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论《劳动合同法》之合同期限——从华为“辞职门”事件谈起

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广东法学 2008年第1期 15-19页

作者：方雪莲华东政法大学2006级法学硕士研究生

从华为“辞职门”事件看到了用人单位对《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的抵制。究其原因，是我国立法的一种定位错误，将无固定期限劳动合同设计成了一种“铁饭碗”似的福利，并将这种福利强加给用人单位，用人单位自然不愿... 详细信息

从华为“辞职门”事件看到了用人单位对《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的抵制。究其原因，是我国立法的一种定位错误，将无固定期限劳动合同设计成了一种“铁饭碗”似的福利，并将这种福利强加给用人单位，用人单位自然不愿接受。国外的无固定期限劳动合同能成为劳动用工的主要形式，是因为其无固定期限劳动合同是一种当事人双方都可随时解除合同，而不是终身都不能解除的“铁饭碗”。我国要想推行无固定期限劳动合同制度，就要转变无固定期限劳动合同理念，给用人单位在无固定期限劳动合同下适当的出口。

关键词：劳动合同法无固定期限劳动合同固定期限劳动合同劳动合同期限

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论合同期限与劳动力资源配置的关联与互动

商业时代 2009年第2期 63-64页

作者：张有亮马晓燕兰州理工大学人文学院

建国以来,我国劳动合同期限与劳动力资源配置经历了一个历史螺旋运动过程,同时两者之间存在着明显的历史关联性和历史互动性关系。与此前相比,劳动合同期限和劳动力资源配置目前这种关联和互动是理性、渐进和良性的。我国劳动和谐能否... 详细信息

建国以来,我国劳动合同期限与劳动力资源配置经历了一个历史螺旋运动过程,同时两者之间存在着明显的历史关联性和历史互动性关系。与此前相比,劳动合同期限和劳动力资源配置目前这种关联和互动是理性、渐进和良性的。我国劳动和谐能否成功推进,在很大程度上取决于能否实现通过劳动合同期限规划而引发的劳动力资源稳定性和流动性的有机整合和互动。

关键词：劳动合同期限劳动力资源配置和谐平衡

能否在劳动者生日当天以达到法定退休年龄为由终止劳动合同?

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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第6期 24-25页

作者：贾凯广东省广州市劳动人事争议仲裁院

王某,女,1973年5月21日出生,于2012年3月15日入职某贸易公司任出纳,岗位性质“工人”,双方最后一份劳动合同期限自2022年4月1日起至2023年5月20日止。公司于2023年5月20日向王某发出《终止劳动合同通知书》载明:因王某2023年5月21日达... 详细信息

王某,女,1973年5月21日出生,于2012年3月15日入职某贸易公司任出纳,岗位性质“工人”,双方最后一份劳动合同期限自2022年4月1日起至2023年5月20日止。公司于2023年5月20日向王某发出《终止劳动合同通知书》载明:因王某2023年5月21日达到法定退休年龄。

关键词：劳动合同期限法定退休年龄岗位性质劳动者终止劳动合同通知书

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合理执行工时制度有效避免劳动争议

石油组织人事 2024年第5期 66-67页

作者：中国石油集团人力资源共享服务中心张浙湘刘溪中国石油集团人力资源共享服务中心

一、基本案情A某于2013年10月30日入职某公司,双方签订的劳动合同期限为2013年10月30日至2018年10月29日。工作岗位为汽车驾驶员,双方约定执行不定时工作制。2016年12月1日,A某以公司未足额缴纳社会保险、未足额支付加班费、无故克扣工... 详细信息

一、基本案情A某于2013年10月30日入职某公司,双方签订的劳动合同期限为2013年10月30日至2018年10月29日。工作岗位为汽车驾驶员,双方约定执行不定时工作制。2016年12月1日,A某以公司未足额缴纳社会保险、未足额支付加班费、无故克扣工资为由提出辞职,并通过EMS方式向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。2017年2月,A某向法院提起诉讼,诉请支付加班费、经济补偿金等事宜。

关键词：劳动合同期限克扣工资工时制度劳动争议汽车驾驶员提起诉讼加班费工作岗位

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在办公区打架被解约合法吗

劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第6期 26-27页

作者：张宇婷王国好山东省昌乐县乔官镇人民政府山东省昌乐县人社局

案情介绍。刘某于2020年7月进入山东某生物科技公司从事物资保管工作,入职时双方签订劳动合同,约定劳动合同期限为三年,劳动报酬每月为4500元,实行标准工作制。2022年12月,刘某与公司人力资源部经理王某发生纠纷,被王某摔倒至地。

关键词：劳动合同期限生物科技公司劳动报酬物资保管工作制办公区解约

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补签劳动合同后,还能主张二倍工资吗?

劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第7期 4-6页

作者：周凌云不详

案例简介黄某于2020年7月1日入职某生物科技有限公司工作,工作岗位为实验员。2020年12月10日,双方才补充签订书面劳动合同,合同约定:“劳动合同期限为1年,试用期为3个月,于2020年7月1日生效,其中试用期于2020年9月30日止。本合同于2021... 详细信息

案例简介黄某于2020年7月1日入职某生物科技有限公司工作,工作岗位为实验员。2020年12月10日,双方才补充签订书面劳动合同,合同约定:“劳动合同期限为1年,试用期为3个月,于2020年7月1日生效,其中试用期于2020年9月30日止。本合同于2021年7月30日终止。约定某生物科技有限公司每月以货币或转账形式支付黄某工资,每月固定工资为4000元,于每月28日前后发放。生活补助600元。试用期工资月为3000|元。”

关键词：劳动合同期限案例简介书面劳动合同试用期工资生物科技生活补助工作岗位二倍工资

用人单位单方变更工作地点处理不慎可能引起劳动争议

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石油组织人事 2024年第4期 67-68页

作者：李妍李宏睿中国石油集团人力资源共享服务中心中国石油集团共享运营有限公司天津业务部薪酬服务分部

一、基本案情。A某,2016年10月入职公司,劳动合同期限5年,劳动合同约定A某在公司所属的某分公司工作,工作地点在四川省某州,工作内容为运输成品汽油、柴油。2018年12月4日,公司未与A某协商,通过手机短信通知其于12月6日到四川省另一州... 详细信息

一、基本案情。A某,2016年10月入职公司,劳动合同期限5年,劳动合同约定A某在公司所属的某分公司工作,工作地点在四川省某州,工作内容为运输成品汽油、柴油。2018年12月4日,公司未与A某协商,通过手机短信通知其于12月6日到四川省另一州的分公司报到。A某拒绝,未到另一分公司报到上班。2019年2月24日。

关键词：劳动合同期限劳动争议手机短信用人单位成品汽油单方变更基本案情合同约定

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三种期限劳动合同的比较分析

中国人力资源开发 2008年第6期25卷 87-89页

作者：孙静桂林航天工业高等专科学校

《劳动合同法》第十二条规定:"劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。"对于劳动合同当事双方来说,选择哪一种劳动合同期限最为合适,是用人单位和劳动者必须慎重考虑的问题。本文根据《劳动合同法》及... 详细信息

《劳动合同法》第十二条规定:"劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。"对于劳动合同当事双方来说,选择哪一种劳动合同期限最为合适,是用人单位和劳动者必须慎重考虑的问题。本文根据《劳动合同法》及其《实施条例(草案)》)的法律规定,分析比较了三种期限劳动合同在适用性、员工管理、劳动合同管理等方面的优劣势,为劳动合同当事人双方科学合理地进行选择提供了一定的参考依据。

关键词：劳动合同劳动合同期限劳动合同法

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如何正确理解无固定期限劳动合同

企业世界 2008年第3期 40-41页

作者：陈征宇杭州劳动服务总公司

一、无固定期限劳动合同的含义。这是《劳动合同法》规定的三种劳动合同形式之一，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即劳动合同期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认... 详细信息

一、无固定期限劳动合同的含义。这是《劳动合同法》规定的三种劳动合同形式之一，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即劳动合同期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少职工认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。

关键词：无固定期限劳动合同《劳动合同法》劳动合同形式劳动合同期限劳动合同制度用人单位劳动者终身制