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关于我国劳动关系稳定问题的基本认识

社会法学研究

社会法学研究 2013年 1-7页

作者：王全兴上海财经大学法学院

在当前学界将研究的兴趣点转向集体劳动关系的背景下,不应当忽视劳动关系稳定是集体劳动关系协调机制得以发挥作用的基础和前提。我国正处在工业化、城镇化不仅加速而且与市场化、全球化重叠的发展阶段,规模巨大的农民工群体不仅流动性... 详细信息

在当前学界将研究的兴趣点转向集体劳动关系的背景下,不应当忽视劳动关系稳定是集体劳动关系协调机制得以发挥作用的基础和前提。我国正处在工业化、城镇化不仅加速而且与市场化、全球化重叠的发展阶段,规模巨大的农民工群体不仅流动性强而且处于"双重体制外"状态,致使劳动关系不稳定问题不仅普遍而且成为导致劳动关系协调机制失灵的主要因素。在此背景下,劳动合同制度的功能结构由以推进和保障劳动者自由流动为主转向以稳定劳动关系为主。然而,从"中国问题"的视角考察,我国劳动合同制度稳定劳动关系的功能仍然弱于西方国家;为加强此功能,既要重视解雇保护制度的完善,更要重视调整劳动合同期限结构和扭转灵活就业主流化趋向。由于劳动关系稳定的制约因素来自多方面,应当构建全方位的稳定劳动关系的法律框架,由劳动合同法扩展到整个劳动法体系,甚至扩展到经济法和社会保障法等法律部门。

关键词：劳动关系稳定劳动合同法中国问题法律框架

我国劳动合同立法对劳动关系稳定与流动的选择——兼评《劳动合同法(草案)》的有关条款

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社会法评论

社会法评论 2007年 254-271页

作者：黄昆湖南大学法学院西北政法大学经济法学院

劳动关系的流动性,主要由劳动力流动的自由度和频率体现,在一定意义上表明劳动者择业自由的实现程度;劳动关系的稳定性,主要由劳动关系(劳动合同)的期限和解雇的难易度体现,在一定意义上表明劳动者职业安定的实现程度。在劳动力市场的... 详细信息

劳动关系的流动性,主要由劳动力流动的自由度和频率体现,在一定意义上表明劳动者择业自由的实现程度;劳动关系的稳定性,主要由劳动关系(劳动合同)的期限和解雇的难易度体现,在一定意义上表明劳动者职业安定的实现程度。在劳动力市场的运行中,劳动关系的流动性与稳定性,既统一又冲突。处理好劳动关系的流动性与稳定性的关系,是劳动合同立法的一项重要追求,也是评价《劳动合同法(草案)》~①的一个重要视角。

关键词：劳动合同法不定期劳动合同劳动派遣劳动力派遣派遣机构劳动法劳动关系稳定用人单位劳动者合同期限

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山西经济转型时期劳动关系稳定的法律调整

经济师 2013年第5期 68-70页

作者：聂晓东王爱芳中北大学山西艾伦律师事务所

劳动关系的稳定不仅有助于和谐社会的构建,而且为经济的发展提供人力支持。针对当前经济转型时期山西省劳动关系存在的问题,建议从劳动关系确立前、劳动关系的确立及确立后的等三种维度,去构建一个完整且缜密的制度体系来维护劳动关系... 详细信息

劳动关系的稳定不仅有助于和谐社会的构建,而且为经济的发展提供人力支持。针对当前经济转型时期山西省劳动关系存在的问题,建议从劳动关系确立前、劳动关系的确立及确立后的等三种维度,去构建一个完整且缜密的制度体系来维护劳动关系的稳定。

关键词：劳动关系稳定法律调整劳动合同制度集体合同制度

北京市人社局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知(京人社劳字[2020]11号)

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劳动和社会保障法规政策专刊 2020年第3期 58-59页

为落实市委、市政府关于疫情防控工作的要求,确保患病职工安心接受治疗,保障因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员的合法权益,保证企业正常生产经营,维护劳动关系稳定,现就有关问题通知如下:一、企业应当保障患病职工依法享有医疗期和... 详细信息

为落实市委、市政府关于疫情防控工作的要求,确保患病职工安心接受治疗,保障因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员的合法权益,保证企业正常生产经营,维护劳动关系稳定,现就有关问题通知如下:一、企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。

关键词：医疗期劳动关系稳定疫情防控病假工资企业职工人社局相关法律法规

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关于我国劳动关系稳定问题的基本思考

学术评论 2012年第Z1期 113-116页

作者：王全兴上海财经大学上海200433

我国正处在工业化、城镇化不仅加速而且与市场化、全球化重叠的发展阶段,规模巨大的农民工群体不仅流动性强而且处于"双重体制外"状态,致使劳动关系不稳定问题不仅普遍而且成为导致劳动关系协调机制失灵的主要因素。在此背景下,劳动合... 详细信息

我国正处在工业化、城镇化不仅加速而且与市场化、全球化重叠的发展阶段,规模巨大的农民工群体不仅流动性强而且处于"双重体制外"状态,致使劳动关系不稳定问题不仅普遍而且成为导致劳动关系协调机制失灵的主要因素。在此背景下,劳动合同制度的功能结构由以推进和保障劳动者自由流动为主转向以稳定劳动关系为主。然而,从"中国问题"的视角考察,我国劳动合同制度稳定劳动关系的功能仍然弱于西方国家,为加强此功能,既要重视解雇保护制度的完善,更要重视调整劳动合同期限结构和扭转灵活就业主流化趋向。由于劳动关系稳定的制约因素来自多方面,应当构建全方位的稳定劳动关系的法律框架,由劳动合同法扩展到整个劳动法体系,甚至扩展到经济法和社会保障法等法律部门。

关键词：劳动关系稳定劳动合同法中国问题法律框架

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常态化疫情防控下劳动关系稳定的对策建议

中国工运 2020年第9期 53-55页

作者：无安徽省总工会

为深入贯彻党中央及安徽省委、省政府决策部署,切实发挥工会组织在做好“六稳”工作、落实“六保”任务中的积极作用,4月底至7月初,安徽省人大常委会副主任、省总工会主席李明,省总工会党组书记、副主席徐发成,省总工会一级巡视员李素萍... 详细信息

为深入贯彻党中央及安徽省委、省政府决策部署,切实发挥工会组织在做好“六稳”工作、落实“六保”任务中的积极作用,4月底至7月初,安徽省人大常委会副主任、省总工会主席李明,省总工会党组书记、副主席徐发成,省总工会一级巡视员李素萍,分别带队赴阜阳、芜湖、池州等市实地走访,并通过线上线下发放并收回有效调查问卷4857份,就常态化疫情防控下惠企政策、职工就业、工资收入、劳动争议等影响劳动关系稳定的社会热点问题进行了调研。

关键词：工会组织劳动关系稳定社会热点问题疫情防控职工就业劳动争议常态化对策建议