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重症监护病房护士道德困境水平现状及其与医院伦理氛围和心理授权的相关性

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解放军护理杂志 2020年第2期37卷 23-27页

作者：张敏冷雅楠关志宋文静杨燕娣窦琳王莹天津中医药大学护理学院天津301617 天津市第一中心医院重症医学科天津300000 新疆维吾尔自治区和田地区人民医院重症医学科新疆维吾尔自治区和田848000

目的调查重症监护病房(intensive care unit,ICU)护士道德困境现状,探讨医院伦理氛围、心理授权对护士道德困境水平的影响。方法2019年1-3月,便利抽取天津市8所三级甲等医院242名ICU护士作为研究对象,采用中文版护士道德困境量表、医院... 详细信息

目的调查重症监护病房(intensive care unit,ICU)护士道德困境现状,探讨医院伦理氛围、心理授权对护士道德困境水平的影响。方法2019年1-3月,便利抽取天津市8所三级甲等医院242名ICU护士作为研究对象,采用中文版护士道德困境量表、医院伦理氛围量表和心理授权量表对其进行调查。结果不同工作年限和子女状况的ICU护士,其道德困境水平的差异均有统计学意义(均P医院伦理氛围和心理授权均与道德困境水平呈负相关(P伦理和道德问题对护士身心以及护理团队建设都具有消极影响。管理者应该重视伦理道德问题对ICU护士的影响,创建和谐积极的团队工作氛围,合理配置人力资源与心理授权,以降低护士道德困境水平,稳定护理队伍。

关键词：重症监护病房护士道德困境医院伦理氛围心理授权

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临床护士医院伦理氛围感知的研究进展

护理研究 2018年第14期32卷 2194-2197页

作者：王璐魏万宏刘真亚尤家河崔慧珍郑州大学护理学院郑州大学

就组织伦理氛围的含义、医院伦理氛围常用的测评工具以及医院伦理氛围量表的适用性、医院伦理氛围目前主要的研究方向进行综述,指出伦理氛围在医疗行业中的研究较少,提示调查国内护理人员医院伦理氛围感知的现状,并探讨其相关的影响因... 详细信息

就组织伦理氛围的含义、医院伦理氛围常用的测评工具以及医院伦理氛围量表的适用性、医院伦理氛围目前主要的研究方向进行综述,指出伦理氛围在医疗行业中的研究较少,提示调查国内护理人员医院伦理氛围感知的现状,并探讨其相关的影响因素及其对护理质量、离职率、工作满意度、组织公民行为等方面的影响,具有重要的现实意义。

关键词：护士医院伦理氛围组织伦理氛围感知测评工具影响因素离职率满意度综述

河南省二级医院护士医院伦理氛围感知与隐性缺勤的相关性研究

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现代预防医学 2021年第12期48卷 2166-2169页

作者：魏万宏陈苗苗李莹郑州大学公共卫生学院郑州大学护理与健康学院

目的探讨河南省二级医院护士医院伦理氛围感知与隐性缺勤的现状及相关性。方法采取多阶段分层随机抽样的方法在河南省抽取二级医院护士594名,采用一般资料调查表、医院伦理氛围量表、斯坦福隐性缺勤量表进行调查,采用相关性分析和多元... 详细信息

目的探讨河南省二级医院护士医院伦理氛围感知与隐性缺勤的现状及相关性。方法采取多阶段分层随机抽样的方法在河南省抽取二级医院护士594名,采用一般资料调查表、医院伦理氛围量表、斯坦福隐性缺勤量表进行调查,采用相关性分析和多元线性回归分析探究护士医院伦理氛围感知与隐形缺勤之间的关系。结果护士医院伦理氛围总分为(4.36±0.43)分,隐形缺勤为(14.83±4.76)分;不同科室、聘任方式、夜班数、科室工作年限以及饮食是否规律的护士隐形缺勤得分差异具有统计学意义(P医院伦理氛围总分与隐性缺勤呈负相关(r=-0.348,P医院伦理氛围可负向预测护士隐形缺勤(β=-0.296,P医院伦理氛围可能是二级医院护士隐性缺勤的独立危险因素,医院管理者应关注护士对医院伦理氛围感知情况的变化,以降低隐性缺勤。

关键词：二级医院护士医院伦理氛围隐性缺勤

急诊科护士医院伦理氛围与工作投入的现状及其相关性分析

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当代护士（下旬刊） 2021年第11期28卷 18-21页

作者：周柳丹聂婷瑶谢小芳刘荣王芳彭廷云湖南中医药大学第一附属医院长沙410007

目的调查急诊科护士医院伦理氛围认知与工作投入的现状及其相关性。方法便利抽样选取湖南360名急诊科护士作为研究对象,采用一般资料问卷、医院伦理氛围认知量表以及工作投入量表进行调查。结果急诊科护士医院伦理氛围认知总分为(71.29... 详细信息

目的调查急诊科护士医院伦理氛围认知与工作投入的现状及其相关性。方法便利抽样选取湖南360名急诊科护士作为研究对象,采用一般资料问卷、医院伦理氛围认知量表以及工作投入量表进行调查。结果急诊科护士医院伦理氛围认知总分为(71.29±12.55)分,工作投入总分为(72.83±11.95)分;急诊科护士工作投入与医院伦理氛围认知呈正相关(r=0.561,P医院聘用方式、是否接受过医学伦理教育培训的急诊科护士对工作投入有影响(R^(2)=0.402,F=18.872,P伦理氛围认知和工作投入均处于中等水平,医院伦理氛围得分越高其工作投入得分越高。护理管理者应提高非编制内急诊科护士的薪资待遇,实现同工同酬,给予社会支持;除此之外,还应关注未接受过伦理教育培训的急诊科护士,给予他们更多学习发展的机会,促进其综合能力的发展与完善,同时加大对其医学伦理教育的培训,从而提高其工作投入。

关键词：急诊科护士医院伦理氛围工作投入

护士医院伦理氛围感知与主动告知医疗安全不良事件态度的现状及相关性分析

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卫生职业教育 2022年第8期40卷 145-147页

作者：曹亚如杜广平石河子大学医学院第一附属医院新疆石河子832000

调查新疆某三级甲等医院临床护士医院伦理氛围感知和主动告知医疗安全不良事件态度的现状,并分析两者的相关性,以期创建良好的医院伦理氛围,提高护士对医院伦理氛围的认知,为临床护士的主动告知创造有利条件。

关键词：护士医院伦理氛围主动告知医疗安全不良事件

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河南省三级甲等医院护士医院伦理氛围感知与组织公民行为的相关性研究

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全科护理 2023年第20期21卷 2845-2847页

作者：黄永慧郭云飞姚溪张楠楠高月寇洁河南省人民医院、河南省护理重点实验室、河南省立眼科医院、河南大学人民医院、郑州大学人民医院 450003 河南省人民医院、河南省护理重点实验室、河南大学人民医院、郑州大学人民医院 450003 郑州大学护理与健康学院 450000

目的:探讨护士医院伦理氛围感知与组织公民行为的相关性。方法:采用便利抽样法选取郑州市5所三级甲等医院692名护士为研究对象,采用一般资料调查表、医院伦理氛围量表(HECS)和组织公民行为量表(OCBS)对其进行调查。结果:护士HECS总均分... 详细信息

目的:探讨护士医院伦理氛围感知与组织公民行为的相关性。方法:采用便利抽样法选取郑州市5所三级甲等医院692名护士为研究对象,采用一般资料调查表、医院伦理氛围量表(HECS)和组织公民行为量表(OCBS)对其进行调查。结果:护士HECS总均分为(4.28±0.56)分,OCBS总均分为(4.28±0.54)分;HECS总分及各维度得分与OCBS总分及责任感维度、认同维度、利他主义维度得分呈正相关(P医院伦理氛围和组织公民行为处于较高水平,医院伦理氛围越好,组织公民行为越明显,提示医院应重视伦理氛围教育和监测,为提升护士的工作积极性,促进其表现组织公民行为,进而提高职业价值打下基础。

关键词：临床护士三级甲等医院医院伦理氛围组织公民行为

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肿瘤科护士伦理行为现状及影响因素分析

护理学杂志 2024年第7期39卷 13-16页

作者：李珍英陈琦慧徐晓霞张一帆刘腊梅代秋维徐梦娜郑州大学护理与健康学院河南郑州450001 郑州大学附属肿瘤医院(河南省肿瘤医院)护理部郑州大学附属肿瘤医院(河南省肿瘤医院)放疗科

目的了解肿瘤科护士伦理行为现状,分析其影响因素,为制定针对性干预措施提供参考。方法便利抽取郑州市3所三级甲等医院肿瘤科护士552人,采用一般资料调查表、护士伦理行为量表、拉什顿道德复原力量表、医院伦理氛围量表进行调查。结果... 详细信息

目的了解肿瘤科护士伦理行为现状,分析其影响因素,为制定针对性干预措施提供参考。方法便利抽取郑州市3所三级甲等医院肿瘤科护士552人,采用一般资料调查表、护士伦理行为量表、拉什顿道德复原力量表、医院伦理氛围量表进行调查。结果肿瘤科护士伦理行为得分为(75.85±10.75)分。多元线性回归分析结果显示,工作年限、道德韧性、医院伦理氛围是肿瘤科护士伦理行为的主要影响因素(均P伦理行为处于中等偏上水平。护理管理者可通过提升肿瘤科护士道德韧性水平,营造良好的医院伦理氛围,从而改善肿瘤科护士伦理行为。

关键词：肿瘤科护士伦理行为道德韧性道德困扰道德困境医院伦理氛围护理管理

316名儿科护士道德复原力现状及影响因素分析

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护理学报 2024年第12期31卷 59-64页

作者：李道醒左力杨捷田雨飞刘雨安首都医科大学附属北京友谊医院儿科北京100050 首都医科大学附属北京友谊医院护理部北京100050

目的调查儿科护士道德复原力现状,并分析其影响因素。方法采用便利抽样的方法,于2023年5—6月选取北京市7所三级医院的316名儿科护士作为研究对象。采用一般资料调查表,拉什顿道德复原力量表,护士道德勇气量表,自我效能量表,医院伦理氛... 详细信息

目的调查儿科护士道德复原力现状,并分析其影响因素。方法采用便利抽样的方法,于2023年5—6月选取北京市7所三级医院的316名儿科护士作为研究对象。采用一般资料调查表,拉什顿道德复原力量表,护士道德勇气量表,自我效能量表,医院伦理氛围量表对其进行调查。采用多重线性回归分析探讨儿科护士道德复原力的影响因素。结果本组儿科护士道德复原力总分为(48.18±6.39)分;多重线性回归分析的结果显示,性别、职称、科室、自我效能和医院伦理氛围进入回归方程(P医院伦理氛围是儿科护士道德复原力的主要影响因素。护理管理者应针对性的开展道德实践与应对的培训学习,关注重点人群,通过提高护士自我效能感及营造良好的医院伦理氛围来帮助其提高道德复原力水平。

关键词：儿科护士道德复原力自我效能道德勇气医院伦理氛围

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神经外科护士伦理敏感性现状及影响因素研究

护理管理杂志 2024年第1期24卷 6-10页

作者：黄斌陈偶英张茜龙波陈晓霞李婵吴景张汝桢欧阳海艳湖南中医药大学护理学院长沙市410036 中南大学湘雅二医院肿瘤中心长沙市410012 湖南中医药大学第一附属医院神经外科长沙市410007 湖南省脑科医院中心重症监护室长沙市410021 中南大学湘雅二医院神经外科长沙市410012 长沙市中心医院神经外科 410028 湖南省脑科医院神经外科长沙市410021

目的调查神经外科护士伦理敏感性现状,分析其影响因素,为管理者制订针对性措施,提高护士伦理敏感性水平提供依据。方法采用一般资料调查问卷、中文版护士伦理敏感性问卷、医院伦理氛围量表、杰弗逊共情量表对长沙市3所三级甲等综合医院... 详细信息

目的调查神经外科护士伦理敏感性现状,分析其影响因素,为管理者制订针对性措施,提高护士伦理敏感性水平提供依据。方法采用一般资料调查问卷、中文版护士伦理敏感性问卷、医院伦理氛围量表、杰弗逊共情量表对长沙市3所三级甲等综合医院197名神经外科护士进行调查。结果神经外科护士伦理敏感性得分为(35.20±7.57)分,医院伦理氛围得分为(91.50±13.95)分,共情得分为(75.78±12.04)分;神经外科护士伦理敏感性与医院伦理氛围及共情得分均呈正相关(r_(1)=0.597,r_(2)=0.679,均P伦理道德教育经历、医院伦理氛围、共情是神经外科护士伦理敏感性的影响因素(P伦理敏感性处于中等水平,护龄短、工作强度大、无伦理道德教育经历、医院伦理氛围差、共情能力弱的护士伦理敏感性低,管理者应重视并制订针对性干预措施进一步提高其伦理敏感性。

关键词：神经外科护士伦理敏感性医院伦理氛围共情能力