检索结果-南通市图书馆

作者：童文娟华东政法大学

学位级别：硕士

算法时代的算力集权和技术层面的监管不足,使劳动管理在技术加持下权利的行使范围超出传统法律规制。这一现象不仅出现在灵活用工新型工作形态下,在标准劳动关系中亦有体现,极易成为劳动争议隐患。故以劳动管理的算法化为切入视角,在劳... 详细信息

算法时代的算力集权和技术层面的监管不足,使劳动管理在技术加持下权利的行使范围超出传统法律规制。这一现象不仅出现在灵活用工新型工作形态下,在标准劳动关系中亦有体现,极易成为劳动争议隐患。故以劳动管理的算法化为切入视角,在劳动关系从属性的演化趋势中辨析技术从属性特征表现中的权益保护困局,从算法层面的数字法治及劳动法层面对劳动管理权的法律规制,探究相关法律规范的细化、程序与实体权利的衔接,寻求算法驱动下利益博弈中劳动者权益保护路径。以劳动管理权为着力点,从理论基础和制度依据两个层面阐释其涵义、权利基础,从学理和法制的脉络中追溯劳动管理权行使的正当性要义。通过案例分析及裁判规则的梳理明晰实践中劳动管理权的行使范畴和限定条件,进一步探讨劳动管理权的边界问题,聚焦于合法性、正当性、合理性三方面的审查,兼顾实质正义与程序正义。随着科技的不断进阶发展,劳动管理的算法化得到更加广泛地应用,并成为劳动管理权扩张的重要技术载体和表现形式,算法确立了技术要素在从属劳动中的重要地位,算法权力成为劳动管理权的技术延伸形成技术势差,劳动给付过程对技术的依赖性强化了技术对劳动过程的掌控、对人身自由的约束。对技术从属性认识的深入,加强了对新兴劳动模式及管理手段中由技术操控引发的劳动问题更为精准的把握。在探讨算法驱动下劳动管理权的扩张之前,从中义层面即“兼合数据运算与机器自动化判断、分析完成人机交互的决策”理解算法的内核。通过阐释算法运行机理了解其如何在劳动过程控制、自动化决策中发挥作用,这对判断雇主在劳动管理权的扩张中是否负有潜在责任至关重要。技术驱动力带来的变革有利有弊,辩证看待劳动管理算法化影响的同时,正确认识社会数字化转型对社会管理规则的冲击与重构。智能算法技术规范体系的建立与健全也是人工智能应用场域多元化、不断深入带来的影响。通过算法视阈下劳动管理权边界扩张的具体表现及其造成的相关权益损害的梳理,进一步认识技术对劳动行为、劳动过程的导向与控制逻辑。扩张表现包括:智能监控范围的扩张、劳动者相关数据处理的失范、劳动定额算法化管理及算法决策与劳动惩戒的直接联动。由此引发的劳动者权益保护问题涉及劳动者隐私权、个人信息保护权益、劳动自主性、劳动报酬和就业稳定等。劳动过程的算法控制影响并不取决于用工主体能够施加多少控制,关键在于对可施加控制的权利范围的保留。算法的可视化形态不仅体现于其技术基础设施本身,还包括其决策力与引导力对劳动时间、空间的控制和劳动行为的规训,进而涵盖算法捆绑下的劳动权益表达与劳资利益的平衡。借相关权益冲突与侵害类型论证算法技术支撑下劳动管理权的规制必要性与可规制性。化解算法引致的劳动管理权扩张风险,规制路径应将规制工具、思维、对象与劳动法机理相结合而不局限于劳动领域。从算法自身特性和劳动法层面两个视角出发,算法视阈下劳动管理权的规制路径,一方面可从劳动算法管理的技术性正当程序规束出发,以数据分类分级赋权保护、劳动管理算法化规则的透明化、算法问责及审查机制的健全为三要点落实劳动算法管理中的技术性正当程序机制。另一方面,可从多元主体共同治理的实践探索出发,企业自治层面以劳动算法管理适用规则纳入规章制度为落脚点,社会共治层面以集体协商制度和劳动保障监察为发力点,集合企业、算法平台、工会、行业协会、第三方社会组织、政府部门等多元主体的力量,融法治与自治为一体,整合性地运用法律规范、政策、行业规范等多种手段进行规制,探寻多元共治的制度保障和体系构建,将法律保护落到实处。

关键词：劳动管理权算法技术从属性技术性正当程序社会共治

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用人单位劳动管理权的法律规制探析

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长春教育学院学报 2019年第10期35卷 38-40页

作者：马凯莉安徽大学法学院

企业享有劳动管理权,是提高生产效率,获得经济利益所必须。但在实践中,由于劳资地位不对等,用人单位行使劳动管理权的过程中,存在不合理、不合法的现象,再加上现有法律对用人单位劳动管理权规制不足,劳动者的合法权益极易受到侵害。有... 详细信息

企业享有劳动管理权,是提高生产效率,获得经济利益所必须。但在实践中,由于劳资地位不对等,用人单位行使劳动管理权的过程中,存在不合理、不合法的现象,再加上现有法律对用人单位劳动管理权规制不足,劳动者的合法权益极易受到侵害。有必要在国内已有的劳动管理权法律规制的基础上,通过强化工会的法律责任、落实集体的谈判权、明确认可和完善罢工权、建立企业SA8000体系认证制度等路径来规范用人单位劳动管理权。

关键词：劳动管理权罢工权法律规制

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技术从属性下雇主的算法权力与法律规制

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法学研究 2022年第6期44卷 132-150页

作者：田思路华东政法大学经济法学院

区别于民事雇佣关系的劳动关系,被认为包含“从属性”之特征,学界主要从人格从属性、经济从属性和组织从属性等方面加以研究,而作为本源性从属和间接性从属的技术从属性一直未受重视。技术要素是形成大工业时代工厂劳动的基本动因,也是... 详细信息

区别于民事雇佣关系的劳动关系,被认为包含“从属性”之特征,学界主要从人格从属性、经济从属性和组织从属性等方面加以研究,而作为本源性从属和间接性从属的技术从属性一直未受重视。技术要素是形成大工业时代工厂劳动的基本动因,也是雇主在劳动过程中将劳资直接矛盾转移为机器与劳动者间接对立之手段。随着人工智能的发展和算法的运用,本来意义上自主灵活的用工形态受到了技术要素的影响,雇主管控效能得以提高,形成了雇主算法权力。雇主算法权力是劳动管理权的技术构成和范围扩张,其形成和运行有特殊性,由此产生了劳资之间的技术势差。需以劳动关系平衡作为雇主算法权力行使之界限,通过制定系统规则,对雇主算法权力的溢出和滥用加以限制和矫正。算法权力构成应防止劳动的技术异化,算法系统设计应做到透明、知情及可释,算法机制运行应避免劳动歧视、直接决定劳动者重大利益及破坏劳动团结。

关键词：劳动关系技术从属性算法权力劳动管理权算法规制

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论算法自动化管理下劳动者解雇保护设计

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东南大学学报（哲学社会科学版） 2023年第S1期25卷 114-119页

作者：余竹颖南京审计大学法学院江苏南京211815

算法介入下,用人单位在获取、处理、决策三个层面以更加低廉与高效的方式管理劳动者的用工情况。劳动管理权的运行机理从传统的劳资合意向自动化管理转变,劳动者人格从属性和经济从属性加深。算法介入劳动管理的正当性与合理性亟需厘清... 详细信息

算法介入下,用人单位在获取、处理、决策三个层面以更加低廉与高效的方式管理劳动者的用工情况。劳动管理权的运行机理从传统的劳资合意向自动化管理转变,劳动者人格从属性和经济从属性加深。算法介入劳动管理的正当性与合理性亟需厘清,用人单位隐身于算法身后,劳动者解雇保护制度受到冲击。当前我国算法管理的专门立法集中于数据分级分类管理和个人信息保护,在劳动者解雇保护适用中尚有完善的空间。欧盟《通用数据保护条例》体现出强烈的域外适用倾向,技术正当性审核与问责机制的建立利于对劳动者的倾斜保护,相对禁止自动化的解雇决策能够将算法管理限缩于“必要”范围内,知情权与解释权更好地保障劳动者行使抗辩权。

关键词：解雇保护劳动管理权算法自动化管理

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技术从属性下雇主的算法权力与法律规制

经济法学、劳动法学

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经济法学、劳动法学 2023年第3期

作者：田思路

区别于民事雇佣关系的劳动关系，被认为包含“从属性”之特征，学界主要从人格从属性、经济从属性和组织从属性等方面加以研究，而作为本源性从属和间接性从属的技术从属性一直未受重视。技术要素是形成大工业时代工厂劳动的基本动因，... 详细信息

区别于民事雇佣关系的劳动关系，被认为包含“从属性”之特征，学界主要从人格从属性、经济从属性和组织从属性等方面加以研究，而作为本源性从属和间接性从属的技术从属性一直未受重视。技术要素是形成大工业时代工厂劳动的基本动因，也是雇主在劳动过程中将劳资直接矛盾转移为机器与劳动者间接对立之手段。随着人工智能的发展和算法的运用，本来意义上自主灵活的用工形态受到了技术要素的影响，雇主管控效能得以提高，形成了雇主算法权力。雇主算法权力是劳动管理权的技术构成和范围扩张，其形成和运行有特殊性，由此产生了劳资之间的技术势差。需以劳动关系平衡作为雇主算法权力行使之界限，通过制定系统规则，对雇主算法权力的溢出和滥用加以限制和矫正。算法权力构成应防止劳动的技术异化，算法系统设计应做到透明、知情及可释，算法机制运行应避免劳动歧视、直接决定劳动者重大利益及破坏劳动团结。

关键词：劳动关系技术从属性算法权力劳动管理权算法规制 labor relationship technical subordination algorithm power employer's management right algorithm regulation

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