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劳动力市场管制与企业雇佣合同选择——来自世界银行中国企业调查的证据

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经济科学 2020年第6期 86-97页

作者：张雪凯宁光杰南开大学经济学院天津300071 山东大学商学院山东威海264209

在当前我国劳动力市场法律、法规不断完善的背景下,本文利用世界银行2012年中国企业营商环境调查数据研究了劳动力市场管制对企业雇佣合同类型选择的影响。研究发现:面对更严格的劳动力市场管制,企业会更多选择临时工合同以规避管制,虽... 详细信息

在当前我国劳动力市场法律、法规不断完善的背景下,本文利用世界银行2012年中国企业营商环境调查数据研究了劳动力市场管制对企业雇佣合同类型选择的影响。研究发现:面对更严格的劳动力市场管制,企业会更多选择临时工合同以规避管制,虽然也会增加雇佣劳动力的总人数。进一步的研究发现劳动力市场管制并不会造成雇佣技能结构和性别结构的改变,但会降低员工培训比例。由于临时合同员工各项工资和福利更低,且企业对其人力资本投资不足,因此设计适当严格程度的劳动力市场法律、法规,更能兼顾企业和员工双方的利益,实现双赢。

关键词：劳动力市场管制雇佣合同临时合同

劳动力市场管制对企业技术创新的影响——基于世界银行中国企业调查数据的分析

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中国人口科学 2015年第4期 32-46,127页

作者：吕铁王海成中国社会科学院工业经济研究所湖南大学经济与贸易学院

劳动力市场管制是否能够促进企业技术创新,或者说,是否能够创造增量的企业价值,是关乎劳动制度取向的基本理论问题。文章基于世界银行2012年中国企业调查数据对这一问题进行了实证检验。结果发现:(1)总体上看,劳动力市场管制提高了企业... 详细信息

劳动力市场管制是否能够促进企业技术创新,或者说,是否能够创造增量的企业价值,是关乎劳动制度取向的基本理论问题。文章基于世界银行2012年中国企业调查数据对这一问题进行了实证检验。结果发现:(1)总体上看,劳动力市场管制提高了企业的技术创新概率;(2)劳动力市场管制对企业技术创新的影响存在结构性特征,即相比产品创新,劳动力市场管制促进企业进行工艺创新的作用更加显著;(3)劳动力市场管制对技术创新的影响存在行业差异,在劳动密集型行业和资本密集型行业中的影响显著为正,而在技术密集型行业中的影响不显著;(4)劳动合同期限存在调节作用,临时雇佣比例的提高会弱化劳动力市场管制对技术创新的增进效应。文章认为,现阶段通过加强劳动力市场管制构建和谐劳动关系,有利于促进企业技术创新,二者并行不悖,可以实现劳动者和资本长期利益的双赢,但在制度设计过程中要充分考虑结构性的差异。

关键词：劳动力市场管制技术创新结构性特征

劳动力市场管制是否促使企业使用机器替代劳动?

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世界经济文汇 2023年第5期 35-49页

作者：张雪凯宁光杰张景娜南京财经大学财政与税务学院山东大学商学院中国农业发展银行

本文使用世界银行2012年中国企业调查数据研究了劳动力市场管制与企业使用机器替代劳动的关系。研究结果表明:劳动力市场管制会促使企业使用机器替代劳动,具体表现为受到更强劳动力市场管制的企业会更多使用机器设备、增加研发投入并减... 详细信息

本文使用世界银行2012年中国企业调查数据研究了劳动力市场管制与企业使用机器替代劳动的关系。研究结果表明:劳动力市场管制会促使企业使用机器替代劳动,具体表现为受到更强劳动力市场管制的企业会更多使用机器设备、增加研发投入并减少劳动力雇佣,经过一系列稳健性检验和内生性处理后结论仍然成立,异质性分析发现这一结论主要在东南沿海企业中成立。进一步的研究发现劳动力市场管制主要通过增加劳动力使用的间接成本促使企业使用机器替代劳动。本文的研究为制定更加合理的劳动力市场管制制度,避免过早出现机器替代劳动提供了启示。

关键词：劳动力市场管制机器替代劳动研发投入

劳动力市场管制、非正规部门竞争与企业技术创新的关系研究

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劳动力市场管制、非正规部门竞争与企业技术创新的关系研究

作者：徐明文温州大学

学位级别：硕士

劳动关系在理论经济学中一直占有重要地位,劳资关系理论是马克思主义政治经济学中重要组成部分,被恩格斯认为是现代社会赖以运转的轴心。我国仍然处于社会主义初级阶段,存在着多种所有制的经济成分,劳资关系比较复杂,劳动力市场乱象丛... 详细信息

劳动关系在理论经济学中一直占有重要地位,劳资关系理论是马克思主义政治经济学中重要组成部分,被恩格斯认为是现代社会赖以运转的轴心。我国仍然处于社会主义初级阶段,存在着多种所有制的经济成分,劳资关系比较复杂,劳动力市场乱象丛生。劳动力市场制度对于协调劳动关系,规范劳资行为,激发劳动力市场活力,促进企业创新具有重要意义。本文选取世界银行2012年中国企业营商环境调査数据作为分析基础,采用新的中介检验流程和Bootstrapping检验法并借助规制理论和创新理论分析劳动力市场管制、非正规部门竞争与企业技术创新之间的关系。实证结果发现,劳动力市场管制抑制企业进行产品创新,但却促进企业进行工艺创新。此外,非正规部门竞争在劳动力市场管制和企业技术创新之间存在间接效应,具体来说,非正规部门竞争在劳动力市场管制和企业产品创新中起部分中介作用,中介效应量占总效应量比例约为41%,在企业工艺创新中起遮掩作用,遮掩作用量与直接作用量比值约为0.62。对分样本进一步考察发现,劳动力市场管制通过非正规部门竞争的间接效应显著抑制中小企业的工艺创新和产品创新,对大企业的创新抑制效应不明显;非正规部门竞争的间接效应在非高新技术行业企业中显著,高新技术行业企业受非正规部门间接效应影响不显著。在研究结论的基础上,本文尝试在以下几个方面提出政策建议:进一步开放户籍制度,打破劳动力流动的藩篱,激发劳动力市场创新活力;劳动力市场政策供给应因“企业”制宜;深化市场经济改革,营造良好的营商环境;提供多种形式就业途径促进弱势群体就业;加大对非高新技术行业企业的创新政策供给。最后,结合帕累托改进理论以及卡尔多改进理论对全文结论作出总体评价。本文的政策建议对全面深化市场经济改革,破除政府体制机制障碍,释放改革红利,促进企业创新以及经济高质量发展具有重要指导作用。

关键词：劳动力市场管制非正规部门竞争工艺创新产品创新

劳动力市场管制对企业技术创新的影响——基于世界银行中国企业调查数据的分析

同方学位论文库评论

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劳动经济与劳动关系 2015年第11期 32-46页

作者：吕铁王海成

劳动力市场管制是否能够促进企业技术创新，或者说，是否能够创造增量的企业价值，是关乎劳动制度取向的基本理论问题。文章基于世界银行2012年中国企业调查数据对这一问题进行了实证检验。结果发现：(1)总体上看，劳动力市场管制提高... 详细信息

劳动力市场管制是否能够促进企业技术创新，或者说，是否能够创造增量的企业价值，是关乎劳动制度取向的基本理论问题。文章基于世界银行2012年中国企业调查数据对这一问题进行了实证检验。结果发现：(1)总体上看，劳动力市场管制提高了企业的技术创新概率；(2)劳动力市场管制对企业技术创新的影响存在结构性特征，即相比产品创新，劳动力市场管制促进企业进行工艺创新的作用更加显著；(3)劳动力市场管制对技术创新的影响存在行业差异，在劳动密集型行业和资本密集型行业中的影响显著为正，而在技术密集型行业中的影响不显著；(4)劳动合同期限存在调节作用，临时雇佣比例的提高会弱化劳动力市场管制对技术创新的增进效应。文章认为，现阶段通过加强劳动力市场管制构建和谐劳动关系，有利于促进企业技术创新，二者并行不悖，可以实现劳动者和资本长期利益的双赢，但在制度设计过程中要充分考虑结构性的差异。

关键词：劳动力市场管制技术创新结构性特征

来源：人大复印报刊资料评论

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劳动力市场管制与企业雇佣合同选择

劳动经济与劳动关系 2021年第4期

作者：张雪凯宁光杰

在当前我国劳动力市场法律、法规不断完善的背景下，本文利用世界银行2012年中国企业营商环境调查数据研究了劳动力市场管制对企业雇佣合同类型选择的影响。研究发现：面对更严格的劳动力市场管制，企业会更多选择临时工合同以规避管制... 详细信息

在当前我国劳动力市场法律、法规不断完善的背景下，本文利用世界银行2012年中国企业营商环境调查数据研究了劳动力市场管制对企业雇佣合同类型选择的影响。研究发现：面对更严格的劳动力市场管制，企业会更多选择临时工合同以规避管制，虽然也会增加雇佣劳动力的总人数。进一步的研究发现劳动力市场管制并不会造成雇佣技能结构和性别结构的改变，但会降低员工培训比例。由于临时合同员工各项工资和福利更低，且企业对其人力资本投资不足，因此设计适当严格程度的劳动力市场法律、法规，更能兼顾企业和员工双方的利益，实现双赢。

关键词：劳动力市场管制雇佣合同临时合同

来源：人大复印报刊资料评论

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劳动力市场管制何以影响企业技术创新？

增长、就业与社会支出——关于社会政策的“常识”与反“常识”

劳动经济与劳动关系 2021年第2期

作者：徐明文刘义圣

劳动力市场管制与企业创新是经济高质量发展的重要内容，是经济学与管理学研究的热点。随着两个领域研究的不断深化，越来越多的学者开始从各个角度对二者影响机制进行深入研究。根据世界银行2012年企业调查数据库，利用新的中介检验流... 详细信息

劳动力市场管制与企业创新是经济高质量发展的重要内容，是经济学与管理学研究的热点。随着两个领域研究的不断深化，越来越多的学者开始从各个角度对二者影响机制进行深入研究。根据世界银行2012年企业调查数据库，利用新的中介检验流程和Bootstrapping法，从非正规部门竞争视角实证分析了劳动力市场管制与企业技术创新之间的关系。研究发现：劳动力市场管制抑制企业产品创新，但却促进企业进行工艺创新。非正规部门竞争在劳动力市场管制和企业技术创新之间存在间接效应。具体来说，非正规部门竞争在劳动力市场管制和企业产品创新中起部分中介作用，在企业工艺创新中起遮掩作用。

关键词：遮掩效应劳动力市场管制非正规部门竞争

来源：人大复印报刊资料评论

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社会学研究 2012年第2期27卷 126-148,244页

作者：刘军强西南财经大学保险学院

经济发展和社会政策的关系在学界和公共平台一直争论不休。主流观点认为,社会政策汲取的税收会扭曲市场激励机制,而且通过提供慷慨的保障弱化了劳动者的工作动机,进而对就业产生负面影响。此外,社会支出具有刚性,难以控制。本文回顾了... 详细信息

经济发展和社会政策的关系在学界和公共平台一直争论不休。主流观点认为,社会政策汲取的税收会扭曲市场激励机制,而且通过提供慷慨的保障弱化了劳动者的工作动机,进而对就业产生负面影响。此外,社会支出具有刚性,难以控制。本文回顾了国内外现有的理论和经验研究,分析了社会政策与经济发展、社会保护与就业的关系,以及社会支出是否可控三个议题,从而否定了社会政策是短视国策的看法。历经30多年高速增长的中国,财富与矛盾都在积聚,未来的发展和稳定不可能继续依赖海量的投资和不稳定的外部需求。通过系统化的社会保护体制建设,将社会保障视为一种投资而非纯粹的耗费,中国可望走向更具韧性和更为人性的稳定状态。

关键词：经济发展福利依赖劳动力市场管制福利刚性

制造业部门的就业调整和收入分配变动:经验和启示

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当代财经 2016年第5期 87-97页

作者：翁杰浙江工业大学经贸管理学院浙江杭州310023

利用主要发达国家1970-2010年的制造业部门数据,分析了就业调整和收入分配变动间的关系。研究发现,制造业部门就业调整和收入分配变动之间的关系呈两种模式:一种是以美国和英国为代表,就业调整和劳动收入份额变动之间有较强的相关性;另... 详细信息

利用主要发达国家1970-2010年的制造业部门数据,分析了就业调整和收入分配变动间的关系。研究发现,制造业部门就业调整和收入分配变动之间的关系呈两种模式:一种是以美国和英国为代表,就业调整和劳动收入份额变动之间有较强的相关性;另一种是以日本和德国为代表,无论就业人数如何调整,劳动收入份额基本保持在相对稳定的状态,这两者之间没有明显的相关性。导致这种差异产生的主要原因是劳动市场管制程度的差异,在那些就业保护严格和集体谈判制度高覆盖的国家,就业调整对收入分配的影响较小,收入分配格局能保持在相对稳定的状态。中国制造业部门即将步入就业人数持续减少的调整期,由于就业保护制度的不严格和集体谈判制度的缺乏,制造业部门的收入分配格局将向资本方进一步倾斜。

关键词：就业收入分配劳动收入份额劳动力市场管制制造业部门