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当代世界与社会主义 2009年第2期 174-178页

作者：吕楠中央编译局世界所

"自由放任"是英国劳资关系的传统特征,但这一传统被1979年开始执政的撒切尔夫人所打破。在她执政的11年中,每隔一两年出台一部劳资法,对工会的权利及集体谈判作出严格的限制。撒切尔政府的劳资立法不仅改变了劳资关系的状况,而且在其后... 详细信息

"自由放任"是英国劳资关系的传统特征,但这一传统被1979年开始执政的撒切尔夫人所打破。在她执政的11年中,每隔一两年出台一部劳资法,对工会的权利及集体谈判作出严格的限制。撒切尔政府的劳资立法不仅改变了劳资关系的状况,而且在其后历任政府的劳资立法中留有深刻的印迹,在客观上积极回应了英国经济社会结构的变革,是其劳资立法得以延续的基石。

关键词：撒切尔政府劳资关系劳资立法

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基于小微企业劳动关系特征的中美劳资立法比较研究

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中国人力资源开发 2013年第7期30卷 88-92页

作者：何勤王晶北京联合大学管理学院首都经济贸易大学劳动经济学院

小微企业在促进就业和技术创新等方面发挥了重要作用。本文通过深入分析小微企业生命周期不同阶段的劳动关系特征,认为其劳动关系状况不容乐观,需要重点予以关注和扶持。在此基础上,对中美劳资立法对小微企业的差异化进行比较研究,为我... 详细信息

小微企业在促进就业和技术创新等方面发挥了重要作用。本文通过深入分析小微企业生命周期不同阶段的劳动关系特征,认为其劳动关系状况不容乐观,需要重点予以关注和扶持。在此基础上,对中美劳资立法对小微企业的差异化进行比较研究,为我国制定较为科学的、分层次的、差别化的劳动法律标准提供了有益的经验借鉴。

关键词：小微企业生命周期劳动关系特征劳资立法

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政府引导下英国集体谈判制的发展（1896-1914）

政府引导下英国集体谈判制的发展（1896-1914）

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作者：胡晓莹南京大学

学位级别：硕士

集体谈判是当今市场经济国家化解劳资冲突、调节劳资关系的主要机制,它起源于19世纪中后叶的英国。19世纪末、20世纪初是英国集体谈判制发展的重要时期,政府在这一阶段的引导与推动,成为集体谈判发展的重要动因。这一时期,英国政府制定... 详细信息

集体谈判是当今市场经济国家化解劳资冲突、调节劳资关系的主要机制,它起源于19世纪中后叶的英国。19世纪末、20世纪初是英国集体谈判制发展的重要时期,政府在这一阶段的引导与推动,成为集体谈判发展的重要动因。这一时期,英国政府制定凸显自愿主义的集体谈判法案,完善相关集体谈判机构,并实施一系列保障工人和工会权益的立法,为集体谈判的发展创造条件,最终促使以自愿主义为特征的集体谈判在英国工业领域快速发展。本文分为四章,主要内容如下：第一章主要对1896年《调解法》进行了论述。19世纪80年代末,面对日益增多的劳资冲突,以及当前集体谈判法案无法缓解紧张的劳资关系的状况,英国政府在新自由主义的影响下,经过审慎的调查,于1896年出台了一部化解劳资争议的法案,即1896年《调解法》。该法案对劳资争议解决的程序做出了详细规定。其最为重要的特点在于,它终结了政府立法延续的强制性原则,遵循民间集体谈判奉行的自愿性原则,使政府由约束性的管制机构转变为劳资双方的调解和协助机构。法案实施后,为劳资纠纷的解决发挥了作用,推动了集体谈判的发展。第二章主要阐释了集体谈判机构的发展。1896年《调解法》实施后,主要形成了以贸易部为核心的集体谈判部门,《调解法》赋予贸易部处理劳资争议的权力,贸易部通过积极干预,协助解决了许多劳资争议,并促进了对工会的认可和集体谈判的发展。此外,贸易部还于1908年和1911年分别设立了仲裁法庭和工业委员会两个集体谈判机构。这两个机构的设立完善了以仲裁解决劳资纠纷的方式,为劳资双方提供了一种相对公平的仲裁争议的方法,并促进了工会和雇主组织间的团结协作,进一步鼓励和发展了集体谈判。第三章主要论述政府通过完善劳资立法,为集体谈判的发展提供条件。为保障劳资双方在相对平等的基础上进行集体谈判,政府颁布了1906年《劳资争议法》和1913年《工会法》,通过两部法案使工会的合法地位获得完全确认,工人在法律上取得与雇主平等的地位。而且,政府通过1897年《工伤赔偿法》使工伤成为雇主不可推卸的责任,制定最低工资立法使部分行业的低工资现象得到控制,减少了由这些问题引发的劳资纠纷。此外,政府实施了一系列涉及工人就业、健康保险、劳动条件等方面的社会立法,明确了政府和雇主对工人的责任,保护工人免受失业和贫困的威胁,维护了工人权益,促进了劳资关系的稳定发展。第四章主要探讨了集体谈判在英国各行业的发展情况,以及对劳资冲突化解所起的作用。根据集体谈判在各行业发展层次的不同,主要行业的集体谈判被划分为区域级别的集体谈判和全国级别的集体谈判。煤矿业、钢铁业、建筑业等是开展区域性集体谈判的典型行业。区域性集体谈判在各行业的发展,为劳资双方提供了畅通的沟通渠道,促进了劳资纠纷的顺利解决。纺纱业、工程业、铁路业等是建立全国性集体谈判的典型行业。全国性集体谈判机制扩大了集体谈判的范围,在预防和化解劳资冲突等方面发挥了重要作用。结语部分总结了政府在1896—1914年间对集体谈判的支持和引导作用,并概括了此阶段英国集体谈判发展的特点。在政府的推动和引导下,以集体谈判为核心的劳资冲突化解机制在英国得以进一步发展,这种机制为构建良性的劳资关系发挥了重要作用。

关键词：英国集体谈判政府干预劳资立法

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论盛极而衰时期的英国劳资关系（1880-1900）

论盛极而衰时期的英国劳资关系（1880-1900）

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作者：郭婷婷南京大学

学位级别：硕士

作为社会关系的重要组成部分,英国劳资关系的发展与社会经济的发展趋势是一致的。劳资关系在很大程度上受制于当时的经济、政治和社会状况。一般认为,19世纪最后20年(1880—1900年)是英国跨越强盛顶峰之后的盛极而衰时期。19世纪70年代... 详细信息

作为社会关系的重要组成部分,英国劳资关系的发展与社会经济的发展趋势是一致的。劳资关系在很大程度上受制于当时的经济、政治和社会状况。一般认为,19世纪最后20年(1880—1900年)是英国跨越强盛顶峰之后的盛极而衰时期。19世纪70年代末之后,长达20余年的经济萧条对英国的劳资关系产生了深远影响。由于经济地位的下降,工人阶级在工会的领导下发动了一系列罢工,政府则在雇主的要求下进行了严厉镇压。政府的高压,罢工的失败,促使工人阶级政治意识的觉醒,由此而开始了组建独立工人阶级政党的努力。面对劳资冲突的加剧以及劳资关系领域内的新变化,在新自由主义思想指导下,英国政府对劳资关系采取多重干预策略,并取得了一定成效。本文共分为三章,主要内容如下：第一章主要对1880—1900年英国劳资关系的演进背景进行了论述。第一节主要讲述1880年之前英国劳资冲突的发展趋势。19世纪50年代至70年代末,英国达到了经济的鼎盛时期。社会经济的发展状况、工联主义的盛行以及“新模式工会”的斗争形式使该时期的劳资关系呈现出相对缓和的发展态势。第二节主要讲述社会主义运动的复兴。社会主义运动的复兴是1880—1892年劳资关系发展的主要背景因素,它与新工会运动的结合使该时期的劳资关系呈现出鲜明的“战斗”色彩。第三节主要讲述独立劳工运动的发展。1893—1900年间,随着工会参政与工党成立,劳资冲突出现了由经济领域进入政治领域的发展趋势。独立劳工政治运动的发展成为这一趋势转变的推动因素,构成了该时期劳资关系向政治领域发展的主要背景。第二章在英国劳资关系演进背景的论述基础上,总结了1880—1900年英国劳资冲突呈现的新特征。第一节从劳资冲突主体的角度,阐述了新工会运动的兴起。80年代社会主义的复兴,使社会主义理论在工人间得到广泛传播。部分社会主义者参与到工人运动中去,领导并发动了轰轰烈烈的“新工会运动”。非熟练工人组织起来并给旧工会注入了新鲜活力,从而促使该时期的劳资冲突主体发生了变化。第二节以劳资双方的斗争为主要内容,阐述了该时期劳资冲突所呈现出的加剧之势。在经济颓势的大背景下,劳资之间的争端日益增多,“新工会”的战斗性使工人重拾罢工武器,与雇主展开了激烈的对抗。第三节主要阐述了该时期劳资冲突呈现出的政治化特征。在劳资冲突加剧的情况下,为保障已取得的合法权益,工人阶级的要求出现了由经济领域向政治领域扩展的趋势。政治因素更多地融入到劳资冲突之中,从而使该时期劳资关系的政治特性日益显著。第三章在前两章的基础上论述了1880—1900年英国政府对劳资关系的干预。19世纪末期不断迭起的劳资冲突引发了巨大的社会风险,这使政治家们在调解劳资争端的实践中开始重新思考政府的角色及作用。劳资立法与政府调解成为该时期政府干预的主要手段。第一节主要讲述了新自由主义的兴起。新自由主义思潮对政府干预劳资关系的指导思想产生了深刻影响。第二节主要阐述了劳资立法的完善。1880—1900年,英国政府对劳资关系实施了积极的立法干预：在劳动安全卫生制度方面,1891年、1895年、1901年三部工厂法的相继出台,对工人的权益做了更为有力的保护。在工伤赔偿方面,1880年《雇主责任法》与1897的《工伤赔偿法》标志着一套完善的工伤保障制度的建立。第三节主要阐述了政府调解的制度化。面对19世纪末期日趋激烈的劳资冲突,英国政府除了用立法手段来调整劳资双方的利益关系,还通过1896年的《调解法》以实际行动参与到了化解冲突的实践中去。通过1896年《调解法》,政府调解作为一种制度确定下来了。结语部分论述了该时期政府在劳资关系中的角色,并评价了其所发挥的作用。面对1880—1900年劳资冲突加剧的趋势,英国政府对劳资关系的态度延续了19世纪50年代以来的国家干预,并在力度和范围上有所扩大。该时期英国政府对劳资关系的干预集中体现在其作为规制者、监督者、损害控制者以及调解仲裁者角色所发挥的积极作用。

关键词：英国劳资关系劳资立法政府干预

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