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浅谈劳动纪律与安全生产

兵工安全技术 1994年第2期 12-14页

作者：邱国敏二0二所

纪律是完成生产任务的保证,也是安全生产的保证。我们从生产实践总结中发现,不遵守纪律也是造成事故的原因之一,为此国家劳动安全部门和各级领导在讲话中都强调了违章指挥、违章作业、违反劳动纪律(简称"三违"),是造成事故的主要原因,... 详细信息

纪律是完成生产任务的保证,也是安全生产的保证。我们从生产实践总结中发现,不遵守纪律也是造成事故的原因之一,为此国家劳动安全部门和各级领导在讲话中都强调了违章指挥、违章作业、违反劳动纪律(简称"三违"),是造成事故的主要原因,是安全工作的最大隐患,应引起人们的高度重视。

关键词：劳动纪律安全生产事故实践总结高度重视劳动态度不遵守生产过程三违违反

严格奖惩制度、巩固劳动纪律——谈谈学习《企业职工奖惩条例》的体会

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江西社会科学 1989年第5期9卷 72-73,95页

作者：冯上松

《企业职工奖惩条例》是企业实行奖惩制度,巩固和加强劳动纪律,搞好企业管理的重要武器,是建设社会主义物质文明和精神文明的一项重要措施。这里,我想谈谈个人学习这个文件的初浅体会,与同志们高榷。一、实行奖惩制度的必要性第一,巩... 详细信息

《企业职工奖惩条例》是企业实行奖惩制度,巩固和加强劳动纪律,搞好企业管理的重要武器,是建设社会主义物质文明和精神文明的一项重要措施。这里,我想谈谈个人学习这个文件的初浅体会,与同志们高榷。一、实行奖惩制度的必要性第一,巩固和加强企业劳动纪律,是经济体制改革的需要。新中国建立后,在党和政府领导下,随着职工思想政治觉悟的提高,企业逐步地普遍地建立了良好的生产秩序和工作秩序。“文化大革命”以前,职工遵守制度,团结协作,遵师爱徒,好学上进,勤俭节约,爱厂如家。

关键词：劳动纪律企业职工奖惩条例严格奖惩奖惩制度加强劳动生产秩序工作秩序资本主义思想精神文明遵守制度

1950年代国营企业劳动纪律研究 ——以本溪钢铁公司为例

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1950年代国营企业劳动纪律研究 ——以...

作者：马壮华东师范大学

学位级别：硕士

本溪地区煤铁资源的近代化开采和利用自1905年由日本人大仓喜八郎的投资开始,日本人战败投降后历经共产党人和国民党人的管理,解放军占领本溪后正式由东北人民政府接管。就本钢而言,在最初的接管中,公司逐渐建立起事故应对性的劳动纪律... 详细信息

本溪地区煤铁资源的近代化开采和利用自1905年由日本人大仓喜八郎的投资开始,日本人战败投降后历经共产党人和国民党人的管理,解放军占领本溪后正式由东北人民政府接管。就本钢而言,在最初的接管中,公司逐渐建立起事故应对性的劳动纪律,此时的劳动纪律是粗略的、不完备的。伴随着责任制运动的开展,公司各项劳动纪律大规模建立起来,其规章条文也更加完备化,劳动纪律在执行上也逐渐加强。对接管后到1952年劳动纪律的文本来源、实际推行情况的分析,可以展现公司管理上的科学化的努力。“一五”时期,伴随着公司组织结构的调整和计划生产的落实,劳动纪律的建立和执行达到空前的高度。遗憾的是,这一过程被“大跃进”打断。在“大跃进”期间,生产计划的节节攀高、技术问题的政治化及新的管理方式的变革等,都使得劳动纪律的执行受到前所未有的干扰甚至是破坏。纵观整个50年代,劳动纪律与群众运动式的生产方式之间始终存在着某种紧张,这种紧张在“大跃进”时达到高潮,这正体现出政治激进化对于科学化管理的影响,体现出工业管理中,科学稳健的管理方法与群众动员式的方式之间的矛盾。

关键词： 1950年代国营企业劳动纪律本溪钢铁公司

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劳动纪律的法律规制

湖南财政经济学院学报 1998年第3期25卷 44-50页

作者：全承相

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急性中毒事故与劳动纪律