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劳动合同期限对制造业与非制造业部门工资差异的影响——基于广东省南海区劳动力调查的数据

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中国工业经济 2014年第4期 123-135页

作者：李萍谌新民谢斌华南师范大学经济与管理学院广东广州510006

本文以广东省南海区劳动力为样本,研究在基层劳动者集中的制造业,劳动合同期限对工资水平有何影响。本文通过Heckman两步法回归判断劳动合同期限对制造业工资水平、部门工资差异的正向作用;通过分位数回归分析发现,在制造业劳动者中,劳... 详细信息

本文以广东省南海区劳动力为样本,研究在基层劳动者集中的制造业,劳动合同期限对工资水平有何影响。本文通过Heckman两步法回归判断劳动合同期限对制造业工资水平、部门工资差异的正向作用;通过分位数回归分析发现,在制造业劳动者中,劳动合同期限在中低分位工资水平上作用更大些,非制造业则反之;反事实分解显示,部门工资差异的大部分可由特征差异解释;对平均工资进一步分解发现,长期合同群体中,制造业的工资优势更明显。劳动合同期限一般是通过影响人力资本投资意愿和激励员工行为两途径影响工资水平的,若要提高企业生产率,提高劳动者工资水平,延长劳动合同期限会有一定效应,这种效应在制造业中、在中低层收入者中表现更为明显。利润与人工成本的消长关系使制造业企业为保持用工弹性缩减劳动合同期限,这反倒不利于专用性人力资本投资、不利于激励员工行为,由此无法提高劳动者工资水平,更无法形成新的竞争优势。欲打破制造业原有的低效发展模式,就必须形成稳定的具备专用性人力资本水平的产业工人队伍,而减少短期合同或许是一个突破口。

关键词：劳动合同期限工资差异分位数回归反事实分解

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劳动合同期限的临界点问题研究

中国人力资源开发 2009年第7期26卷 79-82页

作者：刘大卫华东师范大学

劳动合同期限的临界点是指劳动合同期限已满,但是面临另一种期限制约导致劳动合同期限发生变化的时点。本文按照至临界点法定延长、约定延长以及延长后可能再次延长三种情形,分析了劳动合同期限临界点问题的法律风险和防范措施。

关键词：劳动合同期限临界点法律风险

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劳动合同期限分治的立法意义及其功能性回归

法学评论 2017年第5期35卷 58-65页

作者：冯彦君吉林大学法学院

基于期限的不同,劳动合同界分为三种法定类型,特别是固定期限和无固定期限的分野,不仅具有类型化的意义,更为重要的是,分别承载着不同的立法效果与制度功能,具有解释论和立法论上的双重意义。劳动合同期限分治的立法安排在理念追求上无... 详细信息

基于期限的不同,劳动合同界分为三种法定类型,特别是固定期限和无固定期限的分野,不仅具有类型化的意义,更为重要的是,分别承载着不同的立法效果与制度功能,具有解释论和立法论上的双重意义。劳动合同期限分治的立法安排在理念追求上无可厚非,但是立法技术之运用需要反思和调适。劳动合同期限立法的诸种实践困局昭示了其适度调适的必要性。对劳动者的倾斜性保护不能否定或忽视用人单位合理的利益诉求,劳动合同期限立法的调整应该也必须在充分考量劳资利益衡平的前提下寻求合理可行的路径,以矫正期限立法安排管制过度所导致的功能性变异,实现立法论意义上的功能性回归。

关键词：劳动合同期限分治立法意义功能回归劳动合同法

劳动合同期限变化对工人的影响研究——基于CHIP 2007-2008年独特面板数据的实证

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深圳大学学报(人文社会科学版) 2017年第6期34卷 104-112页

作者：方颖蓝嘉俊厦门大学王亚南经济研究院

利用中国家庭收入调查数据(CHIP)2007-2008年独特的城镇样本面板数据,通过从工人角度考察劳动合同期限变化对工人工作收入、工作时间、是否想找新工作以及幸福感的因果影响效应,结果发现:相比于合同期限无变化的工人,合同期限变为无固... 详细信息

利用中国家庭收入调查数据(CHIP)2007-2008年独特的城镇样本面板数据,通过从工人角度考察劳动合同期限变化对工人工作收入、工作时间、是否想找新工作以及幸福感的因果影响效应,结果发现:相比于合同期限无变化的工人,合同期限变为无固定期限合同的工人其工作时间和想找新工作的可能性显著下降,幸福感显著提高,但对其工作收入没有显著影响;而合同期限由无合同或短期合同变为长期合同的工人其幸福感显著提高,但对其工作收入、工作时间以及想找新工作的可能性没有显著影响;而失去无固定期限合同的工人其工作收入和幸福感显著下降,想找新工作的可能性显著提高,但对其工作时间没有显著影响;失去长期合同的工人其想找新工作的可能性显著提高,而对其工作收入、工作时间及幸福感均没有显著影响;合同期限在无合同和短期合同之间变化的工人,其工作收入、工作时间及幸福感没有显著差异。上述结论为考察《劳动合同法》影响后果的研究提供了一个新视角。

关键词：劳动合同期限工作收入工作时间幸福感劳动合同法

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劳动合同期限的制度经济学思考

理论导刊 2012年第1期 87-89,83页

作者：王明亮刘三林张成科广东工业大学经济与贸易学院广州510520

劳动合同期限与劳资利益的协调具有十分密切的关系。劳资双方的合作共赢是雇佣关系长期化的基本要求,法律的着力点在于激发市场经济内在的劳资合作共赢机制的活力。在劳动力市场和产品市场都确定的情况下,雇佣关系的稳定、劳动合同的期... 详细信息

劳动合同期限与劳资利益的协调具有十分密切的关系。劳资双方的合作共赢是雇佣关系长期化的基本要求,法律的着力点在于激发市场经济内在的劳资合作共赢机制的活力。在劳动力市场和产品市场都确定的情况下,雇佣关系的稳定、劳动合同的期限,主要取决于劳工技能的专用性程度。解决劳动合同"短期化"的根本途径,在于推动社会的技术进步以及产业结构的优化升级。在推进社会主义市场经济建设的过程中,必须坚持在"流动性"基础上追求"稳定性"的劳动合同制度模式,在利益动态协调过程中实现劳资关系的平衡与稳定。

关键词：劳动合同期限劳资关系合作共赢制度匹配劳工权益

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劳动合同期限研究

劳动合同期限研究

作者：王永才中央民族大学

学位级别：硕士

劳动合同期限制度是劳动合同法的一项重要制度。目前我国劳动法律规范对劳动合同期限的规定，内容较少，操作性较差，缺少基本的理念和原则，缺少基本的具体制度规定，实践中造成劳动关系的维系及劳动合同期限的确定为用人单位所主宰，... 详细信息

劳动合同期限制度是劳动合同法的一项重要制度。目前我国劳动法律规范对劳动合同期限的规定，内容较少，操作性较差，缺少基本的理念和原则，缺少基本的具体制度规定，实践中造成劳动关系的维系及劳动合同期限的确定为用人单位所主宰，劳动者的劳动权益得不到切实保障，劳动仲裁、诉讼纠纷频繁，造成较为突出的社会问题。本文通过对劳动合同期限制度的研究，以确立国家干预下的意思自治理念，确立稳定与流动并重原则、和谐原则、实质公平原则三项基本原则，并在固定期劳动合同与无固定期劳动合同并重为主导的立法模式下，设计内容详实、操作性强的固定期、无固定期、试用期三方面的具体劳动合同期限制度。本文推进了劳动合同期限的纵深研究，示范了如何展开对劳动合同具体制度的深度研究，对于立法者正在制定的《劳动合同法(草案)》也可谓一个及时的建议。本文采取了比较视角，法律逻辑推演和综合文献资料分析等方法，对劳动合同期限制度进行了研究。通过对法、德、日大陆法系国家以及我国台湾省的劳动合同期限制度的全面介绍和综合比较，剖析和借鉴相关国家和地区合理、成熟的劳动合同期限理念和制度，以确立适合我国实际的劳动合同期限制度。本文内容概言之可归纳为：“一个基本理念、一个主导模式、三项基本原则、三方面的劳动合同期限制度设计”。同时，这些内容密切联系着国际上关于劳动合同期限制度的立法例经验。一个基本理念即国家干预下的意思自治。该理念贯穿文中劳动合同期限具体制度的设计。一个主导模式即建立以固定期劳动合同与无固定期劳动合同并重的立法主导模式。该模式为借鉴国际立法例并寻求劳动合同期限制度发展规律和结合我国实际情况的结果。所谓三项基本原则，即稳定与流动并重原则、和谐原则、实质公平原则。三项原则的立足点不仅在于微观上对“用人单位”与“劳动者”具体关系的考量，也在于宏观上对国家、社会、用人单位、劳动者四者间关系的界定。三方面的制度设计主要指对固定期劳动合同、无固定期劳动合同、试用期三方面的具体制度设计。克服当前我国立法上固定期劳动合同绝对主导而漠视无固定期劳动合同的不理想状况，试图通过限制固定期劳动合同适用情形和扩展无固定期劳动合同适用情形，同时注意固定期劳动合同与无固定期劳动合同之间的相互转化关系，达到构架符合我国实际的新的具体劳动合同期限制度。本文首次综合展现对劳动合同期限制度的全面思考和研究。对于劳动合同期限制度的基本理念、主导模式、基本原则和具体制度相关量化标准的确立，均为本文的最大尝试。当然考虑到本文的侧重点，关于劳动合同期限制度的思考和研究，或许还是初浅、不周延的，也必然使得劳动合同期限制度研究能够有进一步展开与深入的可能。

关键词：劳动合同期限固定期劳动合同无固定期劳动合同试用期

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劳动合同期限制度研究

劳动合同期限制度研究

作者：马雅谦中央民族大学

学位级别：硕士

2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》在《劳动法》的基础上对劳动合同期限制度、劳动合同形式、竞业禁止条款、非全日制用工制度、劳务派遣制度、经济补偿金制度等作出了进一步的规范,其中劳动合同期限制度成为倍受用人单位和劳动者... 详细信息

2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》在《劳动法》的基础上对劳动合同期限制度、劳动合同形式、竞业禁止条款、非全日制用工制度、劳务派遣制度、经济补偿金制度等作出了进一步的规范,其中劳动合同期限制度成为倍受用人单位和劳动者关注并引发热烈讨论的问题之一。劳动合同期限制度不仅事关劳动者的切身福利和用人单位的用工效率,而且会对我国经济发展和社会稳定产生重要影响。本文选择以劳动合同期限作为切入点,深入研究其制度架构以及与之密切联系的劳动合同解除制度、终止制度等问题,在分析劳动合同期限制度在我国不同历史阶段的情况和其他国家相关制度规定的基础上找出我国目前劳动合同期限制度仍然存在的不足,结合目前劳动力市场以短期劳动合同为主的局面给出自己的建议。第一章是劳动合同期限制度的概述。其中对劳动合同期限的概念、类型作了界定,分析并严格界定劳动合同期限的分类标准,指出劳动合同期限类型的划分标准不仅简单地表现为期限长短的不同,而且是用人单位和劳动者约定或依据法律规定劳动合同终止事项的不同,同时对劳动合同期限和服务期、劳动合同期限和试用期的概念作出辨析,论述了劳动合同期限制度的价值,介绍了劳动合同期限制度在我国的发展历史。第二章在分析《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法>实施条例》等相关法律规定的基础上分别对固定期限劳动合同制度、无固定期限劳动合同制度和以完成一定工作任务为期限的劳动合同制度存在的问题进行了阐述。我国法律对于固定期限劳动合同的适用情形不加限制;劳动者单方任意解除权的设置造成劳动者单方任意解除权和劳动合同效力之间的冲突以及用人单位和劳动者之间的利益失衡,法律对于劳动者单方任意解除权预告期限的刚性规定也不利于实现用人单位和劳动者双方效益的最大化。无固定期限劳动合同适用情形的界定不严格;对于无固定期限劳动合同解除的限制又过于严格;《劳动合同法》取消用人单位和劳动者自由约定劳动合同终止条件的规定使无固定期限劳动合同的出口更加“收紧”。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同,我国理论研究和立法重视程度不够;以完成一定工作任务为期限的劳动合同与无固定期限劳动合同的衔接不明确;不得约定试用期的法律规定过于笼统。第三章则通过对比借鉴其他国家对相关制度的规定并结合我国劳动力市场的现状对第二章提出的三种期限类型劳动合同存在的问题提出完善的建议。对于固定期限劳动合同,一要规定劳动合同的最长期限;二要把劳动者单方任意解除权限定在无固定期限劳动合同的范围内并建立弹性预告期限制度。对于无固定期限劳动合同,首先要严格界定其适用情形;其次要建立正当理由解除制度;再次要从制度上允许用人单位和劳动者自由约定无固定期限劳动合同的终止条件。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同,要加强理论研究和立法规范,同时明确其与无固定期限劳动合同的关系,并且建立弹性的试用期制度。

关键词：劳动合同期限固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同