检索结果-南通市图书馆

劳资合作:私营企业构建和谐劳动关系的根本出路

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当代世界与社会主义 2013年第3期 185-188页

作者：张利萍山西大学马克思主义研究所

劳动关系是从劳资关系演变过来的,是我国在改革开放后使用的一个概念。劳资合作是劳资关系的理想状态,和谐劳动关系是劳动关系的理想目标。劳资合作与现阶段我国私营企业"发展和谐劳动关系"的内在逻辑是一致的。在私营企业试行劳资合作... 详细信息

劳动关系是从劳资关系演变过来的,是我国在改革开放后使用的一个概念。劳资合作是劳资关系的理想状态,和谐劳动关系是劳动关系的理想目标。劳资合作与现阶段我国私营企业"发展和谐劳动关系"的内在逻辑是一致的。在私营企业试行劳资合作、"发展和谐劳动关系",需要营造良好环境,政府积极引导,选择试点企业以及学习、借鉴国内外已有经验。

关键词：劳资合作私营企业和谐劳动关系

各个社会阶层和谐相处的经济学分析——兼论私营企业中的劳资合作

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中国经济问题 2003年第4期 13-19页

作者：洪银兴南京大学

与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的思想观念和创业机制是,形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。其中最为重要的是劳资之间的和谐和合作。劳资合作的可能性首先可以从两者在财富和价值创造中的协同作用中得到说明... 详细信息

与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的思想观念和创业机制是,形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。其中最为重要的是劳资之间的和谐和合作。劳资合作的可能性首先可以从两者在财富和价值创造中的协同作用中得到说明。其次是由于资本所有者和劳动者都可能获得劳动收入和非劳动收入,劳动收入和资本收入在现阶段的非对抗性,也是劳资可能合作的基础。在私营企业中,资本与劳动的关系,固然是雇佣与被雇佣的关系,但同时也是要素间的合作关系。劳资之间有可能由阶级斗争转向阶级合作。

关键词：社会阶层经济学私营企业劳资合作

论劳资合作博弈中利益的帕累托改进——基于“和谐劳动关系”的分析视角

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经济学家 2009年第4期 16-22页

作者：吕景春天津师范大学经济学院天津300074

利益协调是社会主义市场经济条件下劳动关系的本质要求。文章从构建和谐劳动关系的角度出发,阐释了和谐劳动关系的判断标准,认为劳动关系和谐只能是劳资合作所产生的一种可能性结果,而劳资双方利益的帕累托改进则是双方能够产生合作的... 详细信息

利益协调是社会主义市场经济条件下劳动关系的本质要求。文章从构建和谐劳动关系的角度出发,阐释了和谐劳动关系的判断标准,认为劳动关系和谐只能是劳资合作所产生的一种可能性结果,而劳资双方利益的帕累托改进则是双方能够产生合作的基本动因;在分析劳资双方的行为偏好基础上,对劳资合作博弈过程中双方利益的帕累托改进及其合作边界展开探讨,并据此提出了相应的政策建议。

关键词：劳资合作利益博弈和谐劳动关系行为偏好帕累托改进

目的与结果两歧:从劳资合作到阶级斗争(1927—1937)

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学术月刊 2009年第9期41卷 144-154页

作者：田彤华中师范大学中国近代史研究所湖北武汉430079

国民政府以劳资调停人自居,倡行劳资合作,却自毁其主旨,无视劳资之间的阶级差别,并将劳资矛盾全部转化为中外矛盾,因此未能理顺政府、劳、资三方在"合作"框架中的权、责关系,在客观效果上主动离弃劳资双方。此时,国民党的体制改革落后... 详细信息

国民政府以劳资调停人自居,倡行劳资合作,却自毁其主旨,无视劳资之间的阶级差别,并将劳资矛盾全部转化为中外矛盾,因此未能理顺政府、劳、资三方在"合作"框架中的权、责关系,在客观效果上主动离弃劳资双方。此时,国民党的体制改革落后于国家社会发展的客观要求,其职能还未能由在野党向执政党转化,无力操控工人群体,更不可能成为维系政府与工人的纽带。工人群体有生产、生活需求,同样有政治相属的需求。工人群体与意识形态并非天生浑然一体。被政府与国民党抛弃的工人群体,在国民党、政府、学者、资方对合作与阶级斗争非此即彼的"异质化"宣传下,固化着阶级斗争的观念;在共产党、基督教团体等外界势力的引导下,工人很快形成有别于其他群体的自主意识,逐渐强化对自身社会地位与生存状态的认同,并将公开宣称代表工人利益的共产党视为自己的政治代表,将共产党号召的阶级斗争当作自己的政治信仰及与资方、政府抗争的工具。停留在口号上的"劳资合作",由此变成为实实在在的"阶级斗争"。

关键词：劳资合作阶级斗争国民党南京国民政府共产党

劳动观、劳动关系与劳动政策——基于创造性劳动、人本主义和劳资合作的思考

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探索与争鸣 2015年第8期 39-41页

作者：刘诚上海师范大学

劳动观与劳动关系及劳动政策密切相关。只有树立正确的劳动观，才能正确认识劳动关系，正确制定劳动政策。我们应该坚持劳动价值论，突出创造性劳动，以人为本，尊重劳动者，促进快乐劳动，突出劳动关系的合作性质，重视工联主义工运，... 详细信息

劳动观与劳动关系及劳动政策密切相关。只有树立正确的劳动观，才能正确认识劳动关系，正确制定劳动政策。我们应该坚持劳动价值论，突出创造性劳动，以人为本，尊重劳动者，促进快乐劳动，突出劳动关系的合作性质，重视工联主义工运，提倡劳资合作、劳资两利、劳资平等、劳资共享；既要避免消灭资本家的乌托邦老路，也要避免官商学勾结的权贵资本主义邪路。

关键词：创造性劳动劳动关系劳资合作劳动政策劳动观人本主义权贵资本主义劳动价值论

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现阶段我国私营企业可以实行劳资合作

中国特色社会主义研究 2008年第1期 55-58页

作者：邸敏学山西大学政治与公共管理学院党委

劳资合作是指在政府引导下,劳资双方以企业发展为己任,努力生产,风险共担,共同管理,成果共享,通过协商、互让,调解劳资利益的新型劳资关系。现阶段我国私营企业实行劳资合作,是社会主义初级阶段基本经济制度的内在要求,是现阶段我国私... 详细信息

劳资合作是指在政府引导下,劳资双方以企业发展为己任,努力生产,风险共担,共同管理,成果共享,通过协商、互让,调解劳资利益的新型劳资关系。现阶段我国私营企业实行劳资合作,是社会主义初级阶段基本经济制度的内在要求,是现阶段我国私营企业劳资关系的特殊属性的自然体现,是现阶段私有企业劳资关系主体的主张。

关键词：私营企业劳资合作可能性

系统论视域下私营企业劳资合作的内部动因分析

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当代世界与社会主义 2010年第3期 144-148页

作者：张利萍山西大学马克思主义研究所

按照系统论的解释,私营企业作为社会的重要组成部分,是一个由包括资方和劳方在内的各种生产要素组成的系统。私营企业劳资合作是指私营企业中劳资关系由初始状态向目标状态转变的过程。系统的内部属性决定私营企业可以实行劳资合作——... 详细信息

按照系统论的解释,私营企业作为社会的重要组成部分,是一个由包括资方和劳方在内的各种生产要素组成的系统。私营企业劳资合作是指私营企业中劳资关系由初始状态向目标状态转变的过程。系统的内部属性决定私营企业可以实行劳资合作——系统的集合性规定了私营企业劳资关系的合作性,系统的关联性和目的性规定了私营企业劳资合作的必然性。

关键词：系统论私营企业劳资合作内部动因

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现阶段我国非公有制企业劳资合作基础分析

当代世界与社会主义 2010年第3期 141-143页

作者：邸敏学王琳山西大学马克思主义研究所

长期以来,几乎所有的学者、政要都认为,劳资双方是"冤家"对头,矛盾、冲突是正常现象,要让劳资双方携手合作是不可能的,行不通的。然而,社会主义初级阶段的基本经济制度,既不同于资本主义经济制度,也不同于马克思主义经典作家所设想的社... 详细信息

长期以来,几乎所有的学者、政要都认为,劳资双方是"冤家"对头,矛盾、冲突是正常现象,要让劳资双方携手合作是不可能的,行不通的。然而,社会主义初级阶段的基本经济制度,既不同于资本主义经济制度,也不同于马克思主义经典作家所设想的社会主义经济制度,它为非公有制企业的劳资合作提供了所有制基础、所有权基础和分配基础,为构建和谐劳动关系、和谐社会提供了制度基础。

关键词：中国经济制度非公有制企业劳资合作

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私营企业劳资合作的有利条件分析

理论探索 2010年第5期 83-85页

作者：李汝贤山西大学太原030006

私营企业劳资关系的主体是私营企业主和劳动者。党和政府确立的社会主义初级阶段基本经济制度、提出的构建和谐劳资关系及其一系列措施,为劳资合作创造了宽松的外部条件;企业主的政治态度、承担社会责任的积极性和主动性,以及经常遭受的... 详细信息

私营企业劳资关系的主体是私营企业主和劳动者。党和政府确立的社会主义初级阶段基本经济制度、提出的构建和谐劳资关系及其一系列措施,为劳资合作创造了宽松的外部条件;企业主的政治态度、承担社会责任的积极性和主动性,以及经常遭受的"反倾销"和"民工荒"的压力,使其不得不接受劳资合作的现实;"强资本、弱劳工"的基本态势,使劳动者不堪忍受,渴望劳资合作的新型劳资关系。私营企业劳资关系的这些变化,说明劳资合作的条件基本成熟。

关键词：私营企业劳资合作企业主劳资关系