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从资本绝对到劳资和谐:现代公司法理念的变迁

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浙江社会科学 2008年第3期 62-68页

作者：郑孟状郭站红宁波大学宁波大学法学院讲师法学博士宁波315211

资本出资人既是公司的所有者,也是公司事务的管理者、监督者和公司利益的享有者;职工作为公司的雇佣者在公司法上毫无地位,只是提供劳动的客体。这就是资本绝对的公司法理念。但随着近来劳资关系的平衡和对劳动地位的认知,职工逐渐成为... 详细信息

资本出资人既是公司的所有者,也是公司事务的管理者、监督者和公司利益的享有者;职工作为公司的雇佣者在公司法上毫无地位,只是提供劳动的客体。这就是资本绝对的公司法理念。但随着近来劳资关系的平衡和对劳动地位的认知,职工逐渐成为公司法上的主体:他们不仅可以了解公司经营状况,还可以参与公司决策和分享公司利益。由是,形成了与资本绝对公司理念相对的人本公司法观念,直接影响着现代各国公司治理的法律结构。

关键词：劳资和谐资本绝对公司法理念

价值转形与劳资关系和谐——基于马克思主义中国化的思考

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理论与现代化 2008年第2期 9-16页

作者：陈勇勤中国人民大学经济学院

剩余价值率不能转化为等量利润率,价值转形不涉及剩余价值率。剩余价值转化为利润,则利润已替代剩余价值,转形的整个过程是通过利润率m/(c+v)意义上的途径(并非剩余价值率m/v意义上的途径)来完成的。价值转形的计量单位表明,价值只能用... 详细信息

剩余价值率不能转化为等量利润率,价值转形不涉及剩余价值率。剩余价值转化为利润,则利润已替代剩余价值,转形的整个过程是通过利润率m/(c+v)意义上的途径(并非剩余价值率m/v意义上的途径)来完成的。价值转形的计量单位表明,价值只能用时间来度量,不可能用交换比来度量。用交换比来度量,就是价格,即价值已经转化为价格。转形问题特别指向资本独占总要素利润这一事实,在资本主义的某个特定时代,它具有重大的现实意义。只要现实生产中存在总要素联合创造的生产力,就存在劳动价值和劳动利润。生产过程的实质是劳资合作。可以尝试,把转形问题的重点针对劳资对立修正为体现劳资和谐,把马克思劳动价值论创新成为新要素分配理论。

关键词：价值转形劳资和谐总要素利润马克思主义中国化

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公司社会责任视野下的劳资和谐

公司社会责任视野下的劳资和谐

作者：赵杰黑龙江大学

学位级别：硕士

公司社会责任是在公司面对社会责任缺失的压力下,不断地调整公司治理结构中产生的。虽然自产生之初关于公司社会责任的争论就从未停息,但其影响日大,声浪日高,已成为公司法中不可回避的论题。我国学术界对于公司社会责任的关注也与... 详细信息

公司社会责任是在公司面对社会责任缺失的压力下,不断地调整公司治理结构中产生的。虽然自产生之初关于公司社会责任的争论就从未停息,但其影响日大,声浪日高,已成为公司法中不可回避的论题。我国学术界对于公司社会责任的关注也与日俱增,尤其在新修改的《公司法》总则中明确提出公司应承担社会责任,使更多学者投入这一领域的研究,而随着劳动者权益保护的呼声日益高涨,公司社会责任与劳资和谐之间的关系也显得尤为重要。本文旨在通过对我国目前公司社会责任实现状况的研究,结合中国的劳资和谐构建状况,吸取国外公司社会责任构建与劳资和谐处理的理念及经验,试图对在实现公司社会责任的基础上构建和谐劳资关系提出几点构想。

关键词：公司法公司社会责任劳资和谐职工参与制度

科学管理、劳资博弈与和谐劳资关系的模型建立

同方学位论文库评论

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同方学位论文库

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辽宁师范大学学报（自然科学版） 2008年第3期31卷 367-370页

作者：郭英东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

主要分析了实施科学管理的条件下劳资双方的博弈过程,认为双方的耐心程度决定了双方最终所能获得的企业盈余份额.通过与经验时期劳资双方的囚徒困境博弈相比较,指出了科学管理的优点以及存在的不足.而通过知识经济时代的劳资双方的博弈... 详细信息

主要分析了实施科学管理的条件下劳资双方的博弈过程,认为双方的耐心程度决定了双方最终所能获得的企业盈余份额.通过与经验时期劳资双方的囚徒困境博弈相比较,指出了科学管理的优点以及存在的不足.而通过知识经济时代的劳资双方的博弈过程的分析,指出了在管理层不了解知识工人的工作能力的情况下,可以通过制度安排来避免囚徒困境的出现,形成劳资共赢的局面.最后,分别从工人、管理层和政府的角度给出了建设和谐劳资关系的一些建议.

关键词：科学管理合作博弈劳资和谐

从建立和谐劳资关系角度看公有制经济的进一步改革

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当代经济研究 2009年第6期 34-38页

作者：荣兆梓安徽大学经济学院合肥230039

从理论上讲,社会主义市场经济上存在劳资和谐的可能性,但我国当前劳资关系的现实与之存在差距。我国社会主义基本经济制度还很不完善,公有制经济改善劳资关系的潜在优势没有充分发挥。要使劳资和谐的可能性成为现实性,必须从建立和谐劳... 详细信息

从理论上讲,社会主义市场经济上存在劳资和谐的可能性,但我国当前劳资关系的现实与之存在差距。我国社会主义基本经济制度还很不完善,公有制经济改善劳资关系的潜在优势没有充分发挥。要使劳资和谐的可能性成为现实性,必须从建立和谐劳资关系的角度推进公有制经济的进一步改革:继续提高国有经济的市场竞争力;推进国有企业的劳动民主;改革垄断企业的分配制度;加快多种形式劳动者合作经济组织的发展。

关键词：劳资和谐公有制经济改革

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劳资和谐对公营事业民营化推动的影响

企业技术开发 2008年第8期27卷 113-115页

作者：朱润康薛梨真中南大学商学院湖南长沙410083

文章主要论述了劳资和谐对公营事业民营化推动的影响,通过对台湾地区中钢公司资深员工的深入调查,并经调查资料分析,证明中钢公司民营化顺利原因主要在于劳资和谐,而且中钢公司民营化最重要的做法是保障员工的权益,最后文章提出可行性建... 详细信息

文章主要论述了劳资和谐对公营事业民营化推动的影响,通过对台湾地区中钢公司资深员工的深入调查,并经调查资料分析,证明中钢公司民营化顺利原因主要在于劳资和谐,而且中钢公司民营化最重要的做法是保障员工的权益,最后文章提出可行性建议,供有关单位及人员参考。

关键词：公营事业民营化劳资和谐中钢公司

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劳资和谐视野下的外企工会研究

工会工作 2012年第6期 86-90页

作者：刘峰邓子纲

工会是劳资矛盾对立的产物。面对劳资关系出现的新变化，如何组建外企工会并使之有效运行成为当前需要认真研究的问题。在和谐社会的背景下，必须认真分析探讨目前国内外企工会建设的现状，有针对性地采取措施平衡外企的劳资矛盾，真正... 详细信息

工会是劳资矛盾对立的产物。面对劳资关系出现的新变化，如何组建外企工会并使之有效运行成为当前需要认真研究的问题。在和谐社会的背景下，必须认真分析探讨目前国内外企工会建设的现状，有针对性地采取措施平衡外企的劳资矛盾，真正发挥外企工会维护劳动者权益与解决劳资矛盾的作用，促进社会主义市场经济体制下劳资和谐关系的建设。

关键词：劳资和谐外企工会现状原因对策建议

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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劳资和谐是社会和谐的基石

中国劳动关系学院学报 2005年第3期19卷 27-30页

作者：孟令军天津工会管理干部学院天津300170

构建和谐社会,就是要理顺优化社会主义市场经济中的各种社会关系。劳资关系作为一种核心的社会关系,对社会的经济关系、政治关系、文化关系等具有直接的对应性影响。在构建和谐社会中,必须在理论和实践上对劳资关系的和谐问题给予足够... 详细信息

构建和谐社会,就是要理顺优化社会主义市场经济中的各种社会关系。劳资关系作为一种核心的社会关系,对社会的经济关系、政治关系、文化关系等具有直接的对应性影响。在构建和谐社会中,必须在理论和实践上对劳资关系的和谐问题给予足够的重视。

关键词：劳资和谐社会和谐经济关系政治关系文化关系

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劳资和谐视野下的外企工会研究

湖湘论坛 2012年第3期25卷 86-90页

作者：刘峰邓子纲湖南省社会科学界联合会湖南长沙410003

工会是劳资矛盾对立的产物。面对劳资关系出现的新变化,如何组建外企工会并使之有效运行成为当前需要认真研究的问题。在和谐社会的背景下,必须认真分析探讨目前国内外企工会建设的现状,有针对性地采取措施平衡外企的劳资矛盾,真正发挥... 详细信息

工会是劳资矛盾对立的产物。面对劳资关系出现的新变化,如何组建外企工会并使之有效运行成为当前需要认真研究的问题。在和谐社会的背景下,必须认真分析探讨目前国内外企工会建设的现状,有针对性地采取措施平衡外企的劳资矛盾,真正发挥外企工会维护劳动者权益与解决劳资矛盾的作用,促进社会主义市场经济体制下劳资和谐关系的建设。

关键词：劳资和谐外企工会现状原因对策建议