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单位员工群体性纷争与领导管控之术

领导科学 2021年第13期 61-64页

作者：韩梦娟中共河北省委党校中国人民大学

单位群体性纷争是单位内部各种人际冲突的典型形式,分为现实利益性纷争和非现实利益性纷争、建设性纷争和非建设性纷争以及上下级部门纷争和同级部门纷争等多种表现形式,其会破坏单位组织的正常运作,给单位领导带来直接压力和管理危机,... 详细信息

单位群体性纷争是单位内部各种人际冲突的典型形式,分为现实利益性纷争和非现实利益性纷争、建设性纷争和非建设性纷争以及上下级部门纷争和同级部门纷争等多种表现形式,其会破坏单位组织的正常运作,给单位领导带来直接压力和管理危机,影响单位组织的优势发挥和团队建设,带来单位组织内部结构的变化。单位领导要在初始阶段理性分析涉纷员工的个性化特征,预判纷争的利害关系;在发展阶段反向引导,压制纷争"兴奋点";在深化阶段巧用"空间侵犯",分化涉纷群体;在消退阶段"争取大多数,打击极少数",有效控制纷争演化的进程;在总结阶段建立合理对话的"安全阀"机制,实现定纷止争。

关键词：单位员工群体性纷争领导管控

单位员工无力感的表现、成因与领导者的赋能之方

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领导科学 2020年第11期 58-60页

作者：张源中共河南商丘市委党校马列主义基础理论教研部

在单位发展过程中,单位员工的无力感集中体现为胆识不足导致的"心无力"、动力不够导致的"精无力"、意识不强导致的"神无力"、体能不健导致的"肌无力"、能力不足导致的"技无力"。要消除单位员工的无力感,使其重新树立积极的工作态度,一... 详细信息

在单位发展过程中,单位员工的无力感集中体现为胆识不足导致的"心无力"、动力不够导致的"精无力"、意识不强导致的"神无力"、体能不健导致的"肌无力"、能力不足导致的"技无力"。要消除单位员工的无力感,使其重新树立积极的工作态度,一是要打造员工过硬的身体素质,给身体赋效能;二是要培养员工积极的工作面貌,给精神赋势能;三是要构建科学合理的管理体系,给行动赋动能;四是要打造创新互助的单位文化,给心灵赋热能。

关键词：单位员工无力感领导者赋能

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单位员工心理距离产生的诱因及化解对策

领导科学 2020年第14期 76-78页

作者：陈于华河南财政金融学院马克思主义学院

单位员工产生心理距离的主要原因在于社会需求多样化,心理认知差异化;单位文化发展滞后,信任文化建设不足;单位人际环境复杂,各方需求不一。构建良好单位氛围,缩短员工间心理距离,具体而言,应重视信任培育,创建良好社会信任环境;用互联... 详细信息

单位员工产生心理距离的主要原因在于社会需求多样化,心理认知差异化;单位文化发展滞后,信任文化建设不足;单位人际环境复杂,各方需求不一。构建良好单位氛围,缩短员工间心理距离,具体而言,应重视信任培育,创建良好社会信任环境;用互联网思维加强单位信任文化建设,构建单位命运共同体;用区块链思维重塑信任关系,改善单位人际环境。

关键词：单位员工心理距离解释水平心理优势信任习惯

性别刻板印象下单位员工公平发展机制构建的原则与策略

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领导科学 2021年第16期 82-84页

作者：郝婉露新乡学院

人们对男女性别具有刻板印象,消极刻板印象使单位中的性别歧视、性别分层、性别排挤和性别隔离等现象更加显性化,不利于员工发展与单位进步。构建员工公平发展机制需遵循同等性、兼容性、公开性原则,完善管理体系以保障制度公平,优化发... 详细信息

人们对男女性别具有刻板印象,消极刻板印象使单位中的性别歧视、性别分层、性别排挤和性别隔离等现象更加显性化,不利于员工发展与单位进步。构建员工公平发展机制需遵循同等性、兼容性、公开性原则,完善管理体系以保障制度公平,优化发展结构以保障待遇公平,加强教育培训以保障价值观公平。

关键词：单位员工公平发展性别歧视性别分层性别排挤性别隔离

知识鸿沟对单位员工间有效沟通的阻碍与化解对策

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领导科学 2019年第6期 96-98页

作者：彭龙富中共湖南娄底市委党校(娄底市行政学院)

单位员工之间存在知识鸿沟,主要是教育层次高低不同、年龄阶差跨度较大、工作经验水平不一等原因造成的。单位员工之间产生知识鸿沟,会导致员工之间心理距离拉大、个人认知水平差距变大、岗位协作程度降低。消除知识鸿沟对员工之间有效... 详细信息

单位员工之间存在知识鸿沟,主要是教育层次高低不同、年龄阶差跨度较大、工作经验水平不一等原因造成的。单位员工之间产生知识鸿沟,会导致员工之间心理距离拉大、个人认知水平差距变大、岗位协作程度降低。消除知识鸿沟对员工之间有效沟通带来的阻碍,可以从建立配对帮扶机制、强化集体专业技能培训、搭建日常交流平台等多个方面入手,推动单位整体工作的高效开展。

关键词：单位员工知识鸿沟有效沟通教育层次心理距离岗位协作

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领导者调控单位员工隐性结盟现象的策略

领导科学 2020年第13期 72-74页

作者：于洪基中共河南许昌市委党校

单位员工因年龄、兴趣爱好、籍贯等因素自发形成的非正式组织的现象,被称为隐性结盟现象。单位员工隐性结盟现象表现为兴趣爱好相同、个人背景相似、隐性知识共享。单位员工隐性结盟现象有为员工提供情感慰藉、弥补正式组织中沟通的不... 详细信息

单位员工因年龄、兴趣爱好、籍贯等因素自发形成的非正式组织的现象,被称为隐性结盟现象。单位员工隐性结盟现象表现为兴趣爱好相同、个人背景相似、隐性知识共享。单位员工隐性结盟现象有为员工提供情感慰藉、弥补正式组织中沟通的不足、柔性解决争端的积极影响,也有导致小道消息盛行、消解正式组织的作用、孤立未入盟的员工等消极影响,使单位争端频发。因此,单位领导者要承认隐性结盟现象的客观存在,拓宽沟通渠道,更好地发挥工会的作用,重视隐性结盟组织中的核心员工,以此发挥其积极影响,消除其消极影响。

关键词：单位员工隐性结盟现象非正式组织领导者调控

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单位员工能否签收仲裁裁决书

中国社会保障 2006年第3期 75-75页

讨论案例2003年3月22日，马热黑买到吉里于镇煤矿工作，未签订劳动合同，也未参加工伤保险。2004年10月8日，马热黑买在工作期间受伤，导致右腿膝关节交叉韧带受伤。2005年2月18日，劳动保障局认定其为工伤，5月30日经劳动能力鉴定委员... 详细信息

讨论案例2003年3月22日，马热黑买到吉里于镇煤矿工作，未签订劳动合同，也未参加工伤保险。2004年10月8日，马热黑买在工作期间受伤，导致右腿膝关节交叉韧带受伤。2005年2月18日，劳动保障局认定其为工伤，5月30日经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残8级。

关键词：仲裁裁决书鉴定委员会单位员工工伤保险劳动保障局劳动合同劳动能力