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货车列检劳动组织改革的探索

上海铁道科技 2013年第3期 13-14页

作者：卢晓波上海铁路局杭州北车辆段

近年来,随着货车列检"人机分工"作业方式的推行,传统的货车列检劳动组织已不能满足作业方式转变的需要。探索改革货车列检劳动组织、全面优化劳动力资源配置、提高车辆检修质量、促进减员增效、更好地适应铁路改革发展的需要等工作,是... 详细信息

近年来,随着货车列检"人机分工"作业方式的推行,传统的货车列检劳动组织已不能满足作业方式转变的需要。探索改革货车列检劳动组织、全面优化劳动力资源配置、提高车辆检修质量、促进减员增效、更好地适应铁路改革发展的需要等工作,是我们面临的一个全新而紧迫的课题。

关键词：运输列检劳动组织改革

浅析企业劳动用工与劳动组织管理中的问题与应对

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技术与市场 2016年第6期23卷 294-294,296页

作者：张雪乔重庆材料研究院有限公司重庆400707

在企业中,劳动用功组织管理是日常工作中的重要内容,也是企业各项经济活动顺利进行的基础环节,如果劳动用工组织管理出现问题,将很容易出现各种劳动纠纷,对企业的正常运作造成重大影响,因此,做好劳动用工组织管理至关重要。在实际情况中... 详细信息

在企业中,劳动用功组织管理是日常工作中的重要内容,也是企业各项经济活动顺利进行的基础环节,如果劳动用工组织管理出现问题,将很容易出现各种劳动纠纷,对企业的正常运作造成重大影响,因此,做好劳动用工组织管理至关重要。在实际情况中,我国各企业虽然有了较大进步,各种劳动法规也不断完善,但是受人为因素及外部客观因素的影响,依然存在多种问题,各种劳动纠纷问题依旧层出不穷。主要对劳动用工与劳动组织管理进行分析,针对实际情况提出了一些建议。

关键词：劳动用工劳动组织管理

苏联专家对改善沈阳第二机床厂工艺科劳动组织及工作制度的几点建议

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制造技术与机床 1956年第1期 12-17页

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大型国有矿山劳动组织变革的思考

冶金管理 2014年第3期 44-45页

作者：霍顺生河北钢铁集团矿业有限公司

在钢铁市场持续低迷的走势下，尤其随着国外_一大铁矿山产能的不断释放，铁精粉进口库存的上升，价格的下跌，国内铁矿山企业面临的生存压力越来越大。在这种竞争压力面前．许多企业开始关注劳动组织变革，以寻求通过推动劳动组织变革... 详细信息

在钢铁市场持续低迷的走势下，尤其随着国外_一大铁矿山产能的不断释放，铁精粉进口库存的上升，价格的下跌，国内铁矿山企业面临的生存压力越来越大。在这种竞争压力面前．许多企业开始关注劳动组织变革，以寻求通过推动劳动组织变革。降低企业人工成本，提高企业运营水平及效率。因此，如何推动大型国有矿山劳动组织变革，转变矿山发展方式，提高矿山的竞争力这一问题就摆在了我们的面前，对此．笔者认为应从以下四个方面去思考和把握。

关键词：劳动组织国有矿山变革企业人工成本钢铁市场矿山企业生存压力竞争压力

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采矿工作劳动组织的改进

国外金属矿采矿 1983年第6期 17-18页

作者： Г.Г.Гарш 赵成勋苏联索涅茨采选公司生产技术处主任工程师

索涅茨采选公司全体职工在党的领导下,在第十个五年计划和1981年中,根据在苏联共产党第二十五次和二十六次代表大会上制定的纲要,在实现经济和社会发展的长期规划中取得了显著成绩。

关键词：工作队劳动组织劳动生产率费多罗夫经济核算指标第十个五年计划

中外企业文化差异对劳动定员与劳动组织的影响研究

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中外企业文化 2024年第8期 130-132页

作者：郭铧仪国网新疆电力有限公司经济技术研究院

本文旨在研究中外企业文化差异对劳动定员与劳动组织的影响。通过对中国企业文化强调的集体主义、权威导向，与外国企业文化注重的个人主义、创新导向进行对比，本文分析了这些文化差异如何影响企业的劳动定员策略和劳动组织结构。研究... 详细信息

本文旨在研究中外企业文化差异对劳动定员与劳动组织的影响。通过对中国企业文化强调的集体主义、权威导向，与外国企业文化注重的个人主义、创新导向进行对比，本文分析了这些文化差异如何影响企业的劳动定员策略和劳动组织结构。研究发现，在中国企业文化的影响下，劳动定员策略更加稳定，层次结构清晰，而外国企业文化则更倾向于追求灵活性和高效能。在劳动组织方面，中国企业文化表现出更强的团队协作精神和稳定性，而外国企业文化则展现了更高的灵活性和创新力。基于这些研究成果，本文提出了一系列针对不同企业文化特点的劳动定员与劳动组织优化策略，旨在进一步提升劳动效率，增强员工满意度。这些策略有助于企业更好地应对跨文化管理所带来的挑战，为全球化背景下的劳动管理提供了新的视角和思路。

关键词：中外企业文化劳动定员劳动组织文化差异优化

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铁路技术进步与劳动组织优化

物流技术 2009年第9期28卷 19-21页

作者：王在广张影强袁伦渠北京交通大学经济管理学院北京100044

探讨了铁路技术进步的五种表现方式以及铁路劳动组织中的专业性组织、空间组织和时间组织。工务段中的技术进步的起点是铁路提速,提速要求高质量的线路设备与之相适应。为了应对新的列车密度和线路设备,要求新作业方式相适应和劳动组织... 详细信息

探讨了铁路技术进步的五种表现方式以及铁路劳动组织中的专业性组织、空间组织和时间组织。工务段中的技术进步的起点是铁路提速,提速要求高质量的线路设备与之相适应。为了应对新的列车密度和线路设备,要求新作业方式相适应和劳动组织的变革,从而造成了铁路运输企业工务段扁平化,用工数量和职能科室数量减少,企业人力资源的时间配置重新调整。最终实现了劳动组织的优化。

关键词：铁路工务段铁路技术进步劳动组织

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企业劳动组织优化管理策略研究

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第4期 0077-0080页

作者：贾菲中国华油集团有限公司北京100120

劳动组织管理一直是企业人力资源管理的重要内容,其管理效果直接关系到企业人力资源的利用率及其价值创造能力,劳动组织优化管理对企业人力资源管理效能提升有积极的促进作用。本文围绕劳动组织管理进行研究,指出劳动组织优化管理的必要... 详细信息

劳动组织管理一直是企业人力资源管理的重要内容,其管理效果直接关系到企业人力资源的利用率及其价值创造能力,劳动组织优化管理对企业人力资源管理效能提升有积极的促进作用。本文围绕劳动组织管理进行研究,指出劳动组织优化管理的必要性,然后针对企业劳动组织管理中存在的问题进行分析,在此基础上,提出了企业劳动组织优化管理的有效策略,旨在建立和谐稳定的企业劳动用工管理体系,促进企业员工工作的创造性和积极性,有效控制人工成本与用工风险。

关键词：企业劳动组织优化管理

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班组岗位技能培训班组劳动组织内容(三)

现代班组 2016年第6期 18-19页

作者：周和平

班组员工培训是企业人力资源培训体系中的基础性组成部分,其最大特点是岗位技能培训。班组岗位技能培训是指对班组员工,根据班组中不同岗位的操作规范、作业标准和技能要求,以提高员工技术业务素质和综合能力为目的而进行的针对性培训... 详细信息

班组员工培训是企业人力资源培训体系中的基础性组成部分,其最大特点是岗位技能培训。班组岗位技能培训是指对班组员工,根据班组中不同岗位的操作规范、作业标准和技能要求,以提高员工技术业务素质和综合能力为目的而进行的针对性培训工作。

关键词：岗位技能培训人力资源培训针对性培训技能要求操作能力岗位培训作业标准业务素质劳动组织金相