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论电商平台网络用工的法律规制

电子商务评论 2024年第3期13卷 4556-4561页

作者：陈晨贵州大学法学院贵州贵阳

平台经济迅猛发展的背景下,我国的法律制度正面临着创新与变革。网络用工问题就是劳动法面临的新挑战。网络用工是突破了传统劳动关系理论,给劳动关系认定标准和社会保险制度造成了巨大冲击,需要对传统劳动关系认定标准进行理论更新,同... 详细信息

平台经济迅猛发展的背景下,我国的法律制度正面临着创新与变革。网络用工问题就是劳动法面临的新挑战。网络用工是突破了传统劳动关系理论,给劳动关系认定标准和社会保险制度造成了巨大冲击,需要对传统劳动关系认定标准进行理论更新,同时寻找变革传统社会保险制度,以更好地解决因平台用工问题引发的劳动争议,更好地维护网约工的劳动权益。用工网络化使得传统行业用工单位建立的工会难以在平台用工的背景下发挥维护劳动者集体劳动权益的作用。因此,在平台经济背景下,网络用工中集体劳动权益的保障机制也应当有所创新。

关键词：电商平台网络用工劳动关系认定标准

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劳动关系认定问题研究

劳动关系认定问题研究

作者：姚橙苏州大学

学位级别：硕士

劳动关系定义本身难以精准地诠释,导致了劳动关系认定标准成为劳动法领域内不断地被探讨的一个问题。共享经济的热潮又一次带来了世界各国对劳动关系认定标准的反思。我国近年来各地法院审理了众多涉及共享经济型企业与劳动者之间以是... 详细信息

劳动关系定义本身难以精准地诠释,导致了劳动关系认定标准成为劳动法领域内不断地被探讨的一个问题。共享经济的热潮又一次带来了世界各国对劳动关系认定标准的反思。我国近年来各地法院审理了众多涉及共享经济型企业与劳动者之间以是否存在劳动关系为争议焦点的各类案件,通过对案件的观察与分析,我国现行劳动关系认定标准目前存在两大缺陷。首先是拔高了书面劳动合同在劳动关系认定中的功能,使得行政、司法等相关机构在劳动关系认定中难以获得真实反映双方关系的法律事实。其次在于我国现行劳动关系认定标准在广泛吸收了德国、日本等世界先进工业化国家劳动法理论中劳动关系从属性理论后,产生了在具体适用中缺乏灵活性的缺陷。劳动关系认定中对书面合同的依赖源于我国劳动法发展的特殊历史背景,在“事实第一”原则被各国劳动关系认定标准吸收的情况下,我国应当顺应时代发展,改变劳动关系认定中对书面合同的依赖,将劳动者从属性劳动的相关事实作为认定劳动关系的依据。在解决我国劳动关系认定标准刚性缺陷的问题上,德国、意大利等国的认定标准为我国提供了构建思路,针对经济从属性劳动者与典型劳动关系下劳动者逐渐分离的态势,突破传统工业化下的典型劳动关系认定标准,结合我国共享经济下劳动关系的现状,构建经济从属性劳动关系认定标准成为可行路径。

关键词：共享经济劳动关系认定标准书面劳动合同经济从属性劳动者

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论网约工用工性质的认定

论网约工用工性质的认定

作者：郎珍珍辽宁大学

学位级别：硕士

从不断发展的信息技术等高新科技演变而来的平台经济,逐渐与我国各行各业的生产经营活动相结合,从而形成一种“平台+个人”的网约工用工模式。这种新兴用工形态在促进灵活就业以及提高生产力发展水平上发挥着至关重要的作用。在促进经... 详细信息

从不断发展的信息技术等高新科技演变而来的平台经济,逐渐与我国各行各业的生产经营活动相结合,从而形成一种“平台+个人”的网约工用工模式。这种新兴用工形态在促进灵活就业以及提高生产力发展水平上发挥着至关重要的作用。在促进经济发展的同时,有关网约工用工性质界定的劳动争议案件也大规模爆发。受制于传统用工性质认定标准的模糊性和滞后性,网约工能否被定性为传统意义上的劳动者,在理论界和司法实践中产生了巨大的争议和分歧。由于这种新兴用工形态既体现部分劳动关系特征,又包含若干劳务关系特征,故而从网约工正当权益的保障以及平台经济的健康发展来看,不管是将其“一刀切”地全部纳入劳动关系范畴还是劳务关系范畴,都无法实现两者之间的利益平衡,更无法实现公平和效率的兼顾。故本文立足于我国当前的立法和司法现状,结合网约工用工模式的发展趋势,借鉴国外日益成熟的立法设计及司法实践经验,对准确界定我国网约工的用工性质提出若干可行建议。本文拟从以下四个方面进行论述:第一部分具体阐释网约工用工性质认定的基础理论。准确界定网约工的概念和特征,随之对新型用工模式的用工特点进行分析,从而得出准确界定网约工用工性质具有积极的促进作用,不仅有助于司法裁判结果的统一,而且还能在一定程度上倒逼法律改革,进而增强劳动法律规范的明确性和适用性,防止劳动关系泛化或劳动关系虚无化。第二部分主要介绍国外关于网约工用工性质认定的探索及经验借鉴。具体介绍德国、美国和英国的劳动关系认定标准以及Uber案等典型案件,从而为我国网约工用工性质的准确界定提供众多可供借鉴的经验,如制定具体细化的多元化判断标准、确立注重实质审查的综合性判断方法以及设立“类似劳动者”的中间型主体。第三部分总结当前我国网约工用工性质认定的现状及缺陷。对我国当前关于网约工用工性质界定的立法和司法现状进行阐述,进而论述我国网约工用工性质界定存在的不足,主要包括二元框架模式过于僵硬,传统认定标准在主体要素、内容标准以及认定凭证上具有僵化性和滞后性。第四部分探讨我国网约工用工性质界定的完善建议。在前三部分阐述的基础上,结合网约工用工模式的发展趋势,借鉴国外较为先进的制度设计和实践经验,对当前我国网约工用工性质的界定提出若干可行建议:在倾斜保护和利益平衡理念的指导下,构建三元框架模式;通过对判断标准预设前提、主体资格及从属性的完善,实现对传统认定标准的重塑。

关键词：网约工用工性质类似劳动者劳动关系认定标准

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网络平台用工关系纳入劳动法规制问题研究

网络平台用工关系纳入劳动法规制问题研究

作者：姜林萍南京航空航天大学

学位级别：硕士

当前,在共享经济背景下,网络平台用工正呈现出迅猛发展的趋势。与传统劳动关系相比,网络平台用工关系具有复杂性、多样性、灵活性的特点,在对其进行劳动关系的认定时存在一些困,由此引发诸多司法实践争议。对用工实践的时代演变,我国的... 详细信息

当前,在共享经济背景下,网络平台用工正呈现出迅猛发展的趋势。与传统劳动关系相比,网络平台用工关系具有复杂性、多样性、灵活性的特点,在对其进行劳动关系的认定时存在一些困,由此引发诸多司法实践争议。对用工实践的时代演变,我国的劳动法必在制度上予以回应。因此,为了对于网络平台用工关系进行法律规制研究,先要将网络平台用工模式按照平台企业在用工关系中实组织劳动的方式进行分类,界定出具有研究意义的主体范围。以目前司法实践中对网络平台用工关系的认定分歧,现行劳动关系法律规范及判定标准在适用中的问,作为切入点。通过梳理劳动关系判断标准理论内涵特点及其历史发展,劳动立法模式的理论基础和规则设计,以期能够为网络平台用工关系纳入到我国的劳动法律规制体系构建提供具体建议。本文主要从五个部分分别进行论述。第一部分述网络平台用工关系的用工市场现状和用工特点,通过对现有网络平台进行分类,明确本文研究主要范围;第二部分梳理司法实践中对网络平台用工关系形成的分歧,网络平台用工关系揭示出的劳动法律规范的僵化问,以及分析网络平台用工关系给现行劳动关系判断标准带来的冲击;第三部分通过对传统劳动关系判断标准的理论内涵及其历史发展的研究,明确劳动关系判断标准满足实践发展所具备的要求和进行的调整;第四部分分析目前不同劳动法律规制体系为迎合多元化劳动关系所作出的立法模式调整,来指导我国劳动法律规制体系建设;第五部分在前四部分综合分析的基础上,作出我国劳动法在制度上对网络平台用工关系的回应。

关键词：网络平台用工关系劳动关系认定标准实质从属性从属性参考因素立法模式

劳动关系认定实证研究 ——基于劳社部发[2005]12号文件的实证分析

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劳动关系认定实证研究 ——基于劳社部...

作者：何姝萱西南政法大学

学位级别：硕士

我国经济由高速发展进入中高速发展的“新常态”,劳动用工问题趋于复杂,解决劳动纠纷、构建和谐劳动关系是实现经济健康持续发展的重要保证。确认是否为劳动关系是解决劳动争议的基础和前提。2005年原劳动和社会保障部发布的《劳动和社... 详细信息

我国经济由高速发展进入中高速发展的“新常态”,劳动用工问题趋于复杂,解决劳动纠纷、构建和谐劳动关系是实现经济健康持续发展的重要保证。确认是否为劳动关系是解决劳动争议的基础和前提。2005年原劳动和社会保障部发布的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号,以下简称12号文）是我国现有对劳动关系认定最为系统明确的全国性规定。针对实践中劳动关系认定难的问题,本文通过对12号文的适用进行分析,发现我国目前的劳动关系认定存在以下实践困境:一是劳动关系认定标准不一;二是劳动关系认定的举证责任分配和证明标准不一;三是众多非典型劳动关系认定结果不一。导致以上困境的原因在于:一是虽有12号文但其法律位阶较低,劳动关系认定标准滞后,导致其被参考适用,从而全国无统一的劳动关系认定标准;二是我国劳动关系认定证明规则的不完善导致许多确认劳动关系案件中证明责任和证明标准缺乏法律依据,法官只能自由裁量,致使劳动关系认定举证情况混乱;三是非此即彼的调整方式与多元化的用工形式不适应,导致非典型劳动关系无法认定,处于适用民法还是劳动法的进退两难境地。针对以上困境及成因,经过理论分析出劳动关系认定的逻辑起点:劳动关系认定标准应当依据劳动关系的两个核心:一是用人单位购买了劳动者的从属性劳动;二是双方处于不平等地位。并且在完善劳动关系认定标准和举证责任规则时应当考量劳动者的弱势地位。另外,非典型劳动关系有不同于劳动关系的特征,即从属性弱化,这是认定两者的关键。因此,劳动关系认定的实践困境,应从以下方面加以解决:一是最高人民法院协同人力资源和社会保障部门共同制定和发布劳动关系认定标准,使其作为必须适用的法律依据,并且通过民法的启示来完善劳动关系认定标准;二是要完善劳动关系认定的证明规则,合理分配双方举证责任,适当降低劳动者的证明标准;三是通过从属性的强弱来区分非典型劳动关系和劳动关系,并且要改变现有的劳动关系单一调整模式,非此即彼的调整方式无法保证所有劳务提供者的权益。

关键词：劳动关系认定标准举证责任规则非典型劳动关系 12号文

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人工智能语境下劳动者权益保障的困境与出路

重庆科技学院学报(社会科学版) 2023年第6期 76-82,91页

作者：马光泽刘萌萌河南大学法学院河南开封475001

人工智能语境下劳动市场呈现出新景象,主要表现为用工形式灵活化、人机协作普遍化、劳动力替代转移等。尽管人工智能在提升劳动效率、降低劳动成本等方面功效显著,但其应用却给劳动者权益保障带来劳动关系认定标准滞后、劳动技能差异加... 详细信息

人工智能语境下劳动市场呈现出新景象,主要表现为用工形式灵活化、人机协作普遍化、劳动力替代转移等。尽管人工智能在提升劳动效率、降低劳动成本等方面功效显著,但其应用却给劳动者权益保障带来劳动关系认定标准滞后、劳动技能差异加剧贫富差距以及社会保障制度面临挑战等困境。为纾解这些困境,切实保障劳动者的权益,需明确劳动关系认定标准、加强劳动技能教育培训、完善和创新社会保障制度。

关键词：人工智能劳动者权益保障劳动关系认定标准劳动技能培训社会保障

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平台经济发展对我国劳动关系的影响

劳动经济与劳动关系 2017年第6期 4-12页

作者：王文珍李文静

平台经济的迅猛发展，对就业、劳动关系、社会保障等方面产生了全方位的影响和挑战。面对平台经济发展对劳动关系认定标准的冲击，立法和政策层面应当谋定而后动，要加快制定《劳动基准法》，为各种形式下从事劳动交换的劳动者提供基本... 详细信息

平台经济的迅猛发展，对就业、劳动关系、社会保障等方面产生了全方位的影响和挑战。面对平台经济发展对劳动关系认定标准的冲击，立法和政策层面应当谋定而后动，要加快制定《劳动基准法》，为各种形式下从事劳动交换的劳动者提供基本的劳动保障；要充分发挥互联网平台在协调劳动关系中的作用，利用平台经济，推动社会信用体系发展；创新工会工作方式。

关键词：平台经济劳动关系认定标准劳动权益保障

来源：人大复印报刊资料评论

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平台经济发展对我国劳动关系的影响

中国劳动 2017年第1期 4-12页

作者：王文珍李文静人力资源社会保障部劳动科学研究所

平台经济的迅猛发展,对就业、劳动关系、社会保障等方面产生了全方位的影响和挑战。面对平台经济发展对劳动关系认定标准的冲击,立法和政策层面应当谋定而后动,要加快制定《劳动基准法》,为各种形式下从事劳动交换的劳动者提供基本的劳... 详细信息

平台经济的迅猛发展,对就业、劳动关系、社会保障等方面产生了全方位的影响和挑战。面对平台经济发展对劳动关系认定标准的冲击,立法和政策层面应当谋定而后动,要加快制定《劳动基准法》,为各种形式下从事劳动交换的劳动者提供基本的劳动保障;要充分发挥互联网平台在协调劳动关系中的作用,利用平台经济,推动社会信用体系发展;创新工会工作方式。

关键词：平台经济劳动关系认定标准劳动权益保障

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“网约工”劳动权益保护研究

太原城市职业技术学院学报 2020年第11期 200-202页

作者：高晓惠贵州财经大学贵州贵阳550025

劳动关系认定困难、维权困难、社会保险缺位是当前"网约工"劳动权益保护面临的主要困境,根本原因在于平台经济下我国现行劳动关系认定标准存在先天性缺陷。此外,还受到"社保关系与劳动关系捆绑过紧"、企业缺乏社会责任感等因素的影响。... 详细信息

劳动关系认定困难、维权困难、社会保险缺位是当前"网约工"劳动权益保护面临的主要困境,根本原因在于平台经济下我国现行劳动关系认定标准存在先天性缺陷。此外,还受到"社保关系与劳动关系捆绑过紧"、企业缺乏社会责任感等因素的影响。应对"网约工"劳动权益保护困境,对现行劳动关系认定标准予以矫正是根本之策。但由于平台经济发展远未定型,现在立法为时过早,通过加强法律适用和制定灵活性政策的方式更具有现实可行性。

关键词：平台经济网约工劳动权益劳动关系认定标准社会保险工会

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