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学生顶岗实习劳动风险化解的法律缺失与完善--基于顶岗实习劳动风险相关主体权益保护的思考

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中国高教研究 2012年第11期 87-92页

作者：孙长坪湖南商务职业技术学院评建督导处教授湖南长沙410205

顶岗实习是工学结合模式职业教育重要的教学环节。伴随工学结合职业教育的迅速发展,顶岗实习劳动风险事故不断出现。然而,我国目前尚缺乏化解顶岗实习劳动风险的法律法规。实践中,对顶岗实习劳动风险事故的处理,有的主张比照劳动关系适... 详细信息

顶岗实习是工学结合模式职业教育重要的教学环节。伴随工学结合职业教育的迅速发展,顶岗实习劳动风险事故不断出现。然而,我国目前尚缺乏化解顶岗实习劳动风险的法律法规。实践中,对顶岗实习劳动风险事故的处理,有的主张比照劳动关系适用工伤保险法律制度,有的主张适用民事合同法律制度,而实际处理的大多情况是适用民事侵权法律制度。事实上,这些法律制度都难以有效化解顶岗实习劳动风险。为此,应建立学生实习劳动伤害社会保险法律制度,保障顶岗实习劳动风险得到有效化解,切实地救济遭受顶岗实习劳动风险事故伤害的学生,合理地分散顶岗实习运行中学校、实习单位各相关主体的风险责任。

关键词：职业教育顶岗实习劳动风险化解法律

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构建学生顶岗实习劳动风险的防范机制

河北师范大学学报（教育科学版） 2012年第4期14卷 86-88页

作者：孙长坪湖南商务职业技术学院湖南长沙410205

顶岗实习是职业教育十分重要的教学环节,兼具教育性与职业性特征。学生在顶岗实习过程中面临着劳动安全风险和劳动卫生风险。为切实保障顶岗实习学生的劳动安全与卫生,我国应从制度层面构建政府、学校、实习单位、学生多方联动的学生顶... 详细信息

顶岗实习是职业教育十分重要的教学环节,兼具教育性与职业性特征。学生在顶岗实习过程中面临着劳动安全风险和劳动卫生风险。为切实保障顶岗实习学生的劳动安全与卫生,我国应从制度层面构建政府、学校、实习单位、学生多方联动的学生顶岗实习劳动风险防范机制。

关键词：顶岗实习劳动风险防范机制

学生顶岗实习劳动风险防范急需法律规范——基于对工学结合模式职业教育发展的思考

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职教论坛 2012年第25期28卷 12-15页

作者：孙长坪湖南商务职业技术学院

伴随工学结合模式职业教育的深入发展,学生顶岗实习劳动风险防范问题凸显出来。学生顶岗实习实践及其劳动风险的特征已表明其劳动风险防范迫切需要法律进行专门规范。然而,我国却缺乏相关法律制度。我国应抓紧制定学生顶岗实习劳动风险... 详细信息

伴随工学结合模式职业教育的深入发展,学生顶岗实习劳动风险防范问题凸显出来。学生顶岗实习实践及其劳动风险的特征已表明其劳动风险防范迫切需要法律进行专门规范。然而,我国却缺乏相关法律制度。我国应抓紧制定学生顶岗实习劳动风险防范法律制度,以有效地规范学校和实习单位做好对学生顶岗实习劳动风险的防范,切实保护顶岗实习学生免遭劳动风险事故伤害。

关键词：职业教育顶岗实习劳动风险防范法律制度

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我国顶岗实习生劳动风险防范法律机制研究

我国顶岗实习生劳动风险防范法律机制研究

作者：王梅茜海南大学

学位级别：硕士

顶岗实习是指结束理论知识学习并通过考核的职业院校学生,通过学校组织的渠道进入单位,较长时间地从事顶替正式职工工作的一种实习。这些进行顶岗实习的单位一般风险系数比较大,往往是化学工业、机械操作、工业制造等行业。而进入这些... 详细信息

顶岗实习是指结束理论知识学习并通过考核的职业院校学生,通过学校组织的渠道进入单位,较长时间地从事顶替正式职工工作的一种实习。这些进行顶岗实习的单位一般风险系数比较大,往往是化学工业、机械操作、工业制造等行业。而进入这些实习单位的学生在初接触工作时,不可避免地会面临这些劳动风险的威胁,而且因为实践操作经验不足,有可能面临比正式员工更大的劳动风险威胁。然而,我国顶岗实习生劳动风险防范法律机制并不完善,在实践中,往往出现在劳动风险来临之前不能够有效预防,在劳动风险事故发生以后,顶岗实习生又不能得到应有救济的现象。本文通过对顶岗实习生这个特殊群体的法律地位、现阶段问题的探讨,提出顶岗实习存在问题的原因,进而结合国外的先进立法技术,提出相应的解决方法。全文分为四个部分：第一部分是顶岗实习涉及的法律关系剖析。分别讨论了顶岗实习生的含义、特点,关于顶岗实习生法律地位的不同观点,进而提出笔者对顶岗实习生法律地位的见解：顶岗实习生是拥有学生身份的特殊劳动者。然后从法律关系的性质方面分别讨论了在顶岗实习中,职业院校、实习单位、顶岗实习生的法律关系：职业院校与顶岗实习生是指导教育关系,实习单位与顶岗实习生是特殊的劳动关系,职业院校与实习单位是平等的民事关系。第二部分是以案例的形式分析了我国顶岗实习生劳动风险的种类：职业病、负伤、残疾、死亡。指出我国顶岗实习生劳动风险防范机制的问题：顶岗实习前的劳动风险预防措施不完善;顶岗实习中顶岗实习活动的监管不到位;顶岗实习生发生劳动事故后赔偿不合理。从而提出这些问题的形成原因：顶岗实习各方的法律责任不明确;我国保护顶岗实习生的法律法规效力太低,无法实现;我国工伤保险制度对象不包括实习生等。第三部分是介绍国外先进的立法技术,提出可供我国顶岗实习生劳动风险防范机制借鉴的立法经验。提出建议,将实习生作为特殊的劳动主体纳入劳动法保护和工伤制度保护的范围之内。第四部分是提出完善我国顶岗实习生劳动风险防范机制的建议。明确各方在顶岗实习中的法律责任,把工伤保险条例保护的对象范围扩大到保护顶岗实习生,与此同时,也要加强政府的监督和管理职能,对顶岗实习工作采取鼓励和调整的方式,以期更好地防范顶岗实习生的劳动风险。

关键词：顶岗实习生劳动风险防范法律机制工伤保险

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企业劳动风险防范要点及对策

现代企业文化 2023年第4期 142-144页

作者：刘群清大文产(北京)规划设计研究院有限公司

企业在经营与发展过程中，不可避免地会遇到各种劳动风险问题，为了有效地降低劳动风险对企业所造成的损失，企业应深入贯彻落实劳动风险防范措施。基于此，作者将围绕企业劳动风险防范这一核心内容，从劳动风险防范概述、企业劳动风险... 详细信息

企业在经营与发展过程中，不可避免地会遇到各种劳动风险问题，为了有效地降低劳动风险对企业所造成的损失，企业应深入贯彻落实劳动风险防范措施。基于此，作者将围绕企业劳动风险防范这一核心内容，从劳动风险防范概述、企业劳动风险防范的重要性、企业劳动风险分析以及企业劳动风险防范要点及对策等多个角度，对其展开详细的阐述，旨在为企业防范劳动风险时提供价值性参考。

关键词：劳动风险防范要点对策分析

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浅谈协同员工劳动风险控制及应对

服务科学和管理 2014年第6期3卷 72-76页

作者：赵珂珂新疆轻工职业技术学院经济管理分院乌鲁木齐

协同员工已逐渐成为季节性生产型企业的一大用工趋势,但新《劳动法》中没有对企业协同做出专门的制度规定,可以说其处于各项制度规定的盲区地段。所以如何解决员工协同过程中出现的各类问题成为企业协同成功与否的关键所在,其中,协同员... 详细信息

协同员工已逐渐成为季节性生产型企业的一大用工趋势,但新《劳动法》中没有对企业协同做出专门的制度规定,可以说其处于各项制度规定的盲区地段。所以如何解决员工协同过程中出现的各类问题成为企业协同成功与否的关键所在,其中,协同员工最为关注的协同期间各项待遇已成为企业与协同员工所关注的焦点话题。本文结合中粮屯河股份有限公司的实际案例浅谈协同员工劳动风险控制及应对。

关键词：协同劳动风险劳动合同

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医务人员劳动风险的道德规避与调整

解放军医院管理杂志 2006年第1期13卷 28-29页

作者：孙景海黄毅于金昌第203医院

本文剖析了医务人员所面对的劳动风险,指出解决劳动风险道德问题从传承中国传统医德与借鉴西方医德规范并举、加强医务人员道德教育和完善监督制约机制并举、提高医务人员的待遇和建立保险机制并举、提高医疗技术水平与加强服务补救并... 详细信息

本文剖析了医务人员所面对的劳动风险,指出解决劳动风险道德问题从传承中国传统医德与借鉴西方医德规范并举、加强医务人员道德教育和完善监督制约机制并举、提高医务人员的待遇和建立保险机制并举、提高医疗技术水平与加强服务补救并举四个方面入手,方能取得满意的效果。

关键词：道德规避劳动风险

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毕业求职:劳动风险早知道

中关村 2020年第5期 102-103页

作者：胡美青海淀法院

临近毕业季,又到了大学生求职的高峰期。求职成功后,劳动者在签订和履行劳动合同过程中应注意哪些风险?获得户口指标后离职要担责吗?临近毕业季,又到了大学生求职的高峰期。求职成功后,劳动者在签订和履行劳动合同过程中应注意哪些风险... 详细信息

临近毕业季,又到了大学生求职的高峰期。求职成功后,劳动者在签订和履行劳动合同过程中应注意哪些风险?获得户口指标后离职要担责吗?临近毕业季,又到了大学生求职的高峰期。求职成功后,劳动者在签订和履行劳动合同过程中应注意哪些风险?获得户口指标后离职要担责吗?未签订书面劳动合同可以要求单位补偿吗?入职后遭遇单位违法解聘怎么办?海淀法院法官通过真实案例,提醒广大高校毕业生提高法律意识,提早知晓并谨防相关劳动风险,维护好自身合法权益。

关键词：劳动合同法律意识毕业求职劳动风险高校毕业生大学生求职离职真实案例

浅谈从劳动法律法规角度试析高职学生顶岗实习中劳动风险探讨

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科学中国人 2015年第2X期 83 85-页

作者：宋彬沈阳职业技术学院

高职院校在我国教育中的一种特殊类型,其教育就业目的性明确,专业课程开设全部围绕着市场需求,致力于培养出能够直接面向生产、建设、管理、服务第一线的高素质技术技能人才为己任。顶岗实习是高职院校颇具特色的实践教学环节之一,具有... 详细信息

高职院校在我国教育中的一种特殊类型,其教育就业目的性明确,专业课程开设全部围绕着市场需求,致力于培养出能够直接面向生产、建设、管理、服务第一线的高素质技术技能人才为己任。顶岗实习是高职院校颇具特色的实践教学环节之一,具有明显的职业特征,牵动着高职院校、高职学生、实习企业之间三方的权益与责任。但是在高职学生顶岗实习中,常常潜伏着各种安全问题和劳动风险。笔者在此仅从劳动法律法规角度对高职学生顶岗实习中的劳动风险进行简要探讨。探讨的重点将围绕学生的人身权、休息权、报酬权、劳动保护权等是学生最主要的权益。

关键词：劳动法高职学生顶岗实习劳动风险