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社会资本视角下单位认同转变为社区认同的实证研究——以军工企业Z厂为例

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社会资本视角下单位认同转变为社区认同的实证研究——以军工企业...

作者：胡瑾中南大学

学位级别：硕士

单位制时期,单位体制与意识形态之间进行了复杂的互动,建立了紧密联系的社会网络,社会资本得到积累,形成了高度的单位认同。但随着单位体制逐渐瓦解,单位内部成员相对剥夺感不断增强,社会关系断裂,单位认同日益弱化。本研究选取湖南省Y... 详细信息

单位制时期,单位体制与意识形态之间进行了复杂的互动,建立了紧密联系的社会网络,社会资本得到积累,形成了高度的单位认同。但随着单位体制逐渐瓦解,单位内部成员相对剥夺感不断增强,社会关系断裂,单位认同日益弱化。本研究选取湖南省Y市Z厂为研究个案,基于社会资本理论视角对单位型社区社会资本存量及其营造的认同变迁问题进行研究,探讨通过恢复社会资本存量再造社区认同的实现策略。以梳理Z厂从建立到改制的发展历程为基础,结合个案分析得出,单位时期单位人能够通过单位获取一系列稀缺资源,有着丰富的社会资本存量,内化了工厂主人翁的意识,并且享受着单位的福利待遇及其带来的较高的社会地位,在长期的集体生活过程中形成了高度凝结的单位认同。随着单位破产改制,单位人与单位的关系发生割裂,陌生的人际关系与竞争的工作环境弱化了人们之间的联系,社区生活趋于原子化,社区内部社会资本存量逐渐减少,单位社区内居民的归属感和生活幸福感逐渐下降。本文从Z厂社区实际出发,依据帕特南的社会资本理论视角提出恢复单位型社区社会资本存量,营造社区认同的策略。厘清社区居民之间以及基层政府与社区居民之间的关系,引导社区居民多进行日常互动,在线上线下都发挥互助精神,营造良好的社区氛围,在互帮互助中传递友善的态度,通过发挥居民大会的作用建立起普遍互惠的社会规范和公民参与网络,增进政府信任。通过以上策略,提高社区社会资本存量,整合社区关系网络,打造友善的邻里空间,让居民参与到社区管理与建设中来,逐步提升居民对社区的归属感与认同感,形成以社区为载体的新的社区认同。(正文共64423字,参考文献95篇)

关键词：单位型社区单位认同社区认同社会资本

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转型期单位认同的情感化探究

社会科学战线 2016年第6期 189-196页

作者：张晓溪北华大学法学院社会学系吉林吉林132013

20世纪90年代中后期国企实施剥离改制之前,国家、国企和个体相互联结,形塑了特有的"关系束"及单位认同的情感化模式。单位认同的情感化主要表现在:由制度形塑而成、在个体与单位制度之间"自然"产生的情感;个体之间互动交往的"仿血缘"、... 详细信息

20世纪90年代中后期国企实施剥离改制之前,国家、国企和个体相互联结,形塑了特有的"关系束"及单位认同的情感化模式。单位认同的情感化主要表现在:由制度形塑而成、在个体与单位制度之间"自然"产生的情感;个体之间互动交往的"仿血缘"、"仿亲情"激发的情感;个体之间身份、社会关系及权益上的"无差异"(或微差异)而滋生的情感。在特定场域下,一旦单位制度的情感化被现代科层制度所囚禁,其可能的后果即为,个体及其行动不断与单位情感相分割、相分立,如同身体与道德伦理相分离,致使个体的精神家园抽离、脱域于工作场所。

关键词：单位制度单位认同情感化关系束转型期

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认同唤醒视角下的单位认同研究

学习与探索 2015年第6期 36-42页

作者：张晓溪吉林大学哲学社会学院长春130012 北华大学法学院社会学系吉林吉林132013

认同作为一种认知,存在一个觉醒、觉知的过程,即认同是在制度与个体相互交往的进程中被逐步唤醒的。认同唤醒表述的是认同嵌入的结构与场域的状态与进程问题。在差异、不同与比较之中产生的认同多维性使认同唤醒具有更多的社会性与意义... 详细信息

认同作为一种认知,存在一个觉醒、觉知的过程,即认同是在制度与个体相互交往的进程中被逐步唤醒的。认同唤醒表述的是认同嵌入的结构与场域的状态与进程问题。在差异、不同与比较之中产生的认同多维性使认同唤醒具有更多的社会性与意义。中国单位制的认同唤醒是在制度的起源、变迁等结构、场域中展现出来的。诸多单位制方面的研究,隐含着不同层面的认同唤醒问题,在探究单位制度起源问题上隐含的认同唤醒问题、在单位制度变迁与个体生存理性之间关系的探究上隐含的认同唤醒问题以及分析单位内部权威结构与集体行动时所覆盖的认同唤醒问题。认同唤醒的本质,其实是对单位制度变迁及其内外部"关系束"的唤醒。认同唤醒是在行动场域、互动关系之中产生的,是做成的,不是现成的。

关键词：认同唤醒单位认同单位制度

国企员工单位认同变迁研究 ——以某化工国企为例

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国企员工单位认同变迁研究 ——以某化工国企为例

作者：马钰鑫南开大学

学位级别：硕士

改革开放以来,国有企业不断进行改革,单位制逐渐消解。单位制的变迁不仅在影响着我国社会结构的变化,还影响着国企员工单位认同的变迁。单位认同是单位人对单位组织本身、对单位内部成员之间高度的身份上的归属和情感上的依归。在社会... 详细信息

改革开放以来,国有企业不断进行改革,单位制逐渐消解。单位制的变迁不仅在影响着我国社会结构的变化,还影响着国企员工单位认同的变迁。单位认同是单位人对单位组织本身、对单位内部成员之间高度的身份上的归属和情感上的依归。在社会转型期,传统的单位认同日益削弱,带来社会信任感降低和社会的不稳定,但是我国社会中并没有出现符合时代要求的新的集体认同模式。了解单位认同的变迁趋势和发展状况,对于我们思考如何重塑新的集体认同模式,提高社会凝聚力,具有深远的意义。目前,学界关于单位制的研究主要集中在宏观制度层面,缺少对单位人生活的微观透视。本研究试图将“单位人”带入单位的研究视阈,以山西省某化工国企T公司为例,通过对T厂不同世代共26名单位人的深度访谈,分析单位认同发展变迁的过程,揭示不同阶段其单位认同呈现出的不同特质,并分析建构这种特质背后的社会因素,进而理解单位制的时代变迁及其对个体生活带来的影响。通过调查,我们发现,T厂三代单位人的认同经历了先上升后回落的变化趋势,认同的建构经历了“建立——巩固和强化——分化”的过程。在创业年代,第一代T厂人形成了较高的单位认同感,他们对单位的认同是自觉的、无条件接受的,是国家认同的一种具体表现形式;在单位制的巩固时期,T厂员工的单位认同进一步巩固和强化,他们对单位的认同更多地来源于单位生活情感,情感是建构其单位认同的基础。在这一时期,T厂员工对于单位的认同达到了顶峰;在单位制消解以来,第三代T厂人的单位认同日益弱化,利益认同构成其单位认同的基础。单位认同出现分化,员工的身份对其单位认同有着重要影响。本文发现,单位认同的建构是多种社会因素综合作用的结果。单位制度是建构单位认同的决定性因素,社会比较也影响到单位认同的建构。从单位空间的变迁看,职住合一的居住模式有利于单位内部集体主义精神和归属感的形成,而单位社会文化功能的消解也深刻影响到员工单位认同的变迁。在单位认同变迁的过程中,不变的是三代T厂人所共同拥有的单位共同体情结,这种共同体情结并不会在短时间内消失,还会留存在单位中,影响着单位人生活的方方面面。

关键词：单位制单位认同国企改革工人

社会转型期单位认同式微与单位共同体的变迁——以山西省大同市TM集团为例

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社会治理 2021年第8期 76-84页

作者：杨力超白鹤菲北京师范大学中国社会管理研究院/社会学院北京师范大学社会发展与公共政策学院

单位是我国从计划经济时期延续至今的一种社会基本组织形式。改革开放后,中国社会进入市场经济转型期,单位制逐渐解体,单位认同发生转变,依托长期共同生活经历而建立起的单位共同体也经历着变迁。文章运用质性研究的方法构建出“国家—... 详细信息

单位是我国从计划经济时期延续至今的一种社会基本组织形式。改革开放后,中国社会进入市场经济转型期,单位制逐渐解体,单位认同发生转变,依托长期共同生活经历而建立起的单位共同体也经历着变迁。文章运用质性研究的方法构建出“国家—单位—社区”的认同体系,并进一步总结单位认同式微与单位共同体衰落的原因。结果表明,单位保障制度优势的消解降低了单位人的社会地位并加速了社会人与单位人之间的双向流动,从而引发单位组织的封闭性减弱、组织成员的同质性降低,加剧单位认同感式微,最终导致单位人的共同体情结难以延续。

关键词：单位制国企改革单位认同单位共同体

资源型地区单位认同与地域认同代际变迁研究——以内蒙古自治区鄂尔多斯市乌兰木伦镇为例

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山东行政学院学报 2018年第6期 70-77页

作者：孙艺璇山东大学哲学与社会发展学院济南250100

作为资源型地区的典型代表,乌兰木伦镇一度由国企承担了大量社会基础设施建设,形成了强势企业与弱势政府的治理格局及外地移民占主体的人口结构。21世纪以来,国家狠抓国企瘦身健体,促其加快剥离社会职能。从单位办社会到国企社会职能分... 详细信息

作为资源型地区的典型代表,乌兰木伦镇一度由国企承担了大量社会基础设施建设,形成了强势企业与弱势政府的治理格局及外地移民占主体的人口结构。21世纪以来,国家狠抓国企瘦身健体,促其加快剥离社会职能。从单位办社会到国企社会职能分离,三十年的体制变迁深刻影响了乌兰木伦镇三代移民认同模式。初代移民仍保有对原居住地的高度认同,对新单位的认同较弱;二代移民经历了单位制下完整的单位认同塑造过程;在前两代移民影响下成长的三代移民,单位认同与地域认同均较弱,陷入认同困境。针对于此,地方政府应与国企合作,重点做好如下工作:第一,加快经济转型,为应对社会认同模式转变和提升新的社会认同创造有利物质基础;第二,强化居民的行政区划意识,完善社区管理服务体系,提升社区和地域认同;第三,企业主动承担社会责任,打造宜居环境,为强化新的社会认同和促进当地持续稳定发展贡献力量。

关键词：资源型地区单位认同地域认同代际变迁

垃圾分类何以能在单位社区持续推行——以“单位人”为研究视角

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求索 2020年第4期 158-163页

作者：王泗通南京林业大学人文社会科学学院江苏南京210037

垃圾分类在单位社区的成功推行,诠释了社区能够引导居民自主进行垃圾分类。研究发现,垃圾分类在单位社区持续推行与其居民“单位人”身份直接相关。一方面,“单位人”对单位的高度认同,使其能够主动服从单位提出的垃圾分类目标,并积极... 详细信息

垃圾分类在单位社区的成功推行,诠释了社区能够引导居民自主进行垃圾分类。研究发现,垃圾分类在单位社区持续推行与其居民“单位人”身份直接相关。一方面,“单位人”对单位的高度认同,使其能够主动服从单位提出的垃圾分类目标,并积极参与垃圾分类行动;另一方面,“单位人”组成的社区,是城市中的“微型”熟人社会,居民的垃圾分类违规行为受到其他居民的监督约制,进而使得垃圾分类转变为社区居民的日常行为习惯。因此,社区垃圾分类的关键在于增强居民对社区的归属感,营造“全民参与”的邻里氛围,引导居民自觉、自愿参与垃圾分类。

关键词：垃圾分类单位社区单位人单位认同监督约制

永恒的联系 ——一个都市社区交往民俗变迁研究

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永恒的联系 ——一个都市社区交往民俗变迁研究

作者：祁红霞辽宁大学

学位级别：硕士

本文将现代社会人类沟通交往行为的民俗学事象研究放置到了转型期的一个典型东北社区的居民人际互动过程之中，以东北老工业基地沈阳市的S小区为研究个案，探讨了新时期人际沟通新方式——手机交往以及产生的新的习俗样态。本研究中的S... 详细信息

本文将现代社会人类沟通交往行为的民俗学事象研究放置到了转型期的一个典型东北社区的居民人际互动过程之中，以东北老工业基地沈阳市的S小区为研究个案，探讨了新时期人际沟通新方式——手机交往以及产生的新的习俗样态。本研究中的S社区处于由棚户区改造以及单位制解体的双重国家力量作用所导致的从“单位制社区”向“现代制社区”的变迁，而且这个过程至今仍在继续。生活在这样的社区中的居民，当面临着身份的转变——从“单位人”向“社会人”——以及居住空间的迁移时，其自身的社会关系内在结构遭到了拆解，他们不得不开始新一轮的社会关系的建构和再生过程。面对着生境的改变，面对着新的生活方式，人们的交往行为和交往活动也发生了悄然的改变。本研究从交往空间、交往对象、交往媒介和交往观念四个方面对都市居民的社会交往过程进行了实证分析。手机的出现是社区居民交往习俗的流变中最为重要的影响要素。S社区的居民普遍在“单位认同”向“社区认同”过程中表现出了认同适应困难的现象，集中表现在居民之间邻里交往弱，社区参与感差，社区认同程度普遍偏低。除此之外，S社区居民房屋所有权问题、社区一级管理部门的缺位以及居民居住格局的改变也都在不同程度上限制了S社区居民的社区认同适应。如何找到一种可行的方式来加速或是辅助居民顺利完成认同过程，达成现代社区认同，解决目前S社区中出现的问题，不仅仅对于该小区来说意义重大，同时也可以为沈阳市多数此种“混合式单位社区”的社区建设提供参考和借鉴。S社区中一号楼五单元的21户居民自发组织的“互助联合体”，通过手机号码建立起来的联合体互助网络不仅仅在为21户居民提供工具性的邻里支持以及情感性的支持方面起到了关键作用，展示出居民在面对新生活时所表现出的智慧，反映出了该群体实现新的社区融合的自身逻辑。同时从调查中搜集的数据来看，“互助联合体”中的21户居民对于S社区的认同感和参与感普遍高于小区中的其他居民。这样的互助网络重新给了他们往日“大院”的生活，帮助他们重拾之前由于种种原因被拆解的邻里关系。而在这个过程中手机以及手机人际关系在该过程中发挥了不可替代的作用，手机成为了新时代条件下S社区居民构建邻里交往的重要工具。因此，社区中的居民在重新建构邻里关系的同时，也建构起了全新的生活。

关键词：手机邻里交往单位认同社会认同交往民俗