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医院人力资源管理中薪酬福利激励制度的优化探究

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环渤海经济瞭望 2023年第2期 111-113页

作者：刘犇山东省聊城市人民医院

一、前言薪酬福利激励是医院人力资源管理中的重要内容,在激发医护人员工作能动性、保障医院健康发展方面发挥着不可忽视的职能作用。虽然我国医院在薪酬福利激励方面做出了大量的努力,但是由于传统思维理念的影响,使得薪酬福利制度的... 详细信息

一、前言薪酬福利激励是医院人力资源管理中的重要内容,在激发医护人员工作能动性、保障医院健康发展方面发挥着不可忽视的职能作用。虽然我国医院在薪酬福利激励方面做出了大量的努力,但是由于传统思维理念的影响,使得薪酬福利制度的激励效果非常一般,医护人员的工作懈怠、辞职跳槽问题十分严重。在这样的时代背景下,对医院薪酬福利激励制度的重要性以及相关理论进行系统地阐述分析,进一步探讨医院薪酬福利激励的现实状况,找出其中的缺陷与不足,并制定一套科学完善的优化建议,为医院薪酬激励制度的改革发展提供重要的理论指导。

关键词：薪酬激励制度薪酬福利激励医院人力资源管理薪酬福利制度缺陷与不足优化建议医院健康发展激励效果

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医院人力资源管理中绩效考核的价值探究

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第1期 0072-0074页

作者：张苗驻马店市中心医院河南驻马店463000

探索及建立更加公平、符合目前医疗行业特点需要的岗位薪酬和管理评价制度体系是建设现代服务型医院重要管理绩效制度要求指标之一,也是未来新一轮医改发展形势环境下各级公立医院绩效考核管理重要的工作导向。绩效评价考核管理作为医... 详细信息

探索及建立更加公平、符合目前医疗行业特点需要的岗位薪酬和管理评价制度体系是建设现代服务型医院重要管理绩效制度要求指标之一,也是未来新一轮医改发展形势环境下各级公立医院绩效考核管理重要的工作导向。绩效评价考核管理作为医疗绩效量化管理流程的另一个管理关键核心环节,通过绩效结果追踪监控考核等对系统各业务环节员工进行有效闭环量化管理,从而逐步实现中国医院人力资源质量管理精细化水平指数的螺旋式稳定上升。鉴于当前我国一些医院在人力资源管理中存在一些问题,影响着绩效考核在当前医院人力资源管理流程中应有的普遍应用及其效果。为此,医院应根据自身相应现实问题,及时制定相应的、合理的考核策略,确保医院绩效考核在未来人力资源绩效管理工作中可以发挥它自身的最大优势和重要作用。

关键词：绩效考核医院人力资源管理价值

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医院人力资源管理中的激励措施探索

人才资源开发 2023年第2期 37-39页

作者：刘宁山东省聊城市第四人民医院

近年来，随着我国医药卫生体制的不断深化，整个医疗卫生行业发生了一系列的变革创新，需要各大医院积极主动地发挥所具有的医疗资源作用与社会责任，结合医院运营发展的实际情况，兼顾自身的经济效益和社会影响，并在新医改政策的指导... 详细信息

近年来，随着我国医药卫生体制的不断深化，整个医疗卫生行业发生了一系列的变革创新，需要各大医院积极主动地发挥所具有的医疗资源作用与社会责任，结合医院运营发展的实际情况，兼顾自身的经济效益和社会影响，并在新医改政策的指导下，主动转变以往陈旧、滞后的管理思路与运营模式，积极探索实现医院社会公益性的有效路径。尤其是在人力资源管理方面，可借助科学有效的激励措施，充分激活各岗位人员的工作热情，以不断拓展医院高素质医务工作人员队伍，更好地提高医院整体服务水平，努力推动我国医疗卫生事业及社会的和谐可持续发展。

关键词：医院人力资源管理激励措施

医院人力资源管理中绩效考核的定位与应用分析

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2022年第2期 0117-0120页

作者：刘克兵青岛阜外心血管病医院山东青岛266071

随着医改深入推进,医疗行业高质量发展要求更高,医院的发展由规模扩张转向内涵式发展。而医院为了能够适应卫生健康行业发展趋势,应对医改和医疗行业竞争,就必须加强其人力资源管理力度、提高智力资源的效能利用率,唯有如此才能提高其... 详细信息

随着医改深入推进,医疗行业高质量发展要求更高,医院的发展由规模扩张转向内涵式发展。而医院为了能够适应卫生健康行业发展趋势,应对医改和医疗行业竞争,就必须加强其人力资源管理力度、提高智力资源的效能利用率,唯有如此才能提高其自身竞争力,取得更好的医疗服务社会效果。除此之外,加强医院人力资源管理力度也能够提高其整体内控能力,并大幅度提高医院的服务水平,为其内涵式可持续发展提供保障。现阶段,大部分医院都是通过绩效考核的方式对人力资源管理展开评估的。这种评估方式不仅可以促进从业人员工作的积极性、提升从业人员的工作效率,同时也可以提升医院的行业竞争力。笔者对行业内医院目前的人力资源管理评估办法进行了思考分析,进而探究医院人力资源管理过程中引入绩效考核评估办法的重要作用。

关键词：医院人力资源管理绩效考核定位应用分析

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医院人力资源管理中以人为本理念的应用

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2022年第1期 0180-0182页

作者：张娟斯琴磴口县人民医院内蒙古巴彦淖尔015200 磴口县人民政府办公室内蒙古巴彦淖尔015200

目前,社会的发展的中心是以人为本的价值观,自以人为本的观念涌现后,社会的发展观也变得人性化,并且社会在发展的过程中也步入了新的阶段。医院在人力资源管理中也表现出了以人为本,这不仅有利于提升医护工作者的主动性以及积极性,还对... 详细信息

目前,社会的发展的中心是以人为本的价值观,自以人为本的观念涌现后,社会的发展观也变得人性化,并且社会在发展的过程中也步入了新的阶段。医院在人力资源管理中也表现出了以人为本,这不仅有利于提升医护工作者的主动性以及积极性,还对进行科学、系统的管理和对工作环境的协调发展起到了较大的作用。基于此,本文就以人为本的理念在医院人力资源管理中的应用进行探究。

关键词：医院人力资源管理以人为本应用

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医院人力资源管理的现状与优化措施

现代企业 2022年第3期 32-33页

作者：刘庆庆北京中医药大学孙思邈医院

近些年来,医患关系成为了社会广为关注的话题,医院对所有的医护人员的专业技能和职业道德方面的要求越来越高,秉承着用先进的医疗技术和最优的服务来对待每一个患者和家属,我国的医疗卫生水平有了明显的提高。而人们对医务人员的要求也... 详细信息

近些年来,医患关系成为了社会广为关注的话题,医院对所有的医护人员的专业技能和职业道德方面的要求越来越高,秉承着用先进的医疗技术和最优的服务来对待每一个患者和家属,我国的医疗卫生水平有了明显的提高。而人们对医务人员的要求也越来越高,但人们看病的费用也越来越高,看病的手续和流程也更加麻烦,导致医患关系越来越紧张,如果追究其原因,还是与医院的体制改革有很大的关系,尤其是医院内部没有对人事制度引起一定的重视,医院的资源没有得到充分调动和利用起来,导致医院的办事效率低下,因此医院迫切需要解决这一问题,才能更好地保障医院的正常运行,保障医院的社会价值和经济效益。

关键词：医疗卫生水平医患关系医院人力资源管理医院内部医务人员办事效率人事制度医护人员

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医院人力资源管理存在的问题分析及创新策略

经济师 2023年第11期 255-256页

作者：陈琪婷阳江市阳东区人民医院广东阳江529500

医院人力资源是医疗服务质量和医院竞争力的重要基础,但在实际工作中,医院人力资源管理却面临着诸多挑战,如资源配置不合理、人才流失、管理层领导能力不足以及人力资源成本管理不尽人意等问题。文章旨在深入研究医院人力资源管理的实... 详细信息

医院人力资源是医疗服务质量和医院竞争力的重要基础,但在实际工作中,医院人力资源管理却面临着诸多挑战,如资源配置不合理、人才流失、管理层领导能力不足以及人力资源成本管理不尽人意等问题。文章旨在深入研究医院人力资源管理的实际状况,提出具有针对性的创新策略,并对未来的发展趋势和挑战进行了探讨。

关键词：医院人力资源管理人力资源创新策略发展趋势挑战

《医院人力资源管理第2版》出版:医院人力资源管理激励机制研究

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介入放射学杂志 2023年第6期32卷 I0003-I0003页

作者：宋丽叶衡水市人民医院组织人事处河北衡水

书名:《医院人力资源管理第2版》作者:张英出版社:清华大学出版社ISBN:9787302569053近几年,随着社会经济的发展,人民的生活水平不断提高,对健康的要求也随之增加。然而,目前的形势并不明朗,我国的医疗卫生事业在迅速发展的同时,也面临... 详细信息

书名:《医院人力资源管理第2版》作者:张英出版社:清华大学出版社ISBN:9787302569053近几年,随着社会经济的发展,人民的生活水平不断提高,对健康的要求也随之增加。然而,目前的形势并不明朗,我国的医疗卫生事业在迅速发展的同时,也面临着一些新的问题,如人才流失严重、人才缺乏、职工积极性不足等。这是制约医院可持续发展的重要因素。作为医疗行业的核心和重要的社会服务组织,如何通过合理、有效的激励机制来激发其工作热情,是保证医疗机构持续、健康发展的关键。

关键词：职工积极性社会服务组织清华大学出版社医院人力资源管理人才流失社会经济的发展医疗行业医疗机构

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医院人力资源管理信息化系统的设计及应用

黑龙江医学 2020年第2期44卷 224-226页

作者：李盼天津市宁河区中医医院人事科天津301500

目的探讨医院人力资源管理信息化系统的设计及应用。方法抽取天津市宁河区中医医院150名在职医务人员为研究对象,2017年3月-2018年6月实行自行研发的人力资源信息化系统管理,对比人力资源信息化系统管理前及人力资源信息化系统管理后医... 详细信息

目的探讨医院人力资源管理信息化系统的设计及应用。方法抽取天津市宁河区中医医院150名在职医务人员为研究对象,2017年3月-2018年6月实行自行研发的人力资源信息化系统管理,对比人力资源信息化系统管理前及人力资源信息化系统管理后医务人员满意度与工作效率。结果人力资源信息化系统管理后医务人员满意度显著高于力资源信息化系统管理前,差异有统计学意义(t=22.967,P=0.000);人力资源信息化系统管理后人事调动申请至完成时间短于力资源信息化系统管理前,差异有统计学意义(t=12.892,P=0.000)。结论医院人力资源管理信息化系统可有效提高医院人力资源管理目标,提高医务人员满意度及工作效率。

关键词：医院人力资源管理信息化系统设计应用