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劳动合同的解除

管理观察 1999年第6期 49-49页

作者：柴振荣

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关于劳动合同的解除

中国劳动 1999年第5期 28-29页

劳动合同的解除，是劳动合同管理和运作中最重要的内容之一。目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误... 详细信息

劳动合同的解除，是劳动合同管理和运作中最重要的内容之一。目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞...

关键词：单方解除合同劳动合同的解除劳动者劳动关系解除劳动合同经济补偿金劳动法用人单位法律规定劳动合同管理

论重整程序中职工劳动合同的解除时间与相关职工权益的计算

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论重整程序中职工劳动合同的解除时间与相关职工权益的计算

第十二届“中部崛起法治论坛”

作者：马儒豪

目前我国破产法律实践中对于重整程序中劳动合同解除的事由,管理人主要依据是我国《劳动合同法》的规定,但对于解除劳动合同的时间与相关职工权益计算却存在理解上的不一致与实务上的难题。重整程序中,管理人的劳动合同解除权在一定条... 详细信息

目前我国破产法律实践中对于重整程序中劳动合同解除的事由,管理人主要依据是我国《劳动合同法》的规定,但对于解除劳动合同的时间与相关职工权益计算却存在理解上的不一致与实务上的难题。重整程序中,管理人的劳动合同解除权在一定条件下是法定形成权,管理人与职工劳动合同解除的时间为管理人通知职工解除劳动合同的时间。对于职工权益的计算问题,可以引入劳动合同终止的概念,并在劳动合同终止的事由出现时停止计算工资等职工权益。不仅破产重整程序适用,破产清算程序也基本适用上述法理。

关键词：劳动合同的解除劳动合同的终止职工权益

来源： cnki会议评论

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规范劳动规章制度防范劳动合同解除风险

山东人力资源和社会保障 2022年第7期 25-27页

作者：陈爱英山东政法学院

劳资纠纷是企业生产经营过程中面临的重大风险之一,多见于劳动合同解除时,特别是用人单位(以下以企业为代表)单方面解除劳动合同,其中以适用劳动规章制度解除最多。劳动规章制度与劳动合同的解除劳动合同存续期间双方协商或单方依法均... 详细信息

劳资纠纷是企业生产经营过程中面临的重大风险之一,多见于劳动合同解除时,特别是用人单位(以下以企业为代表)单方面解除劳动合同,其中以适用劳动规章制度解除最多。劳动规章制度与劳动合同的解除劳动合同存续期间双方协商或单方依法均可提前终止劳动合同,一般而言,劳动关系是“强资本,弱劳动”的结合,为保护处于弱势地位的劳动者.

关键词：劳动规章制度劳动合同解除解除劳动合同劳资纠纷存续期间重大风险用人单位劳动合同的解除

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劳动合同的自行解除

法学杂志 1995年第1期16卷 26-28页

作者：潘伟梁浙江省劳动厅

劳动合同的自行解除潘伟梁一、自行解除的性质──对现行立法的注释。劳动合同的自行解除是依据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》该规定指出：“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。”这... 详细信息

劳动合同的自行解除潘伟梁一、自行解除的性质──对现行立法的注释。劳动合同的自行解除是依据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》该规定指出：“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。”这种“自行解除”属于何种性质，是否属...

关键词：劳动合同的解除劳动合同制工人劳动教养劳动关系单方解除提前终止协议解除劳动合同效力合同的效力人身自由

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孕期劳动合同的解除

时代风采 2010年第18期 17-17页

问：我在一家外资公司的分支机构上班，现公司股东内部决定不再投资，公司面临关闭。目前，我正怀着孕，公司要与我解除劳动合同，却只打算按普通员工的标准进行赔偿。这样合法吗？

关键词：劳动合同的解除孕期外资公司解除劳动合同分支机构公司股东普通员工再投资

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派遣工劳动合同的解除是否适用代通知金

劳动和社会保障法规政策专刊 2017年第1期 31-31页

卢某系我公司劳务派遣制员工，合同约定不定时工作制，岗位是客服主管，工资包括基本工资及补贴和奖金。2016年8月，我公司以邮件形式通知卢某，由于其顶撞上司，公司决定自即日起解除与卢某的劳动关系。后卢某与公司多次沟通未果，向... 详细信息

卢某系我公司劳务派遣制员工，合同约定不定时工作制，岗位是客服主管，工资包括基本工资及补贴和奖金。2016年8月，我公司以邮件形式通知卢某，由于其顶撞上司，公司决定自即日起解除与卢某的劳动关系。后卢某与公司多次沟通未果，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求公司支付相当于一个月工资的代通知金、经济赔偿金。

关键词：劳动合同的解除劳动争议仲裁委员会不定时工作制基本工资合同约定劳动关系劳动仲裁公司

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劳动合同解除情形的法律分析

法制博览 2015年第14期 60-61页

作者：牛冀群上海师范大学法政学院

劳动关系是一种非常重要的社会关系,而劳动关系主要建立在用人单位和劳动者签订的劳动合同的基础之上。劳动合同中规定了双方的权利义务,那么当出现不同情况导致劳动合同解除时也必然出现不同的涉及到双方切身利益的法律后果。因此,明... 详细信息

劳动关系是一种非常重要的社会关系,而劳动关系主要建立在用人单位和劳动者签订的劳动合同的基础之上。劳动合同中规定了双方的权利义务,那么当出现不同情况导致劳动合同解除时也必然出现不同的涉及到双方切身利益的法律后果。因此,明确劳动合同解除时双方的权利义务可以有效的减少用人单位和劳动者的矛盾纠纷,保护双方、特别是处于劣势一方的劳动者的合法权益。虽然我国的劳动法方面的法律法规不断发展完善,很多劳动关系纠纷得到了解决,但是用人单位和劳动者由于对法律法规的不了解或者误读,对自身权利的保护意识淡薄等原因,劳动合同解除时双方矛盾突出,各种官司不断。本文就《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除不同情况的规定,结合现实的例子,对不同劳动合同解除的情况进行法律分析与解读。

关键词：劳动合同的解除劳动者与用人单位法律分析

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关于劳动合同解除的思考

法制博览 2018年第32期 266-266页

作者：孙冀宁沈阳师范大学

劳动合同的解除是指劳动者和用人单位在订立劳动合同后,双方当事人提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同可以说不仅直接关系到劳动者的基本生活,而且关系到用人单位的生产经营。但是,在具体实践中,无论是在劳... 详细信息

劳动合同的解除是指劳动者和用人单位在订立劳动合同后,双方当事人提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同可以说不仅直接关系到劳动者的基本生活,而且关系到用人单位的生产经营。但是,在具体实践中,无论是在劳动者方面还是用人单位方面法律规定和是法律实施都存在许多问题。本文通过对劳动合同解除条件进行剖析,来解释法律关于解除不是很完善的一面并提出建议。

关键词：劳动关系劳动合同的解除法律限制