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长三角共推劳资纠纷裁审 002

浙江日报

作者：沈烨婷潘子菁金悦

本报嘉善4月28日电（记者沈烨婷通讯员潘子菁金悦） 4月28日，浙江嘉善、上海青浦、江苏吴江三地法院联合当地人社部门，同步举行长三角生态绿色一体化发展示范区劳资纠纷仲裁审判工作发布会，积极推动劳资纠纷裁审工作，为企业复... 详细信息

本报嘉善4月28日电（记者沈烨婷通讯员潘子菁金悦） 4月28日，浙江嘉善、上海青浦、江苏吴江三地法院联合当地人社部门，同步举行长三角生态绿色一体化发展示范区劳资纠纷仲裁审判工作发布会，积极推动劳资纠纷裁审工作，为企业复工复产提供有力司法支持。近年来，嘉?

关键词：劳资纠纷长三角

来源： cnki报纸评论

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合作与冲突:劳资纠纷中的资本家阶级

安徽史学 2007年第6期 73-78页

作者：徐思彦中国社会科学院中国社会科学杂志社北京100720

20世纪上半叶劳资纠纷日趋激烈。在认知层面,资本家阶级高倡劳资合作主义,鲜有例外。无论是以发展中国实业为抱负,抑或以追求利润最大化为目的,劳资合作,共谋发展,对资方都有利而无害;但作为不同的阶级、阶层或利益群体,劳资两方自有天... 详细信息

20世纪上半叶劳资纠纷日趋激烈。在认知层面,资本家阶级高倡劳资合作主义,鲜有例外。无论是以发展中国实业为抱负,抑或以追求利润最大化为目的,劳资合作,共谋发展,对资方都有利而无害;但作为不同的阶级、阶层或利益群体,劳资两方自有天然的矛盾和冲突,在实践层面,资方往往能本合作主义之精神,做出某种程度的妥协,求得冲突的缓和或解决,但亦不乏坚持顽抗者。资方是否做出妥协,主要取决于对其利益得失的权衡。

关键词：劳资纠纷劳资合作资本家阶级

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我国劳资纠纷解决模式的制度完善

我国劳资纠纷解决模式的制度完善

作者：许岑涔广东财经大学

学位级别：硕士

随着我国市场经济的快速发展和国际竞争力的不断加强，民间投资呈现活跃、上升的势头。但是，由于近年国内外经济下行压力较大，部分中小企业经营困难，企业拖欠工资的情况时有发生，经营者欠薪逃匿的案件不断增加，伴随我国产业转型升... 详细信息

随着我国市场经济的快速发展和国际竞争力的不断加强，民间投资呈现活跃、上升的势头。但是，由于近年国内外经济下行压力较大，部分中小企业经营困难，企业拖欠工资的情况时有发生，经营者欠薪逃匿的案件不断增加，伴随我国产业转型升级的快速推进，劳动者维权意识的明显增强，全国劳资纠纷形势依然严峻。当前我国劳资纠纷处理体制是由协商、调解、仲裁和诉讼方式组成的“一裁二审”模式，这种劳资纠纷的“一裁二审”处理模式在维护我国社会秩序和经济稳定方面发挥了重要作用，但也因程序复杂、行政色彩浓厚、限制当事人诉权、增加维权成本、耗费大量时间以及造成一定程度的裁审脱节等原因，导致劳资纠纷双方都不愿以极大的成本为代价来“定纷止争”，劳动者往往以非理性的方式表达诉求。针对这个现象，理论界和实务界各方均呼吁理顺我国劳资纠纷处理体制，为社会经济的健康可持续发展提供一个良好的运行环境。为此，本文在分析研究我国目前劳资纠纷解决模式及其缺陷的基础上，从制度完善的角度探究更理想的模式选择。

关键词：劳资纠纷解决模式制度完善

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利益背后 NBA的劳资纠纷史

NBA特刊 2019年第20期 106-109页

很多人都说NBA很可能会在下个赛季陷入降薪的麻烦,从而引发新一波的劳资纠纷。但实际上,在NBA,劳资纠纷并不算什么严重的问题。现在的球员们拥有高尚的社会地位,是体育和时尚的跨界宠儿,可在早期的联盟中,球员的权益并没有这么大。他们... 详细信息

很多人都说NBA很可能会在下个赛季陷入降薪的麻烦,从而引发新一波的劳资纠纷。但实际上,在NBA,劳资纠纷并不算什么严重的问题。现在的球员们拥有高尚的社会地位,是体育和时尚的跨界宠儿,可在早期的联盟中,球员的权益并没有这么大。他们中的很多人拿着微薄的薪水,在每个夜晚拼命打球,透支自己的身体,但却没有完善的医疗体系和劳动保障,相对与付出,得到的实在很少。前人铺路后人行,现在球员们的良好待遇,是在历史上多年来的劳资斗争争取来的,有人的地方就有江湖,有利益的地方就有斗争.

关键词： NBA 球员工会全明星赛劳资纠纷

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安阳A公司劳资纠纷问题研究

安阳A公司劳资纠纷问题研究

作者：徐彦强郑州大学

学位级别：硕士

在市场经济条件下,劳资关系是各种经济关系的基础,中国经济经历了近三十年的高速增长之后,在改革与发展的过程中积累起来的一些重大问题日益显现出来,如长期以牺牲劳动者利益的经济发展模式下的利益分配不均、拖欠员工工资等等,成为继... 详细信息

在市场经济条件下,劳资关系是各种经济关系的基础,中国经济经历了近三十年的高速增长之后,在改革与发展的过程中积累起来的一些重大问题日益显现出来,如长期以牺牲劳动者利益的经济发展模式下的利益分配不均、拖欠员工工资等等,成为继续保持经济持续增长和社会稳定后的又一严重隐患。随着社会转型的深入,体制的改革,劳资关系的变更,劳动者与资方或管理方的冲突日益明显,冲突不断升级,劳资关系的矛盾与冲突日益表面化和常态化,如不及时化解双方矛盾,在某些条件下有可能激化,危害到社会的安全与稳定。在不同的企业中都存在不同程度劳资纠纷问题,然而在近几年发生的劳资冲突事件中,民营企业的成为了劳资冲突的首要场所,国内主要的重大劳资冲突问题都集中在私营企业和外资企业等民营企业中。经济的快速发展以及计划生育政策的影响,我国逐渐步入老龄社会,人口红利逐步消失,经济结构的调整等多种因素相互叠加,人作为经济活动中重要的因素之一,劳资关系的和谐与稳定,对私营企业的发展产生了重大影响,劳资关系已不仅仅是经济问题,已成为社会问题甚至会成为政治问题。本文运用了比较分析法、理论与实证分析相结合法、演绎与归纳分析相结合法、需要层次理论等方法,对安阳A公司劳资纠纷的现状进行系统分析,通过调查法、深度访谈等方法归纳总结近几年出现的问题,从客观、主观和内部管理等方面对引发安阳A公司劳资纠纷的原因深层次剖析。本文以中原地区规模最大的种羊繁育、肉羊养殖基地的安阳A公司为案例,分析劳资双方的现状：三位老板各有所长,技术、运营等分工明确;员工以养殖基地附近的第一代农民为主,劳动技能、知识文化较低。除了产生劳资纠纷本质是因为双方都追求利益的最大化外,还由于对劳动合同、劳动时间与劳动强度、劳动环境、劳动福利有不同的看法,而老板的素质较低激发扩大了双方的矛盾。不和谐的劳资关系影响了员工工作的积极性,减缓了公司的发展速度,在社会上造成了一定的负面影响。A公司应该借鉴西方发达国家在调整劳资纠纷的先进经验。政府应完善法律体现建设,加强监督,为劳资双方沟通谈判解决矛盾创造良好的外部环境。资方需从提高管理水平,人性化对待员工,鼓励员工成立工会,与员工签订劳动合同,加快企业文化建设,重视品牌效应,延伸产业链,扩大利润空间,让员工共享企业发展的成果。员工应正确看待老板的高收入与高消费,积极参与公司制度建设,提高本身的劳动技能和素质,为公司创造更多的利润。解决劳资纠纷必须多管齐下,相互理解,通过沟通与谈判化解双方的分歧和误会。劳资纠纷的普遍性与特殊性决定了本论文分析的解决A公司劳资纠纷的对策同样也适用于其他的私营企业。和谐的劳资关系促进了和谐社会的建设,加快了私营经济的发展,可为我国的国民经济发展做出更大的贡献。

关键词：劳资纠纷工会劳动合同和谐

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当前劳资纠纷引发刑事案件探析

人民检察 2011年第20期 64-67页

作者：乐绍光王晓霞徐海霞浙江省人民检察院浙江省温州市人民检察院

在当前经济社会转型期，我国人力资源相对过剩与企业产业层级较低并存，劳资双方利益关系冲突、利益分配不公问题凸显，有的地方劳资纠纷呈多发态势，有的甚至升级为刑事犯罪，严重地影响了经济发展与社会稳定。近期，笔者对民营经济比... 详细信息

在当前经济社会转型期，我国人力资源相对过剩与企业产业层级较低并存，劳资双方利益关系冲突、利益分配不公问题凸显，有的地方劳资纠纷呈多发态势，有的甚至升级为刑事犯罪，严重地影响了经济发展与社会稳定。近期，笔者对民营经济比较发达的浙江某市进行了调研，对该市2007年以来因劳资纠纷衍生的刑事案件进行了分析，在剖析该类案件的特点与成因的基础上，

关键词：刑事案件劳资纠纷经济发展社会转型期 2007年相对过剩人力资源关系冲突

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企业劳资纠纷现状及管理对策

企业改革与管理 2021年第20期 94-95页

作者：马水芳余姚市阳明街道办事处浙江余姚315400

当今社会正处于一个飞速发展的时代,而现阶段,我国正处于经济社会转型期。企业产业升级未积极落实造成劳动力过剩,由此也导致了劳资双方纠纷不断的现象,很多地区劳资纠纷案件频发,在各方面的因素影响下,有的劳资纠纷案已升级为刑事案件... 详细信息

当今社会正处于一个飞速发展的时代,而现阶段,我国正处于经济社会转型期。企业产业升级未积极落实造成劳动力过剩,由此也导致了劳资双方纠纷不断的现象,很多地区劳资纠纷案件频发,在各方面的因素影响下,有的劳资纠纷案已升级为刑事案件。本文对劳资纠纷案特点以及存在问题进行分析,将如何缓解劳资关系、解决劳资纠纷作为一个重点话题,针对存在的问题积极寻求解决方案。

关键词：企业管理劳资纠纷管理对策