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劳动者保护如何影响企业价值？

劳动者保护如何影响企业价值？

作者：曹旭辰厦门大学

学位级别：硕士

劳动者保护作为保障劳动者权益的主要方法之一,对缓解劳企纠纷和促进企业价值创造具有巨大作用。由于我国劳动者保护制度的建立并不是由市场逐步推动的,而是在政府主导下进行的强制性制度变迁,因此,我国的劳动者和企业均可能出现短期不... 详细信息

劳动者保护作为保障劳动者权益的主要方法之一,对缓解劳企纠纷和促进企业价值创造具有巨大作用。由于我国劳动者保护制度的建立并不是由市场逐步推动的,而是在政府主导下进行的强制性制度变迁,因此,我国的劳动者和企业均可能出现短期不适应的状况。本文基于经济转型期的发展趋势,从企业的角度,按照“劳动者保护对企业的外生冲击——企业理性地调整投资策略——企业选取的投资策略对企业价值的影响”三层逐步推进的传导机制,研究劳动者保护对企业价值的影响。首先,本文以2008年实施的《劳动合同法》为例,利用2005-2013年我国A股上市公司的经营状况数据,用双重差分法研究了《劳动合同法》实施对企业价值的影响,发现《劳动合同法》的实施显著提高了企业价值。然后,通过稳健性检验,本文发现《劳动合同法》在2007年修订完成后对企业价值便产生冲击效应,以及《劳动合同法》的冲击效应并非来源于2008年金融危机和4万亿货币政策的相对收紧。最后,为了研究《劳动合同法》实施对企业价值产生影响的传导机制,本文根据MM理论选择企业投资作为中介变量,先发现《劳动合同法》的实施抑制了企业投资水平并恶化了投资效率,然后构建以《劳动合同法》实施和投资效率为交乘项的双重差分模型,发现《劳动合同法》的实施显著提升企业价值,且投资效率越低的企业的企业价值受到《劳动合同法》的促进作用越强。总体而言,《劳动合同法》抑制了企业的投资水平,使得投资不足的企业的投资不足程度进一步加深,但对投资过度企业的投资效率影响较小。由于我国企业大多处于成长期,市场期望看到需要控制成本的企业缩减投资规模,需要加速扩张的企业加大投资力度,因此,市场认可《劳动合同法》对企业投资水平和投资效率的冲击效应,并给予企业以更高的企业价值估值。因此,本文认为适度的劳动保护增强有助于企业价值的提升。

关键词：劳动者保护投资效率企业价值

劳动者保护强度是否会影响企业避税？ ——基于最低工资标准制度的研究

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劳动者保护强度是否会影响企业避税？ ...

作者：赵晓阳东北财经大学

学位级别：硕士

随着我国经济的快速发展,GDP总量的不断攀升,如何使全体公民都能享受到发展带来的红利无疑成为更加重要的问题。为实现这一目标,党和政府做出了诸多努力,其中一个重要举措便是加强对劳动者的保护。但是在相关政策制定的过程中,我们往往... 详细信息

随着我国经济的快速发展,GDP总量的不断攀升,如何使全体公民都能享受到发展带来的红利无疑成为更加重要的问题。为实现这一目标,党和政府做出了诸多努力,其中一个重要举措便是加强对劳动者的保护。但是在相关政策制定的过程中,我们往往只关注到加强劳动者保护程度对劳动者以及社会的影响,却忽略了这些政策可能对企业带来的影响。事实上,低收入劳动者因劳动者保护程度提高而多获得的收入并不是由国家支付,而是全部由企业支付。因此加强劳动者保护在提高劳动者生活水平的同时,也会加重企业的负担,那么在这一背景下企业是否会采取一定的措施来应对这种不利的变化呢?为回答这一问题,本文选择最低工资标准制度这一重要的劳动者保护政策作为制度工具,采用中国上市公司的数据,实证考察劳动者保护程度对企业避税行为的影响。研究发现,最低工资标准的上涨会显著提升企业避税程度。最低工资标准对避税的影响主要通过影响企业的劳动力成本来发挥作用,并且在劳动密集程度较高、工资水平较低和难以将成本转嫁出去的的企业中这种影响更加明显。进一步的结果显示,企业还会综合考虑避税的收益与成本,如果企业原本的避税程度已经很高,那么即使最低工资标准的上涨导致现金流发生短缺,企业也不会通过避税的方式来缓解现金流约束。最后,本文还探究了最低工资上涨背景下的企业避税行为对公司价值的影响,实证结果显示在这一背景下的企业避税行为最终会导致企业价值的提高。全文主要分成七个部分进行阐述:第一部分为绪论。该部分主要对本文的研究背景、研究意义、研究内容、研究方法进行阐述。第二部分为文献回顾。该部分主要从劳动者保护的经济后果、最低工资标准的经济后果、企业避税的影响因素这三个方面对当前的研究进行梳理,并在此基础上进行评述。第三部分为理论分析与假设提出。该部分首先阐述与本文相关的理论基础,然后对最低工资标准变动为什么会影响避税进行理论分析,并据此提出本文的研究假设。第四部分为研究设计。该部分主要介绍本文的实证模型、变量定义、样本选择和数据来源。第五部分为实证结果与分析。该部分首先介绍本文的描述性统计;其次详细列示本文的实证结果,并且对实证结果进行具体分析;最后列示对本文基本实证结果进行的稳健性检验。稳健性检验包括更换企业避税程度的衡量指标、进一步控制公司层面的固定效应、采用平衡面板数据对模型进行回归、内生性问题的考虑、控制财税政策的影响以及经营地与注册地不一致的考虑。第六部分为进一步检验。该部分主要从四个方面进行探究。首先,本文对理论分析中所提到的作用机制进行检验;其次,本文考察了最低工资标准上涨对企业避税的影响在不同企业间的差异;再次,本文分析了最低工资标准上涨背景下企业如何权衡避税的收益与成本;最后,本文检验了企业因为最低工资标准上涨而增加的避税行为是否提升了企业价值。最后一部分为研究结论、政策建议与不足之处。该部分主要总结本文的研究结论、提出相应的政策建议并且指出本文的不足之处。本文的结论拓展了劳动者保护程度的经济后果以及企业避税动因的相关学术文献,从而具有重要的理论意义。此外,本文的结论也有重要的政策启示含义:劳动者保护政策在保障劳动者权益的同时,也会增加企业负担,从而迫使企业做出一些可能有损国家利益的举措。因此,政策制定部门在制定劳动者保护政策时不仅要从劳动者的角度出发,还要充分考虑不同企业的负担程度。以本文研究的最低工资标准制度为例,为了降低企业的负担,国家可以适当提高企业对于工薪支出的税收抵扣力度,平滑最低工资标准上涨幅度,对于那些员工人数众多的劳动密集型企业,国家还可以考虑给予一定的现金补贴。这些做法既不违背保护劳动者的初衷,可以最大化的降低政策实施有可能带来的负面影响,还可以维护税法的权威。

关键词：劳动者保护最低工资标准避税所得税率

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平台经济劳动者保护的法理逻辑与路径选择

学术前沿 2021年第20期 44-54页

作者：余少祥中国社会科学院社会发展战略研究院

由于立法滞后等原因,我国平台经济劳动者保护陷入很大困境,主要表现为劳动关系难以认定,劳动者缺乏劳动安全和社会保障,劳资权利严重失衡。事实上,平台经济中劳动关系的实质没有改变,劳动者与平台的从属关系、平台对劳动过程的监管考核... 详细信息

由于立法滞后等原因,我国平台经济劳动者保护陷入很大困境,主要表现为劳动关系难以认定,劳动者缺乏劳动安全和社会保障,劳资权利严重失衡。事实上,平台经济中劳动关系的实质没有改变,劳动者与平台的从属关系、平台对劳动过程的监管考核较之传统意义上的劳动关系都没有改变,现行劳动法律制度仍具有适用性。平台经济劳动者保护的主要路径是,进一步完善劳动关系认定标准,扩大社会保险覆盖范围,加强对从业者的劳动保护,充分发挥工会的维权作用。未来我国劳动法律制度框架的基点仍然是,在劳动者权益保护和平台经济创新发展之间寻求平衡,促进经济社会健康、稳定、协调发展。

关键词：平台经济劳动者保护法理逻辑路径选择

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分享经济下的劳动者保护

西安交通大学学报（社会科学版） 2019年第4期39卷 57-63页

作者：杨云霞庄季乔西北工业大学马克思主义学院

分享经济是新一轮科技革命和产业革命的新业态和新模式,在世界范围内,分享经济已成为解决劳动就业的重要领域。同时也必须看到,分享经济下的劳动者进一步被边缘化,在劳动保护中面临诸多问题,如劳动者的法律责任加重、劳动者收益相对下... 详细信息

分享经济是新一轮科技革命和产业革命的新业态和新模式,在世界范围内,分享经济已成为解决劳动就业的重要领域。同时也必须看到,分享经济下的劳动者进一步被边缘化,在劳动保护中面临诸多问题,如劳动者的法律责任加重、劳动者收益相对下降、保护劳动者的制度供给不充分等等。本文认为,分享经济下实现劳动者保护的关键是引入共享发展理念。共享发展理念既是指引国民经济和社会发展的宏观理念,也是劳动关系领域健康发展的重要理念和世界劳动关系发展历程中的必经阶段,有利于分享经济的持续发展。共享理念在分享经济中的实现途径有两条,一是国家通过宏观层面的制度安排实现在全社会范围内的共享;二是通过对分享平台的劳动用工实施分类管理以及落实劳动者参与来建立微观层面的共享。

关键词：分享经济共享发展就业劳动者保护劳动关系

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我国企业间借调的劳动者保护立法研究

我国企业间借调的劳动者保护立法研究

作者：蒋啸磊上海师范大学

学位级别：硕士

企业间借调这一现象在我国存在已久,作为一种灵活的劳动力调剂方式,其存在有着特殊的意义与价值,对企业短时间内用工困难问题的解决有着积极的推动作用。尤其是在新冠疫情爆发期间,全国各地大范围兴起的“共享员工”现象即是企业间借调... 详细信息

企业间借调这一现象在我国存在已久,作为一种灵活的劳动力调剂方式,其存在有着特殊的意义与价值,对企业短时间内用工困难问题的解决有着积极的推动作用。尤其是在新冠疫情爆发期间,全国各地大范围兴起的“共享员工”现象即是企业间借调劳动者的大范围规模化体现。但作为一种特殊的非标准化用工形式,企业间借调劳动者这一行为的性质一直未予明确,所受到的法律规范也十分有限。在劳动者与用人单位两方的实质地位并不平等的现实状况下,被借调劳动者由于缺乏劳动法保护,权利非常容易受到侵害。首先由于企业间借调劳动者的法律地位还未明确,不仅有部分企业通过借调劳动者的方式规避我国关于劳务派遣用工形式的刚性限制,劳动者在被关联企业间借调过程中的劳动关系也认定不清;其次劳动者是否必须遵守用人单位借调命令这一问题在各地高院存在着同案不同判的现象;最后我国劳动法在现阶段还未厘清企业间借调劳动者过程中各用人单位的责任承担方式,这严重影响了被借调劳动者自身合法权益的实现,也给劳动者带来了极大负担。为解决上述问题,第一应当明确企业间借调劳动者的法律地位,将其在与现行盈利性劳务派遣进行合理区分的条件下以“非盈利性劳务派遣”的形式纳入到对劳务派遣的规范体系中;第二要规范企业间借调劳动者的法定程序,明确借调劳动者需以劳动者的同意为前提,同时由劳动行政部门对借调行为进行备案监督;第三要厘清借出企业、借入企业各自的责任及义务,通过公权力介入的方式为借调协议增设必备条款,并建立企业间借调中两用人单位的双向连带责任机制,以确保劳动者权利的及时有效实现。我国现阶段正处在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上,对企业间借调中劳动者进行立法保护,不仅是我国作为人民当家作主的社会主义国家的本质要求,而且对构建和谐的劳资关系、保证劳动力市场的平稳有序发展都有着及其重要的意义。

关键词：借调劳动关系劳动者保护劳务派遣

国家劳动者保护与企业雇佣规模扭曲——基于世行企业调查问卷数据库

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现代管理科学 2015年第3期3卷 45-47页

作者：李阳中国人民大学商学院会计系

劳动者保护是当代社会发展和企业管理领域的重要议题,国家层面的劳动者保护法律法规制度贯穿招聘、培训和解聘各个流程,产生不同的摩擦成本,在一定程度上影响企业的雇佣行为。采用世界银行企业调查数据库的跨国数据,文章对国家层面的劳... 详细信息

劳动者保护是当代社会发展和企业管理领域的重要议题,国家层面的劳动者保护法律法规制度贯穿招聘、培训和解聘各个流程,产生不同的摩擦成本,在一定程度上影响企业的雇佣行为。采用世界银行企业调查数据库的跨国数据,文章对国家层面的劳动者保护法律法规制度与企业最优雇佣规模之间的相关性进行实证检验,发现:一国劳动者保护水平越高,该国企业雇佣规模扭曲的程度越高;而政府持股的企业这种现象会明显降低。与长期雇员保护相关的制度更容易引起雇佣不足,与临时雇员保护相关的制度则与雇佣过度明显相关。

关键词：劳动者保护雇佣规模扭曲成本粘性

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劳动者保护缺失造汇率“软肋”

瞭望 2010年第15期 52-53页

作者：姜艾国

对劳动者利益保护不足和企业成本外部化。

关键词：劳动者保护人民币汇率中美贸易失衡成本外部化利益保护

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外卖平台用工模式与劳动者保护

中国社会保障 2022年第8期 56-57页

作者：余少祥冬丽华中国社会科学院社会发展战略研究院北京致诚农民工法律援助与研究中心

过去10年间,我国餐饮外卖市场规模增长近30倍,达到6646亿元,在外卖平台,上累计活跃骑手数量超过1000万人。为全面了解平台用工模式及外卖骑手劳动权益保护存在的问题,中国社科院与北京致诚农民工法律援助与研究中心(以下简称北京致诚)历... 详细信息

过去10年间,我国餐饮外卖市场规模增长近30倍,达到6646亿元,在外卖平台,上累计活跃骑手数量超过1000万人。为全面了解平台用工模式及外卖骑手劳动权益保护存在的问题,中国社科院与北京致诚农民工法律援助与研究中心(以下简称北京致诚)历时3个多月,进行实地走访和电话调研,从新闻报道、研究报告和企业年报、财报中收集与骑手相关的各方面数据,研究了几乎所有与骑手劳动关系认定相关的司法判决。

关键词：劳动者保护司法判决用工模式新闻报道劳动权益保护劳动关系认定农民工法律援助企业年报

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用人单位对劳动者违纪惩戒问题研究

用人单位对劳动者违纪惩戒问题研究

作者：柏雪安徽大学

学位级别：硕士

惩戒是一种在实务中被用人单位广泛使用的内部管理方式,发挥了重要的作用。用人单位行使惩戒权,惩处违规违纪的劳动者,规范劳动者的行为,保证其遵守劳动纪律,以保证单位的正常运转。在《企业职工奖惩条例》被废除之前,我国的用人单位往... 详细信息

惩戒是一种在实务中被用人单位广泛使用的内部管理方式,发挥了重要的作用。用人单位行使惩戒权,惩处违规违纪的劳动者,规范劳动者的行为,保证其遵守劳动纪律,以保证单位的正常运转。在《企业职工奖惩条例》被废除之前,我国的用人单位往往是以此为依据来惩戒员工,而后在劳动法方面上,只涉及到了部分的内容,而没有明确的法律条文规定用人单位的惩戒权。那是否其无权对劳动者的不当行为进行处罚?不可轻忽的是,在现实生活用人单位仍然对劳动者进行处罚,劳动者不服惩戒决定而造成大量劳资纠纷的现象。在实施处罚的过程中,用人单位在进行惩戒时有太多的自由空间,导致了在实践中滥用惩戒权的严重后果,建立适合我国国情的用人单位惩戒法律制度,无论是对企业还是对职工,都具有重要的现实意义。通过研究发现,惩戒权在理论和实践中仍然存在许多问题:在理论方面,对于惩戒权的定义以及法律性质尚未形成统一的看法。在惩戒权的实践中,缺乏惩戒权的行使方面的框架性规定、相关实体规范,并且其设立、运行程序、处罚时效等,我国的法律法规并没有具体的规定。在实践中,对此类纠纷的审判实践中过度依赖法官的自由裁量权,容易出现裁判不一的情形,并且劳动法律没有将由惩戒引起的纠纷明确列举在劳动争议的范围内,导致劳动者救济途径众多仍停留在理论探讨的层面。依据现有的法律法规,结合当前学术界的主流观点,对我国惩戒权的概念、性质等进行理论上的梳理,并对其权利的来源进行剖析。规章制度可以成为用人单位作出处罚决定的合法依据。然而,惩戒权不能任意运用,从这一点出发,阐明对我国用人单位惩戒权利进行立法规制的必要性。本文结合我国目前的立法状况,以及与用人单位在工作、生产中对劳动者的惩戒情况及司法现状相结合,阐述了我国在对用人单位惩戒权的法律规制方面存在的不足。对用人单位惩戒权制度进行构建,该部分以惩戒事由及手段为核心,并对三类主要的惩戒类型进行探讨。在此基础上,针对目前存在的问题,从惩戒权行使原则、处罚决定作出程序、惩戒的监督救济三个方面,探讨了惩戒权的规制途径。

关键词：惩戒权劳动者保护用人单位规章制度