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新业态劳动群体参保社会保险问题研究

当代金融研究 2024年第4期 1-12页

作者：唐金成李莹莹广西大学经济学院广西南宁530004

随着新就业形态的迅速发展,我国新业态从业者数量激增,如何促进此类从业者参保社会保险,成为亟需解决的问题。2021年,人力资源和社会保障部等联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,将新业态劳动者划分为三类,新... 详细信息

随着新就业形态的迅速发展,我国新业态从业者数量激增,如何促进此类从业者参保社会保险,成为亟需解决的问题。2021年,人力资源和社会保障部等联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,将新业态劳动者划分为三类,新增“不完全符合确立劳动关系情形”这一劳动形态,开启了新业态社保在劳动关系保障的新篇章。近年来,我国各地政府对新业态劳动者的社保政策逐步放宽,对提高社保待遇及权益进行了积极探索和实践,但仍面临劳动关系缺乏划分经验、新业态劳动者以及新经济组织对社保缴纳存在缴费压力大、社保转移接续手续繁琐、参保面窄、维权工作难等问题。基于劳动三分法,分析政府、劳动者、用人单位等各方主体参与的新业态劳动群体社保参与路径,提出尽快完善适合新业态灵活就业人员劳动关系划分的顶层设计;优化社保转移接续手续,提高参保扩面的精准性;解决社保制度中政策、缴费激励、逆向选择问题;落实监管政策,做好维权工作等政策建议。

关键词：社会保险劳动三分法灵活就业人员防断缴机制职业伤害保障

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网约车司机与平台用工关系的认定

河北企业 2024年第5期 155-157页

作者：张海天安徽大学法学院

对于网约车司机与平台的用工关系,目前尚无定论,存在居间关系说、劳务关系说和劳动关系说等理论争议。事实上,这些理论均存在缺陷,无法准确认定司机与平台的关系。造成这一现象的原因是我国现有的劳动二分法理论已经僵化,无法对新型用... 详细信息

对于网约车司机与平台的用工关系,目前尚无定论,存在居间关系说、劳务关系说和劳动关系说等理论争议。事实上,这些理论均存在缺陷,无法准确认定司机与平台的关系。造成这一现象的原因是我国现有的劳动二分法理论已经僵化,无法对新型用工关系作出合理解释。把劳动分为从属性劳动、经营性劳动、独立性劳动的劳动三分法理论是准确把握网约车司机与平台的用工关系、保护网约车司机合法权益的应有之义。该理论认为,司机与平台成立的是介于劳动关系和民事关系之间的不完全劳动关系,需要构建类劳动者制度来加以调整。具体来说,在制度设计方面,既要借助民法规则,也要借助劳动法规则。

关键词：网约车司机不完全劳动关系类劳动者制度劳动三分法

算法控制下平台就业人员的权益保障——以外卖骑手为例

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经济师 2024年第6期 258-261页

作者：项定宜李盈盈陈梦汐王东东北林业大学文法学院黑龙江哈尔滨150040

随着平台经济下平台用工这一新就业形态的出现,不合理的平台算法和平台就业人员法律关系认定的争议为保障新就业形态人员权益带来了全新的挑战。党的二十大报告中提出的“支持和规范发展新就业形态”以及之后据此做出的各种“答复”与... 详细信息

随着平台经济下平台用工这一新就业形态的出现,不合理的平台算法和平台就业人员法律关系认定的争议为保障新就业形态人员权益带来了全新的挑战。党的二十大报告中提出的“支持和规范发展新就业形态”以及之后据此做出的各种“答复”与“意见”,都证明了加强平台就业人员的权益保障具有紧迫性与必要性。基于现有的政策指导方向,可以通过界定算法控制下平台就业人员的法律关系,指出平台就业人员法律关系认定及权益保障制度设立存在的问题,设计合理的制度,寻求一些较为科学创新性解决路径。

关键词：平台经济算法控制劳动三分法权益保障

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签约主播与直播平台间法律关系认定研究

签约主播与直播平台间法律关系认定研究

作者：吴婵娣吉林财经大学

学位级别：硕士

近年来,随着互联网科技的不断发展,“网络直播”行业以强劲的发展势头进入人们的生活。根据中国产业信息网发布的相关数据,自2016年以来,全国在线直播平台数量不断攀升,“网络直播”也根据教育、娱乐、游戏等领域的不同特点不断优化产... 详细信息

近年来,随着互联网科技的不断发展,“网络直播”行业以强劲的发展势头进入人们的生活。根据中国产业信息网发布的相关数据,自2016年以来,全国在线直播平台数量不断攀升,“网络直播”也根据教育、娱乐、游戏等领域的不同特点不断优化产品。伴随直播行业发展的还有实践中签约主播与直播平台间人事争议、合同争议等纠纷,当签约主播与直播平台发生纠纷时,案件的争议焦点大都逃不开双方之间法律关系的认定。而直播平台和签约主播之间的法律关系定性不仅影响着法院的判决结果,也影响着整个直播行业的良性发展。我国现行法律并没有对网络主播该新型从业人员的法律性质进行规定,网络直播行业又具有传统用工行业所不具有的灵活性与自由性,在诸多方面有其独特之处,法院在解决双方纠纷时显露出了困境。笔者通过查阅司法案例以及各大直播平台的直播规则,总结了主播与直播平台间的三种合作模式。第一种,注册直播模式,用户通过注册直播平台的账号,同意直播平台类似格式条款的《注册协议》和《用户服务协议》等自行进行直播,此时主播与直播平台之间构成服务合同关系,理论和实务界对此没有争议。第二种,主播和直播平台签订劳动合同,明确双方之间是劳动关系,但实践中这种情况较少。第三种,主播与直播平台签订《独家合作协议》等类似名称的合同,彼此约定一系列权利义务内容,此类主播称之为“签约主播”,本文的讨论对象即为第三种模式。本文通过搜集和分析数据,总结当前司法判决对签约主播与直播平台间法律关系的主要认定方向,分别是劳动关系和合同关系。结合当下理论和实践经验,分析两种认定方向在双方法律关系定性上分别存在的问题,并根据分析结果为合理认定双方之间法律关系提供完善建议。以阶梯式法律关系为模型,采用“低标准劳动关系”构建“劳动三分法”,即劳动关系、低标准劳动关系和合同关系;在“劳动三分法”的基础上,结合直播行业的特点,采用“多因素测试法”+因素“赋值法”的方法来认定签约主播与直播平台间的法律关系,打破传统“劳动二分法”在双方法律关系认定方面的困境,并对“低标准劳动关系”下主体的权利义务内容进行了初步构想,弥补双方法律关系弹性地带的法律空白。此外,本文还提出了发布官方格式合同文本和指导性案例两种短期内可操作的建议,旨在为合理认定签约主播与直播平台间法律关系提出对策,促进网络直播行业的良性发展,维护我国司法的尊严和权威。

关键词：签约主播直播平台劳动关系合同关系劳动三分法

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劳动法典的制定与劳动权利的实现

东方法学 2021年第6期 171-183页

作者：钱叶芳中南财经政法大学法学院

我国劳动法典化研究始于劳动基本法欠缺时代,随劳动法的制定而沉寂,重提于劳动纠纷激增之际,再兴起于民法典编纂之时。虽然文献数量有限,但仍然能从中看出一条主线:劳动关系调整的需要和劳动关系失衡的现实是劳动法典化研究的触发器。... 详细信息

我国劳动法典化研究始于劳动基本法欠缺时代,随劳动法的制定而沉寂,重提于劳动纠纷激增之际,再兴起于民法典编纂之时。虽然文献数量有限,但仍然能从中看出一条主线:劳动关系调整的需要和劳动关系失衡的现实是劳动法典化研究的触发器。制定劳动法典的思路应当是编纂劳动法典与完善单行法同步进行。我国迄今欠缺一部在效力位阶和制度设计上都能统摄各类单行劳动法律法规的一般法。劳动法典的制定应当遵循权利全面法定化原则和权利全面实有化原则,通过劳动法典的制定实现劳动执法体制机制的管制化转型,从而促进劳动权利的实有化,其意义甚于权利法定化。考虑到法律的稳定性,宜在劳动法的结构基础上组织劳动法典的篇章。劳动法典总则编的核心问题是对劳动关系的认定,根据权利全面法定化原则界定劳动关系的内涵和外延。我国劳动法上的劳动三分法极具中国特色,包容了零工以及平台用工等新型劳动关系。劳动法典分则编的核心问题是劳动权利实有化,应当根据权利全面实有化原则,借鉴国际通行的劳动管制制度,构建有中国特色的长效劳动法实施机制。

关键词：劳动法典权利法定化权利实有化劳动关系劳动三分法劳动管制