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小微企业单方解除劳动合同的问题与对策研究

小微企业单方解除劳动合同的问题与对策研究

作者：龚琪西南政法大学

学位级别：硕士

随着经济形态多元化的深入发展,小微企业在经济中的活跃度不断提升。其在吸容就业、推动经济发展、促进创业、创新、社会稳定等方面发挥着重要的作用,是一股新型的企业中坚力量。为了创造小微企业良好发展的政策环境,我国在财政、税收... 详细信息

随着经济形态多元化的深入发展,小微企业在经济中的活跃度不断提升。其在吸容就业、推动经济发展、促进创业、创新、社会稳定等方面发挥着重要的作用,是一股新型的企业中坚力量。为了创造小微企业良好发展的政策环境,我国在财政、税收、融资等诸多领域都对其设立了优惠条件;而劳动法领域却没有相应的优惠条件,且劳动法规定适用于我国境内的各类单位及组织,显示出我国劳动立法的局限性。从合理区别对待理念的角度看,小微企业与大中企业相比,在资金、规模、管理方面都属于用人单位中的弱势力量,我国一体化的用人单位单方解除立法规定对小微企业过于严苛,忽略了其灵活用工的特殊需求和发展现状,一定程度上增加了小微企业的执行负担。实践中频频出现的劳动碰瓷现象、小微企业用工成本上升的数据及我国高水平的解雇保护制度都映射了一体化立法模式的相应问题。另外,为了逃避立法对解除行为的约束,大量小微企业以不签订劳动合同的方式随意解雇员工,再加之劳动行政部门未能有效发挥监管职能,进而造成了立法与现实未能有效对接的尴尬局面,这些情况对劳动者的利益实现和小微企业的持续壮大都将产生不利。因而,本文选择以小微企业在单方解除方面的问题为切入点来透视劳动法规定中的症结点,以期能够为完善我国小微企业单方解除劳动合同的体系建言献策。笔者根据提出问题、分析问题、解决问题的思路依次展开论述。除引言和结语外,本文共分为四个部分,其中第二部分和第四部分是本文论述的重点:第一部分介绍了用人单位单方解除权的立法现状,并从小微企业的角度对立法规定进行解析,为后文的论述奠定基础。本部分对我国当前用人单位单方解除权的法律规定做了深入解读,包括立法目的、立法状况、对立法的评价三部分内容。其中,我国用人单位单方解除权的立法目的是规范用人单位的用工行为、倾斜保护劳动者利益和构建新型劳资关系。同时,本文还指出我国单方解除权限配置的一体化和法定化特征,初步引出一刀切立法模式下小微企业单方解除劳动合同面临的自由受限、执行困难、执行异化、劳动者利益受损等难题。第二部分则总结了当前小微企业面临的劳动力成本上升难题、各法院处理小微企业解除劳动合同纠纷的特征以及劳动碰瓷的案例,由此引申出小微企业单方解除劳动合同过程中存在的相关问题。这主要包括合理区别对待理念贯彻不到位、劳动立法要求过于严格、法律执行力不高三个方面。其中合理区别理念着重于立法有悖实质平等原则及立法缺乏针对性的角度加以论证,劳动立法要求严格表现在解除标准严苛、解除程序不够科学、解除后果负担过重三个方面;法律执行力不高则主要体现在小微企业随意解除劳动合同的现象普遍和劳动行政部门监管不力两个方面。第三部分为域外小微企业单方解除劳动合同的调整模式及制度考察。本部分主要介绍了当前世界通行的四种调整模式,并研究德国、美国、日本在解雇保护制度方面对小微企业实行的豁免政策。由此指出我国用人单位单方解除制度在借鉴国外豁免经验的基础上要突出自身的特色和国情,即不能完全对小微企业进行解除义务的豁免,而应给予适度优惠。第四部分围绕前述的三个问题提出完善小微企业单方解除劳动合同体系的对策。一是要落实合理区别对待理念。劳动立法要构建区别对待的制度,并引入合理性原则、比例原则;二是要适度放宽劳动立法的要求。其具体包括实行正当事由的解雇标准、缩短通知期、解除前通知上级工会或本地区工会、降低补偿金的标准及优化赔偿金的给付方案。三是要增强法律规定的执行力,从强化小微企业自身的管理建设以及加强对小微企业的监管两个方面入手,不断推进小微企业主动依法用工。通过本文,笔者希望能为我国小微企业单方解除劳动合同体系的建设提供改革思路,使得我国单方解除劳动合同的机制更加科学,增强《劳动合同法》的弹性和灵活性。

关键词：小微企业单方解除劳动合同合理区别对待监管

大学生单方解除劳动合同成因与和谐劳动关系的构建——以淄博市部分中小企业为例

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考试周刊 2012年第31期 149-151页

作者：袁雷山东丝绸纺织职业学院

和谐劳动关系是企业发展、社会稳定的重要因素,是构建和谐社会的基础,大学生单方解除劳动合同现象普遍,是劳动合同解除的重要原因,加强大学生教育、完善企业用人机制和加强立法建设是提高就业稳定率,构建和谐劳动关系的基础。

关键词：大学生单方解除劳动合同构建和谐劳动关系

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企业如何应对职工单方解除劳动合同

山东人力资源和社会保障 2008年第12期 28-29页

作者：彭德平

《劳动合同法》颁布施行以来,随着劳动法律宣传的推广,职工维权意识有了很大提高,但存在的一些问题必须引起重视,职工单方解除劳动合同的情况不时发生,引发的劳动争议纠纷明显增加。

关键词：竞争力《劳动合同法》竞争能力单方解除劳动合同辞职权企业企业管理

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“严重违纪”及单方解除劳动合同对策分析

现代商贸工业 2015年第5期36卷 120-122页

作者：程君重庆嘉昌劲企业管理顾问有限公司重庆401331

结合一起以劳动者"严重违纪"、用人单位单方解除劳动合同的劳动争议案件,以《劳动合同法》及其司法解释为依据,着眼于劳动关系管理实务经验,从领悟立法精神、程序合规性(规章制度制定、公示、处理违纪)、内容合法性(不违法、判定标准可... 详细信息

结合一起以劳动者"严重违纪"、用人单位单方解除劳动合同的劳动争议案件,以《劳动合同法》及其司法解释为依据,着眼于劳动关系管理实务经验,从领悟立法精神、程序合规性(规章制度制定、公示、处理违纪)、内容合法性(不违法、判定标准可操作、劳动者主观有过错、违纪行为的性质及后果)等方面提出了相应的对策。

关键词：劳动合同法严重违纪单方解除劳动合同法律风险案例

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论用人单位单方解除劳动合同

企业家天地(下半月刊) 2010年第8期 117-119页

作者：羊淑青湖南司法警官学院

《劳动法》和《劳动合同法》规定用人单位的单方解除劳动合同权,以适应市场经济的发展和保护单位的用工自主权,但实践中制度显示出不足,往往用人单位滥用权利,损害劳动者的利益,也对社会产生不稳定因素。为此应当明确考核标准、细化规定... 详细信息

《劳动法》和《劳动合同法》规定用人单位的单方解除劳动合同权,以适应市场经济的发展和保护单位的用工自主权,但实践中制度显示出不足,往往用人单位滥用权利,损害劳动者的利益,也对社会产生不稳定因素。为此应当明确考核标准、细化规定,加强执法监督等方式来对用人单位的单方解除行为加以规范。

关键词：单方解除劳动合同录用条件用人单位用工单位劳动者生产力

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用人单位单方解除劳动合同存在问题及对策

职业 2013年第13期 53-55页

作者：张国栋云南昆钢重型装备制造集团有限公司

《劳动合同法》实施后,原本在《劳动法》体系下已经处于相对"平衡点"的博弈,又经历了新一轮劳动者和用人单位的"制衡"与"反制衡",并重新寻找新的"平衡点"。有资料表明在《劳动合同法》实施后的两个月时间内,北京某区劳动争议仲裁委员会... 详细信息

《劳动合同法》实施后,原本在《劳动法》体系下已经处于相对"平衡点"的博弈,又经历了新一轮劳动者和用人单位的"制衡"与"反制衡",并重新寻找新的"平衡点"。有资料表明在《劳动合同法》实施后的两个月时间内,北京某区劳动争议仲裁委员会受案156起,比上年同期增长了239%;同一时期,江苏全省一季度328名仲裁员共处理劳动争

关键词：用人单位劳动者用工单位生产力单方解除劳动合同录用条件《劳动合同法》

用人单位与劳动者约定的用人单位单方解除劳动合同的违约责任,是否有效

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人事天地 2017年第12期 36-36,39页

作者：陈忠炎广西钦州市浦北县劳动人事争议仲裁院

基本案情陈某2017年5月3日到某房地产公司担任项目总经理,双方签订的《聘用合同》约定:月工资为2万元,约定聘期不少于两年,双方在合同期间,不得单方解除合同,如公司要单方解除合同,须支付陈某合同期内的全部基本工资和应得的其他奖金和... 详细信息

基本案情陈某2017年5月3日到某房地产公司担任项目总经理,双方签订的《聘用合同》约定:月工资为2万元,约定聘期不少于两年,双方在合同期间,不得单方解除合同,如公司要单方解除合同,须支付陈某合同期内的全部基本工资和应得的其他奖金和福利。7月13日,陈某收到该公司的《解聘合同通知书》《承诺书》。

关键词：劳动者聘用合同违约责任单方解除劳动合同解除合同

《孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案》的理解与参照--用人单位单方解除劳动合同行为的合法性审查范围

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人民司法 2023年第23期 7-9页

作者：李迎春李超敏江苏省灌南县人民法院

为了正确理解和准确参照适用第180号指导性案例,现对该指导性案例的基本案情、裁判要点、参照适用等有关情况予以解释、论证和说明。

关键词：指导性案例参照适用人力资源开发裁判要点单方解除劳动合同用人单位合法性审查范围基本案情

有关用人单位单方解除劳动合同的法律制度的完善

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科技情报开发与经济 2009年第36期19卷 161-162页

作者：赵高荣山西焦煤西山煤电集团公司山西太原030053

《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的严格条件,这对于制约和监督用人单位的解除行为,保护劳动者的工作权具有积极的意义。但是,由于立法规定的弹性化,给予用人单位很大的空间。在调研基础上,对用人单位单方解除劳动合同的法律... 详细信息

《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的严格条件,这对于制约和监督用人单位的解除行为,保护劳动者的工作权具有积极的意义。但是,由于立法规定的弹性化,给予用人单位很大的空间。在调研基础上,对用人单位单方解除劳动合同的法律制度存在的若干不足进行了初步分析,并结合实践的需要,提出了若干立法建议,使有关用人单位单方解除劳动合同的法律制度得以完善。

关键词：劳动关系单方解除劳动合同劳动者权益保护