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法制与经济(中旬) 2010年第9期 34-35页

作者：郑孝华福建商业高等专科学校高职高专教育研究所

大陆法系国家的劳动法的产生经历了一个长达一世纪的过程。文章就大陆法系国家劳动法对劳动合同期限制度的影响进行阐述。

关键词：劳动法劳动合同期限大陆法系

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人力资源管理中劳动合同期限等问题的探究

人力资源管理 2015年第12期 129-130页

作者：张潇中国远洋物流有限公司

劳动合同是市场经济条件下劳动关系的基础，劳动合同制度是劳动法律制度中至关重要的一部分。本文主要介绍了劳动合同期限，不同期限对劳动关系影响的对策，并简要介绍了订立劳动合同过程中的时间要求，以及劳动合同中的试用期、服务期... 详细信息

劳动合同是市场经济条件下劳动关系的基础，劳动合同制度是劳动法律制度中至关重要的一部分。本文主要介绍了劳动合同期限，不同期限对劳动关系影响的对策，并简要介绍了订立劳动合同过程中的时间要求，以及劳动合同中的试用期、服务期条款等问题。

关键词：劳动合同期限人力资源管理市场经济条件劳动法律制度劳动合同制度劳动关系试用期服务期

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中国和瑞典劳动合同期限的比较研究

天津市政法管理干部学院学报 2006年第1期22卷 38-42页

作者：翟玉娟深圳大学法学院广东深圳518060

在劳动关系中,劳动合同期限反映了一个国家劳动力市场状况和劳动关系基本现状,体现劳动者在劳动过程中的主体地位和社会价值。我国劳动立法对劳动合同期限的笼统规定不利于建立稳定的劳动关系,不利于培养熟练技术工人阶层,进而影响我国... 详细信息

在劳动关系中,劳动合同期限反映了一个国家劳动力市场状况和劳动关系基本现状,体现劳动者在劳动过程中的主体地位和社会价值。我国劳动立法对劳动合同期限的笼统规定不利于建立稳定的劳动关系,不利于培养熟练技术工人阶层,进而影响我国产业发展和社会稳定。短期劳动合同的弊端日见凸现,劳动合同期限已成为劳动合同立法的焦点问题。通过与劳动关系比较稳定的瑞典劳动合同比较研究,提出对我国现行劳动合同期限的完善和建议。

关键词：劳动合同期限瑞典中国

论我国劳动合同期限的立法选择——以《劳动合同法(草案)》三审稿为中心

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延安大学学报（社会科学版） 2007年第3期29卷 75-78页

作者：熊丙万中国人民大学法学院北京100872

《中华人民共和国劳动合同法(草案)》三审稿将劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种,但草案没有对固定期限劳动合同的具体适用条件和限制做出相应规定,难于有效保护劳动者的权益。无固定期限劳动合同是市... 详细信息

《中华人民共和国劳动合同法(草案)》三审稿将劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种,但草案没有对固定期限劳动合同的具体适用条件和限制做出相应规定,难于有效保护劳动者的权益。无固定期限劳动合同是市场经济国家实践证明能够稳定劳动关系、保护劳动者权益的一种合同期限。无固定期限劳动合同的广泛适用已成为世界劳动立法的发展趋势,我国的劳动合同立法也应该采纳这一原则。

关键词：劳动合同期限固定期限劳动合同无固定期限劳动合同

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论劳动合同期限制度与劳动者职业稳定权保护

社科纵横 2013年第11期28卷 67-70页

作者：洪芳山东管理学院山东济南250100

劳动合同短期化,劳动者职业稳定权缺乏保障并不符合用人单位的利益,更非用人单位的刻意追求。在中国劳动力供大于求和结构性矛盾突出的情况下,中国不具备不定期劳动合同为本位合同的条件,但要尽可能地减少短期劳动合同的签订比例,逐步... 详细信息

劳动合同短期化,劳动者职业稳定权缺乏保障并不符合用人单位的利益,更非用人单位的刻意追求。在中国劳动力供大于求和结构性矛盾突出的情况下,中国不具备不定期劳动合同为本位合同的条件,但要尽可能地减少短期劳动合同的签订比例,逐步在中长期劳动合同为主流的情况下扩大不定期劳动合同的签订比例。应打消用人单位对于劳动关系凝固化的疑虑,放松无固定期限劳动合同的单方解除条件,建立能进能出的用人机制,保障企业的用人自主权,进而保障劳动者的职业稳定权。

关键词：劳动合同期限职业稳定权解雇无固定期限劳动关系

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延长劳动合同期限属于提高劳动条件吗

劳动和社会保障法规政策专刊 2011年第2期 57-58页

案情介绍：2008年3月李某进入某广告公司，双方签订了两年期劳动合同，期限自2008年3月15日起至2010年3月14日止，职位为销售部经理。

关键词：劳动合同期限劳动条件 2008年 2010年案情介绍广告公司销售部

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我国劳动合同期限制度探析

法制与经济 2014年第6期23卷 20-21,23页

作者：崔灿上海财经大学浙江学院浙江金华321013

随着劳动合同制度在法律实施中的巨大改变,该制度不完善之处逐渐凸显,劳动关系双方当事人的利益体现出不协调之处。保证劳动关系稳定和谐已为题中之义,尤其是在立法和司法中渐渐得到重视的劳动合同期限制度。文章通过对劳动合同制度的概... 详细信息

随着劳动合同制度在法律实施中的巨大改变,该制度不完善之处逐渐凸显,劳动关系双方当事人的利益体现出不协调之处。保证劳动关系稳定和谐已为题中之义,尤其是在立法和司法中渐渐得到重视的劳动合同期限制度。文章通过对劳动合同制度的概述,层层剥离"期限"在劳动合同制度中显现的问题,从理论法学和价值法学的角度分析该制度的现状,透过现状指明不足并提出完善法律制度的建议。

关键词：劳动合同期限无固定期劳动合同劳动合同法试用期

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论我国劳动合同期限制度的完善

法制与社会 2009年第10期 48-49页

作者：张幸西南政法大学民商法学院

我国新颁布的《劳动合同法》对《劳动法》中劳动合同期限的规定进行了相应的修正,以扩大无固定期限劳动合同的适用以解决劳动合同短期化的问题,维护劳动关系的稳定。本文从《劳动合同法》中有关劳动合同期限的规定着手,在对其缺失进行... 详细信息

我国新颁布的《劳动合同法》对《劳动法》中劳动合同期限的规定进行了相应的修正,以扩大无固定期限劳动合同的适用以解决劳动合同短期化的问题,维护劳动关系的稳定。本文从《劳动合同法》中有关劳动合同期限的规定着手,在对其缺失进行分析的基础上提出了我国将来完善劳动合同期限制度的建议。

关键词：劳动合同期限劳动关系

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服务期与劳动合同期限不一致时怎么办

劳动和社会保障法规政策专刊 2011年第9期 50-51页

作者：张真颖北京奕明律师事务所

案例：2005年7月．小郭大学毕业后与北京某技术公司签订了为期5年的劳动合同。由于小郭工作成绩优异，一年后，公司选送他前往上海某专业培训机构进行培训。培训前，公司与小郭签订培训协议约定公司出资对小郭进行为期一年的专业培训，... 详细信息

案例：2005年7月．小郭大学毕业后与北京某技术公司签订了为期5年的劳动合同。由于小郭工作成绩优异，一年后，公司选送他前往上海某专业培训机构进行培训。培训前，公司与小郭签订培训协议约定公司出资对小郭进行为期一年的专业培训，小郭在培训结束后应为公司服务五年，若提前离职．小郭应当向公司支付违约金五万元。培训结束后，小郭回到北京公司继续工作。2010年7月．公司与小郭签订的劳动合同期限届满．小郭提出不再续签劳动合同，并要求公司办理离职工作交接。

关键词：劳动合同期限服务期技术公司培训机构 2010年大学毕业专业培训培训协议

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对劳动合同期限有关问题的思考

劳动理论与实践 2000年第8期 24-25页

作者：孙双星北京市劳动局

党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出了完善劳动合同制和理顺劳动关系的任务。笔者认为注意合理确定劳动合同期限是完善劳动合同,理顺企业劳动关系的重要内容。

关键词：劳动合同期限问题建议构成心理作用