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新中国成立初期国营企业整顿劳动纪律探析以太原钢铁厂为中心

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档案 2023年第4期 37-42页

作者：卫磊江苏师范大学马克思主义学院江苏徐州221116

新中国成立初期,国营企业普遍存在内部劳动纪律松弛的问题,严重影响生产发展。有鉴于此,太原钢铁厂在复工之后不久,便组织职工制定了部分厂矿劳动规章,借以引导、规范职工行为,并通过提高物质待遇与政治尊严,引导职工自觉遵守劳动纪律... 详细信息

新中国成立初期,国营企业普遍存在内部劳动纪律松弛的问题,严重影响生产发展。有鉴于此,太原钢铁厂在复工之后不久,便组织职工制定了部分厂矿劳动规章,借以引导、规范职工行为,并通过提高物质待遇与政治尊严,引导职工自觉遵守劳动纪律。然而,上述实践并未达到理想的效果。为此,该厂先是借助组织职工读报讨论与同志审判会等整顿工时纪律,而后又通过开展技术教育及加强技术管理等整顿技术纪律。由是,部分地改善了职工违反劳动纪律的状况,继而推动了厂矿生产的顺利进行。

关键词：太原钢铁厂劳动纪律主人翁意识技术操作规程

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列宁社会主义劳动纪律教育思想研究

辽宁师范大学学报（社会科学版） 2023年第3期46卷 1-8页

作者：房广顺曹喜顺辽宁大学马克思主义学院辽宁沈阳110036

劳动纪律教育是列宁教育思想的重要组成部分。十月革命胜利后,列宁从苏维埃俄国文化落后、劳动者素质不高、旧社会不良习气浓厚的实际出发,全面系统地阐述了加强社会主义劳动纪律教育的思想。围绕社会主义条件下劳动纪律教育的地位、实... 详细信息

劳动纪律教育是列宁教育思想的重要组成部分。十月革命胜利后,列宁从苏维埃俄国文化落后、劳动者素质不高、旧社会不良习气浓厚的实际出发,全面系统地阐述了加强社会主义劳动纪律教育的思想。围绕社会主义条件下劳动纪律教育的地位、实质、内容、原则,列宁深刻阐述了苏维埃政权下开展劳动纪律教育的必要性紧迫性,把培养社会主义一代新人作为劳动纪律教育的本质规定,积极倡导遵章守纪教育、履职尽责教育、服从指挥教育、警示惩戒教育,坚持在劳动实践中培育社会主义新纪律的原则,为社会主义条件下提升劳动者素质、强化劳动纪律约束提供了思想材料和理论指导。

关键词：列宁苏维埃俄国劳动纪律教育与劳动相结合

员工违反劳动纪律能否成为单位解除劳动合同理由

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法庭内外 2024年第1期 10-11页

作者：王琳琳不详

遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者最基本的职业要求。即便在规章制度未作明确规定、劳动合同亦未明确约定时,如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为,用人单位也可依据《中华人民共和国劳动法》的规定与劳动者解除劳动合同。

关键词：解除劳动合同职业道德用人单位劳动纪律规章制度《中华人民共和国劳动法》劳动者

1950年代国营企业劳动纪律研究 ——以本溪钢铁公司为例

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1950年代国营企业劳动纪律研究 ——以...

作者：马壮华东师范大学

学位级别：硕士

本溪地区煤铁资源的近代化开采和利用自1905年由日本人大仓喜八郎的投资开始,日本人战败投降后历经共产党人和国民党人的管理,解放军占领本溪后正式由东北人民政府接管。就本钢而言,在最初的接管中,公司逐渐建立起事故应对性的劳动纪律... 详细信息

本溪地区煤铁资源的近代化开采和利用自1905年由日本人大仓喜八郎的投资开始,日本人战败投降后历经共产党人和国民党人的管理,解放军占领本溪后正式由东北人民政府接管。就本钢而言,在最初的接管中,公司逐渐建立起事故应对性的劳动纪律,此时的劳动纪律是粗略的、不完备的。伴随着责任制运动的开展,公司各项劳动纪律大规模建立起来,其规章条文也更加完备化,劳动纪律在执行上也逐渐加强。对接管后到1952年劳动纪律的文本来源、实际推行情况的分析,可以展现公司管理上的科学化的努力。“一五”时期,伴随着公司组织结构的调整和计划生产的落实,劳动纪律的建立和执行达到空前的高度。遗憾的是,这一过程被“大跃进”打断。在“大跃进”期间,生产计划的节节攀高、技术问题的政治化及新的管理方式的变革等,都使得劳动纪律的执行受到前所未有的干扰甚至是破坏。纵观整个50年代,劳动纪律与群众运动式的生产方式之间始终存在着某种紧张,这种紧张在“大跃进”时达到高潮,这正体现出政治激进化对于科学化管理的影响,体现出工业管理中,科学稳健的管理方法与群众动员式的方式之间的矛盾。

关键词： 1950年代国营企业劳动纪律本溪钢铁公司

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遵守劳动纪律恪守职场诚信

劳动和社会保障法规政策专刊 2022年第4期 25-27页

遵守劳动纪律、恪守职场诚信不仅是职场中不可违背的黄金准则,更是劳动关系得以正常维系的重要保证。劳动者应当时刻遵守劳动纪律和职业道德、坚守职场诚信,而用人单位亦应进一步提升及优化员工管理方式,以期共同建立与维护健康和谐的... 详细信息

遵守劳动纪律、恪守职场诚信不仅是职场中不可违背的黄金准则,更是劳动关系得以正常维系的重要保证。劳动者应当时刻遵守劳动纪律和职业道德、坚守职场诚信,而用人单位亦应进一步提升及优化员工管理方式,以期共同建立与维护健康和谐的劳动关系。本期的几个案例,或许可以给劳动者提个醒:劳动者弄虚作假不可取,职场诚信要恪守。

关键词：劳动纪律用人单位诚信职业道德弄虚作假职场恪守遵守

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劳动纪律制定与违纪员工处理

中国劳动 2007年第2期 37-39页

作者：刘畅周春燕杨杰深圳市华动飞天网络技术开发有限公司北京分公司东方劳动法律网

对员工进行纪律管理是企业的一项重要工作,处分违纪员工更是人事经理的一项基本职责。但是从劳动纪律的制定、执行,到员工违纪行为的认定、评估,直至对违纪员工的处罚乃至辞退,整个程序中有一个环节处理不当,就有可能引发一场诉讼。其中... 详细信息

对员工进行纪律管理是企业的一项重要工作,处分违纪员工更是人事经理的一项基本职责。但是从劳动纪律的制定、执行,到员工违纪行为的认定、评估,直至对违纪员工的处罚乃至辞退,整个程序中有一个环节处理不当,就有可能引发一场诉讼。其中,企业败诉的案例不在少数。在劳动纪律的制定与违纪员工的处理中究竟会遇到哪些劳动法律问题?企业在具体操作时如何既能成功地对员工进行纪律管理,同时又可以避免将来可能出现的法律风险?让我们先从下面这个案例谈起。李雄原是东兰公司的电气工程师,后公司发现李雄不能运用计算机CAD绘图,造成工期不能准时完成,认为他不能胜任研发工作,于是决定将其调到维修部门从事一些低水平的工作。但李雄拒不服从公司的安排,继续到研发部上班,始终没有去维修部门报到。公司认为李雄接到调动通知后不到岗位报到的行为严重违反了公司纪律,于是通知李雄,称公司认为其擅自离职,严重违反公司纪律,现将其辞退。李雄对公司的决定不服,认为公司突然解除劳动合同违反法律规定,于是提起劳动仲裁,要求撤销公司的辞退决定。仲裁审理后认为,公司虽然可以对不能胜任工作的员工予以调整岗位,但在李雄拒绝调岗后,公司仍然继续允许其在原岗位工作。在公司作出辞退决定之前,李雄未缺勤一天。公司制度中也没有不服从调动作为严重违纪予以辞退的规定,因此公司辞退李雄依据不足,裁定撤销。公司不服,起诉至法院,经法院主持调解,双方达成调解协议,公司撤销辞退决定,李雄到维修部工作。

关键词：违纪行为劳动纪律员工律制纪律管理人事经理法律问题法律风险

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劳动纪律的适用边界该如何确定

就业与保障 2019年第10期 25-26页

作者：张杰不详

案情简介:林某于2006年9月入职某物业管理公司。双方先后订立过数份劳动合同,最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同,聘用林某为物业主任,月工资5000元。公司员工手册规定,员工在公司范围内袭击他人、互相斗殴或有其他暴力行为的属于严... 详细信息

案情简介:林某于2006年9月入职某物业管理公司。双方先后订立过数份劳动合同,最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同,聘用林某为物业主任,月工资5000元。公司员工手册规定,员工在公司范围内袭击他人、互相斗殴或有其他暴力行为的属于严重违纪行为,公司可以立即解除劳动合同,取消支付经济补偿。林某知晓上述公司规定。2017年5月14日,公司组织部分员工赴宁波疗休养。晚餐时,林某酒后与同事发生口角,于酒店电梯厅内,在未有人对其实施加害行为的情形下挥拳殴打同事.

关键词：适用范围劳动纪律用人单位

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劳动纪律和规章制度竞合的处理

中国劳动 2015年第10期 61-62页

作者：张爽黑龙江省劳动人事争议仲裁院

案情简介2012年陈某应聘到一家外贸企业担任销售主管工作,双方签订了五年期限劳动合同。2014年9月10日,陈某向公司人事部门递交了带薪年休假的报告,假期自9月12日起算。9月12日早,公司秘书通知陈某,因临时性工作需要,总经理不批准其休... 详细信息

案情简介2012年陈某应聘到一家外贸企业担任销售主管工作,双方签订了五年期限劳动合同。2014年9月10日,陈某向公司人事部门递交了带薪年休假的报告,假期自9月12日起算。9月12日早,公司秘书通知陈某,因临时性工作需要,总经理不批准其休假申请。但此时陈某已经准备登机与家人一起外出旅游,故未理会公司的意见而自行休假7天。待其休假结束回公司上班时,该公司以陈某擅自离岗无故旷工已严重违反公司劳动纪律为由,与其解除了劳动合同。陈某认为,

关键词：劳动纪律规章制度带薪年休假公司秘书竞合劳动合同销售主管外贸企业

革命伦理与劳动纪律——20世纪50年代初国营企业的劳动激励及其后果

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开放时代 2012年第10期 22-33页

作者：吴长青北京大学社会学系

"一五"计划时期,中国工业部门的劳动生产率快速提高,而与此同时违反劳动纪律的现象层出不穷。本研究认为,与西欧及苏联工业体制不同,中国国营企业劳动纪律问题的形成原因,既不在于工人既有文化传统与工厂劳动纪律之间的适应性问题,也不... 详细信息

"一五"计划时期,中国工业部门的劳动生产率快速提高,而与此同时违反劳动纪律的现象层出不穷。本研究认为,与西欧及苏联工业体制不同,中国国营企业劳动纪律问题的形成原因,既不在于工人既有文化传统与工厂劳动纪律之间的适应性问题,也不在于争夺生产控制权的反抗问题,而是由于当时国营企业治理中所蕴含的革命伦理与这种劳动纪律存在着巨大的张力。革命伦理一方面激发了工人的劳动积极性,提高了生产效率;但另一方面又形成了违反劳动纪律的意外后果。

关键词：革命伦理劳动纪律意识形态革命动员国营企业