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单位组织化状态下的阶级阶层权益与身份差序

学习与探索 2014年第6期 46-51页

作者：伍爱华吕庆春重庆科技学院人文艺术学院重庆401331 重庆科技学院法政与经贸学院重庆401331

改革开放促进了高度整合的社会分化,但是整体的阶级阶层结构在一定范围内被单位的组织化分割着,单位内部不同体制背景的人形成了非同质性内聚。单位成为攫取社会资源的整体组织,单位的组织化利益取代了阶级阶层的整体利益,单位体制内员... 详细信息

改革开放促进了高度整合的社会分化,但是整体的阶级阶层结构在一定范围内被单位的组织化分割着,单位内部不同体制背景的人形成了非同质性内聚。单位成为攫取社会资源的整体组织,单位的组织化利益取代了阶级阶层的整体利益,单位体制内员工的收入、福利和保障等都被单位组织着。单位的组织化分割使得单位内部体制内与体制外的人的身份与权益差序明显。在单位组织状态下,劳动是否具有消除贫困的特性主要看劳动者是否进入了单位体制之内,没有进入体制内的人是无法获得组织化的权利与利益的,因而导致其职业地位低下,职称与职务晋升的渠道受阻,福利无缘,保障无望,这与进入单位体制内的人形成了鲜明对比。因此,只有逐渐打破单位体制壁垒,同一个单位的人才能拥有基本平等的身份与权益。

关键词：单位组织阶级阶层权益非同质化内聚组织化利益身份差序

单位组织何以促进社会稳定?--集体行为的组织间差异及其启示

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社会学评论 2023年第3期11卷 196-216页

作者：苗大雷华中科技大学社会学院

本文以单位组织和集体行为的关系为切入点,关注21世纪以来单位组织在社会整合和社会稳定方面的作用及其变化,探讨单位组织在新时代的社会价值。基于2003年和2013年CCSS数据的分析发现,单位组织能有效调节并减少集体行为的发生,且这种效... 详细信息

本文以单位组织和集体行为的关系为切入点,关注21世纪以来单位组织在社会整合和社会稳定方面的作用及其变化,探讨单位组织在新时代的社会价值。基于2003年和2013年CCSS数据的分析发现,单位组织能有效调节并减少集体行为的发生,且这种效应在党的十八大以后明显强于21世纪初期。这种调节作用主要通过政治机制和相对剥夺机制得以实现,单位组织对预防和化解社会矛盾的重视以及单位组织成员的政治认识,分别从外在组织控制和内在认识转变两方面共同削弱了单位组织成员的集体行为倾向。本研究表明,单位组织在中国社会仍发挥着重要的社会整合作用,它们对促进社会稳定具有积极作用,新时代国家治理能力的提升需重视和挖掘单位组织所蕴含的组织资源和优势。

关键词：单位组织社会稳定集体行为社会整合

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单位组织旅游员工受伤能否认定工伤？

民主与法制 2018年第22期 42-44页

作者：北法

为增进同事间的友谊、丰富员1业余生活，公司组织员工到景区游玩，不想其中一名员工在玩高山滑水冲浪项目中受伤。这种情况算不算是工伤呢？

关键词：员工单位组织工伤受伤否认旅游业余生活公司组织

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国企家族化与单位组织的二元化变迁

社会科学 2016年第8期 65-74页

作者：田毅鹏李珮瑶吉林大学哲学社会学院社会学系吉林长春130012

长期以来,学界多从亲缘关系视角对单位组织的家族化现象展开批判,而忽略了单位家族化的组织形态面向。20世纪80年代前后,以厂办大集体的举办为契机,单位人的大量家属、子女得以进入单位,导致原本以全民所有制为基础的国企单位组织开始走... 详细信息

长期以来,学界多从亲缘关系视角对单位组织的家族化现象展开批判,而忽略了单位家族化的组织形态面向。20世纪80年代前后,以厂办大集体的举办为契机,单位人的大量家属、子女得以进入单位,导致原本以全民所有制为基础的国企单位组织开始走向"国营+大集体"的二元化组织形态。虽然政府对国企与其主办的厂办大集体之间的关系做出诸多限定和区隔,但二者间仍存在着复杂的组织、生产及亲缘上的关联,其直接后果即是导致大型国企的组织形态发生了二元化趋向的变迁。此种二元化组织形态虽然有其发生和存在的历史依据,但其自身存在的关系情结和"化小公为大公"等诸多弊端成为国企效益不佳的原因之一,不得不走上改制之路,这也预示着那种父爱主义差序格局的不可持续性,故我们应从历时态的角度对单位组织形态的复杂变迁过程进行再认识和再评价。

关键词：厂办大集体国企家族化 “国营+大集体” 单位组织父爱主义

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单位组织变革视野下的事业单位改革研究

党政干部参考 2014年第12期 13-14页

作者：范思凯邓泉国辽宁行政学院

一、单位组织的三次改革（一）1978年启动的农村改革1978年，中共十一届三中全会作出把党和国家工作中心转移到经济建设上来、实行改革开放的重大决策。实行家庭联产承包责任制，使农民从僵化的人民公社体制下解放出来，确立了农户的农... 详细信息

一、单位组织的三次改革（一）1978年启动的农村改革1978年，中共十一届三中全会作出把党和国家工作中心转移到经济建设上来、实行改革开放的重大决策。实行家庭联产承包责任制，使农民从僵化的人民公社体制下解放出来，确立了农户的农村微观经济主体地位；大力发展农村个体、私营经济和乡镇企业，使农民摆脱了单纯对土地的依赖；从“政社分开”再到基层自治，实行村（居）民选举，推动了农民享有经济自由向政治自由的进一步转变；取消农业税，推进农业产业化和城乡协调发展的农村综合改革，把农民从城乡分割的体制中解放出来，改变城乡二元分割的格局，让农民享有城市居民一样的、真正平等的权利。

关键词：事业单位改革单位组织中共十一届三中全会家庭联产承包责任制人民公社体制城乡协调发展变革农村改革

“典型单位”组织权威变迁的制度逻辑 ——基于西北地区某大型国有企业的个案分析

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“典型单位”组织权威变迁的制度逻辑 ...

作者：宋文姬西北师范大学

学位级别：硕士

本研究试图利用质性研究方法，通过对西北地区某大型国有企业——JG集团的实地调查，在充分占有第一手资料的基础上，从社会学新制度主义视角来探究和分析市场转型过程中大型国有企业（典型单位）组织权威变迁的状况。文章详细探索了JG... 详细信息

本研究试图利用质性研究方法，通过对西北地区某大型国有企业——JG集团的实地调查，在充分占有第一手资料的基础上，从社会学新制度主义视角来探究和分析市场转型过程中大型国有企业（典型单位）组织权威变迁的状况。文章详细探索了JG集团公司制度方面的改革以及随之而来的职工对企业及企业领导的认同感的变化，并将这种变化放入到市场转型大背景下的国家制度环境中去，阐释在该大背景下企业权威方面发生的变化，并运用社会学新制度主义理论对这一变迁过程进行理论分析。本研究共分为五章内容。第一章在对组织权威研究的背景进行阐述后提出了本研究的基本研究问题，即“典型单位”组织权威发生了什么变化以及为什么发生这些变化;交代了本研究的研究目的和研究意义;对以往相关研究资料进行了梳理，回顾了国内外前辈学者关于组织权威的基本观点，归纳了这些经典理论的共同贡献以及有待进一步研究的问题，寻找出本研究的思路。第二章界定了了本研究的核心概念、对理论工具和具体研究方法进行了说明，提出了研究思路;第三章介绍了个案企业的发展历程，将计划经济体制下的组织权威和市场经济体制下组织权威进行了比较，从国家在国有企业中的地位、职工对企业的认同感、职工对企业管理者的认同感三个方面描述了组织权威在转型期前后发生的变化;第四章运用社会学新制度主义理论分析了制度环境与单位制度的关系，并对企业权威的合法性基础从国家大环境、社会文化、职工权威意识三方面进行了分析;第五章总结了本研究的结论。本研究从制度学派的合法性视角来观察国有企业权威、职工认同从计划经济体制到市场经济体制时期发生的变化。从组织与环境的互动来看（宏观），国有企业的单位体制和现代企业制度都受到制度环境的合法性机制制约，只是从一种合法性转变为另一种合法性。从组织与职工的互动来看（微观），职工认同是国有企业权威的合法性基础。综上，本研究的结论具体包括以下五点：首先，国有企业权威正逐步从国家行政支配型权威转变为企业自主型权威;其次，国有企业管理者的权威增大;第三，市场转型使得国企职工从对国家的依赖转为对单位的依赖;第四，市场转型使得职工对国有企业权威的认同从以价值理性权威为主到以工具理性权威为主;最后，市场转型使得职工对国有企业权威的认同从归属性认同为主到生存性认同为主。

关键词：市场转型单位组织典型单位权威组织权威制度

在参加单位组织的团队建设活动中受伤能否认定为工伤?

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中国工会财会 2016年第3期 41-43页

作者：邹宇大成律师事务所

美国《财富》杂志曾报道：世界500强公司中，80％以上的公司都在倡导团队的工作方式。20年前，丰田、沃尔沃等跨国公司将团队引人生产过程中时，曾引来很多媒体的竞相报道。但20年后的今天，500强中如果哪个公司没有采用团队工作形式，... 详细信息

美国《财富》杂志曾报道：世界500强公司中，80％以上的公司都在倡导团队的工作方式。20年前，丰田、沃尔沃等跨国公司将团队引人生产过程中时，曾引来很多媒体的竞相报道。但20年后的今天，500强中如果哪个公司没有采用团队工作形式，则会成为新闻热点。短短20年间，“团队”一词已经迅速渗透到各行各业，甚至政府部门都将领导团队作为不可忽略的环节进行建设。

关键词：团队建设单位组织世界500强公司工伤否认受伤《财富》杂志生产过程

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学术性与单位性:公立大学的组织困境与变革

现代教育管理 2017年第6期 30-35页

作者：肖京林曲靖师范学院云南曲靖655000

我国公立大学不仅是学术组织,还是单位组织。作为"单位组织",科层结构是其技术特性、政党系统是其政治特性、伦理结构是其文化特性。作为"学术组织",学科结构是其技术特征、松散耦合结构是其运行特征、契约结构是其文化特性。公立大学"... 详细信息

我国公立大学不仅是学术组织,还是单位组织。作为"单位组织",科层结构是其技术特性、政党系统是其政治特性、伦理结构是其文化特性。作为"学术组织",学科结构是其技术特征、松散耦合结构是其运行特征、契约结构是其文化特性。公立大学"单位组织"与"学术组织"的差异导致组织内部政治论与认识论的对立、行政权力与学术权力的冲突和伦理文化与规范文化之间的矛盾。只有加快事业单位改革、确立公立大学独立法人地位,理顺权力关系,重塑大学精神,才能够实现两种组织的协调。

关键词：公立大学单位组织学术组织组织特性

国有事业单位改革研究 ——基于组织认同视角的分析

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国有事业单位改革研究 ——基于组织认...

作者：李兴沈阳师范大学

学位级别：硕士

中国市场化改革成效已经全面渗入社会各个层面的组织中，并影响着社会成员各个方面的生活。中国体制转型最重要的组成部分是体制内组织的市场化过程。国有企业改革已全面实施并卓有成效，事业单位改革刚刚进入实质性阶段，并面临着更复... 详细信息

中国市场化改革成效已经全面渗入社会各个层面的组织中，并影响着社会成员各个方面的生活。中国体制转型最重要的组成部分是体制内组织的市场化过程。国有企业改革已全面实施并卓有成效，事业单位改革刚刚进入实质性阶段，并面临着更复杂的制度环境，一方面受到市场经济的整体影响，另一方面受到国企改革的局部影响，后者的作用更为直接。事业单位改革实际上是与制度环境趋同的过程，目的是扩大在社会整体转型过程中自身生存的合法性，同时并不意味着对效率追求的放弃，满足的是针对社会整体运行而言的制度效率。中国单位组织改革可以上升到制度变迁的层面考虑。宏观制度的变迁决定微观层面组织成员的个人认同、组织认同和社会认同;成员的认同感也体现着改革过程中对外部合法性的寻求过程和趋势。通过比较国有企业和事业单位成员的组织认同和社会认同，来考察成员对制度变迁的判定和认可程度。从而得出结论，中国体制转型是一种寻求制度合法性的渐进过程，并且体制内组织将会在市场经济中继续存在并发挥作用。

关键词：单位组织组织认同社会认同新制度主义