检索结果-南通市图书馆

章回小说（上旬刊）（文学版） 1999年第1期 26-37页

作者：王心剑

一解聘就像英国的剑桥座落在风景秀丽的乡间一样,秦川腹地这座教人稼穑的稷山大学,也建在远离城市的一个小镇旁,绕出学校的围墙便看得见渭河两岸错落有致的村舍和庄稼。暮春里一个雨过天晴草木清新的傍晚,金梦天博士踱出校门到田野... 详细信息

一解聘就像英国的剑桥座落在风景秀丽的乡间一样,秦川腹地这座教人稼穑的稷山大学,也建在远离城市的一个小镇旁,绕出学校的围墙便看得见渭河两岸错落有致的村舍和庄稼。暮春里一个雨过天晴草木清新的傍晚,金梦天博士踱出校门到田野里去散步。

关键词：博士后渭河秦川田野实验室学校英国剑桥围墙妻子

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博士后

考试(中考版) 2002年第Z1期 20-20页

作者：杨在安

现在国内很多人有一种误解:认为“博士后”高于“博士”。其实,“博士后”也是博士,它不是一种学位,而是一种工作,通常指一个人获博士学位后继续从事一段时间的科研工作。一、我国国内某些单位设立了博士后流动站,从博士中择优选用一批... 详细信息

现在国内很多人有一种误解:认为“博士后”高于“博士”。其实,“博士后”也是博士,它不是一种学位,而是一种工作,通常指一个人获博士学位后继续从事一段时间的科研工作。一、我国国内某些单位设立了博士后流动站,从博士中择优选用一批博士专心从事科研工

关键词：博士后

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博士后研究人员绩效激励机制探讨

中山大学学报（自然科学版） 2001年第3期40卷 128-130页

作者：蓝国秋丁纪平岑立全中山大学岭南学院广东广州510275 中山大学人事处广东广州510275

面对博士后待遇优势逐渐丧失 ,难以吸引优秀博士的新情况 .结合广东增拨博士后日常经费之机 ,运用激励理论 ,探讨博士后的绩效激励机制 ,提出设立博士后研究津贴 ,并与月度考核结果挂钩的新观点 .

关键词：博士后绩效激励机制研究津贴月度考核

博士后经历与职位获得——学术劳动力市场回报的净效应及其异质性

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研究生教育研究 2024年第2期 19-28页

作者：徐浩天沈文钦北京大学教育学院北京100871

随着学术劳动力市场竞争的加剧,博士学位获得者选择从事博士后研究在全球范围内变得日益普遍。然而,当前许多博士后不仅需要应对研究工作期间巨大的科研压力,而且在离开博士后职位后,就业前景也变得更加模糊,博士后经历在学术劳动力市... 详细信息

随着学术劳动力市场竞争的加剧,博士学位获得者选择从事博士后研究在全球范围内变得日益普遍。然而,当前许多博士后不仅需要应对研究工作期间巨大的科研压力,而且在离开博士后职位后,就业前景也变得更加模糊,博士后经历在学术劳动力市场中的回报值得关注。研究基于2017年进站的工学和生物学博士后追踪调查数据,使用倾向值匹配、逆概率加权回归等方法,分析了博士后经历在学术劳动力市场的异质性回报。结果显示,博士后经历提升了获得精英学术职位的可能性,尤其是对于那些博士后期间科研进展顺利的博士后而言。进一步研究发现,博士后的部门和地点对于获得精英学术职位存在显著的异质性效应。一方面,相比于非精英学术机构,精英学术机构博士后更有可能获得精英学术职位。另一方面,与本土博士后相比,海外博士后在学术劳动力市场中具有一定优势,获得精英教职的概率显著更高。

关键词：博士后精英学术职位异质性分析

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博士后制度与高校师资队伍建设研究

江苏高教 2009年第4期 72-74页

作者：汪萍胡民众南京大学法学院南京大学人事处

本文简述了博士后制度的建立和完善对促进我国高校师资水平提高的重要性,结合对高校师资博士后发展的现状研究,揭示了师资博士后发展与创新实践中存在的问题,进而从建立科学的考核评估体系、构建激励和制约机制、营造公平竞争环境、改... 详细信息

本文简述了博士后制度的建立和完善对促进我国高校师资水平提高的重要性,结合对高校师资博士后发展的现状研究,揭示了师资博士后发展与创新实践中存在的问题,进而从建立科学的考核评估体系、构建激励和制约机制、营造公平竞争环境、改革评审主体、搞好师资博士后的职业生涯及规划培养师资博士后良好的综合素养等方面提出改进和提高师资博士后工作的思路及设想。

关键词：博士后高校师资

博士后如何选择职业?——基于扎根理论的北京社科博士后择业影响机制探究

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东岳论丛 2021年第4期42卷 36-45页

作者：连宏萍王梦雨郭文馨北京师范大学政府管理学院北京100875

博士后研究人员作为国家培养的青年高层次创新人才和国家科研力量的后备军,是我国社会建设发展的重要力量。然而有近一半的社会科学类博士后没有从事科研工作,出现了出站就业去向与博士后培养初衷不匹配的问题,其择业动机值得关注。运... 详细信息

博士后研究人员作为国家培养的青年高层次创新人才和国家科研力量的后备军,是我国社会建设发展的重要力量。然而有近一半的社会科学类博士后没有从事科研工作,出现了出站就业去向与博士后培养初衷不匹配的问题,其择业动机值得关注。运用扎根理论研究方法,对20名不同出站去向的社科类博士后人员进行深度访谈,探索其就业影响因素及作用机制。以帕森斯的特质因素理论为基础,发现社科博士后的就业选择受到个人特质、工作因素和外部干预的共同影响,并归纳各去向博士后的择业关键词,高校及科研院所去向博士后的择业关键影响因素为"理想",企业去向博士后为"钱途",机关事业单位去向博士后为"稳定"。最后从博士后的招收、培养和使用方面提出建议与对策。

关键词：博士后就业选择社会科学双一流北京

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博士后工作满意度影响因素的实证研究

科技管理研究 2016年第21期36卷 41-46页

作者：汪传艳任超华中农业大学公共管理学院华中农业大学人事处湖北武汉430070

博士后工作满意度对我国科研事业发展具有重要作用。对湖北省7所部属高校博士后工作状况的调查结果表明:工作性因素是影响博士后工作满意度的主要因素,工资福利差别、科研设备条件、人才培养状况及融合情况对博士后工作满意度具有显著... 详细信息

博士后工作满意度对我国科研事业发展具有重要作用。对湖北省7所部属高校博士后工作状况的调查结果表明:工作性因素是影响博士后工作满意度的主要因素,工资福利差别、科研设备条件、人才培养状况及融合情况对博士后工作满意度具有显著性影响;除健康状况外,其他人口特征因素和身份背景因素对博士后工作满意度没有显著性影响。为提高博士后工作满意度,应确保博士后享受正式教职工同等待遇、改善科研条件、加强人才培养管理、促进博士后融入所在单位、关注博士后身心健康。

关键词：博士后工作满意度影响因素

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博士后培养国际化:现状、目标与举措

清华大学教育研究 2013年第2期34卷 120-124页

作者：曾明彬中国科学院大学科技管理学院北京100049

随着经济全球化的不断深化,人才国际化的趋势愈发明显,加强博士后的国际化培养是当前博士后培养工作的迫切任务。本文阐述了博士后国际化培养的必要性和战略目标,针对目前博士后存在国际化程度不足因素,提出树立培养意识、搭建国际交流... 详细信息

随着经济全球化的不断深化,人才国际化的趋势愈发明显,加强博士后的国际化培养是当前博士后培养工作的迫切任务。本文阐述了博士后国际化培养的必要性和战略目标,针对目前博士后存在国际化程度不足因素,提出树立培养意识、搭建国际交流平台、营造宽松学术环境、完善后勤保障机制等提升博士后国际化水平的有效措施,以期造就更多具有国际化视野的战略型、创新型和复合型的高层次拔尖人才。

关键词：博士后国际化人才培养

博士后与合作导师交往理性的生成、发展及优化

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大学教育科学 2019年第2期 72-76,92页

作者：丁建洋盐城工学院经济管理学院南京师范大学教育科学学院

人类在社会生活的不同领域形成不同指向的理性,博士后与合作导师主体间交往关系的发生与发展本质上是交往理性的生成与发展过程。主体间交往理性的发展是提升博士后科学创新能力、促进博士后取得重要科学发现的重要因素。博士后与合作... 详细信息

人类在社会生活的不同领域形成不同指向的理性,博士后与合作导师主体间交往关系的发生与发展本质上是交往理性的生成与发展过程。主体间交往理性的发展是提升博士后科学创新能力、促进博士后取得重要科学发现的重要因素。博士后与合作导师主体间交往理性的发展以未知状态高深知识的生产为主要旨趣,原始创新成为主体间交往理性发展取向的价值准则与交往范式发展水平的评判标准。博士后与合作导师主体间交往范式的优化是一个系统工程,当前需要重点围绕合作关系生成模式的重构、环境支持系统的完善、交往理念与方式的改进等方面展开。

关键词：博士后合作导师主体间性交往理性交往范式

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博士后的学术职业流向及其内隐影响路径

教育发展研究 2023年第13期43卷 107-116页

作者：陈纯槿华东师范大学教育学部上海200062

随着国内学术劳动力市场供需结构不平衡加剧,博士后的学术生存与发展困境日渐显现,因其感知未来职业前景黯淡继而从学术部门溢出的现象值得学术界高度关注。基于全球博士后项目中国微观调查数据,旨在考察博士后的学术职业流向及其内隐... 详细信息

随着国内学术劳动力市场供需结构不平衡加剧,博士后的学术生存与发展困境日渐显现,因其感知未来职业前景黯淡继而从学术部门溢出的现象值得学术界高度关注。基于全球博士后项目中国微观调查数据,旨在考察博士后的学术职业流向及其内隐影响路径。研究发现,工资薪酬、工作与生活平衡及科研支持满意度在博士后职业期望与流动倾向之间均起到显著的部分中介作用;且相较于工资薪酬,工作保障满意度起到更大的完全中介作用。分样本异质性检验表明,女性博士后的流动倾向受工作与生活平衡的影响更为强烈;相较于项目博士后,师资博士后群体中工作保障满意度的中介效应更低。上述发现表明减少博士后人员流失的关键在于厚植高层次人才培养与终身发展的组织支持体系,扭转博士后管理中“重使用,轻培养”倾向;完善博士后“非升即走”制度,营造更加多元和包容的学术文化氛围;纾解博士后过载的心理负荷和压力知觉,为稳步推进博士后创新驱动发展创设共建共融的学术场域和制度空间。

关键词：博士后学术职业职业流向影响路径多重中介效应