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竞业限制在商业秘密保护中的应用困境及对策研究

竞业限制在商业秘密保护中的应用困境及对策研究

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作者：孙闵寅西南政法大学

学位级别：硕士

我国的“十四五”规划、“2035年远景规划纲要”对未来发展方向的要求可以归纳为六个字“坚持创新驱动”,这预示着我国在未来相当长一段时间内,会处于一个高精尖科技产业蓬勃发展的时代,在这一新兴科技产业高速发展的阶段中,机遇和挑战... 详细信息

我国的“十四五”规划、“2035年远景规划纲要”对未来发展方向的要求可以归纳为六个字“坚持创新驱动”,这预示着我国在未来相当长一段时间内,会处于一个高精尖科技产业蓬勃发展的时代,在这一新兴科技产业高速发展的阶段中,机遇和挑战并存。其中,由于高新科技的发展离不开相关的高新科技企业,而该类企业赖以生存和发展的核心竞争要素就是其所掌握的专利技术、商业秘密,因此,如何优化我国现行的商业秘密保护机制,使其更加适应我国当前的发展阶段,是事关我国发展前景的一个关键命题。而竞业限制制度,是目前我国用以保护企业商业秘密的不二法门,在理论界与司法实践中,由于日趋白热化的“抢人大战”而导致的人才流转,进而生发的竞业限制相关问题更成为了新近的热点问题。论文以我国竞业限制与商业秘密保护的立法现状为基础,立足于竞业限制与商业秘密保护之间的关系,通过分析竞业限制在我国商业秘密保护中的应用困境,并对域外各国及我国台湾地区的竞业限制制度进行简要考察,以期能够完善我国的竞业限制制度,从而更有效的实现商业秘密保护与保障人才健康流动之间的平衡。文章分为四部分:第一部分是对我国竞业限制概念的厘定,同时剖析其与商业秘密保护的关系,梳理当前竞业限制与商业秘密保护的立法例。学理上的竞业限制与竞业禁止之差异讨论由来已久,本文通过梳理狭义的竞业限制与竞业禁止适用主体不同、调整方式不同、作用时空的不同,论证出狭义的竞业限制与竞业禁止都不足以对商业秘密进行周延的保护,因此,本文讨论的竞业限制系为广义的竞业限制;主体包含由竞业禁止规范中的董事、高级管理人员,而在作用时间方面,仅讨论离职后的竞业限制;其次,笔者通过对《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)第148条、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第23条立法目的之讨论,分析竞业限制的根本目的在于保护企业商业秘密。再介绍我国竞业限制的立法例,我国竞业限制相关法律规范主要规定在《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《劳动合同法》、《公司法》、《中华人民共和国合伙企业法》(以下简称《合伙企业法》)几部法律中,《劳动合同法》第23、24条系从法律层面确定了竞业限制的制度框架;而我国对商业秘密保护之立法,则主要体现于由《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)、《中华人民共和国反不正当竞争法》(以下简称《反不正当竞争法》)所交织成的法律体系中,笔者分别从此两要素出发,明确目前竞业限制与商业秘密保护相关的规范体系,展现出本文所讨论的制度框架。第二部分则展现了竞业限制制度在我国实践应用中最为常见之场景,并以此为基础,讨论分析了在实践中以竞业限制保护商业秘密可能遭遇之困境,包括了由于《劳动合同法》第23条中的兜底条款所导致的适用对象的泛化、客体对象的无限扩张以及在司法审判实践中,当事人采取竞业限制纠纷之诉与侵犯商业秘密纠纷之诉两种途径保护自身商业秘密时所遭遇到的不同司法审判标准,继而导致的司法困局。第三部分是基于上一部分所剖析出的应用困境而进行的域外考察,主要考察了美国普通法背景下、德国法背景下以及我国台湾地区对于竞业限制制度保护商业秘密的立法例与司法实践,总结归纳其中可借鉴的要素。第四部分是给出解决困局之建议。通过前文对现状困境的分析及对域外经验的考察,已经从横向上确立了困局的三大板块,归纳出了域外实务中对竞业限制能否健康发挥其保护商业秘密的作用之评判标准绕不开两方面:一是存在的必要性,二是存在的合理性,从这两方面入手,进一步分析纾困之关键在于先明确找到作用主体,即问题切入之视角,企业作为竞业限制制度通过协议形式始生作用之原点,若能做到“指向清晰”、“内容合理”,既能保护本企业的商业秘密,又能避免后续争讼之风险;而法院作为竞业限制制度作用之终点,切实担负着平衡社会人才流动、市场公平竞争与保护企业商业秘密这两大利益之重任,如果说审判中的审查模式有缺、审查标准有误,不但会造成个案的公平正义无法彰显、企业的商业秘密、劳动者的合法权益无法得到保障,亦会形成恶性示范作用;因此,要寻求我国竞业限制制度在保护商业秘密中所遇困境的破局之道,应当从企业与法院视角出发,分析竞业限制协议的拟定要点;同时,建立统一的裁判标准与审查原则,从而真正实现竞业限制制度保护商业秘密之根本目的,促进我国市场经济蓬勃发展。

关键词：商业秘密保护竞业限制应用困境协议拟定

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