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动态匹配视角下装备制造企业产品服务价值链构建路径--基于振华重工1992~2019年的纵向案例研究

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软科学 2021年第4期35卷 76-82页

作者：张旭梅吴黛诗江小玲但斌重庆大学经济与工商管理学院现代物流重庆市重点实验室重庆400030

以振华重工为案例研究对象,基于动态匹配视角,对产品服务价值链构建过程中制造价值链与服务价值链的变化以及相互作用进行了研究。研究发现:制造价值链与服务价值链以连接、嵌入、整合的方式进行组合,从而形成流程、结构、战略层次的动... 详细信息

以振华重工为案例研究对象,基于动态匹配视角,对产品服务价值链构建过程中制造价值链与服务价值链的变化以及相互作用进行了研究。研究发现:制造价值链与服务价值链以连接、嵌入、整合的方式进行组合,从而形成流程、结构、战略层次的动态匹配。在不同匹配层次,制造价值链以延伸、重组、聚合的方式重构,形成技术集成创新、技术协同创新、技术多维创新能力;服务价值链则实现向上游、下游、上下游的延伸,形成服务替代、服务转换、服务聚合能力。随匹配层次的上升,企业构建的技术创新能力与服务能力同步升级,企业产品服务价值链逐渐延伸至全球价值链。

关键词：产品服务价值链制造业服务化振华重工案例研究动态匹配

动态匹配视角下人力资本内部流动与企业创新的关系研究

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管理学报 2020年第11期17卷 1668-1678页

作者：彭秋萍周怀康葛淳棉刘善仕华南理工大学工商管理学院广州市510641

以动态匹配理论为研究视角,探究了人力资本内部流动对企业创新绩效的影响及作用机理。基于互联网在线简历信息识别,获取了2000~2016年间我国上市企业员工内部流动数据,实证研究发现:人力资本内部流动与企业创新绩效之间存在倒U形的关系... 详细信息

以动态匹配理论为研究视角,探究了人力资本内部流动对企业创新绩效的影响及作用机理。基于互联网在线简历信息识别,获取了2000~2016年间我国上市企业员工内部流动数据,实证研究发现:人力资本内部流动与企业创新绩效之间存在倒U形的关系,且当企业内部流动员工占比达9.6%时,人力资本内部流动对企业创新绩效的影响作用达到最大。进一步分析发现,该效应主要表现在当前岗位任期达2~4年的员工流动上。边界检验表明,人力资本内部流动对企业创新绩效的影响效应,在大规模企业或技术密集型企业中更加明显。

关键词：人力资本内部流动企业创新动态匹配企业规模技术密集程度

财力与支出责任的动态匹配——以新安江流域生态补偿试点为例

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环境经济 2022年第10期 56-61页

作者：覃凤琴中国财政科学研究院

财力与支出责任匹配是各级政府发挥好各自责任的最好体现,我国正处于新发展阶段,完善央地财政关系也是新要求。本文基于我国首个跨省流域横向生态补偿试点案例,通过对不同阶段各级政府财力与支出责任匹配状态进行分析,找出面临的问题和... 详细信息

财力与支出责任匹配是各级政府发挥好各自责任的最好体现,我国正处于新发展阶段,完善央地财政关系也是新要求。本文基于我国首个跨省流域横向生态补偿试点案例,通过对不同阶段各级政府财力与支出责任匹配状态进行分析,找出面临的问题和挑战,并提出了有针对性和可操作的政策建议。

关键词：支出责任政府财力新发展阶段动态匹配横向生态补偿流域生态补偿匹配状态新安江

工业互联网下制造任务动态匹配的算法设计与实现

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天津理工大学学报 2023年第2期39卷 34-40页

作者：胡佳蕊魏津瑜杨欣天津理工大学管理学院天津300384 天津农学院经济管理学院天津300384

为解决工业互联网环境下制造任务相关节点的双向匹配问题,从提高制造任务匹配效率的视角出发,基于学习效应和前景理论构建了一对一双边匹配模型。考虑到匹配主体本身具备自适应学习能力,基于前景理论,量化匹配主体对于风险的感知偏好。... 详细信息

为解决工业互联网环境下制造任务相关节点的双向匹配问题,从提高制造任务匹配效率的视角出发,基于学习效应和前景理论构建了一对一双边匹配模型。考虑到匹配主体本身具备自适应学习能力,基于前景理论,量化匹配主体对于风险的感知偏好。在匹配双方满意度最大化的基础上,运用启发式算法求解,得出最优匹配方案。以某众筹平台的融资项目数据为例进行实证分析,验证了匹配模型和算法的有效性,且学习效应较高、风险预期较低的项目支持方被选择,用来完成任务。研究表明:在工业互联网环境下,将匹配双方的学习效应和前景心理同时考虑到双边匹配过程中,更加符合制造任务的现实需求。

关键词：工业互联网计算机仿真动态匹配启发式算法

基于风机功率和导线载流特性动态匹配的风电场出线增容

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高压电器 2015年第6期51卷 9-14,19页

作者：秦嘉南房岭锋盛戈皞江秀臣秦少鹏上海交通大学电气工程系上海200240 国网上海物资公司上海200235 国网四川省电力公司广安供电公司四川广安638500

由于目前风电场出线容量整定计算时,标准风速远小于风机实际运行风速,造成了风场出线输送能力的浪费。文中提出了一种综合考虑风机出力特性和输电线路允许载流量变化特性的风电场出线增容方法。通过分析风机的风速功率曲线和输电线路最... 详细信息

由于目前风电场出线容量整定计算时,标准风速远小于风机实际运行风速,造成了风场出线输送能力的浪费。文中提出了一种综合考虑风机出力特性和输电线路允许载流量变化特性的风电场出线增容方法。通过分析风机的风速功率曲线和输电线路最大载流量计算模型,将风机总功率和导线最大载流量在不同风速下进行动态匹配,以作为运行和设计中增容方案制定的基础。对于运行中的风电场,计算风机极限投运量;正在设计阶段中的风电场送出线路,降低所用导线的截面积。经实例分析,该方法有效增大了风电场的出线容量,提高了风电场运行经济性。

关键词：风电场送出线路导线增容动态匹配极限投运量

基于模仿者动态算法的应用虚拟资源动态匹配方法

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信息与电脑 2022年第12期34卷 47-49页

作者：钟保强谭毅恺何倩南方电网调峰调频发电有限公司广东梅州511400

资源匹配阶段的博弈关系导致应用虚拟资源匹配的精度较低,为此提出基于模仿者动态算法的应用虚拟资源动态匹配方法。首先,在提取应用虚拟资源特征的过程中,通过引入博弈理论将资源分配问题转化为网络环境中所有群体之间相互合作的有机整... 详细信息

资源匹配阶段的博弈关系导致应用虚拟资源匹配的精度较低,为此提出基于模仿者动态算法的应用虚拟资源动态匹配方法。首先,在提取应用虚拟资源特征的过程中,通过引入博弈理论将资源分配问题转化为网络环境中所有群体之间相互合作的有机整体;其次,利用一个三元组表示应用虚拟资源的特征,以选择机制的确定性和非线性为核心,构建应用虚拟资源模仿者动态方程;最后,计算资源的收益,将最大值对应的资源作为匹配目标。测试结果表明,该方法的整体匹配任务执行成功率均值始终在91%以上,资源利用率均值在82%以上。

关键词：模仿者动态算法应用虚拟资源动态匹配

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融合查询扩展和动态匹配的集外词检测

数据采集与处理 2014年第2期29卷 280-285页

作者：郑永军张连海解放军信息工程大学信息系统工程学院郑州450001

针对关键词检测中的集外词问题,提出了一种融合查询扩展和动态匹配的方法。查询扩展和动态匹配是在不同的层面补偿集外词发音的不确定性。考虑到两者潜在的互补性,采用两种融合方法:一种方法是结果融合,分别应用查询扩展和动态匹配并行... 详细信息

针对关键词检测中的集外词问题,提出了一种融合查询扩展和动态匹配的方法。查询扩展和动态匹配是在不同的层面补偿集外词发音的不确定性。考虑到两者潜在的互补性,采用两种融合方法:一种方法是结果融合,分别应用查询扩展和动态匹配并行的检测集外词,然后合并检测结果;另一种是置信度融合,融合最小编辑距离和发音得分构成混合置信度进行集外词的检出与确认。实验结果表明,第二种融合方法的效果更好,品质因数相比基线系统有了显著提升。

关键词：关键词检测查询扩展动态匹配集外词

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语言接触中的动态匹配机制

语言学论丛 2023年第2期 22-42页

作者：余德江北京大学中国语言学研究中心北京100871 北京大学中国语言文学系北京100871

学界对语言接触中语音匹配机制的研究一般采用共时结构比较方法,这种方法不能完全解释目前观察到的复杂匹配现象。相较而言,结合历时演变因素的动态匹配机制可以更好地解释一对多、多对一匹配以及匹配变异现象。语言接触引发的长期语音... 详细信息

学界对语言接触中语音匹配机制的研究一般采用共时结构比较方法,这种方法不能完全解释目前观察到的复杂匹配现象。相较而言,结合历时演变因素的动态匹配机制可以更好地解释一对多、多对一匹配以及匹配变异现象。语言接触引发的长期语音变化也和动态匹配相关。以傣汉接触为例,本文分析了动态匹配引发外来层、中介语中音类合并的一个实例和音类分化的三个实例,并初步讨论了内部演变和语言接触的互动机制。

关键词：语言接触动态匹配语言接触引发的语音演变傣语

基于人格的人与职务动态匹配及其对绩效影响作用的实证研究

维普期刊数据库评论

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系统工程 2011年第3期29卷 86-92页

作者：张燕君黄健柏中南大学商学院湖南长沙410083

构建本我人格-人格表达(N-E)匹配、本我人格-工作特质(N-J)匹配和工作特质-人格表达(J-E)匹配的三维匹配模型,分析了与工作绩效的关系,结果发现N-E匹配和周边绩效与适应性绩效中高度相关,N-J匹配和任务绩效及适应性绩效中高度相关,工作... 详细信息

构建本我人格-人格表达(N-E)匹配、本我人格-工作特质(N-J)匹配和工作特质-人格表达(J-E)匹配的三维匹配模型,分析了与工作绩效的关系,结果发现N-E匹配和周边绩效与适应性绩效中高度相关,N-J匹配和任务绩效及适应性绩效中高度相关,工作满意度和工作动机均在基于人格特质的人-组织匹配对绩效预测作用中具有显著的调节作用。

关键词：人格人与职务动态匹配绩效