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行会理念与官府裁决——清末广州行会的劳资纠纷及其调解

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广东社会科学 2017年第5期 125-135页

作者：霍新宾华南师范大学政治与行政学院

清末以降,广州行会劳资纠纷多以劳方"联行停工"的方式出现,且以加薪、违反行规引发居多。至其调解方式主要有两种:一是劳资直接协商解决,即以传统行会的行规约束机制来维系,实质是"劳资合行"理念作用的结果;二是官府强制裁决。在这两种... 详细信息

清末以降,广州行会劳资纠纷多以劳方"联行停工"的方式出现,且以加薪、违反行规引发居多。至其调解方式主要有两种:一是劳资直接协商解决,即以传统行会的行规约束机制来维系,实质是"劳资合行"理念作用的结果;二是官府强制裁决。在这两种方式中,尽管"劳资合行"的协商合作理念仍居主导,但已呈现出由行会调解向官府裁决转移的趋势,这似可说明传统行会消除内部分歧、维系团结的机能与威信已趋式微,同时也意味着"劳资合行"理念亦濒临崩溃,并逐渐为"劳资分离"的阶级意识所取代。

关键词：广州行会劳资纠纷劳资合行官府裁决

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危机突发,社工如何化解劳资纠纷

中国社会工作 2023年第15期 39-40页

作者：余厚宇林志明深圳市龙岗区彩虹社会工作服务中心

深圳市一塑胶制品厂因生产经营需求调整,拟关停部分生产线,企业愿意提供适当的补偿金与员工解除劳动合同。该生产线上的13名员工之前与塑胶制品厂签订的是无固定期限劳动合同,且他们工龄均在10年以上。13名员工不满企业补偿金额,与企业... 详细信息

深圳市一塑胶制品厂因生产经营需求调整,拟关停部分生产线,企业愿意提供适当的补偿金与员工解除劳动合同。该生产线上的13名员工之前与塑胶制品厂签订的是无固定期限劳动合同,且他们工龄均在10年以上。13名员工不满企业补偿金额,与企业多次协商未能达成一致。

关键词：无固定期限劳动合同解除劳动合同塑胶制品劳资纠纷补偿金经营需求

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疫期劳资纠纷多发理性处理可致双赢

农业知识 2022年第6期 47-48页

作者：王相波张兆利临沂市河东区汤河镇政府昌乐县司法局

在新冠疫情防控形势依然复杂严峻的当下,企业用工管理势必面临不少新情况、新问题。在此特殊时期,劳动者和用人单位虽各有难处,但更应相互体谅,共渡难关。那么,劳资双方应如何化解疫期易发纠纷、确保劳动关系和谐稳定呢?一、隔离无法到... 详细信息

在新冠疫情防控形势依然复杂严峻的当下,企业用工管理势必面临不少新情况、新问题。在此特殊时期,劳动者和用人单位虽各有难处,但更应相互体谅,共渡难关。那么,劳资双方应如何化解疫期易发纠纷、确保劳动关系和谐稳定呢?一、隔离无法到岗,解雇不可“任性”案例:工龄已有八年的李师傅在一家建筑公司担任砂浆搅拌工。

关键词：劳资纠纷疫情防控李师傅用人单位劳资双方企业用工管理劳动关系和谐稳定

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社工调解劳资纠纷的接访技巧

中国社会工作 2023年第30期 46-47页

作者：万郭林志明不详

作为劳资纠纷调解领域的社工,接待来访的劳动者并了解其诉求是做好纠纷调解工作的第一步。在接访之前,社工对来访者的来访目的、文化背景、表达特点等情况全然不知,也无法做到提前了解。这就要求社工既要熟悉相关法律法规,又要具备社会... 详细信息

作为劳资纠纷调解领域的社工,接待来访的劳动者并了解其诉求是做好纠纷调解工作的第一步。在接访之前,社工对来访者的来访目的、文化背景、表达特点等情况全然不知,也无法做到提前了解。这就要求社工既要熟悉相关法律法规,又要具备社会工作、心理学等知识,还要有较强的综合能力。笔者结合以往的接访工作经验和案例,分享以下接访技巧。

关键词：劳资纠纷社会工作表达特点全然不知接待来访心理学社工调解

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警惕劳资纠纷,从求职入职开始

青年记者 2020年第4期 25-26页

作者：驹之岳

我可能是为数不多的被单位侵害劳动权益后,维权取得成功且继续留在原单位的劳动者。回想起来,这次被侵权似乎从我求职入职的时候就显露了一些迹象:这家老牌出版社很少面向社会招聘,且应征者的学历资质都极其优秀;我学历算不上出众,抱着... 详细信息

我可能是为数不多的被单位侵害劳动权益后,维权取得成功且继续留在原单位的劳动者。回想起来,这次被侵权似乎从我求职入职的时候就显露了一些迹象:这家老牌出版社很少面向社会招聘,且应征者的学历资质都极其优秀;我学历算不上出众,抱着试试看的心态投了简历,面试竟直接通过。面试我的人就是我后来的直接上级。他不断强调自己在出版社的地位,称他想用的人一定可以入职,之后又与我商议,因为单位的一些特殊情况,他

关键词：劳资纠纷出版社

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北京JW保安服务有限公司劳资纠纷问题研究

北京JW保安服务有限公司劳资纠纷问题研究

作者：张佳康河北科技大学

学位级别：硕士

改革开放以来,随着经济体制改革的不断深入,我国逐步建立了以公有制为主体、多种所有制共存的所有制结构,民营经济作为社会主义市场经济的重要组成部分得到了很大发展。民营企业在推动我国经济增长过程中做出了积极贡献,已经成为我国经... 详细信息

改革开放以来,随着经济体制改革的不断深入,我国逐步建立了以公有制为主体、多种所有制共存的所有制结构,民营经济作为社会主义市场经济的重要组成部分得到了很大发展。民营企业在推动我国经济增长过程中做出了积极贡献,已经成为我国经济发展及解决社会就业等问题的重要力量。但因为民营企业劳资双方的天然矛盾及我国经济的转型升级,导致有些民营企业的劳资纠纷成为了一个不可忽视的问题。北京JW保安服务有限公司作为一家民营企业,在经营过程中劳资纠纷问题一直比较突出,因此选择该企业的劳资纠纷问题作为研究对象,具有较强的现实意义。本文在对北京JW保安服务有限公司劳资纠纷现状进行分析的基础上,通过访谈等研究方法指出了北京JW保安服务有限公司劳资纠纷问题产生的原因及造成的影响,在此基础上,提出了解决该企业劳资纠纷问题的具体对策,最后对对策的实施进行了探讨。作为一名劳动争议裁判者,从裁判者的视角研究企业劳资纠纷相关问题,对劳资纠纷相关案件的裁判具有一定的理论价值。本文首次对北京JW保安服务有限公司劳资纠纷问题进行了详细研究,不仅对该企业完善公司治理和建立现代企业制度、树立战略性人力资源管理理念和改进人力资源管理工作、建立绩效导向型企业文化具有重要意义,而且也对行业内其他企业具有借鉴价值;同时,对政府有关部门完善相关劳动法律法规和实施有效监管也具有重要的参考意义。

关键词：劳资纠纷现状分析存在问题解决对策对策实施

劳资纠纷引发的社会不稳定因素及对策探析——以宁波市镇海区为例

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浙江警察学院学报 2013年第1期25卷 39-42页

作者：胡友江陈伟军刘丽中共宁波市镇海区委政法委员会浙江宁波315000 宁波市镇海区人力资源保障局浙江宁波315000

随着社会主义市场经济的不断发展,劳动关系日趋多样化,企业与员工的劳资纠纷日益增多,表现在劳资纠纷总量居高不下;劳资纠纷内容相对集中;面广量大的低、小、散劳动密集型企业和建筑行业是劳资纠纷的高发区;企业劳资纠纷极易引发群体性... 详细信息

随着社会主义市场经济的不断发展,劳动关系日趋多样化,企业与员工的劳资纠纷日益增多,表现在劳资纠纷总量居高不下;劳资纠纷内容相对集中;面广量大的低、小、散劳动密集型企业和建筑行业是劳资纠纷的高发区;企业劳资纠纷极易引发群体性事件。要有效解决劳资纠纷,必须切实加大执法力度,构建和谐劳动关系法律保障网;采取有效行政措施,强化对企业的服务与监管;加强法制宣传教育,营造全社会学法、懂法、守法、用法的良好氛围;加大维稳工作力度,提高劳资纠纷群体性事件应对能力。

关键词：拖欠农民工工资劳资纠纷社会管理宁波市镇海区

公安维稳视角下劳资纠纷防范化解机制建设--以H市Z派出所“4+N”警调对接机制为例

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辽宁警察学院学报 2022年第2期24卷 64-67页

作者：周德群刘玉锋辽宁警察学院马克思主义学院辽宁大连116036 湖州市公安局织里分局浙江湖州313000

随着改革开放深入和社会转型加剧,劳资双方利益分化程度不断加深,劳动者群体合法权益因工资拖欠、合同签订、社会保险等问题遭受损害的现象时有发生。这就要求公安机关在党的领导下,协调政府各部门和社会组织多方力量,建立健全劳资纠纷... 详细信息

随着改革开放深入和社会转型加剧,劳资双方利益分化程度不断加深,劳动者群体合法权益因工资拖欠、合同签订、社会保险等问题遭受损害的现象时有发生。这就要求公安机关在党的领导下,协调政府各部门和社会组织多方力量,建立健全劳资纠纷防范化解机制,在全力维护社会稳定的同时,切实保障劳动者群体合法权益。H市Z派出所通过首创“4+N”警调对接机制,充分整合公共资源,优化矛盾调处流程,不断提升基层劳资纠纷防范化解工作效能,积极探索贯彻新时代“枫桥经验”的新路子,为公安机关提供了理论创新、实践探索和路径参考。

关键词：公安维稳劳资纠纷 “枫桥经验”

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0.5株秧苗数差引发的雇佣劳资纠纷

法律与生活 2022年第10期 40-41页

作者：徐意玲谢良红郭伟浙江省宁波市鄞州区司法局邱隘司法所

2021年8月的一天上午,骄阳似火。五个头戴斗笠、情绪激动的人急匆匆地走进浙江省宁波市鄞州区邱隘镇调解委员会(以下简称调委会),声称自己辛辛苦苦帮人插了十多天的秧却拿不到工资,请求调解员帮忙调解。调委会调解员老谢、小郭起身接待... 详细信息

2021年8月的一天上午,骄阳似火。五个头戴斗笠、情绪激动的人急匆匆地走进浙江省宁波市鄞州区邱隘镇调解委员会(以下简称调委会),声称自己辛辛苦苦帮人插了十多天的秧却拿不到工资,请求调解员帮忙调解。调委会调解员老谢、小郭起身接待来访者,经仔细询问后了解到,周某等五人来自外省,系插秧种田人,十多天来受雇于本镇某村的陈某,帮助其插秧。

关键词：调解员调解委员会劳资纠纷邱隘镇宁波市鄞州区调委会周某