检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

数字劳务平台就业者权益保障体系构建

陕西师范大学学报（哲学社会科学版） 2022年第4期51卷 155-166页

作者：王延川吴海燕西北工业大学马克思主义学院陕西西安710072

依托数字平台企业的新就业形态迅猛发展,成为促就业、惠民生的重要抓手。与此同时,数字平台劳务用工过程中“去劳动关系化”与“再劳动关系化”屡见不鲜,带来了就业不稳定、劳动争议增多、劳动不公正等问题,损害就业者权益,使其处于弱... 详细信息

依托数字平台企业的新就业形态迅猛发展,成为促就业、惠民生的重要抓手。与此同时,数字平台劳务用工过程中“去劳动关系化”与“再劳动关系化”屡见不鲜,带来了就业不稳定、劳动争议增多、劳动不公正等问题,损害就业者权益,使其处于弱势地位。依靠我国传统法律对此难以发挥充分的救济作用,数字平台就业者只能根据实际情况理性选择就业者法律保护路径。为构建和谐劳动关系,实现数字平台经济发展和数字平台就业者权益保障双赢的效果,应让多方主体参与构建就业者权益保障体系,具体而言,就业者和数字平台应增强自身权责意识、人社部门应健全就业者社会保障制度、政府部门应构建多部门参与的数字平台就业关系监管体系、司法部门应加强对就业者权益的司法保护,此外还应探索建立就业者维权公益组织,以加大数字平台就业者权益保障的力度。

关键词：数字劳务平台用工数字劳务平台就业者算法技术去劳动关系化再劳动关系化劳动者权益保护权益保障体系

劳动者权益保护视野下的民营企业社会责任研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

劳动者权益保护视野下的民营企业社会责任研究

作者：曾见清西南政法大学

学位级别：硕士

自20世纪初企业社会责任产生以来，一直是世界各国专家学者与实践人员研究和讨论的热点问题。经过激烈的探讨和西方发达国家的有益实践和推动，企业承担社会责任已经成为一个潮流，是大势所趋。尤其是20世纪90年代发端于美国的企业社会... 详细信息

自20世纪初企业社会责任产生以来，一直是世界各国专家学者与实践人员研究和讨论的热点问题。经过激烈的探讨和西方发达国家的有益实践和推动，企业承担社会责任已经成为一个潮流，是大势所趋。尤其是20世纪90年代发端于美国的企业社会责任运动，将企业承担社会责任这一共识逐渐在广大发展中国家产生了强烈反响，中国作为世界上最大的发展中国家更是首当其冲。SA8000标准以及劳工标准、生产守则等等的推行则将企业社会责任中的劳动者权益保护推至了核心位置。利益相关者理论、社会契约理论、企业伦理理论以及劳权理论是本文研究企业社会责任的四大支撑点。企业不仅仅是追逐利润最大化的产物，股东并非企业的唯一利益相关者，除股东之外，企业必须更多地关注雇员、消费者、环境等社会公共利益。而其中雇员即劳动者权益保护是企业社会责任的核心，雇员是最大的利益相关者;企业是个人、组织和机构之间的默认契约，并以此为基础所达成的一系列协议，企业必须关注利益相关者的利益不被损害;遵守我国相关的劳动法律法规、切实维护劳动者的合法权益是企业伦理的基本要求;劳动者作为弱势一方，无论在立法还是司法过程中，其合法享有的劳权均应得到保障。在上述理论基础上，本文展开对我国劳动者权益保护视野下的民营企业社会责任的研究。本文界定了劳动者权益保护视野下企业社会责任的内容并介绍了民营企业的发展情况及其企业社会责任发展的阶段及其特殊性，以此展开对我国民营企业承担劳动者权益保护之社会责任的现状与问题的分析，最后提出针对性的对策。本文除引言和结语外，共分为三个部分：第一部分：劳动者权益保护视野下的民营企业社会责任概述，介绍了企业社会责任的四大理论，即利益相关者理论、社会契约理论、企业伦理理论与劳权理论，以此界定本文企业社会责任的概念;并进一步界定了劳动者权益保护视野下民营企业社会责任的概念和内容，为下文劳动者权益保护视野下的民营企业社会责任研究提供理论基础。第二部分：首先通过简单介绍我国民营企业社会责任的发展历史，突出我国民营企业社会责任发展的特殊性，然后从劳动者权益保护的视野，重点论述我国民营企业社会责任发展的现状以及存在的问题。第三部分：从劳动法视野分析造成我国民营企业社会责任现状的原因，针对该原因提出相应的对策，以期让我国民营企业能进一步完善劳动者权益保护措施，更好地履行企业社会责任。

关键词：劳动者权益保护民营企业社会责任 SA8000

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

论离职竞业限制协议的劳动者单方解除权

论离职竞业限制协议的劳动者单方解除权

作者：李增强海南大学

学位级别：硕士

离职竞业限制作为用人单位保护商业秘密的一种有效手段,需要在劳动者择业自由权与用人单位的商业秘密保护的冲突之间达到一种动态平衡。从完善离职竞业限制协议劳动者单方解除权现行规定的角度出发,探讨何时赋予劳动者单方解除权、劳动... 详细信息

离职竞业限制作为用人单位保护商业秘密的一种有效手段,需要在劳动者择业自由权与用人单位的商业秘密保护的冲突之间达到一种动态平衡。从完善离职竞业限制协议劳动者单方解除权现行规定的角度出发,探讨何时赋予劳动者单方解除权、劳动者单方解除权如何行使以及用人单位在协议解除后如何救济等问题很有必要。文章共分为四个部分。首先,离职竞业限制协议劳动者单方解除权是指劳动者无需经过用人单位同意即可解除离职竞业限制协议的权利。其按不同标准可划分为不同类型,具有优化劳动力市场资源配置、保障劳动者择业自由与发展权、维护契约自由的意义。其次,在分析后提出我国离职竞业限制协议劳动者单方解除权适用中存在的困境有:法律效力级别低,规定混乱;解除权适用范围过于局限;权利行使方式和期限不明确以及缺乏劳动者不当行使单方解除权时用人单位救济的法律规定。再次,文章对德国、瑞士、荷兰现行劳动者单方解除权法律制度进行分析借鉴,得出应当注重法律条文配套细则制定以及合理审视单方解除权产生条件的启示。最后,针对离职竞业限制协议劳动者单方解除权存在的问题提出建议,主要有以下四点:提升劳动者单方解除权立法层次,加强配套细则制定;将离职竞业限制协议劳动者单方解除权适用范围扩大为用人单位不按约定足额支付经济补偿、滥用优势地位不约定经济补偿以及违法解聘劳动者后不按劳动者要求继续履行劳动合同三种情形;严格规范劳动者单方解除离职竞业限制协议前置程序、行使方式以及除斥期间;完善异议权、充分利用诉前禁令的规定对用人单位进行救济。以期能够达成劳动者与用人单位权利相互制衡的局面。

关键词：离职竞业限制协议劳动者单方解除商业秘密保护劳动者权益保护

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

劳动者权益保护中三方协商机制的作用研究

劳动者权益保护中三方协商机制的作用研究

作者：李萌吉林大学

学位级别：硕士

改革开放以来，我国非公经济得到了迅速发展，已经成为社会主义市场经济的重要组成部分。伴随着非公经济的发展，非公经济领域的劳动关系日益多样化和复杂化，劳工矛盾逐渐凸显，劳动者权益受侵害现象屡见不鲜。劳动者尤其是非正规就业... 详细信息

改革开放以来，我国非公经济得到了迅速发展，已经成为社会主义市场经济的重要组成部分。伴随着非公经济的发展，非公经济领域的劳动关系日益多样化和复杂化，劳工矛盾逐渐凸显，劳动者权益受侵害现象屡见不鲜。劳动者尤其是非正规就业群体的工资水平低且经常被拖欠，工作环境恶劣，超时超负荷工作，并且没有社会保险等。劳动者的维权面临地方保护主义下政府的不作为、经济理性驱动下企业社会责任的缺失以及维权渠道不畅所造成的多重权利流失等的困境。长此以往，如果没有一个行之有效的维权渠道和表达机制，极易引起劳动者对社会的不满，从而导致社会不稳定，这与我国构建社会主义和谐社会的宗旨是背道而驰的。三方协商机制在西方国家已有较长的发展历史，经过不断的实践，三方协商机制已经日益被各市场经济国家所接受和采用。三方协商机制本身具有维权的功能，对于调整劳动关系，解决劳资纠纷，维护劳动者合法权益具有重要作用。本文采取文献研究等方法，以非公经济的劳动关系运行为载体，首先从劳动者维权困境角度、三方协商机制的维权功能角度、以及三方协商机制在我国维权的可行性角度分析劳动者权益保护中三方协商机制作用的必要性和可行性。三方协商机制应该而且能够成为劳动者维权的一种有效渠道，但是现实中三方协商机制却面临着维权失效的困境，维权失效的原因在于机制本身存在问题。我国的三方协商机制在权威性、代表性、主体行为以及实施机制等存在一些问题。本文借鉴国外部分国家的实践经验，从树立权威性、增强代表性、主体角色明晰化、制度环境建设以及实施机制完善等几个角度提出了三方协商机制的系统构建和完善方略，以期对劳动者权益保护有所益处。

关键词：三方协商机制劳动者权益保护劳动关系非公经济

制造业灵活用工“返费”问题中的博弈及其治理

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

开放时代 2021年第2期 142-158,9-10页

作者：郭春镇石梦婷厦门大学法学院党内法规研究中心厦门大学法学院

在允许灵活用工的法律背景下,劳务派遣、劳务外包等灵活用工方式在制造业中被广泛使用。由于缺乏有效规制,灵活用工中第三方中介群体对劳动力市场的介入不仅催生了高额"返费"乱象,还孕育出围绕"返费"的"食利者"阶层,使得制造业企业用工... 详细信息

在允许灵活用工的法律背景下,劳务派遣、劳务外包等灵活用工方式在制造业中被广泛使用。由于缺乏有效规制,灵活用工中第三方中介群体对劳动力市场的介入不仅催生了高额"返费"乱象,还孕育出围绕"返费"的"食利者"阶层,使得制造业企业用工成本逐年增加,劳动者权益受损。以上实践引发制造业用工和就业秩序混乱,给我国制造业经济的良性发展带来不利影响。本文在探索我国制造业灵活用工模式中高额"返费"现象生成机制的基础上,探究制造业劳动力市场中各行为主体如何围绕既有劳动法律制度展开竞争和博弈,为解决产业工人就业问题和建设制造业强国提供参考。

关键词：灵活用工 “返费” 非典型劳动关系劳动者权益保护用工秩序

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

“后疫情时代”共享用工发展的法律问题研究

“后疫情时代”共享用工发展的法律问题研究

作者：张创上海财经大学

学位级别：硕士

后疫情时代共享用工的发展主要面临“法律关系不明”、“违法劳务派遣”、“劳动者权益保护不力”三大困境,而且三者均存在着一定的实践困惑与分歧:“法律关系不明”主要表现为共享用工作为一种新兴的灵活用工形式,其所涉及的借出单位... 详细信息

后疫情时代共享用工的发展主要面临“法律关系不明”、“违法劳务派遣”、“劳动者权益保护不力”三大困境,而且三者均存在着一定的实践困惑与分歧:“法律关系不明”主要表现为共享用工作为一种新兴的灵活用工形式,其所涉及的借出单位、借入单位以及借出员工之间的法律关系存在争议,有待法律进一步明确;“违法劳务派遣”主要表现在共享用工在许多方面与劳务派遣比较相似,许多没有劳务派遣资质的企业可能会借共享用工之名进行劳务派遣;“劳动者权益保护不力”主要表现在共享用工涉及三方主体,在借出单位和借入单位相对于借出员工的劳动者权益保护上还存在着较大的法律漏洞。为解决以上问题,需要有针对性地对后疫情时代共享用工可行性及面临的三大具体困境进行分析,同时通过借鉴实践以及域外制度经验来构建后疫情时代共享用工发展的应对思路。就“后疫情时代共享用工可行性”而言,共享用工作为疫情期间新出现的用工形式,其本质上也是企业之间进行用工余缺调剂合作的重要方式。共享用工的长期可行性可基于国内政策鼓励、域外制度比较以及共享用工制度优越性三个方面进行探讨。在“国内政策”方面,疫情期间国家以及各地方都相继出台了规范和鼓励共享用工发展的政策,希望在特殊时期借助于特殊的用工形式缓解疫情造成的人力资源配置失衡的问题。在“域外制度比较”方面,通过借鉴美国以及欧洲类似于中国共享用工的相关制度以及实践,发现中国的共享用工形式还尚处于初级阶段,较之西方国家的发展还有一定的差距,因此共享用工在中国还具有比较大的发展空间。在“共享用工制度优越性”方面,共享用工相较于其他已存在的用工形式具有其自身独特的优势,这也是在疫情期间共享用工发挥了至关重要的作用,而其它用工形式反而没有取得理想效果的原因。共享用工能够有效地实现劳动力资源的高效率配置,并进一步扩展了借调单位的范围,使劳动力能够实现更为广泛的流动与配置。新出现的共享用工形式也是对共享经济背景下用工模式的有益补充。就“法律关系不明”而言,共享用工作为一种新的灵活用工形式,与其他的灵活用工形式例如劳务派遣、劳务外包、借调等存在着许多相同之处,因此首先需要将其与其他用工形式进行辨析,明确其不属于之前已经存在的灵活用工形式。其次针对共享用工的法律关系结构而言,共享用工存在三方主体,包括借入单位、借出单位以及借出员工,共享用工若想实现其长期发展,则理清三方之间的法律关系就显得尤为重要。就“违法劳务派遣”而言,由于共享用工不要求企业具有特定的资质,因此不具有劳务派遣资格的企业可能会假借共享用工之名进行盈利行为,且劳务派遣具有其一定的局限性——中间盘剥性和非用工需求导向性,共享用工发展过程中要严防转向变相劳务派遣。而相比劳务派遣,共享用工具有其独特的优势——用工比例性之突破和“三性”之突破,共享用工不具有劳务派遣所具有的派遣用工人数比例限制,也不像劳务派遣是作为人力资源的中间提供者,共享用工可以实现企业与企业之间需求的直接对接,这也有利于劳动者的权益保护。为防止共享用工转向变相劳务派遣,总结现实问题和实践经验,可提出如下建议:坚持共享用工的非营利性原则;坚持资质限制原则,共享用工仅限于具有直接需求的企业之间,具有劳务派遣资质的企业不得介入共享用工业务;搭建政府监督型企业共享用工平台,共享用工模式要想成为常态,实现长远发展,智能化的平台建设必须走在前面,同时平台发展也需要政府部门进行相应的监督,以实现共享用工平台的规范化。就“劳动者权益保护不力”而言,共享用工作为新兴的灵活用工模式,由于目前法律尚未对共享用工模式做出明确具体的规定,而劳动者作为弱势群体,面对新兴的用工模式,其权益更易受到侵害。共享用工劳动者权益保护相比其它用工形式具有其特殊性,其主要表现在劳动者自主权和借出员工的规范管理方面。其次,共享用工涉及两方单位——借入单位和借出单位,只有双方企业都积极承担自己的用人责任,做好雇主责任划分,才能真正做到劳动者权益的有力保护。雇主责任的划分主要涉及工伤保险责任及工资支付责任,借入单位与借出单位要约定好相关的主体责任,这样才能使共享用工的权益得到最大程度的保护。总结现实问题和实践经验,可提出如下关于“共享用工劳动者权益保护”的建议:加强两方工会组织保护,以解决劳动纠纷,有力保护劳动者的合法权益;健全就业培训机制,加强企业、员工间的信息共享,根据劳动力市场的需求变化做出预测并据此对借出员工进行相关的技能培训。共享用工作为新型的用工形式,相关劳动法对此还未做出明确具体的规定,但此模式在疫情期间发挥了巨大的作用,相信在后疫情时代加以引导规范,其将会长期发展下去,发挥出更大的作用。我们既要坚持劳动法保护劳动者合法权益的一贯思想,又要考虑保护企业正常经营的现实情况,其中的重点是构建一个稳定的共享用工劳动关系,这样才能帮助企业和劳动者共渡难关。

关键词：共享用工后疫情时代法律关系劳务派遣劳动者权益保护

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

数字经济下劳资关系的政治经济学研究

数字经济下劳资关系的政治经济学研究

作者：齐晓文曲阜师范大学

学位级别：硕士

当前,数字经济飞速发展,对国民经济产生了深刻影响,数字经济是继农业、工业之后主导产业与金融发展的新经济。新经济下人们的生产生活方式悄然变化,各类数字设施愈加完善,以数字技术为依托的数字产业也不断发展,数字经济俨然已渗透到经... 详细信息

当前,数字经济飞速发展,对国民经济产生了深刻影响,数字经济是继农业、工业之后主导产业与金融发展的新经济。新经济下人们的生产生活方式悄然变化,各类数字设施愈加完善,以数字技术为依托的数字产业也不断发展,数字经济俨然已渗透到经济社会发展的各领域全过程。不仅如此,数字经济蓬勃发展下催生出了许多新的劳动模式,与之而来的还有多种新型劳资关系,其中以共享平台下的类租佃式自主劳资关系与短视频下的数据化新型劳资关系最为典型,但是通过对这两种劳资关系进行深层次的研究之后,发现它们是平台资本获取剩余价值的新形式,其本质仍然是资本对劳动者的剥削。本文运用马克思主义劳动过程、剩余价值等相关理论,首先对数字经济、数字劳动的相关概念进行探究,发现从形式上讲,数字劳动是新时代非物质劳动的表现;从本质上看,它是创新性的物质劳动,因此,数字劳动仍然是生产性质的劳动。其次,本文对数字经济下劳资关系的新转变、新类型进行探析,并指出这些新型劳资关系的背后实际上是平台资本利用自己的信息垄断权对“闲置”劳动力进行整合与利用,其根本目的也是为了占有劳动者的剩余劳动,最终实现自己的资本积累。最后,为进一步加强分析,本文分别选取了类租佃式自主劳资关系与数据化新型劳资关系的典型代表—滴滴与抖音平台进行案例分析,首先对两个平台的剩余价值的产生及转化进行研究,指出两个劳动过程的实现都要以互联网平台为媒介;其次分析平台资本对劳动者剩余劳动的占有机制以及劳动者对此的回应策略;最后分析了数字经济下平台资本运行机制不完善引发了很多劳动纠纷,为此,本文又从政府、企业、工会三个方面对数字经济时代劳动者权益保护提出可行性的建议,认为对于推动数字经济时代马克思劳资关系具有一定的价值导向性与前瞻性。

关键词：数字经济劳资关系数字劳动剩余价值论劳动者权益保护

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

算法平台下劳动保障监察模式完善路径探究

山东工会论坛 2023年第4期29卷 48-56页

作者：孟蕊烟台大学法学院山东烟台264005

平台用工作为新型用工形态的代表,既带动了就业增长,也对现有的劳动保障监察模式提出了挑战。平台用工背景下,线下传统监察模式存在着具体执行性规范缺失、执法效能有待提升、线上监管缺位等问题。为积极应对新型用工形式带来的挑战,新... 详细信息

平台用工作为新型用工形态的代表,既带动了就业增长,也对现有的劳动保障监察模式提出了挑战。平台用工背景下,线下传统监察模式存在着具体执行性规范缺失、执法效能有待提升、线上监管缺位等问题。为积极应对新型用工形式带来的挑战,新型劳动保障监察模式亟须建立。首先,地方人民代表大会和政府部门需完善地方性法规和规章体系;其次,劳动监察部门应建立数字化的线上监管模式,着力提高执法水平,厘清劳动监察与劳动仲裁的关系;最后,要充分发挥劳动监察部门的协调作用,构建多元主体共治的劳动保障监察体系。

关键词：平台用工劳动保障监察劳动者权益保护

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

数字经济背景下《工会法》的完善路径

创新 2023年第5期17卷 44-52页

作者：涂永前刘若曦李昊泽中国人民大学劳动人事学院、国家发展与战略研究院北京100872 辽宁大学中国民生法治研究中心北京100872 辽宁大学法学院北京100872 中国人民大学劳动人事学院北京100872

2021年12月24日,第十三届全国人大常委会第三十二次会议表决通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》,修改后的《工会法》自2022年1月1日起施行。这是我国《工会法》自1992年颁布以来的第三次修改... 详细信息

2021年12月24日,第十三届全国人大常委会第三十二次会议表决通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》,修改后的《工会法》自2022年1月1日起施行。这是我国《工会法》自1992年颁布以来的第三次修改,此次修改呈现出诸多亮点,其中之一便是适应了近年来我国飞速发展的数字经济给企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面带来的变化,承认了此种经济态势下零工就业群体参加、组织工会的权利。这一修改对于数字经济时代劳动者权益保护具有重大历史意义,但相关法律内容仍有待细化、完善,配套制度也有待健全。随着新一代数字技术对社会发展的影响逐渐增大及生产方式、生活方式、商业模式的加速演进,我们有必要进一步思考《工会法》的未来走向与完善路径,探求数字经济背景下工会发挥其维权职能的新路径,推动该法更加适应经济社会发展的需要。

关键词：数字经济灵活就业工会法工会改革劳动者权益保护