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儿童专科医院职工激励机制满意度调查及策略优化探索

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复旦学报（医学版） 2023年第2期50卷 296-301页

作者：陈霄雯朱永凯贾品郑颖彦韩立远周文浩钱莉玲国家儿童医学中心/复旦大学附属儿科医院科研部上海201102 国家儿童医学中心/复旦大学附属儿科医院新生儿科上海201102

以网络问卷的形式开展调查,了解儿童专科医院职工最近工作现状、激励政策的知晓度和满意度,为医院管理层制定相关激励政策做参考。共回收有效问卷427份,运用SPSS 23.0软件进行统计分析,分析方法包括t检验、秩和检验和Logistic回归分析... 详细信息

以网络问卷的形式开展调查,了解儿童专科医院职工最近工作现状、激励政策的知晓度和满意度,为医院管理层制定相关激励政策做参考。共回收有效问卷427份,运用SPSS 23.0软件进行统计分析,分析方法包括t检验、秩和检验和Logistic回归分析等。职工最近工作情况的满意度为3.68分:最满意的是“同事之间的关系”(4.31分)和“上司给予的尊重”(4.26分);最不满意的是“加班”(2.72分)。医院职工认为影响其工作积极性的主要因素排在前五位的依次为“更高的工资水平”“合理的休假”“合理的工作强度和工作量”“公平、合理、完善的绩效评估体系”“和谐的人际关系”。根据调查结果,我们建议从增加儿科专项薪资补贴、科学调整儿童专科医院业务结构、优化晋升机制、完善绩效考核与奖励机制、营造公共服务氛围,强化精神激励等方面优化职工激励机制,提升儿童专科医院职工满意度,促进儿童健康事业的发展。

关键词：儿童专科医院医院职工工作满意度影响因素

医院职工的风险感知对其应急响应的影响——以一线城市新型冠状病毒感染定点救治医院为例

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华西医学 2023年第9期38卷 1367-1372页

作者：辛子婧邹绪森华南理工大学公共管理学院广州510000

目的探讨医院职工的风险感知对其应急响应的影响,为未来应对突发公共卫生事件提供参考。方法基于参与式观察,选取2020年4月—9月广州医科大学附属第一医院参与到新型冠状病毒感染疫情防控中的医院职工进行深度访谈,收集医院职工的风险... 详细信息

目的探讨医院职工的风险感知对其应急响应的影响,为未来应对突发公共卫生事件提供参考。方法基于参与式观察,选取2020年4月—9月广州医科大学附属第一医院参与到新型冠状病毒感染疫情防控中的医院职工进行深度访谈,收集医院职工的风险感知与应急响应等资料。结果共纳入医院职工61人。涉及岗位包括医院领导小组、医院办公室、医务部、后勤保障部、门诊隔离区。访谈结果显示,医院职工的个体因素与组织因素均会对其风险感知产生影响,进而影响医院职工的应急响应。受个体因素与组织因素的影响,医院职工对应急响应的主要反应体现在心理和行为2个方面。其中,心理反应表现为更有信心、更具敏感性及更具责任与使命感;行为表现主要体现在应急响应行动启动时间点、执行力及标准化程度上。结论相关部门应关注医院职工的风险感知,通过影响医院职工的个体因素和组织因素,改善其风险感知与应急响应,以更高效地应对未来突发公共卫生事件,降低突发公共卫生事件为医院职工的工作带来的不利影响。

关键词：风险感知应急响应医院职工风险应对

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医院职工健康档案管理信息化策略初探

兰台内外 2022年第33期 72-74页

作者：吕报春福建医科大学附属第一医院

职工健康档案除了记录了职工身体健康状况、疾病状况外,还记录着职工的一些隐私信息。若对档案信息管理不善,不仅会损害职工个人利益,也会给管理人员后续的管理工作造成麻烦。本文主要对医院职工健康档案信息化存在的问题进行分析,提出... 详细信息

职工健康档案除了记录了职工身体健康状况、疾病状况外,还记录着职工的一些隐私信息。若对档案信息管理不善,不仅会损害职工个人利益,也会给管理人员后续的管理工作造成麻烦。本文主要对医院职工健康档案信息化存在的问题进行分析,提出医院职工健康档案管理信息化的有效应用对策,以帮助医院职工健康管理能力的提升。

关键词：医院职工健康档案信息化策略

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医院职工参与医院改革和管理意愿的现况分析

中国医药导报 2023年第9期20卷 67-70页

作者：袁征张雨晴王存亮李岩李欢李军首都医科大学公共卫生学院北京100069 首都医科大学附属北京中医医院教育处北京100010 北京市医院管理中心工会北京100084

目的对医院职工参与医院改革和医院管理意愿的现况进行分析,为推动民主管理开展提供方向。方法于2020年11月至2021年1月在北京市市属22所公立医院内选取职工代表并开展问卷调查,采用单盲与整群抽样的方式从中确定调查对象,遴选主动参与... 详细信息

目的对医院职工参与医院改革和医院管理意愿的现况进行分析,为推动民主管理开展提供方向。方法于2020年11月至2021年1月在北京市市属22所公立医院内选取职工代表并开展问卷调查,采用单盲与整群抽样的方式从中确定调查对象,遴选主动参与医院改革意愿度和医院管理意愿度两个指标结合职工人口学信息。结果研究发放2975份问卷,回收有效答卷2293份,有效回收率为77.1%。不同性别、年龄、政治面貌、职位类别职工主动参与医院改革意愿度比较,差异有统计学意义(P职工主动参与医院管理意愿度比较,差异有统计学意义(P职工参与民主管理积极性。

关键词：民主管理医院管理医院改革医院职工

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医院职工个人所得税的纳税筹划

纳税 2023年第35期 28-30页

作者：王丽娥甘肃中医药大学附属医院

随着医疗事业的不断发展，医院职工收入不断增加。新个税法背景下，医院职工个人所得税纳税筹划工作的难度也不断增加。基于此，探讨医院开展职工个人所得税纳税筹划工作的意义，分析医院职工个人所得税纳税筹划存在的问题，提出医院职... 详细信息

随着医疗事业的不断发展，医院职工收入不断增加。新个税法背景下，医院职工个人所得税纳税筹划工作的难度也不断增加。基于此，探讨医院开展职工个人所得税纳税筹划工作的意义，分析医院职工个人所得税纳税筹划存在的问题，提出医院职工个人所得税纳税筹划的优化策略，包括营造纳税筹划工作氛围、分类筹划应税项目、强化信息技术支持、组建专业纳税筹划团队等。

关键词：医院职工个人所得税纳税筹划

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同方期刊数据库

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医院职工考勤管理信息化探索与实践

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第2期 0009-0012页

作者：梁晓南华大学附属第二医院湖南衡阳421001

医院作为一个人流量大、员工数量众多的公共场所,传统的考勤管理方式存在很多问题。手工签到、统计易出错,而且费时费力。此外,无法准确掌握员工出勤情况,对员工的缺勤、迟到、早退等情况缺乏有效的监管手段。随着科技的飞速发展和信息... 详细信息

医院作为一个人流量大、员工数量众多的公共场所,传统的考勤管理方式存在很多问题。手工签到、统计易出错,而且费时费力。此外,无法准确掌握员工出勤情况,对员工的缺勤、迟到、早退等情况缺乏有效的监管手段。随着科技的飞速发展和信息化社会的到来,传统的考勤管理方式已经无法满足现代医院高效、精准、便捷的管理需求。为了提升医院的管理效率和服务质量,本文将探讨医院职工考勤管理信息化的探索与实践。

关键词：医院职工考勤管理信息化

维普期刊数据库评论

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医院职工个人所得税的纳税筹划策略研究

商讯 2023年第8期 179-182页

作者：黄志杰南安市市医院

进入新时代后，医院职工收入分配模式日渐完善，在原有薪酬体系基础上增设了绩效工资，增加了职工工资结构复杂程度，并给医院职工个人所得税纳税筹划带来一定难度。基于此，文章简单分析新个税法对医院职工个人所得税纳税筹划的影响，... 详细信息

进入新时代后，医院职工收入分配模式日渐完善，在原有薪酬体系基础上增设了绩效工资，增加了职工工资结构复杂程度，并给医院职工个人所得税纳税筹划带来一定难度。基于此，文章简单分析新个税法对医院职工个人所得税纳税筹划的影响，总结医院职工个人所得税纳税筹划现存难点，进一步有针对性地提出医院职工个税纳税筹划策略，以供参考借鉴。

关键词：医院职工个人所得税纳税筹划

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同方期刊数据库

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医院职工个人所得税的纳税筹划策略分析

中国管理信息化 2023年第8期26卷 62-64页

作者：裴育秦皇岛市妇幼保健院河北秦皇岛066000

对个人所得税进行纳税筹划,不仅有利于纳税人纳税意识的增强、为纳税人自身利益提供保障,还有利于国家税收制度的完善。文章对医院职工基本工资、绩效工资以及劳务报酬个人所得税的纳税筹划方式进行探讨,进一步研究符合税收优惠政策的... 详细信息

对个人所得税进行纳税筹划,不仅有利于纳税人纳税意识的增强、为纳税人自身利益提供保障,还有利于国家税收制度的完善。文章对医院职工基本工资、绩效工资以及劳务报酬个人所得税的纳税筹划方式进行探讨,进一步研究符合税收优惠政策的医院职工个人所得税纳税优化方案,对于职工收入增加及税负减轻具有积极意义,可为职工经济利益提供保障。

关键词：医院职工个人所得税纳税筹划

上海市某综合医院职工患高尿酸血症的影响因素分析及风险预测模型构建

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上海市某综合医院职工患高尿酸血症的影响因素分析及风险预测模型...

作者：马玉柱南昌大学

学位级别：硕士

目的:调查上海市某综合医院2021年度职工高尿酸血症状况,分析上海市某综合医院职工患高尿酸血症的相关危险因素,并基于贝叶斯网络的机器学习方法构建医院职工人群患高尿酸血症的风险预测模型。方法:收集上海市某综合医院2021年度职工体... 详细信息

目的:调查上海市某综合医院2021年度职工高尿酸血症状况,分析上海市某综合医院职工患高尿酸血症的相关危险因素,并基于贝叶斯网络的机器学习方法构建医院职工人群患高尿酸血症的风险预测模型。方法:收集上海市某综合医院2021年度职工体检资料及问卷调查数据,通过卡方检验和t检验等单因素分析方法初步分析各指标与高尿酸血症的关系,通过多因素非条件logistic回归进一步筛选出危险因素。通过禁忌搜索算法对数据进行学习得到贝叶斯网络模型的初步结构,结合专家经验和文献资料对模型结构进行优化,最终通过Netica 6.09搭建贝叶斯网络模型并学习贝叶斯网络的参数。之后将数据集按照7:3比例随机划分为训练集和测试集,并通过ROC曲线和AUC值验证所构建模型的性能。结果:1.共收集到1017例有效数据,该医院职工的高尿酸血症综合检出率为19.47%,其中男性HUA检出率为43.92%,女性HUA检出率为13.89%,男性远高于女性,女性的HUA检出率具有年龄组差异,且差异具有统计学意义。2.单因素分析结果表明:不同性别、科室、职业的医院职工患高尿酸血症有所差异,工作方面:月收入、夜班数、久坐时长、职业紧张状况与高尿酸血症有关,生活状况方面:吸烟、饮酒、运动状况等变量与高尿酸血症相关。饮食方面:奶制品和肉类、动物内脏的摄入频次与高尿酸血症相关。此外,高尿酸血症组和非高尿酸血症组的BMI、SBP、DBP、FPG、LDL-C、HDL-C、TG、Cre、TC等体检指标存在差异,经过t检验,差异具有统计学意义。多因素非条件logistic回归结果表明:性别、夜班、久坐、肉类和动物内脏摄入、职业紧张、超重或肥胖、甘油三酯(TG)、低密度脂蛋白(LDL-C)、肌酐(Cre)是医院职工患高尿酸血症的独立危险因素。3.本研究最终构建起包含9个节点,11条有向边的医院职工患高尿酸血症的贝叶斯网络风险预测模型。贝叶斯网络分析发现性别、久坐、职业紧张、甘油三酯、低密度脂蛋白、肌酐与医院职工患高尿酸血症直接相关,肉类或动物内脏摄入、超重或肥胖和夜班则起到间接作用。模型验证结果显示构建的贝叶斯网络模型AUC值为0.82(训练集)和0.74(测试集),性能较好,模型预测的最佳阈值为15%。结论:该医院职工的高尿酸血症检出率相较于其他地区较高,应重视医院职工患高尿酸血症的状况,重点对男性、绝经期女性、夜班数较多、有严重职业紧张、超重或肥胖、高甘油三酯、高肌酐水平、高低密度脂蛋白者的血尿酸水平进行干预,倡导健康的工作、生活方式和均衡的膳食模式。构建的贝叶斯网络风险预测模型能够直观地揭示各相关因素与医院职工的高尿酸血症结局之间的复杂关联,有效地对医院职工患高尿酸血症的风险进行预测,可以为预防和干预医院职工患高尿酸血症提供一些参考和科学依据。

关键词：医院职工高尿酸血症影响因素风险预测模型贝叶斯网络