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文献类型

  • 3 篇 期刊文献

馆藏范围

  • 3 篇 电子文献
  • 0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

  • 3 篇 法学
    • 3 篇 法学

主题

  • 3 篇 劳动法理论
  • 1 篇 刑法理论
  • 1 篇 实习期
  • 1 篇 司法实践
  • 1 篇 广泛运用
  • 1 篇 实习协议
  • 1 篇 人脸识别
  • 1 篇 劳动关系无效
  • 1 篇 信息互联
  • 1 篇 主持人
  • 1 篇 数据比对
  • 1 篇 在校生
  • 1 篇 工伤
  • 1 篇 冒名顶替
  • 1 篇 用人单位
  • 1 篇 案件处理
  • 1 篇 恶意欠薪

机构

  • 1 篇 河南省洛阳市河回...
  • 1 篇 中国劳动关系学院

作者

  • 1 篇 明理
  • 1 篇 申元圆
  • 1 篇 朱国强
  • 1 篇 蔡俊逸
  • 1 篇 刘昊朋

语言

  • 3 篇 中文
检索条件"主题词=劳动法理论"
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以劳动法理论为视角 探究恶意欠薪行为入罪
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商业文化(下半月) 2011年 第11期 31-31页
作者： 刘昊朋 蔡俊逸 申元圆 中国劳动关系学院
《中华人民共和国刑法修正案(八)》增设了'恶意欠薪罪',探讨和研究恶意欠薪罪的可行性与可操作性,罪名设置的合理性与合法性,以及解决《刑法》与《劳动法》调整界限的重叠,具有重要的现实意义。
来源： 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
劳动关系无效问题探讨——从一起冒名顶替就业纠纷说起
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引用
劳动和社会保障法规政策专刊 2024年 第9期 9-10页
作者： 朱国强 河南省洛阳市河回族区人民检察院
随着科技发展日新月异,特别是人脸识别、大数据比对和信息互联等技术的广泛运用,过往一些因“冒名顶替”就业的历史问题渐次浮出水面。这不仅给相关案件处理提出了挑战,也为劳动法理论的不断深化带来了新的思考。
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 评论
超过实习期限工作受伤能否认定为工伤
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引用
中国社会保障 2023年 第3期 76-76页
作者： 明理 不详
主持人:某学校、学生与企业签订的三方实习协议约定实习期至2022年8月31日结束。实习期满后,该学生继续在该企业“实习”,并在工作时受伤,这种情形能否认定为工伤?用人单位应否承担工伤保险责任?甘肃读者易易女士易女士:我国司法实践和... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
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