检索结果-南通市图书馆

董事会的功能范畴与功能定位——一个动态匹配框架及来自中国的经验证据

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经济经纬 2012年第3期29卷 100-105页

作者：吴炯东华大学工商管理学院上海200051

董事会具有两类不同性质的功能——本质功能和原生功能。董事会的本质功能反映了董事会是公司治理机制的组织结构保障,但现实中的董事会还有决策制定的原生功能,以及保护主要风险承担者利益的原生功能。同时,它们之间的动态匹配体现了... 详细信息

董事会具有两类不同性质的功能——本质功能和原生功能。董事会的本质功能反映了董事会是公司治理机制的组织结构保障,但现实中的董事会还有决策制定的原生功能,以及保护主要风险承担者利益的原生功能。同时,它们之间的动态匹配体现了不同的董事会功能定位。为证明这一观点,笔者对中国民营上市公司的面板数据进行了检验。实证研究发现,与财务困境公司相比而言,绩优公司董事会的功能定位更符合动态匹配的理论原则。

关键词：董事会公司治理功能定位动态匹配

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资源识取与新创企业成长的动态匹配机制研究

科研管理 2018年第8期39卷 169-176页

作者：裴旭东黄聿舟李随成西安石油大学经济管理学院陕西西安710065 西安理工大学经济与管理学院陕西西安710054

现有研究忽视了资源识取在新创企业生存和发展过程中所起的重要作用。整合资源基础理论、社会网络理论和生命周期理论,从动态视角考察了资源识取与新创企业成长的匹配机制。研究结果表明,互补性资源和相似性地位均对新创企业绩效有正向... 详细信息

现有研究忽视了资源识取在新创企业生存和发展过程中所起的重要作用。整合资源基础理论、社会网络理论和生命周期理论,从动态视角考察了资源识取与新创企业成长的匹配机制。研究结果表明,互补性资源和相似性地位均对新创企业绩效有正向影响,新创企业年龄对这些影响关系有不同的调节作用。在初创期,互补性资源对新创企业绩效的影响更明显;在成长期,相似性地位对新创企业绩效的影响更明显,而且相似性地位会有效促进互补性资源对新创企业绩效的影响效应。研究结论丰富和发展了创业管理领域研究的相关理论,并对新创企业如何根据不同发展阶段特点有目的和有针对性的去识别和获取资源有重要的实践启示。

关键词：资源识取互补性资源相似性地位成长周期动态匹配

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某推土机作业时动力传动效率动态匹配

系统仿真学报 2019年第9期31卷 1890-1898页

作者：符升平李胜波罗宁厦门理工学院机械与汽车工程学院

为解决大功率推土机在持续作业工况下液力机械传动效率较低的问题,建立基于模块化的推土机动力传动系统动力学仿真模型,设计效率型动力传动系统动态匹配策略,建立负载控制模型和油门开度控制模型,构建Isight和Matlab联合集成优化设计平... 详细信息

为解决大功率推土机在持续作业工况下液力机械传动效率较低的问题,建立基于模块化的推土机动力传动系统动力学仿真模型,设计效率型动力传动系统动态匹配策略,建立负载控制模型和油门开度控制模型,构建Isight和Matlab联合集成优化设计平台,整定和优化负载和油门开度控制系统的PID参数,设计完成动力传动系统半实物仿真试验。结果表明所提出的效率型动力传动系统动态匹配方法可有效提高推土机持续作业工况的工作效率,抑制持续作业引起的动力不足等问题。

关键词：效率控制液力机械传动动态匹配半实物试验推土机

常态基础上的动态匹配型图书馆人力资源管理模式的建立与实践——以哈尔滨医科大学图书馆为例

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图书馆论坛 2010年第3期30卷 159-161页

作者：曹望虹张玲曲章义史兴伟程晓岚哈尔滨医科大学图书馆黑龙江哈尔滨150081

阐述了图书馆人力资源动态匹配管理实现的要求和条件,介绍了哈尔滨医科大学图书馆试行员工-岗位动态匹配管理实践的基础、常规做法和在还书及参考咨询、文检教学、查新检索和回溯建库等方面进行动态匹配的实践。

关键词：动态匹配图书馆管理模式

企业竞争战略与知识管理战略动态匹配与共同演化:以李宁公司为例

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管理学报 2014年第4期11卷 478-486,547页

作者：董小英余艳张娜北京大学光华管理学院中国人民大学信息学院

以演化理论为基础,以李宁公司为案例研究对象,研究中国企业成长过程中的竞争战略与知识管理战略、知识管理能力构建之间的动态匹配与共同演化机制。研究发现:企业竞争战略的改变引起了知识管理战略的相应调整,以及知识管理流程重点和知... 详细信息

以演化理论为基础,以李宁公司为案例研究对象,研究中国企业成长过程中的竞争战略与知识管理战略、知识管理能力构建之间的动态匹配与共同演化机制。研究发现:企业竞争战略的改变引起了知识管理战略的相应调整,以及知识管理流程重点和知识管理基础设施的变化;知识的积累和知识管理能力的提升又有助于企业竞争战略转型。

关键词：知识管理战略竞争战略动态匹配共同演化案例研究

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大数模幂乘动态匹配快速算法及其应用

小型微型计算机系统 2002年第11期23卷 1398-1400页

作者：丁宏陈勤杭州电子工业学院计算机科学与技术系浙江杭州310012

针对 RSA、Elgamal、DSA等算法在进行数据加密或数字签名时都要进行复杂的大数模幂乘运算 ,本文分析了目前常用的几种大数模幂乘算法 ,并在此基础上提出了一种动态匹配快速算法 .实验表明 ,将该算法用于实现 RSA算法 ,其实现速度较其他... 详细信息

针对 RSA、Elgamal、DSA等算法在进行数据加密或数字签名时都要进行复杂的大数模幂乘运算 ,本文分析了目前常用的几种大数模幂乘算法 ,并在此基础上提出了一种动态匹配快速算法 .实验表明 ,将该算法用于实现 RSA算法 ,其实现速度较其他算法有明显提高 .

关键词：数据加密数字签名公钥密码模幂乘运算动态匹配网络安全通信

基于动态匹配视角的企业服务整合路径及机制研究——佳怡供应链集团1999-2017年纵向案例研究

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管理评论 2019年第2期31卷 291-304页

作者：于超朱瑾夏同水山东师范大学商学院济南250014

服务整合在信息价值规划和管理决策支持中能够个性化的满足顾客需求,同时能够对服务一体化的市场潜力进行有效评估,从而实现企业的权衡性决策优化和多功能性边界拓展。本文以企业的服务整合为主线,运用案例研究方法,从动态匹配的理论视... 详细信息

服务整合在信息价值规划和管理决策支持中能够个性化的满足顾客需求,同时能够对服务一体化的市场潜力进行有效评估,从而实现企业的权衡性决策优化和多功能性边界拓展。本文以企业的服务整合为主线,运用案例研究方法,从动态匹配的理论视角探讨了企业在移动互联网时代下的服务整合机制的理论框架以及企业在发展的不同阶段其服务整合机制的构建及其实现路径。研究结果显示,企业的服务整合有三种模式,分别是原始创业阶段的市场导向型服务整合、规范行进阶段的平台构建型服务整合、持续发展阶段的创新生态型服务整合。通过对服务整合模式的分析、设计和演变的思考,为服务管理和创新研究的理论和方法问题提供了新的线索和视角,有利于企业服务创新能力的培育和构建。

关键词：动态匹配服务整合服务创新案例研究

小微金融企业互联网转型过程研究——基于外部网络体系与内部价值链的动态匹配视角

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南开管理评论 2018年第5期21卷 51-63页

作者：罗顺均李炜文周翔冉佳森广州大学工商管理学院中山大学管理学院

本文整合企业外部网络、组织动态匹配和内部价值链等相关文献,通过对海印金服转型案例的研究发现,小微金融通过公司外部网络和内部价值链动态匹配,推进互联网转型适应快速变化环境,具体而言:(1)在小微金融互联网转型过程中,公司外部网... 详细信息

本文整合企业外部网络、组织动态匹配和内部价值链等相关文献,通过对海印金服转型案例的研究发现,小微金融通过公司外部网络和内部价值链动态匹配,推进互联网转型适应快速变化环境,具体而言:(1)在小微金融互联网转型过程中,公司外部网络体系经历了关系网络、技术网络、技术和关系互嵌网络三种网络类型;(2)为保持与外部网络匹配发展,公司形成"∣字"型、"—字"型和"T字"型三种类型内部价值链,并先后采取不同资源获取和能力构建方式来获取所需资源和能力;(3)小微金融采取手段导向、目标导向和结构导向三种方式将企业内部价值链嵌入外部网络体系中,实现内部和外部资源配置匹配。本文清晰呈现了快速变化环境中的小微金融互联网转型过程,拓展了基于互联网背景的企业转型研究领域,对传统企业(特别是小微金融企业)互联网转型具有相当的参考价值。

关键词：互联网转型企业外部网络企业内部价值链动态匹配

基于快乐指数的“个人–团队”动态匹配模型研究——以科研团队为例

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科技进步与对策 2010年第5期27卷 127-130页

作者：刘跃胡小磊重庆邮电大学重庆400065

"个人–团队"匹配模型已经改变了团队模式下人力资源的选拔方法,但不足的是不能保证"个人–团队"能够动态匹配。已有的研究发现,员工快乐与否直接影响着团队的绩效,并且员工快乐这个元素是呈动态变化的。建立了团队快乐指数的评价指标体... 详细信息

"个人–团队"匹配模型已经改变了团队模式下人力资源的选拔方法,但不足的是不能保证"个人–团队"能够动态匹配。已有的研究发现,员工快乐与否直接影响着团队的绩效,并且员工快乐这个元素是呈动态变化的。建立了团队快乐指数的评价指标体系,并通过构建"个人–团队"动态匹配模型来影响团队成员快乐的因素,达到间接、动态地调整"个人–团队"绩效关系,使个人与团队之间得到双赢的绩效目标。

关键词：快乐指数动态匹配个人绩效团队绩效