务质量也要重视卫生人员数量的供给。(2)根据预测结果强化卫生人才精准定向培养。加强卫生部门与教育部门间的合作与联系,根据预测的结果制定出科学合理的人才中长期规划。避免卫生人才出现供需不平衡的现象,通过专业化、细化的预测,避免医学招生出现盲目性。(3)深入探索和推广应用科学的卫生人力预测方法。尽可能对所有方法的类型和优缺点进行深入了解,根据预测人力的类型,预测周期的长短选择合适的预测方法,通过专业化的卫生人力预测,为将来针对性的卫生人力规划提供有价值的参考和依据。(4)规范统计数据管理为科学的人力预测打基础。建议政府部门加强对统计数据的管理,提高数据的及时性、适用性和可获得性,针对统计数据制定统一的内容、范围和口径标准,以便日后相关人力资源预测工作的开展。

关键词：卫生人力规划需求预测医生护士时间序列组合预测模型