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中国质量技术监督 2002年第11期 62-62页

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单位制与共同体:一种可重拾的美德

浙江学刊 2009年第4期 174-179页

作者：周建国上海交通大学国际与公共事务学院

本文在反思以往学术界对中国单位现象研究成果的基础上,发现单位制与市场经济体制之间虽然存在着不可调和的矛盾,但在共同体及其精神的培育方面却有着特殊的意义,单位制与共同体培育之间有一种适宜性。同时,后单位制时代的社区居民之间... 详细信息

本文在反思以往学术界对中国单位现象研究成果的基础上,发现单位制与市场经济体制之间虽然存在着不可调和的矛盾,但在共同体及其精神的培育方面却有着特殊的意义,单位制与共同体培育之间有一种适宜性。同时,后单位制时代的社区居民之间彼此陌生而又没有使之熟悉起来的纽带,因而城市社区建设中的生活共同体培育陷入困境。而一个被人们忽视的事实是,在现代社会里,职业团体(单位)已成为人们行为的决定性因素,要让人们参与某种社会活动,没有单位的参与或介入几乎成为不可能的事情。基于这些思考,本文提出了"单位-生活"的社会组织形式,希望以此化解城市共同体及其精神培育的困境。

关键词：单位制社区共同体社会组织

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单位制的共同体思想传统

学海 2020年第5期 73-78页

作者：宣朝庆司文晶南开大学周恩来政府管理学院社会系天津300351

本文采用长时段视角,审视思想传统与制度发展的关系,认为单位制在现当代的发展除了时代的需求之外,主要是由于中国历史上长期存在共同体思想及其实践。这种传统在近代以来受到大同理想复兴、社会主义思想传播等因素的影响,使单位制体现... 详细信息

本文采用长时段视角,审视思想传统与制度发展的关系,认为单位制在现当代的发展除了时代的需求之外,主要是由于中国历史上长期存在共同体思想及其实践。这种传统在近代以来受到大同理想复兴、社会主义思想传播等因素的影响,使单位制体现出浓厚的共同体色彩。考察单位制的共同体传统,也可以对传统与现代性之间的关系问题进一步加深理解。

关键词：单位制共同体思想起源

单位制变革与大学生求职中的性别不平等——对山东省部分高校的调查

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妇女研究论丛 2007年第6期 29-33,40页

作者：武中哲山东经济学院社会发展学院山东济南250014

单位制变革打破了传统的就业模式,大学生的就业期望与择业经历都存在着性别差异。通过对山东省部分高校的调查,发现女性更关注就业的稳定性,男性则更注重收入水平。求职中女性的签约率相对较低,更容易因为性别受到不平等的困扰。对于求... 详细信息

单位制变革打破了传统的就业模式,大学生的就业期望与择业经历都存在着性别差异。通过对山东省部分高校的调查,发现女性更关注就业的稳定性,男性则更注重收入水平。求职中女性的签约率相对较低,更容易因为性别受到不平等的困扰。对于求职中的性别歧视,大多数女生选择了默认,反映出现实中缺乏维护平等就业权益的渠道。

关键词：单位制求职性别不平等

单位制形成早期国企“典型动员”的类型及评价

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福建论坛（人文社会科学版） 2015年第8期 172-178页

作者：田毅鹏刘凤文竹吉林大学吉林长春130012

单位制形成早期,国企单位在继承民主革命时期革命群众典型动员经验的基础上,展开了以班组动员、青年动员、女性动员为代表的典型动员。此时期的典型动员既具有革命战争年代军事动员的色彩,又有工业主义话语下追求技术创新和高效生产的... 详细信息

单位制形成早期,国企单位在继承民主革命时期革命群众典型动员经验的基础上,展开了以班组动员、青年动员、女性动员为代表的典型动员。此时期的典型动员既具有革命战争年代军事动员的色彩,又有工业主义话语下追求技术创新和高效生产的效率诉求;既是传统社会"政治挂帅"的产物,更充满现代企业发展所必需的经济、技术、创新、情感等元素,是具有极其复杂面相的社会过程。

关键词：单位制典型动员班组动员女性动员工业主义

单位制的演变与信访制度改革——以信访制度改革的S市经验为例

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人文杂志 2011年第6期 154-162页

作者：刘平沈阳师范大学社会学学院

改革前信访制度就具有穿透单位体制的特征,改革后逐渐成为体制外社会成员利益表达的首选路径。十几年来信访形势和信访工作性质发生剧烈变化的根本原因,在于日渐稳定的单位制与非单位制并存的社会结构对滞后的社会管理体制不断增强的压... 详细信息

改革前信访制度就具有穿透单位体制的特征,改革后逐渐成为体制外社会成员利益表达的首选路径。十几年来信访形势和信访工作性质发生剧烈变化的根本原因,在于日渐稳定的单位制与非单位制并存的社会结构对滞后的社会管理体制不断增强的压迫。在原有政府管理体制内的某个局部职能机构中扩展功能,应对原有体制覆盖之外的社会成员的社会参与和利益表达,是S市经验的主要特征。当今中国已分化为相对松散的社会,上访事件和集体行动是局部的、有清晰边界的,其基本诉求是对物质利益的补偿性要求。信访制度改革要从维稳思维中走出来,把信访机构作为体制外社会群体与国家沟通的主管道。

关键词：社会转型单位制信访制度 S市经验

单位制与项目制:高等教育资源分配的制度逻辑及反思

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江苏高教 2017年第2期 21-25页

作者：游玉佩熊进中南大学公共管理学院长沙410083 华中科技大学教育科学研究院武汉430074

单位制与项目制是两种高等教育资源分配的制度机制。单位制下的高等教育资源分配以计划与指令为方式、以单位整体为对象对高等教育进行宏观建设。项目制下的高等教育资源分配以竞争为方式、以项目为对象对高等教育进行微观建设。伴随国... 详细信息

单位制与项目制是两种高等教育资源分配的制度机制。单位制下的高等教育资源分配以计划与指令为方式、以单位整体为对象对高等教育进行宏观建设。项目制下的高等教育资源分配以竞争为方式、以项目为对象对高等教育进行微观建设。伴随国家治理模式由计划向市场的转轨,高等教育资源分配制度逐渐从单位制向项目制转换,并在两者互动下决定了高等教育系统格局。单位制度对高等教育资源的"初次分配"与高等教育整体的"初次分割"决定了项目制度下高等教育资源分配格局;项目制度对高等教育资源的"再次分配"与高等教育整体的"再次分割"接续了单位制度下的高等教育格局。受单位制下分配格局的影响,作为当前高等教育资源分配的典型制度模式,项目制度下的高等教育资源竞争实质是演绎了一场"确定论替代概率论、重复博弈可能性几近为零"的竞争形态,其结果只不过是完成了对高等教育的地位传递与再制。

关键词：单位制项目制高等教育资源资源分配制度互动

单位制组织的公共事务职能与分工——北方城市除雪的启示

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吉林大学社会科学学报 2012年第6期52卷 13-21页

作者：刘平沈阳师范大学社会学学院华中科技大学

单位制时期的义务除雪,通常是在集体主义的道德行动和单位制的社会控制的逻辑上被解释,却忽略了社会学主义道德分析的前提——分工与社会组织功能的基础。以分工为分析工具,探讨单位制组织结构的生成及其市场化改革以后的存续形态和演... 详细信息

单位制时期的义务除雪,通常是在集体主义的道德行动和单位制的社会控制的逻辑上被解释,却忽略了社会学主义道德分析的前提——分工与社会组织功能的基础。以分工为分析工具,探讨单位制组织结构的生成及其市场化改革以后的存续形态和演变前景,可为认知中国社会和反映中国社会转型提供新的视角。不论在什么样的经济和技术发展程度上,城市社会的公共事务都不能依靠单独的技术分工或专业化市场服务,这就为探讨有效的社会动员方式和广泛的公共事务参与留下了必要的想象空间。社会分工既可以作为实现组织目标的策略和手段,又可作为认知社会体制和社会结构分析的工具,而后者的意义长期以来已被冷战和意识形态话语所遮蔽。

关键词：单位制公共事务社会分工技术分工

单位制转型背景下的“人伦型”与“功利型”师徒关系

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社会发展研究 2023年第4期10卷 146-168,240,241页

作者：沈毅王凯璇南京大学社会学院河海大学社会学系

师徒关系作为工业生产过程中至关重要的人际关系,是研究当代中国社会关系与组织关系的重要切入点。本文通过在山东省Q市H国企进行的田野调查,发现随着市场化进程的不断深化,“人伦型”与“功利型”两种师徒关系类型相继出现。单位制长... 详细信息

师徒关系作为工业生产过程中至关重要的人际关系,是研究当代中国社会关系与组织关系的重要切入点。本文通过在山东省Q市H国企进行的田野调查,发现随着市场化进程的不断深化,“人伦型”与“功利型”两种师徒关系类型相继出现。单位制长期互助合作体系与市场化短期分利竞争体系分别构成了两种不同的组织结构背景,在此基础之上,长期交往预期与短期交往预期是形成两种师徒关系的核心机制。与之相较,传统行会主导的“宗法式”师徒关系具有阶段性授艺及共同家庭生活的家庭主义背景,而师徒也面临着三年左右徒弟出师之后彼此市场竞争的潜在预期,由此师徒关系在授业期间常常会同时具有“人伦型”与“功利型”的混合面相。

关键词： “人伦型”师徒关系 “功利型”师徒关系交往预期单位制市场化转型

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单位制与“工业主义”

学海 2016年第4期 63-75页

作者：田毅鹏吉林大学社会学系

20世纪80年代以来学界关于单位制的研究成果,虽然多选择由国有工业企业入手的研究路径,但却对单位制起源、形成进程中"工业主义"这一重要面向重视不够,更多地强调了单位制的"组织"、"统治"、"控制"、"整合"、"福利"等功能及其社会革命... 详细信息

20世纪80年代以来学界关于单位制的研究成果,虽然多选择由国有工业企业入手的研究路径,但却对单位制起源、形成进程中"工业主义"这一重要面向重视不够,更多地强调了单位制的"组织"、"统治"、"控制"、"整合"、"福利"等功能及其社会革命的含义。事实上,作为现代性的标志性要素,从单位制起源和发轫期开始,"工业主义"便从思想观念、制度规范和组织模式等层面深深地嵌入到这一进程之中,深度地影响着其发展演进。单位制是基于工业主义和社会革命的双重原则而建立起来的高度组织化的社会改造方案,既体现了现代性,同时又在"去资本主义化"的前提下,表现出其范型的特殊性。作为一种以激进方式推进工业化的模式,单位制在推进工业化的同时,却无法使其发展持续化,进而抑制了工业主义的发展,表现出其与工业主义间复杂的互动关系,从而预示出单位制走向变革的必然性。

关键词：单位制工业主义起源与形成现代性