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机构

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作者

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检索条件"主题词=动态权重"
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一种基于动态权重的神经网络训练算法
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计算机安全 2014年 第4期 5-8页
作者: 沈俊 华中光电技术研究所武汉光电国家实验室 湖北武汉430223
提出一种基于动态粒子群算法的神经网络训练方法。神经网络权值选择是否合适直接关系到其非线性拟合能力,通过引入动态粒子群算法对神经网络进行训练,对神经网络各层连接权值进行优化。经过函数测试表明,相比粒子群算法,动态粒子群算法... 详细信息
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交互式AHP群组专家动态权重的决策方法及实证研究
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物流技术 2009年 第8期28卷 56-58页
作者: 李志伟 宋守信 黄永明 北京交通大学经济管理学院 北京100044 北京航空航天大学电子信息工程学院 北京100083
在AHP群组决策中,为了使决策结构更加客观、准确,将专家权重划分为静态权重动态权重,以此问题为出发点,利用群组AHP距离分析法来确定交互式群组AHP决策中专家动态权重,并在此基础上对具体事例进行决策,验证了此方法的可行性。
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基于动态权重仲裁的NoC路由节点的设计
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中国集成电路 2014年 第12期23卷 64-66,91页
作者: 林微 合肥工业大学电子科学与应用物理学院 安徽合肥230009
针对多核系统中各计算核之间存在不均衡通讯的情况,设计和实现了一种基于动态权重仲裁的片上网络路由节点,取代目前NoC路由节点广泛使用的固定优先级仲裁器和RR仲裁器。路由节点可检测各个方向的拥塞情况来判断各个方向的优先程度,并以... 详细信息
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基于动态权重的边坡稳定性评价方法
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黄金科学技术 2014年 第4期22卷 61-66页
作者: 陈建宏 李涛 江时雨 中南大学资源与安全工程学院 湖南长沙410083
为了保证露天矿边坡的稳定性,提高开采的安全性,减少人身财产损失,针对边坡稳定性存在的模糊不确定性和层次性的特点,采用模糊数学方法,建立边坡稳定性模糊综合评价模型。通过实地走访结合文献总结,选用5个影响因素及其对应的18个影响因... 详细信息
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基于动态权重的设备健康状态评估方法
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计算机系统应用 2020年 第9期29卷 198-204页
作者: 赵丽琴 刘昶 易发胜 成都大学信息科学与工程学院 成都610106
设备健康度是对设备健康状态的定量评估,可以更准确地反映设备健康状态.现有健康度评估方法并不能很好地反映设备的真实健康状态.针对某型雷达发射机的健康度评价问题,提出了基于动态权重的健康度精确评估方法.本文利用指数函数对各参... 详细信息
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基于动态权重的风电功率组合预测方法研究
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东北电力大学学报 2013年 第1期33卷 131-136页
作者: 杨茂 贾云彭 钱为 陈琳 东北电力大学电气工程学院 吉林吉林132012
风电功率预测对风电并入电网、电力系统的调度和电网安全稳定运行有着重要的影响。由于风电场发电功率受风速、风向、地理、气象等多方面因素的影响,既具有时间相关性,也具有空间相关性,单一的预测模型往往达不到预期效果。为提高风电... 详细信息
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基于动态权重和模糊综合评判法的健康评估模型
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计算机系统应用 2017年 第1期26卷 37-43页
作者: 彭炎亮 李汪根 刘娇 陈骞 安徽师范大学数学计算机科学学院 芜湖241000
开关柜是电网系统中最关键和最复杂的设备之一,在保证电网系统可靠安全运行中发挥着重要作用.为更好地正确评估开关柜的健康状态,根据专家经验和监测系统的实际情况,建立了基于动态权重机制的模糊综合评估模型.评估模型以在线监测的非... 详细信息
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基于动态权重的BIM-IPD项目管理成熟度模型研究
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工程经济 2017年 第1期27卷 56-60页
作者: 涂正浩 南京城建项目建设管理有限公司 江苏南京210000
对传统评价模型整合梳理,从BIM技术对IPD项目的催化融合作用出发构建评价模型。在调研的基础上,借助数理统计知识,甄选贴合BIM技术和IPD模式的综合评价指标体系。引入动态权重的理念,强调评价的科学合理性;将评价模型运用到实际案例中... 详细信息
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基于动态权重德尔菲法的电力生产事故根本原因重要度分析
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电气技术 2017年 第3期18卷 89-93页
作者: 黄晓晴 黄勇 刘辉 褚健 邓高峰 广西电网有限责任公司 南宁530001 广西电网有限责任公司南宁供电局 南宁530001
为实现电力企业的安全生产目标,本文基于动态权重德尔菲法,提出了一种电力生产事故根本原因重要度的分析方法。该方法首先采用统计分析和德尔菲法,分别获得事故原因发生概率,通过动态权重综合两者,得到最终的事故原因发生概率,结合专家... 详细信息
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一种基于动态权重的多目标部门绩效考核方法设计与实践
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航天工业管理 2020年 第3期 36-40页
作者: 陈帅 陶涛 李欣颖 北京卫星环境工程研究所
绩效考核(PA)又称绩效考评、绩效评估或绩效评价,是一种有效的系统管理方法,通过采用科学的方法,按照一定的标准考查和审核企业员工对职务所规定的职责、任务的履行程度,以明确员工的工作绩效。绩效考核一方面能影响部门或员工的综合评... 详细信息
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