检索结果-南通市图书馆

中国法学 1992年第5期 78-82,77页

作者：董保华华东政法学院

作者认为:正在进行的劳动制度深化改革应充分考虑劳动关系本身的属性,按契约化的要求,推行合同化和标准化。并进一步完善用工、工资、辞退、辞职、社会保障等法律制度。

关键词：劳动关系劳动者劳动制度改革用人单位劳动合同制劳动力劳动法规标准化社会保障国营企业

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劳动制度改革必须坚持生产力标准

青海社会科学 1993年第2期 25-30页

作者：之布青海省劳动人事厅综合计划处

我国改革开放的总设计师——邓小平同志在南巡谈话中指出:“革命是解放生产力,改革也是解放生产力。”判断各方面工作是非得失的标准,“应该主要看是否有利于发展社会主义社会的生产力,是否有利于增强社会主义国家的综合国力,是否有利... 详细信息

我国改革开放的总设计师——邓小平同志在南巡谈话中指出:“革命是解放生产力,改革也是解放生产力。”判断各方面工作是非得失的标准,“应该主要看是否有利于发展社会主义社会的生产力,是否有利于增强社会主义国家的综合国力,是否有利于提高人民的生活水平。”这是一个重要的理论突破,具有深远的理论意义和实践意义。本文拟结合劳动制度改革的现状,用解放和发展生产力的标准,研究新形势下出现的新问题及其解决办法。

关键词：劳动制度改革生产力标准劳动者用工形式劳动管理劳动合同制南巡谈话固定工制度劳务市场解放生产力

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劳动制度改革的目标模式和近期对策

贵州社会科学 1991年第7期 40-43页

作者：王永周左自成

我国经济体制改革的基本方向,是按照发展社会主义有计划商品经济的要求,建立计划经济和市场调节相结合的经济体制和运行机制。劳动制度改革是深化经济体制改革的重要内容。本文就劳动制度改革的必要性,目标模式和近期对策谈几点认识。

关键词：劳动制度改革近期对策目标模式劳动力流动失业现象劳动者配定劳动力合理流动计划调节劳动服务公司

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劳动制度改革与政府职能的转变

法学 1992年第9期 44-46页

作者：董保华华东政法学院

目前,全民所有制大中型企业正在进行劳动制度的深层次改革,这场改革只有与政府职能的转变相联系,才能取得成效。笔者试图从劳动法学的角度作一些探索。(一)建国来,我国全民所有制企业长期存在的一个突出问题是企业的动力结构极不合理,... 详细信息

目前,全民所有制大中型企业正在进行劳动制度的深层次改革,这场改革只有与政府职能的转变相联系,才能取得成效。笔者试图从劳动法学的角度作一些探索。(一)建国来,我国全民所有制企业长期存在的一个突出问题是企业的动力结构极不合理,集中反映在政府几乎包容了企业营运的所有实际内容和后果。

关键词：政府职能劳动制度改革劳动法规劳动者全民所有制企业劳动合同制政府行为用人单位企业职工双方当事人

劳动制度改革十八年: 成功的经验与面临的挑战

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中国劳动 1997年第12期 16-17页

作者：蔡振红劳动部办公厅

劳动制度改革十八年成功的经验与面临的挑战蔡振红中国的劳动制度改革进行了近二十年。经过近二十年的改革，其进展可以简单地概括为：新型劳动制度的框架已经确立，劳动力市场初步形成。在劳动制度改革取得如此显著成绩的基础上，必... 详细信息

劳动制度改革十八年成功的经验与面临的挑战蔡振红中国的劳动制度改革进行了近二十年。经过近二十年的改革，其进展可以简单地概括为：新型劳动制度的框架已经确立，劳动力市场初步形成。在劳动制度改革取得如此显著成绩的基础上，必然有许多成功的经验值得我们来总结。...

关键词：劳动制度改革经济体制改革解放思想社会主义市场经济体制问题和矛盾服务意识深化国有企业改革所有制结构劳动力市场劳动部门

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劳动制度改革给职业培训带来的思考

成人教育 1993年第8期13卷 47-48页

作者：王越

一企业经营机制转换,使企业具有了劳动用工和分配自主权。绍兴市劳动局在1992年作出决定,今后凡企业招工,其时间、条件、方式和数量由企业自主决定,职工可合理流动;企业有权决定职工工资标准、标准工资。

关键词：职业培训企业劳动制度改革

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劳动制度改革的困境与出路

学习与实践 1989年第4期 11-13页

作者：信长星劳动部劳动科学研究所

传统的劳动制度有两个根本缺陷：一是在宏观上网家长期实行统包统配的就业政策，结果使得就业渠道十分狭窄，这既不利于扩大就业，也妨碍了劳动力资源的合理配置；二是在企业劳动力管理上实行固定工制度，一次就业定终身，妨碍了劳动力... 详细信息

传统的劳动制度有两个根本缺陷：一是在宏观上网家长期实行统包统配的就业政策，结果使得就业渠道十分狭窄，这既不利于扩大就业，也妨碍了劳动力资源的合理配置；二是在企业劳动力管理上实行固定工制度，一次就业定终身，妨碍了劳动力合理流动。以突破上述两个根本缺陷为己任的劳动制度改革，迄今已迈出“两步半”，前两步已经迈出，第三步只迈出了半步，下半步因环境过紧、路障太多而难以迈出，陷入了一种进退两难的困境。

关键词：劳动制度改革困境与出路劳动力合理流动就业政策根本缺陷劳动力资源固定工制度劳动力管理

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理顺劳动关系深化劳动制度改革

求实 1994年第1期 11-15页

作者：梁坚魏民

理顺劳动关系深化劳动制度改革梁坚，魏民党的十四届三中全会作出的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，标志着我国经济体制改革进入了全面深化改革的新阶段。理顺财产关系和理顺劳动关系成为建立规范化的社会主义市场经... 详细信息

理顺劳动关系深化劳动制度改革梁坚，魏民党的十四届三中全会作出的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，标志着我国经济体制改革进入了全面深化改革的新阶段。理顺财产关系和理顺劳动关系成为建立规范化的社会主义市场经济体制的两大改革内容。本文就理顺劳...

关键词：劳动制度改革劳动关系国有企业劳动者劳动力资源市场化就业非公有制经济失业机制契约化全员劳动合同制

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略论劳动制度改革中的几个“热点”

人文杂志 1989年第2期 1-6页

作者：晓亮 <中国社会科学>编辑部

就业、用工制度和工资制度的改革,是经济体制改革的重要内容。这些改革涉及到的几个理论问题,成为理论界广泛关注的“热点”。下面我就这几个问题谈谈个人的看法。一、社会主义条件下是否允许有失业现象? 长期以来,我们把让全体有劳动... 详细信息

就业、用工制度和工资制度的改革,是经济体制改革的重要内容。这些改革涉及到的几个理论问题,成为理论界广泛关注的“热点”。下面我就这几个问题谈谈个人的看法。一、社会主义条件下是否允许有失业现象? 长期以来,我们把让全体有劳动能力的人都能就业当成我国的就业政策目标,认为“人人有工作,人人有饭吃”是社会主义优越性的体现。在具体解决劳动者的就业问题时,采取的是“包下来”的方式。在解放初期,我们对国民党统治时期留下来的旧人员全部做了安排,后来则把高校毕业生、初高中毕业生、复员转业军人以至城镇全部进入劳动年龄的青年,通通纳入由国家统包统配的范围。

关键词：劳动制度改革工资制度失业率劳动合同制劳动者用工制度工资标准失业现象劳动生产率统包统配

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关于企业劳动制度改革的几个问题

晋阳学刊 1992年第5期 17-22页

作者：李一帆湖南省监察厅

一、现行制度的主要弊端当前劳动制度中的突出问题主要有如下三个方面。 (一)、在用工制度上,表面看似乎传统的固定工制度被打破了,新招工人都实行“全民合同制”。但这种合同制与原有的固定制相比,并无多大差别,只是名称不同而已。因... 详细信息

一、现行制度的主要弊端当前劳动制度中的突出问题主要有如下三个方面。 (一)、在用工制度上,表面看似乎传统的固定工制度被打破了,新招工人都实行“全民合同制”。但这种合同制与原有的固定制相比,并无多大差别,只是名称不同而已。因此还是集体工、临时工纷纷争取向全民合同工转制。前几年,有关方面对集体工、临时工开了一个到一定年限可以转为全民合同工的口子,引起了集体单位的“集体工”和“临时工”的攀比,都强烈要求转制,甚至有的未达到要求就闹事,组织集体上访,

关键词：临时工合同工制国有企业劳动合同制固定工制度用工制度劳动就业制度企业职工突出问题劳动制度改革