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B市P区工会参与劳动争议处理存在的问题及对策研究

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B市P区工会参与劳动争议处理存在的问题及对策研究

作者：李雪莲沈阳师范大学

学位级别：硕士

随着我国经济体制改革的不断深入,劳动者维权意识不断增强,近年劳动争议案件不断增加,类型复杂,劳动争议处理面临一定挑战。工会作为维护职工权益的代表,在劳动争议处理中扮演着非常重要的角色,我国现行的《中华人民共和国劳动法》《工... 详细信息

随着我国经济体制改革的不断深入,劳动者维权意识不断增强,近年劳动争议案件不断增加,类型复杂,劳动争议处理面临一定挑战。工会作为维护职工权益的代表,在劳动争议处理中扮演着非常重要的角色,我国现行的《中华人民共和国劳动法》《工会法》等多个法律法规也赋予了工会参与劳动争议处理的法定职能。目前,我国工会虽在劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼环节中发挥了积极作用,但实践中也暴露出了一些短板,使得工会在劳动争议处理中的作用发挥不充分。因此,加强工会参与劳动争议处理能力,平衡企业与劳动者之间的关系,对于构建和谐劳动关系具有重要的现实意义。本文以和谐劳动关系理论和公平理论为基础,采用文献分析和调查研究的方法,在对工会参与劳动争议处理的基本理论进行阐释的基础上,结合B市P区工会参与劳动争议处理的现状,探讨和剖析了B市P区工会参与劳动争议处理中存在的问题和原因,并提出了解决的对策。通过研究发现,由于工会自身建设薄弱,工会参与劳动争议处理的专业人才短缺、法律法规及政策不完善,岗位职责模糊等原因,导致B市P区工会在参与劳动争议处理中职能发挥不到位。据此本文提出了以下对策:一是通过拓宽工会覆盖面、补充经费来源、加强工会成员思想教育来加强工会自身建设;二是拓宽工会成员的选用渠道、加强工会成员的业务培训来提升工会劳动争议处理的能力;三是完善工会参与劳动争议调解机制、工会联动化解劳动争议,健全工会参与劳动争议处理机制;四是通过落实工会权限配置和明确工会职责分工,细化工会参与劳动争议处理岗位职责,进而增强工会职能的落实。本文以B市P区的具体实例来分析我国工会参与劳动争议处理发挥的作用,并提出多元化、全方位的完善对策,强化了工会维护职工权益的职能,缓解了劳动关系矛盾,进而为提升我国工会参与劳动争议处理能力带来些许借鉴。

关键词：工会参与劳动争议处理

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劳动争议处理模式:制度化还是非制度化?

中国人力资源开发 2015年第23期 82-88+96页

作者：明娟王明亮曾湘泉广东工业大学经济与贸易学院中国人民大学劳动人事学院

劳动争议处理得当与否直接关系到和谐稳定劳动关系的建立。本文利用中国雇主-雇员匹配数据追踪调查(2012年数据)探讨了劳动争议处理模式的影响因素。结果显示,企业工会和企业劳动争议调解委员会的设立有助于推动劳资争议通过制度化途径... 详细信息

劳动争议处理得当与否直接关系到和谐稳定劳动关系的建立。本文利用中国雇主-雇员匹配数据追踪调查(2012年数据)探讨了劳动争议处理模式的影响因素。结果显示,企业工会和企业劳动争议调解委员会的设立有助于推动劳资争议通过制度化途径解决,特别是在推动劳动争议的调解、仲裁等方面;企业归属感越强的员工越倾向于选择协商、调解和工会维权等制度化途径来解决劳资争议,而选择非制度化途径的可能性越低。而建立基层工会参与的第三方调解机制有利于推动劳动争议的制度化处理。

关键词：劳动争议处理第三方调解机制制度化非制度化

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工会参与劳动争议处理办法

中国工运 2024年第2期 43-46页

第一章总则第一条为深入贯彻习近平法治思想,坚持和发展新时代“枫桥经验”,进一步规范和加强工会参与劳动争议处理工作,更好履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责,推动构建和谐劳动关系。

关键词：劳动争议处理维护职工合法权益工会参与习近平法治思想枫桥经验服务职工群众基本职责构建和谐劳动关系

劳动争议处理改革三大亮点——访上海财经大学教授王全兴

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中国社会保障 2008年第3期 13-15页

作者：本刊记者

《劳动争议调解仲裁法》即将施行。该法的出台,为正在深化中的劳动争议处理制度改革,既巩固成果又开辟道路,是劳动争议处理制度改革的保障法。其立法不乏诸多亮点,本刊就此采访了上海财经大学法学院教授王全兴。

关键词：劳动争议处理上海财经大学制度改革大学教授劳动争议调解巩固成果仲裁法保障法

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劳动争议处理的约束条件与路径依赖

改革 2008年第8期 150-155页

作者：吴涛王帅四川大学经济学院四川成都610064

传统法学纯"法条主义"研究的局限性束缚了人们对法律问题和现象的解释力。作为一门有影响力的新兴经济学边缘学科,法经济学以新的视角阐明了法律法规的立法逻辑和效果。《劳动争议调解仲裁法》的颁布标志着我国劳动争议处理制度的一次... 详细信息

传统法学纯"法条主义"研究的局限性束缚了人们对法律问题和现象的解释力。作为一门有影响力的新兴经济学边缘学科,法经济学以新的视角阐明了法律法规的立法逻辑和效果。《劳动争议调解仲裁法》的颁布标志着我国劳动争议处理制度的一次变迁过程,将经济学的理论方法全面运用于这一新的法律制度的分析,是一个有益的探索和创新。

关键词：劳动争议处理约束条件法律制度法经济学分析劳动争议处理制度变迁

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劳动争议处理中的工会作用研究

劳动争议处理中的工会作用研究

作者：王晓乐吉林大学

学位级别：硕士

市场经济的高速发展给我国的劳动关系造成了巨大的冲击,劳资矛盾造成的劳动争议案件不断涌现,由此产生的群体性事件对社会安定造成了不良的影响。妥善解决劳动争议成为构建和谐社会的一个重要议题。工会作为职工利益代表者理应发挥更大... 详细信息

市场经济的高速发展给我国的劳动关系造成了巨大的冲击,劳资矛盾造成的劳动争议案件不断涌现,由此产生的群体性事件对社会安定造成了不良的影响。妥善解决劳动争议成为构建和谐社会的一个重要议题。工会作为职工利益代表者理应发挥更大的作用。但由于我国现行劳动争议处理机制存在诸多缺陷以及工会自身缺乏独立性,工会的维权功能受到很大限制。本文从现有劳动争议处理机制入手,从制度及现实两个层面探析限制工会职能发挥的原因,从健全工会参与争议处理程序,保障工会参与争议处理权利,促进集体合同达成和增强工会独立性等几个方面提出对策方案,以期使工会的争议处理作用得到充分发挥,从而更有效地减少劳动关系在经济发展过程中出现的不和谐因素,促进国民经济和社会稳定和谐发展。

关键词：劳动争议处理工会作用劳动法

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劳动争议处理制度的反思与完善

劳动争议处理制度的反思与完善

作者：陈唯得复旦大学

学位级别：硕士

近年来,随着市场经济体制的建立和发展,我国劳动关系发生深刻的变化,企业劳动关系日趋多样化和复杂化,劳动争议案件数量也随之大幅度上升,各地的劳动争议案件数量呈现“井喷”态势。而随着《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议... 详细信息

近年来,随着市场经济体制的建立和发展,我国劳动关系发生深刻的变化,企业劳动关系日趋多样化和复杂化,劳动争议案件数量也随之大幅度上升,各地的劳动争议案件数量呈现“井喷”态势。而随着《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律的相继出台,我国的劳动法学研究也呈现出由冷转热的趋势。面对与日俱增的劳动争议案件,重新审视和改革我国的劳动争议处理制度已成为理论界和实务界共同关注的焦点。本文主要针对我国劳动争议处理制度现存的种种困境,对存在问题进行分析研讨,对立法及制度的创新提出一些自己的建议和设想。全文共分五章：第一章对我国劳动争议处理制度的历史发展进行概述。主要介绍新中国成立前我国劳动争议处理制度的概况及中华人民共和国成立后我国劳动争议处理制度的发展完善过程,并对劳动争议处理制度的历史经验进行简要的总结。第二章论述我国劳动争议处理制度的理论基础,主要分析劳动争议处理制度存在的各种矛盾关系,论述了劳动争议处理制度的基本原则。第三章是对发达国家和地区的劳动争议处理制度进行分析,并对相关劳动争议处理制度进行比较,从中得出对我国相关制度建设的借鉴意义。第四章论述了我国目前劳动争议处理制度的现状与困境。主要分析我国目前劳动争议处理制度所存在的种种主要问题及其产生的原因。第五章主要提出完善我国劳动争议处理制度的一些建议和设想,期望引起相关立法机构充分重视,尽快将我国劳动争议处理制度的重构提上议事日程,以构建更加和谐的劳动关系,促进社会主义现代化建设健康发展。

关键词：劳动争议处理程序正义法治和谐劳动关系

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浙江社会科学 2018年第4期 55-61页

作者：陈融华东师范大学副教授上海200241

雇佣法院是英国专门处理雇主与其雇员之间基于雇佣权利纠纷的独立司法机构。近五年来英国实施的系列经济改革以削减企业运行成本、促进企业创新、鼓励企业招聘新雇员为目标。其中围绕劳动争议处理及雇佣法院的改革措施体现在《2013年企... 详细信息

雇佣法院是英国专门处理雇主与其雇员之间基于雇佣权利纠纷的独立司法机构。近五年来英国实施的系列经济改革以削减企业运行成本、促进企业创新、鼓励企业招聘新雇员为目标。其中围绕劳动争议处理及雇佣法院的改革措施体现在《2013年企业调控与改革法》中,具体包括:增强非诉处理机制对争议的干预和决策,授予法官对不合理诉求的调控权限以抑制和预防不合理诉求,简化传统的审判人员"三方制"结构模式,引入阶段制诉讼收费。英国改革的经验折射出中英劳动争议处理机制的差异,同时对本国制度的启示在于:重视劳动争议处理机制中的效率考量,增强非诉处理机制的息讼作用及其与诉讼程序的衔接和转化,抑制诉权滥用并促进对劳动关系的稳定。

关键词：英国雇佣法院劳动争议处理经济效率

建立健全劳动争议派出庭体系探索劳动争议处理社会化

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中国人力资源社会保障 2023年第7期 41-43页

作者：王佩璇不详

近年来,劳动争议案件数量持续增长,构建和谐劳动关系促进社会和谐稳定的任务日趋繁重,在现有办案力量短期内无法显著增加的基础上,亟须创新劳动争议治理模式,提高争议预防和化解能力。青岛派出庭体系化建设背景2017年4月,为贯彻落实《... 详细信息

近年来,劳动争议案件数量持续增长,构建和谐劳动关系促进社会和谐稳定的任务日趋繁重,在现有办案力量短期内无法显著增加的基础上,亟须创新劳动争议治理模式,提高争议预防和化解能力。青岛派出庭体系化建设背景2017年4月,为贯彻落实《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》。

关键词：劳动争议处理劳动争议案件多元化解机制持续增长出庭矛盾纠纷体系化建设显著增加