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公立医院医生新医改前后满意度的比较

中华医院管理杂志 2015年第3期31卷 217-220页

作者：黄冬梅尹文强于倩倩孙葵郭洪伟赵延奎潍坊医学院管理学院山东省潍坊市261053

目的：分析新医改前后公立医院医生工作状态及执业环境的变化。方法2007年和2011年分别调查医生1520人和1910人,利用构成比和双变量相关进行数据分析。结果两次调查相比,对工作表示满意者减少6.8%。认同“工作自主权”者减少21.1%,处于... 详细信息

目的：分析新医改前后公立医院医生工作状态及执业环境的变化。方法2007年和2011年分别调查医生1520人和1910人,利用构成比和双变量相关进行数据分析。结果两次调查相比,对工作表示满意者减少6.8%。认同“工作自主权”者减少21.1%,处于“疲劳”状态者增加5.1%；有“被患者信任感”者减少21.1%；对社会地位满意者减少9.1%,对媒体报道认同率上升12.3%。2007年与工作满意度相关最强的5个问题是“收入分配公平”“技术劳务价值体现”“收入付出相称”“职称评定公平”和“医改政策”（相关系数 r 分别为0.53、0.51、0.52、0.51、0.45,P 值均〈0.01）,2011年则为“患者信任”“医疗诉讼”“收入分配公平”“医改政策”和“纠纷处理”（相关系数 r 分别为0.50、0.50、0.50、0.49、0.48,P 值均〈0.01）。“媒体报道”关注度上升最明显（相关系数 r 由0.04上升到0.45）。结论新医改鼓舞医生效果不明显。患者“高期望、低信任”倾向突出,医疗风险压力大,医生“疲劳高危”的工作状态没有改观。重塑医患信任、分散职业风险、改善执业环境是鼓舞医生的关键。

关键词：新医改医生满意度执业环境医患关系收入合理性

某三甲医院主诊医师负责制实施前后医生工作满意度比较研究

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医学教育管理 2016年第2期2卷 469-474页

作者：郝晋王力红李小莹冀冰心仇叶龙吴英锋首都医科大学卫生管理与教育学院北京100069 首都医科大学宣武医院北京100053

目的比较主诊医师负责制实施前后的医务人员工作满意度的变化情况,全面分析现阶段的主诊医师负责制对医生工作的影响,以及进一步完善主诊医师负责制提供科学参考。方法以某大型三甲综合医院主诊医师负责制试点科室25个主诊组的本院医生... 详细信息

目的比较主诊医师负责制实施前后的医务人员工作满意度的变化情况,全面分析现阶段的主诊医师负责制对医生工作的影响,以及进一步完善主诊医师负责制提供科学参考。方法以某大型三甲综合医院主诊医师负责制试点科室25个主诊组的本院医生为样本,以改良的明尼苏达满意度量表(Minnesota Satisfaction Questionnaire,MSQ)为问卷,对在主诊医师负责制实施前后的工作满意度进行调查。结果主诊医师负责制实施后,工作量、工作时间和工作收入均成增加趋势,但医生工作满意度总得分提高(t=6.307,P满意"等7个条目上,满意度显著提高;"我对工作的负荷量感到满意"和"我同科室同事彼此相处融洽"两个条目的满意度显著降低。结论主诊医师负责制改变了管理流程,实现了能级管理和精细管理;强化了竞争机制,调动了医务人员的主观能动性和积极性;使医务人员工作负荷增大;使科研、教学以及人才培养面临新挑战。坚持科主任领导下的主诊医师负责制;注重人才培养,医、教、研缺一不可;科学规划主诊组,促进亚专科建设。

关键词：主诊医师负责制医生满意度比较研究

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中医医疗机构医生满意度调查

医院管理论坛 2008年第5期25卷 29-33页

作者：冉冉励韶翁珂陈玉洁张伟马聪懿阮月芳浙江中医药大学

了解不同类型中医医疗机构中医师的满意度水平,为制定相应的管理政策提供科学依据,对杭州市不同类型中医医疗机构的中医师满意度进行了调查。结果显示三类中医医疗机构的中医师满意度存在显著差异,综合性中医院及综合性医院中医科医生... 详细信息

了解不同类型中医医疗机构中医师的满意度水平,为制定相应的管理政策提供科学依据,对杭州市不同类型中医医疗机构的中医师满意度进行了调查。结果显示三类中医医疗机构的中医师满意度存在显著差异,综合性中医院及综合性医院中医科医生满意度偏低。其对策有加强学科优势,提高社会效益;为中医发展营造良好的外部环境;完善薪酬分配制度;重视中医师个人职业发展等。

关键词：中医医疗机构满意度调查医生满意度薪酬分配制度综合性医院中医师科学依据管理政策

道德型领导对医生满意度的影响:价值观匹配视角

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重庆医学 2020年第23期49卷 4029-4031页

作者：薛会娟中国计量大学经管学院杭州310018

目的探讨道德型领导对医生满意度的影响,以提高医生满意度。方法采用问卷调查法,以325名医生为研究对象,从价值观匹配视角分析道德型领导对医生满意度的影响及其中介机制。结果道德型领导对医生满意度具有积极影响;价值观匹配的两种类... 详细信息

目的探讨道德型领导对医生满意度的影响,以提高医生满意度。方法采用问卷调查法,以325名医生为研究对象,从价值观匹配视角分析道德型领导对医生满意度的影响及其中介机制。结果道德型领导对医生满意度具有积极影响;价值观匹配的两种类型——个人-主管价值观匹配和个人-组织价值观匹配,对道德型领导与医生满意度的关系起部分中介作用。结论应重视道德型领导的培育,同时不可忽视价值观匹配所起的桥梁作用。

关键词：道德型领导个人-主管价值观匹配个人-组织价值观匹配医生满意度

“五层需求”理论对临床医生工作满意度影响的探究

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中文科技期刊数据库（引文版）医药卫生 2021年第1期 262-263页

作者：曲铭张鑫杨书燕胡于超刘建华苏州口腔医院江苏苏州215008

探究“五层需求”理论对临床医生工作满意度的影响。方法:研究对象采用2019年6月至2020年6月我院80名各科临床医生分为对照组及研究组,每组40例。研究组分别针对待遇、责任、文化、尊重、职业发展五个方面进行强化管理,对照组实施常规管... 详细信息

探究“五层需求”理论对临床医生工作满意度的影响。方法:研究对象采用2019年6月至2020年6月我院80名各科临床医生分为对照组及研究组,每组40例。研究组分别针对待遇、责任、文化、尊重、职业发展五个方面进行强化管理,对照组实施常规管理,比较两种活动各方面医生的满意度情况。结果:研究组总满意度高于对照组(P医生工作满意度。

关键词：医生管理医生满意度工作需求

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全髋关节置换术后病人和医生满意度的比较

国外医学（骨科学分册） 2004年第1期25卷 61-61页

作者：林在俊

该文作者应用直观模拟评分法(visual analogue scale,VAS)以及两种主观评分(VAS 满意度评分和 VAS疼痛评分)、两种临床客观评分(Merle d’Aubigne-Postel评分和 Harris评分)比较病人和医生对全髋关节置换术的满意度,以了解两者之间是否... 详细信息

该文作者应用直观模拟评分法(visual analogue scale,VAS)以及两种主观评分(VAS 满意度评分和 VAS疼痛评分)、两种临床客观评分(Merle d’Aubigne-Postel评分和 Harris评分)比较病人和医生对全髋关节置换术的满意度,以了解两者之间是否存在差异。193例病人(200髋),平均年龄73岁。

关键词：全髋关节置换术医生满意度比较术后病人

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挪：医生工作满意度持续上升年资越高越满意

中国社区医师 2010年第30期26卷 22-22页

近日，一项对1600名挪威医生的调查显示，该国医生在2000-2004年的工作满意度总体高且相对稳定，且2002-2006年的医生满意度显著上升。

关键词：医生满意度工作满意度医疗工作者医疗卫生事业

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手术室器械全流程可追溯信息化管理实践

护理学杂志 2023年第24期38卷 52-55页

作者：何璐汤国娇徐旻曾凤黄朝意余艳艳曾洋帆江西省肿瘤医院/南昌医学院第二附属医院/江西省恶性肿瘤临床医学研究中心江西南昌330029

目的探讨全流程可追溯信息系统在手术室器械管理中应用及效果。方法选择2021年10-12月7 715个手术器械包作为对照组,采用常规手术器械管理方法;2023年4-6月8 417个手术器械包作为观察组,将手术麻醉临床信息系统与消毒供应中心追溯系... 详细信息

目的探讨全流程可追溯信息系统在手术室器械管理中应用及效果。方法选择2021年10-12月7 715个手术器械包作为对照组,采用常规手术器械管理方法;2023年4-6月8 417个手术器械包作为观察组,将手术麻醉临床信息系统与消毒供应中心追溯系统对接,通过控制入库、领用、术前清点、使用记录、术后归位5个关键环节,实现手术室器械全流程可追溯信息化管理。结果观察组手术器械交接缺陷率为0.90%,显著低于对照组的2.10%(P医生对手术器械准备、器械性能、器械传递、器械清点和手术配合的满意度显著高于信息化管理前(均P医生对手术器械管理满意度。

关键词：手术器械信息化管理器械管理全流程可追溯交接缺陷医生满意度

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精益管理在手术室腹腔镜设备管理中的应用

中国医疗器械信息 2022年第18期28卷 171-173页

作者：翟程程天津市东丽医院天津300300

目的:分析在实施手术室腹腔镜设备管理的过程中精益管理的临床应用效果与价值。方法:本次实验研究将2021年1月~6月本院采用传统管理模式实施手术室腹腔镜设备管理期间50台手术所应用的腹腔镜设备作为参照组,将2021年7月~12月本院运用精... 详细信息

目的:分析在实施手术室腹腔镜设备管理的过程中精益管理的临床应用效果与价值。方法:本次实验研究将2021年1月~6月本院采用传统管理模式实施手术室腹腔镜设备管理期间50台手术所应用的腹腔镜设备作为参照组,将2021年7月~12月本院运用精益管理实施手术室腹腔镜设备管理期间50台手术所应用的腹腔镜设备作为研究组。结果:研究组设备缺失、故障率和操作方法缺陷率与参照组相比明显较低,P医生对研究组手术室腹腔镜设备满意度明显较高,P<0.05;两组取用器械耗时差异显著,P<0.05。结论:在实施手术室腹腔镜设备管理的过程中精益管理的应用获得了相对较为理想的效果。

关键词：精益管理手术室腹腔镜设备管理设备管理缺陷医生满意度