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北京市宣武区劳动争议仲裁委员会钱炼：依法裁量是第一位的

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中国劳动 2007年第1期 49-50页

如若我作为本案的仲裁员，其审理结果与案情简介相同，但所依据的事实理由不完全一致。首先，作为仲裁员，在审理案件中，依法裁量是第一位的，就本案双方协商一致解除劳动合同的过程而言，总是有一方首先提出，就法理上讲“要约与承诺... 详细信息

如若我作为本案的仲裁员，其审理结果与案情简介相同，但所依据的事实理由不完全一致。首先，作为仲裁员，在审理案件中，依法裁量是第一位的，就本案双方协商一致解除劳动合同的过程而言，总是有一方首先提出，就法理上讲“要约与承诺”是形成协商的全貌。因此，总是有一方先提出要约来征求对方的同意，如另一方表示同意即对此作出承诺．为双方协商达成一致，若另一方表示否认．则属双方协商未果。同时依据《办法》第5条的规定可以看出，部颁规章中对协商一致的情形是有所划分的。这样对处理此案就有了法律的依据。通过审理．区分首先提出解除劳动合同的一方。本案是劳动者认为上班的地点发生变化后距家太远而拒绝到任，在此基础上，双方协商解除劳动合同是劳动者先提出的。按照上述规定，用人单位依法是无需支付劳动者经济补偿金的．如果双方经协商，用人单位同意支付500元．是其自愿行为，可以从其双方约定并据此确认协议书有效。因此，对解除劳动合同经济补偿数额可否协商的问题，本人认为不可一概而论。

关键词：劳动争议仲裁委员会北京市宣武区裁量解除劳动合同用人单位经济补偿金劳动者补偿数额

山东省劳动和社会保障厅、省劳动争议仲裁委员会关于在全省建立劳动争议仲裁院的意见

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山东人力资源和社会保障 2005年第9期 45-46页

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福建省劳动争议仲裁委员会公告 (第二号)

就业与保障 2005年第10期 54-56页

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）和原劳动部《劳动仲裁员聘任管理办法》规定，以下87人已换取《劳动仲裁员资格证书》的人员由当地劳动争议仲裁委员会于2005年9月聘任为劳动仲裁员，任期三年，现予以公告：

关键词：福建劳动争议仲裁委员会公告劳动仲裁员

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福建省劳动争议仲裁委员会公告（第三号）

就业与保障 2005年第11期 62-64页

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）和原劳动部《劳动仲裁员聘任管理办法》规定，以下114人已取得《劳动仲裁员资格证书》的人员由当地劳动争议仲裁委员会于2005年11月聘任为劳动仲裁员，任期三年．现予以... 详细信息

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）和原劳动部《劳动仲裁员聘任管理办法》规定，以下114人已取得《劳动仲裁员资格证书》的人员由当地劳动争议仲裁委员会于2005年11月聘任为劳动仲裁员，任期三年．现予以公告。

关键词：劳动争议仲裁委员会《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》公告福建省劳动仲裁员聘任管理国务院令资格证书劳动部办法

北京市劳动争议仲裁委员会柴黎平：适用法律法规应综合考虑

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中国劳动 2007年第1期 49-49页

双方是否可以协商确定支付经济补偿金的数额，长期以来一直存有争议。究其原因是因为《劳动法》第28条规定．用人单位依据本法第24条．第26条，第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。而“应当”在法律上的理... 详细信息

双方是否可以协商确定支付经济补偿金的数额，长期以来一直存有争议。究其原因是因为《劳动法》第28条规定．用人单位依据本法第24条．第26条，第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。而“应当”在法律上的理解就是必须，它属于法律的强制性规定，就必须不折不扣地执行。但是关于法律．行政法规强制性规定对劳动合同效力的绝对影响作用，本人有一些不同的看法。协商解除劳动合同的协议应当属于劳动合同的附件，是劳动合同的组成部分。在审理劳动合同纠纷案件对劳动合同所违反的法律．行政法规强制性规定进行适用时应综合考虑，以避免对强制性规定的机械适用或滥用。

关键词：劳动争议仲裁委员会法律法规解除劳动合同北京市强制性规定经济补偿金 “应当” 合同纠纷案件

劳动争议仲裁委员会不具备行政讼案件被告主体资格

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劳动保障世界 2006年第4期 39-39页

张某系某建筑公司职工，2005年3月中旬其与公司因工资支付发生劳动争议后，张自动离开了公司。5月的时候。张被另一家建筑公司招用，经新公司的提醒，张才发现原公司没有为其建立住房公积金。于是，张申诉至某该劳动争议仲裁委员会（简... 详细信息

张某系某建筑公司职工，2005年3月中旬其与公司因工资支付发生劳动争议后，张自动离开了公司。5月的时候。张被另一家建筑公司招用，经新公司的提醒，张才发现原公司没有为其建立住房公积金。于是，张申诉至某该劳动争议仲裁委员会（简称仲裁委），要求解决其与原单位因住房公积金问题而产生的劳动争议。但到年底，仲裁委都未做出书面答复。故张某将仲裁委诉至法院，认为依据《企业劳动争议处理奈例》第二十五争、《行政诉讼法》第二奈、第五十二条的规定，被告侵害了原告的起诉权或申诉权。请求法院判决仲裁委受理其申诉；按照《企业劳动争议处理条例》的规定。书面说明不予受理的理由。

关键词：劳动争议仲裁委员会行政诉讼案件《企业劳动争议处理条例》主体资格被告《行政诉讼法》公司职工住房公积金建筑公司法院判决

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劳动争议仲裁委员会可以受理哪些劳动争议

劳动和社会保障法规政策专刊 2008年第5期 40-40页

作者：远山

劳动争议又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现劳动权利或履行劳动义务产生分歧而引起的争议。我国目前劳动关系的状况决定了劳动争议具有如下特征：

关键词：劳动争议仲裁委员会受理劳动纠纷劳动义务劳动权利用人单位劳动关系劳动者

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劳动争议仲裁委员会不予受理可向法院起诉

优越生活 2001年第5期 54-54页

作者：江边

为切实维护劳动者的诉权,积极处理好劳动争议仲裁与人民法院民事诉讼的衔接工作,最高人民法院经征得劳动保障部同意,于1999年12月发出《关于印发全国民事案件审判质量工作座谈会纪要通知》(法〔1999〕231号以下简称《通知》)。该《通... 详细信息

为切实维护劳动者的诉权,积极处理好劳动争议仲裁与人民法院民事诉讼的衔接工作,最高人民法院经征得劳动保障部同意,于1999年12月发出《关于印发全国民事案件审判质量工作座谈会纪要通知》(法〔1999〕231号以下简称《通知》)。该《通知》在"关于劳动争议案件的受理问题"上明确规定:为了使劳动争议案件能够及时有效地得到解决,对于劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或决定、裁决的。

关键词：劳动争议仲裁委员会不予受理劳动争议案件最高人民法院民事诉讼通知案件审判劳动保障劳动者质量工作

昌乐县劳动争议仲裁委员会——增强仲裁裁决的说理性

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山东人力资源和社会保障 2001年第6期 31-31页

作者：宋元民李安忠

昌乐县劳动争议仲裁委员会努力探索新形势下仲裁裁决文书改革的新路子,注重提高仲裁裁决书的说理性,有效地维护了劳动仲裁的公正和权威,收到了良好的社会效果。昌乐县劳动争议仲裁委员会在仲裁裁决书中,全面推行"三个突出"和"一个强调"... 详细信息

昌乐县劳动争议仲裁委员会努力探索新形势下仲裁裁决文书改革的新路子,注重提高仲裁裁决书的说理性,有效地维护了劳动仲裁的公正和权威,收到了良好的社会效果。昌乐县劳动争议仲裁委员会在仲裁裁决书中,全面推行"三个突出"和"一个强调",即突出依法论理,对争议案件从事实上、法律上、法理上进行充分论证;突出案件争议的焦点。针对诉辩双方主张是否成立,诉辩意见是否采纳,逐个展开说理论证,逐一进行评析。对双方当事人适用法律方面的不同意见,作出明确的回答,并阐明理由,以分清是非,明确责任;

关键词：劳动争议仲裁委员会昌乐县仲裁裁决书说理性新形势新路子社会效果明确责任劳动仲裁适用法律